1、寫一篇學習「網頁製作」課程的心得體會，其中至少要包括你對網頁設計基本原則的理解、使用Dreamweaver建設
想寫出好的作品就要越多好的作品，至少你有閱歷才可以，或者寫些自己的親身經歷也行， E路有你工作室 就是一個專業的網站建設工作室 私人接單 不屬於公司
2、談談對網站設計的創作感想? 不少於300字 各位 幫幫忙啊 謝謝了啊
寫感想 ？ 我郁悶了！我似乎從來沒有寫過設計感想…… 雖然我也算是個設計了 哈哈。
我覺得網站設計的發揮空間是無限廣闊的。
首先互聯網走進千家萬戶了，人們上網機會多了，網站是直接給客戶瀏覽信息，和客戶面對面交流的基本途徑，也是最直觀的展現媒體。
通過豐富的各種網站流媒體，例如flash，視頻，音樂 等
網站能帶給用戶各種豐富的視覺，聽覺體驗。
創作網站
我們需要良好的構思和清晰的思路
此外還應當多借鑒相關的同類網站
吸收精華
獨立的思路 適當的參考 完備的籌備工作 能夠構成最終的成品。
3、電子商務網站建設教程》-李鴻星心得體會
規劃是做如何操作建設過程中，成本網站的可行性分析等做了簡要介紹，像作文提綱播放相同。
以前寫的，給你的建議大綱，分為九大塊寫：
一個建築工地，在市場分析的面前：從公司的行業分析，提出施工現場
二，建設網站的目的和功能：施工現場是宣傳還是銷售，是非常重要的。
三，網站技術解決方案：參與本網站建設伺服器是自建，託管或租賃等方式，什麼樣的操作系統，該怎麼做安全措施，並利用相關程序的技術問題。
四，網站內容規劃：您可以訂購表格等直觀的方式，這取決於所提出的建設網站的內容和列設置的設計目的和功能做介紹和頁面布局的描述。
五，網頁設計：網頁設計藝術可以從這個網站要求或如何開發這個網站更新和修訂計劃和其他方面的要求開始。
六，網站維護和測試：主要是如何建成後的網站應在維護和測試方面的工作要做。
七，網站發布和推廣：如何在測試完成後推進主要施工現場做一個好介紹，就是廣告或搜索引擎注冊，等等。
八，工地施工進度：生產時間可以通過這樣的項目進度，建設進度進行估計。
九，費用明細：從需要做一個粗略的估計這個網站投入資金建設的幾個方面。
最簡單的就是，你可以按這個綱要，根據實際施工現場，增加了它的內容，很簡單的。
4、急求心得體會一篇
我也不懂你的問題到底是什麼，是不是 跟 質監局 什麼的有關啊。我根據自己的理解 找了一篇
濰坊局：以科學發展觀為統領 狠抓基層基礎建設
稿件來源：濰坊市質量技術監督局 提交時間：2009年06月10日
各位領導，同志們。
今年來在省局的正確領導下，濰坊局以科學發展觀為統領，始終把規范基層管理，加強基礎建設，放在突出的位置上。採取了積極有效的措施，狠抓落實，使基層的管理水平不斷提高。主要做了以下幾個方面的工作。
一、統一思想，始終把加強基層建設作為一條工作主線來抓
我們充分認識到縣級局基層建設的水平如何是制約整個質監系統提高的瓶頸。要增強質監工作對社會的影響力和部門的形象，就首先應該從基層抓起。為此多年來我們把基層建設作為一條主線貫穿於工作的全過程。每年的部署和考核我們黨組成員都要帶隊對縣市區局一個一個進行考核，同時每年都要解決一兩個突出問題，鞏固一兩個過去解決的問題。及時地推進基層創造的工作經驗和做法。同時我們也堅持人才、資金、政策向基層傾斜。在用人上，將工作能力強、創新意識強、業績突出的幹部安排到基層單位任職，將基層單位年輕有為、知識層次比較高的同志選拔的市局掛職工作。增強基層單位隊伍建設的生機和活力。