1、如何評價一個網站的交互設計優劣與否？取決哪些因素？求答案
我評估交互的話是看兩點：一個是易理解，一個是易使用。（並且理解大於使用）
先有概念模型再有信息架構，信息架構一定要比著概念模型來做，至少概念模型中提到的重要實體一定要體現，否則就是淪於形式。從信息架構上主要考察的是可見性：重要實體的可見性，以及重要功能的可見性。如果1級維度的可見性是「良好」，那麼2級維度就是「需尋找」，3級維度就是「費力」，4級就是「很難」。做設計時可以參考此標准。
易使用其實就是關懷。細化設計階段做的流程圖和原型圖都很常見，但是做它們的目的是什麼？是為了便於溝通和施工嗎？誰如果這樣想，建議他立刻就應該轉業！所謂的「細化設計」，實際上就是在表達交互設計師對用戶關懷的過程，怎麼樣讓用戶更高效，更自然的使用，就是一種關懷，將來反映到用戶那裡就是容易使用。
2、一個好的網頁設計，從哪些方面考核她的能力
設計任何一項績效考核指標，都需至少解決三個問題：第一，考核的內容是什麼？特別是考核的關鍵點（即「題眼」）是什麼；第二，比較的范圍是什麼？就是拿誰和誰比第三，要達到什麼目的？即追求什麼效果。考察員工能力，最常見的做法-考核內容是：以人為單位，比知識、經驗、智力的「總擁有量」。比較范圍是：在個體人之間；考核目的是：比出強者，顯出弱者。這樣的考核，可以概括為「工作能力擁有量的絕對值考核」。有三點特徵顯而易見：第一，它以「人人比較」為基本方法，以「標准人」為衡量尺度，在員工中比較「能力擁有量的絕對值」；第二，它考核的是每位員工的「素質能力」，即並不針對具體崗位任職資格的泛能力；第三，它考核的是每一位任職者的「靜態能力」即「潛在能力」，對工作過程中表現出來的「顯現能力」沒有關注。結果比來比去，比出的強弱都與工作無關。對於員工來說，這顯然不公平。原因很明顯：一位中專畢業生要想跟擁有博士學位的人在考核中達到同等水平，恐怕努力一輩子都有困難。這么考核，給中專生的感覺是怎麼考怎麼沒戲，而給博士生的感覺是下半輩子不用費勁了。對於企業來說，同樣沒有意義。道理很明確.評價跟工作績效無關的高分者、低分者，不是績效管理的內容。坦率地說，這種能力考核對企業的人力資源管理來說，沒用。那麼，員工績效創造能力究竟應當怎樣考察呢？要點如下要點1關鍵是「崗位勝任度」我們主張「崗位面前，人人平等」，而不是把員工拉到一條水平線上，作能力擁有量的絕對值比較，而是把每個人都放在自己的崗位上，用崗位的任職資格作為標准，來衡量這個員工「勝任度」。這種以人的能力與崗位任職資格相比的考核思路，其公平性主要體現在：如果這個人是中專畢業，那他任職的崗位也肯定是跟他中專畢業所掌握的專業知識、所具備的能力相適應的崗位。以崗位的任職資格來比較，看他有什麼能力上的缺點，幫他改正、提高。我們的追求是讓每一個員工都能夠勝任，而不是員工的「能力大排隊」，比比「誰強誰弱」。要點2要和員工的「過去」比我們主張「進步面前，人人平等」不是把員工們拉到一條水平線上，而是用崗位的任職資格作為標准，衡量每個人「能力提高的速度和幅度」這種自己過去與自己現在相比的考核思路，其公平性主要體現在：只要你在不斷進步，你就是好樣的，不管你基礎如何。你是高級職稱，如果不進步，也照樣能力考核分很低。以崗位的任職資格來比較，看他能力上的提高有多麼快，能力上的提高有多麼多。
3、如何評價亞馬遜的網頁設計？
我這里說的網站設計主要是指交互和流程。最著名的就是亞馬遜的「一鍵下單」專利，今天所有的電商網站都在用，但大多數用戶都不知道，這個其實是亞馬遜的專利。用習慣了當然不覺得驚奇，但在那個年代，卻是從0到1的突破。
另一個被抄的非常多的就是購買後的推薦，現在幾乎所有電商網站都會在訂單購買完成後再推薦「猜您喜歡」的商品給用戶。亞馬遜的推薦系統有多牛B就不多說了。
亞馬遜可能確實沒有小清新的風格，但是他的信息結構非常合理，而且使用流程非常的順暢。從流程的角度來看，像當當這樣的網站雖然一直在抄亞馬遜，但在流程上都沒有亞馬遜好用。
4、網頁設計 評價
你還是多看點動態網頁設計的書，比如資料庫，網站管理信息系統方面，因為現在大多數的網頁都做成動態形式。常用的技術是.NET技術，如ASP.NET或JSP等，而且現在好多搞軟體開發的人，也在搞網站開發，因為這裡面設計到許多編程的技術，如C#等。
5、如何來評價一個網頁設計得好不好？
?
6、怎麼評價豆瓣網的網頁設計
豆瓣網可以說是一個功能性的社交網站，重點是考慮用戶體驗，交互和用戶留存，重點 不在頁面的美觀度，這與平台的定位有關系的。
7、如何評估一個網站的設計的好壞 怎麼欣賞
其實現在網站，真正普及設計主流的被稱為交互設計了，就是網站與個人之間的操作體驗，這些是經過不斷收集大眾興趣習慣來形成的設計，必然不會把藝術美感發揮得太好。或許你會看到一兩個藝術感特強的網站，但他操作就不一定合你意。其實有個很簡單的例子，當有個頁面很長，你拉到最後的時候，會想回到最前面，這個時候，如果網站彈出一個「回到頂部」，那麼，他就是一個好的設計，為你提供便捷的好網站。所以，評估一個網站的好壞，除了單純的視覺感官以外，看它的細節處理到不到位就知道他有沒有真正滿足了你的需要，滿足了，那麼，他就是個好的網站。
8、如何評價一個大型網站系統架構設計的好壞?
說說我的看法，對不對的供參考吧！
首先，網站也好、其它信息化系統也好，其系統架構設計都不是拍腦袋來的，都是依據一個出發點設計而來，究其所以，就是需求。而這個需求又是從最初的建設初衷來的，也就是說，按說最後做出來的東西應該滿足建設初衷。
所以，簡言之，有什麼樣的需求就有什麼樣的架構設計。因此，要評價架構設計的好壞，就拿需求來衡量。能滿足需求的架構設計，就是對的。不能滿足，或者不能全面滿足的，如果沒有項目建設上的延期認可或者同意擱置的決定，就是不應該的。
注意：我說的需求，並不僅是針對功能范疇的；也包括性能、可用性、安全等方面。所以說需求是全面的內容。