目前我們全市縣級局的局長，90％以上都是既有機關工作經驗又有基層工作經驗的同志。在資金的管理上，我們濰坊局長期以來堅持「零截留」政策，也就是凡是獨立核算的單位，市局一不統籌，二不調用。並要求我們各個基層單位必須將收入的三分之一作為固定資產投入，作為再生產的投入。而且每年作為硬性任務指標進行考核。在政策上，市局對直屬單位集資建設的項目，一以貫之地堅持資產明確的原則。由於我們的重視和支持和有效的激勵措施，促進了基層發展的主觀能動性和積極性。08年我們全市系統的投入就達到億元以上，1000平米的壽光質檢大樓，7600平米的諸城質檢大樓，我們投資1000萬元建的山東省加油機防作弊技術研究培訓中心都相繼建成。我們市局的15000平米的質檢大樓也進入了全面裝修階段。目前我們濰坊市局全系統的固定資產在一億六以上。
二、把握重點，全面加強基層單位基礎建設
在基層建設這項工作中，我們主要抓了三個方面。
一是加強思想建設。就是思想的統一，我們從02年開始開展了五個堅持、五個創造活動，並作為一項制度長期堅持下來。五個堅持、五個創造，是指堅持突出中心工作，局部服從整體的大局觀，創造密切配合，各展所長的機制；以改革促發展，以創新求生存，創造競爭擇優，有效激勵的用人分配製度；堅持誠實守信，與人為善的人格操守，創造榮辱與共，團結向上的工作氛圍；堅持與時俱進，開拓進取的拼搏精神，創造有旗必奪，爭創一流的工作業績；堅持以法行政，按章辦事的工作規范，創造廉潔高效，服務社的良好形象。多年來，我們就圍繞這五個堅持、五個創造，提出了「整體工作上水平，單項工作求突破，重點工作出亮點」的工作目標，並始終圍繞著這個目標來統一思想。我們提出加強基層建設的五個堅持、五個創造是有針對性的，比如其中的堅持突出中心工作、局部服從整體的大局觀，就是為了解決我們市縣兩級爭收益、甚至互相詆毀，有令不行、有禁不止的問題，解決一些本位主義，局部和小團體利益高於整體利益的問題。
二是加強作風建設。在基層在縣級局大力倡導求真務實、真抓實乾的工作作風。要求講實話、辦實事、求實效，力戒形式主義。為了樹立正確的風氣和導向，我們還在幹部選拔任用上創造了一個建立政績檔案的工作方法。就是把所有基層單位、基層局班子成員的工作、取得的成績，都一一記錄到業績檔案中。在單項工作評比過程中、競賽考核過程中、年度考核中取得的優異成績全部存入檔案。同時，各項考核中，排在後三位的、業績不突出的也要記入檔案。在幹部選拔任用過程中，業績檔案起關鍵作用。因為擬提拔的幹部在當地民主測評可能得票較多，但是要把他所分管的工作與其他單位橫向比較，業績突出的才能優先任用。
三建立良好工作機制。創造一個良好的工作機制，是基層建設的關鍵。比如，在經濟收入上我們市局一直堅持不給科所下指標，任務目標自己定，不從帳面上看這個單位今年掙了多少，要看經過幾年的努力，這個單位留下了多少，創造和積累了多少固定資產。不追求一時一事的得失，不注重短期內的個人進退榮辱，扎扎實實地把基礎打牢，部署工作做好。要努力形成一種作風，一以貫之，上下一心，不懈努力。同時創造一種氛圍，與我們倡導的追求相一致，經常性地、一貫性地激勵，鼓勵，最終形成自覺的執行力。這樣一個良好的機制能把我們的工作有效的完成好。我們認為，上級工作部署和決策是否能夠有效地執行，一是決策要符合基層的實際，二是要有一個良好的工作機制。我們現在基層工作的實際情況是什麼樣呢？用最形象的表述是「上面千條線，下邊一根針」。也就是頭緒多，工作量大，涉及面廣，工作具體責任重大。到了縣級局，經常是哪條線上扯得緊，就是那條線上的人，忙於應付，瞎闖亂套就出現了。推廣壽光首創的這個軟體，目的就是用計算機的方法，把功夫下在日常，把企業的全部情況一一理清楚，想查什麼查什麼，想找什麼找什麼，有多少食品生產加工點，有多少張強檢計量器具，有多少個產品。同時把我們的全部工作情況，真實地記錄下來，檢了多少，查了多少，出了多少檢測報告，收了多少錢。把工作對象的情況和我們開展工作的情況全覆蓋，為全面實現「精心、精細、精準、精益求精」的管理開辟了有效的途徑。
這個管理軟體的問題是什麼呢？它給我們增加了一些工作量，但不大。有相當一些數據是在軟體運行過程中自動生成的。比如說檢驗報告，做完檢驗不用再去專門的錄入，軟體系統會自動會生成。在我們的實際工作中我們體會是，循序漸進，逐漸積累，一塊一塊地強化功能，一點一點地增加數據。最終形成完善的整體管理構架，一旦全覆蓋了，心中也就有數了。
三、以「四精」文化理念為核心，提高基層管理水平
近年來，我們按照省局「精心、精細、精準、精益求精」的質監文化理念要求，積極推行精細化管理。
首先是逐步修改、制訂和完善了工作制度。按照讓每一位同志都知道「依法辦事、按章辦事、規范工作」的原則，幾年來我們整理了規范的制度匯編文本，清理了過時的制度要求，重新制定了幾十個管理規定，形成了全面的完備的規章制度，使各項工作有章可循，減少人為因素。
其次是梳理了工作流程。去年以來，我們組織各科室、各基層單位對自己負責的工作全面進行了梳理，使不到位的整理到位，不關聯相互關聯，每一個環節都不能出現空檔，每一項工作都不能出現漏洞，實現了責任清晰、銜接到位。
第三是對工作中的好做法作為一項制度鞏固和推廣下來。近年來，我們始終堅持每年解決一個新問題，固型一個新體系，循序漸進，全面完善。例如，省局對特種設備注冊登記率、定期檢驗率、重要特種設備定檢率、特種設備做人員人員持證上崗率等「四率」進行通報以後，我們當作一個制度鞏固了下來，加強對各單位特種設備「四率」的通報，起到了很好的督促效果。
同志們，我們所有的工作，都是在省局部署下進行的，所有的工作都是基層創造的經驗，我們所做的工作只是努力爭取把事做好。
謝謝大家。
5、求一篇關於" 派出所執法規范化建設的心得體會"的範文.....1500字左右
就是，內網搜去，公安論壇里，很多的
6、平安建設心得體會
用科學發展觀指導學院的安全保衛工作
為創建平安校園努力奮斗
——學習科學發展觀的一點體會
大觀辦事處自主擇業黨支部 歐陽波
科學發展觀是指堅持以人為本，堅持全面、協調、可持續發展的理念。落實科學的發展觀，是貫徹「三個代表」重要思想的具體體現，也是實現「建設全面小康社會」目標的根本要求。在當前復雜多變的國內國際形勢下，落實科學發展觀，構建現代發展模式，促進社會的全面發展無疑具有深刻的歷史意義。
我們黨在十六屆四中全會上，第一次提出和闡述了「構建社會主義和諧社會」的科學論斷。黨的十七大又提出深入貫徹落實科學發展觀,促進社會和諧。實現社會和諧,建設美好社會,始終是人類孜孜以求的良好願望,同樣也是我們黨追求不懈的長遠理想。
筆者作為改革創新、快速發展的民辦高校中的一名安全保衛負責人,全面貫徹科學發展觀思想,堅持以人為本開展各項工作,不斷推進所負責學院的安全保衛工作穩步深入發展,精心構建平安校園,是構建和諧社會的重要組成部分,是時代發展的需要,也是擺在我們安全保衛工作人員面前必須展開研究的重要課題和任務。
一、平安校園的基本含義
平安校園基本含義就是良性運行和協調發展的學院教學、科研、生活、工作環境的安全有序。主要表現在人與人之間和睦相處,部門之間相互配合,保衛部門與學院其他部門之間的相互配合,學院與外部環境聯通融洽,整個學院形成一個團結協作、氣順人和、公平公正、運轉有序的良好氛圍。安全工作的各個要素全面、協調、充分發展,良性互動,形成整體優勢的理念。營造平安校園具有兩個基本點,一是人際關系和諧融洽,二是工作環境安全有序。
二、構建高校平安校園的的主要途徑
高校平安校園構建,要展現出來的應當是服務理念先進,即保衛服務工作的理念符合以人為本,工作過程體現師生利益至上;價值觀念科學,即保衛工作服務要講大局,講奉獻,講優良傳統,講職業道德; 安全保衛隊伍和人員積極上進,即激勵機制科學,學習氛圍濃郁,團隊精神明顯。
1. 構建平安校園要堅持以人為本
人才是建設和諧校園的基礎，因此建設平安校園，必須以人為本。一是要充分發揮管理幹部隊伍的智慧資源，形成齊抓共管的大環境。二是要充分發揮激勵機制的作用,建設一支強有力的安全保衛隊伍。用賢舉能,讓所有基層安全工作人員能夠用己之長，讓他們發揮工作的主動性和創造性；讓他們在工作中感受到競爭的同時, 更要感受到有更好的物質和精神層面的拓展前景。要真正地通過各種措施,使整個安全保衛工作隊伍從外到內活起來,為提高自身素質,自覺地、主動地去學習和適應,從個體的強到整體的強，從而形成一支強有力的隊伍。三是要提倡協作,發揮保衛工作的團隊精神，在安全保衛工作中全院師生形成共同的價值理念。團隊的精神是一種在共同價值取向、共同奮斗目標基礎上的團結、協調、共同推進的精神,這種精神的本身就是一種和諧。
2. 構建平安校園要加強制度建設
要順利推進保衛工作改革,有條不紊地開展各項工作,就必須建立健全並嚴格執行各項規章制度,這是構建高校平安校園的重要基礎。由於高校安全工作的發展有自身特殊的歷史背景，隨著愛因森學院的快速發展,人治已經顯得力不從心。所以有必要根據目前發展的實際情況,按照高校安全管理的要求,嚴格制定相關規章制度。就當前而言,學院安全在建章立制上下了不少功夫,制度中有許多好的想法及出發點,但是執行起來有難度,這說明一個問題,我們的制度建設是一個長期的過程,絕對不是一蹴而就,一勞永逸的事情,要尊重這個發展規律。所以,在制定製度時要考慮制度本身的科學性和可行性,同時在執行的過程中要給予關注和評議,在實踐中不斷修正完善,從而增強制度的適用性和實用性。除此以外,我們在推行制度的過程中,同樣要建立保證制度推行的監督體系,從而增強教職工在安全保衛工作中的執行力。逐步做到用制度管人,按程序辦事,公平公正,獎罰分明,充分調動廣大保衛工作人員和全院教職工工作的積極性和主動性。
3. 構建平安校園要抓好隊伍素質提高
保衛工作的隊伍素質建設作為我們構建平安校園的關鍵內涵因素,同時也是保衛工作隊伍的常規性建設問題。歷史原因造成保衛工作人員綜合素質相對較低。在愛因森學院安全保衛工作的創新中,隨著用人機制的轉變,安全保衛隊伍的結構近年來有了很大的變化。但在新時期如何加強保衛工作隊伍的管理、教育、培訓,努力提高保衛工作隊伍的綜合素質是不可忽視的問題。第一,在教職工中開展多種形式的業務素質培訓和考核,開展崗位練兵、技能培訓,以提高安全保衛的工作水平和工作質量,並將考核結果與職工的待遇掛鉤,獎優罰劣,形成良好的競爭機制,促進安全保衛人員自覺提高自身業務素質的積極性。第二,開展企業文化教育,充分發掘高校自身長期在保衛工作管理過程中積累形成的特色和精神,比如保衛工作的服務精神,不怕苦和累的精神,樂於奉獻的精神等,要不斷地提高全院師生對學院安全保衛工作地位的認識,保持和發揚學院安全保衛工作的優良傳統和奉獻精神,真正地把保衛工作的優秀文化滲透到每個人的思想意識中去,融入每個人的工作中,能以先進科學的保衛工作文化為統領,提升管理與服務境界,形成構建平安和諧校園的前提基礎。
4. 構建平安校園要注重提高服務質量
學院安全與廣大師生員工的工作學習和生活息息相關,服務質量的好壞極大影響保衛工作與師生的和諧關系。之前,服務質量是保衛部門工作的「軟肋」。今年各級政府和公安保衛部門提出要以師生的滿意度來評價安全保衛工作的好壞，因此,提倡服務意識，提高服務質量就顯得尤其重要。因為安全保衛工作的服務質量上不了,不但有悖於學院辦學的理念,更有悖於市場經濟的生存規則。服務育人也是學院安全工作的主要職責。學校的主體是老師和學生,維護學校的穩定,要始終堅持以師生的根本利益為出發點,解決好師生最關心、最直接、最現實的利益問題。在校內推行服務承諾制,努力提高服務的誠信度。堅持優質服務是保衛工作的永恆主題,也是構建和諧校園的重要途徑之一。
5. 構建平安校園要注重安全穩定
穩定高於一切,離開了穩定,構建高校平安校園將無從談起。穩定之所以重要,是因為穩定本身就是和諧的重要表現,再者,穩定與和諧又是一對相互促進的辯證關系,穩定促進和諧,和諧反過來同樣促進穩定。對於學院安全工作,維護穩定突出體現在要牢固樹立安全第一的思想,嚴格抓好關系師生的治安環境安全、交通秩序安全、餐飲食品衛生安全、用水用電安全等一系列涉及人身安全的重要環節,注重崗前培訓,強調規范操作,堅決防止重大安全事故的發生。學院安全還要注意內部的穩定,學院實行保衛工作改革以來,人員流動頻繁,如何事業留人,保持學院安全人員的相對穩定也是必須注意的一個重要方面。這就是要求學院安全要建立完善的安全工作條例,要有事故處理應急預案,要建立快反應機制,未雨綢繆,及早動手,認真排查,堵塞漏洞,堅決杜絕安全各種隱患和不安定因素,定期進行安全檢查,加大整改力度,防患於未然。
6. 構建平安校園要堅持創新和可持續發展
今年省綜治維穩委、省教育廳、昆明市公安局經濟文化保衛分局等單位和部門，提出了創建平安校園和學院安全保衛工作等級評價制度，對新時期高校的安全保衛工作提出新的標准和更高的要求。面對新形勢、新標准、新情況、新要求,如果不用創新思維思考發展中的問題,仍然墨守成規,固步自封,那麼學院的安全保衛工作只能停滯不前。
學校的安全保衛工作繁雜、具體,需要很強的務實精神,腳踏實地地干好每一件事。但是,僅有務實的工作作風是不夠的,還要堅持與時俱進,不斷創新。要創新保衛工作的思路、方法、舉措,以適應師生日益增長的安全服務需求。在大眾化服務的基礎上,不斷思考和推出 「精細化」、「人性化」安全服務保障的舉措。學院的安全保衛工作必須充分認識高等教育發展的客觀規律,將其發展納入市場經濟的科學發展軌道,才能實現改革的目標,實現學校與社會的和諧發展。
昆明市大觀辦事處自主擇業黨支部：歐陽波
二OO九年十月二十八日
7、誠信建設心得體會200字
寫心得體會的格式
、什麼是「心得體會"
在參與社會生活與社會實踐中,人們往往會產生有關某項工作的許多感受和體會,這些感受和體會不一定經過嚴密的分析和思考,可能只是對這項工作的感性認識和簡單的理論分析.用文字的形式把這些心得表達出來,就是「心得體會」.
「心得體會」是一種日常應用文體,屬於議論文的范疇.一般篇幅可長可短,結構比較簡單.
2、心得體會怎麼寫?心得體會的寫法
心得體會的基本格式大致由以下幾個部分組成
I、標題
心得體會的標題可以採用以下幾種形式：
在XX活動(或XX工作)中的心得體會
關於XX活動(或XX工作)心得體會(或心得)
心得體會
如果文章的內容比較豐富,篇幅較長,也可以採用雙行標題的形式,大標題用一句精練的語言總結自己的主要心得,小標題是「在XX活動(或X X工作)中的心得體會」,例如：
從小處著眼,推陳出新
——參加大學生科技創新大賽的心得
II、正文 這是心得體會的中心部分
(1)開頭 簡述所參加的工作(或活動)的基本情況,包括參加活動的原因、時間、地點、所從事的具體工作的過程及結果.
(2)主體 由於心得體會比較多地傾向於個人的主觀感受和體會,而人的認識往往有一個逐漸發展和演變的過程,因此,在心得體會的主體部分的結構安排上,常常以作者對客觀事物的主觀感受和認識發展、情感變化為中心線索,組織材料,安排層次.具體的安排方法主要有兩種：並列式結構和遞進式結構.
A.從不同角度將自己的感受和體會總結成幾個不同的方面,分別加以介紹,層次之間是並列關系.即：
體會(一)
體會(二)
體會(三)
•••••••••
在每一部分內部,理論上總述,再列舉事實加以證明的方法,使文章有理有據,不流於空(華考範文網
B.遞進式結構比較適合於表現前後思想的變化過程,尤其是針對以前曾有錯誤認識,經過活動(或工作)有所改變的情況.
在層次安排上,遞進式結構應先簡述以前的錯誤認識,再敘述參加活動的原因、時間、地點、簡單經過,然後集中筆墨介紹經過活動所產生的新的認識和感受,重點放在過去的錯誤與今天的認識之間的反差,以此證明活動的重要意義.
(3)結尾 心得體會的結尾一般可以再次總結並深化主題,也可以提出未來繼續努力的方向,也可以自然結尾,不專門作結.
(4)署名 心得體會一般應在文章結尾的右下方寫上姓名,也可以在文章標題下署名,寫作日期放在文章最後.
3、寫作心得體會應注意的問題
(1)避免混同心得體會和總結的界限.一般來說,總結是單位或個人在一項工作、一個題結束以後對該工作、該問題所做的全面回顧、分析和研究,力求在一項工作結束後找出有關該工作的經驗教訓,引出規律性的認識,用以指導今後的工作,它注重認識的客觀性、全面性、系統性和深刻性.在表現手法上,在簡單敘述事實的基礎上較多的採用分析、推理、議論的方式,注重語言的嚴謹和簡潔.
心得體會相對來說比較注重在工作、學習、生活以及其他各個方面的主觀認識和感受,往往緊抓一兩點,充分調動和運用敘述、描寫、議論和說明甚至抒情的表達方式,在敘述工作經歷的同時,著重介紹自己在工作中的體會和感受.它追求感受的生動性和獨特性,而不追求其是否全面和嚴謹,甚至在有些情況下,可以『『只論一點,不計其餘』』.
(2)實事求是,不虛誇,不作假,不無病呻吟.心得體會應是在實際工作和活動中真實感受的反映,不能扭捏作態,故作高深,更不能虛假浮誇,造成內容的失實.