1、C語言課程設計 設計題目管理系統
你好，源代碼，實現你所要求的，需要了就聊我
2、網頁設計課程設計：員工信息管理系統
我有員工信息管理系統
3、網頁設計課程設計：員工信息管理系統 使用javascript和資料庫設計一個員工信息管理系統，詳細要求如下：
神啊，都什麼情況啊，javascript和數據設計一個信息管理系統，想想看，這能行嗎，是你聽錯了，還是你們老師誤人子弟啊，javascript是腳本語言，前台用的嘛，這玩意能和資料庫扯上什麼關系嗎，要是有，記得告訴我下，java？能能寫後台，那也不是吧，javaweb還差不多，最簡單的方法，來個MVC設計模式吧，通過servlet跳轉都能搞定了，至於struts spring hibernate，要是你會，也是可以的。資料庫，你就用mysql吧，資料庫欄位 員工基本信息的錄入，
1。包括員工編號、姓名、性別、出生日期、職務、所在部門等信息；
2，員工工資信息的錄入，包括工資月份、底薪、獎金基數、加班費、考勤扣款、代扣養老金、代扣醫療保險、代扣住房公積金、所得稅、實發工資等信息；
這些功能就實現一些增刪改查，差不多了吧
4、我課程設計要製作一個小型管理系統的網站，用ASP.NET，請問網頁設計用框架還是模板好？哪個容易上手？
模板維護起來方便快捷，
框架用於布局
模板其實有很多限制的，有時候確實挺不好用，如果母板頁里用form標簽了，內容頁就不可以用了。框架在後台頁面用的還挺爽的
框架需要網頁之間相互傳遞參數，模板頁不用。
看情況使用吧。
如果頁面間傳參少的話，用框架合適；
如果經常要傳許多參數並且頁面間交互頻繁，則可以選擇母版。
母板不能解決布面局部刷新問題,對用戶的體驗不好,點一下連接,整個頁面都要刷新.
感覺母板對開發人員來說是個好東西,對用戶來說,個人覺得不如框架,特別是用母板來導航時,很煩的.
我原來用母板導航的應用現在都改成框架了.
div不能跨框架，但模板頁每次都要全部重新載入，
兩者各有優劣，就看你在開發過程中的需求了
框架是瀏覽器窗口中的一個區域，一個框架對應一個單獨的HTML文檔，例如，一個頁面中有兩個框架實際上他有三個Html文檔，一個是框架集文件，另外兩個是框架文件。也就是說一個框架集是由多個框架頁面組成的。
模板可以創建具有相同布局的一系列文件，同時，模板最大的好處在於它的後期維護方便，可以快速的改變整個站點的布局和外觀。 模板是由可編輯區域和不可編輯區域兩部分組成，不可編輯區域包含所有頁面中共有的部分，可編輯區域是為頁面中不同部分的編輯設置的。
框架和模板都能統一頁面的風格，不過框架集設計的頁面是在同一個頁面中操作，只是不同的框架發生了變化，模板變化的整個網頁，只是它里邊包含一些共同的部分，通過設計模板來統一設計。
個人認為：模板主要為了統一頁面的風格。框架主要為了實現讓一個窗口顯示多個頁面。
另外，在使用中發現使用框架集好像整個頁面沒有滾動條，單個框架根據內容的多少可以設置顯示滾動條，但是整個窗口的內容沒法滾動，不知道有沒有方法實現。
5、學校的課程設計，要做一個網頁版學生信息管理系統，資料庫我打算用mysql，那前端網頁該用什麼做呢
DIV+CSS+JS 或者直接找模板修改
6、員工培訓與開發體系課程設計
你這個題目太廣泛了，培訓體系和開發體系就蠻大的
培訓體系包括（培訓課程體系、培訓講師管理體系、培訓效果評估體系、培訓管理體系）
開發體系包括的員工的職業生涯規劃結合素質能力模型，考慮到企業的戰略發展需要結合去進行的。
第一單元 培訓職能在企業中的定位
培訓與教育、員工職業生涯發展的關系
培訓部門在企業中的地位
培訓與企業戰略、企業文化
培訓部門的任務
培訓模式
培訓方式及培訓方法的選擇
第二單元 培訓體系構成及3P人力資源系統
培訓機構
培訓制度
培訓流程
培訓課程體系
培訓設施設備
3P人力資源系統
第三單元 培訓需求分析
培訓需求分析的含義和作用
培訓需求分析的8項內容、4步流程
培訓需求信息的來源
培訓需求分析的作用與確立要點
培訓需求分析報告的撰寫
需求調查的方式方法
第四單元 培訓計劃
培訓計劃分類
制定培訓計劃的原則、內容
制定培訓計劃的步驟、方法
培訓計劃預算
年度培訓計劃
制定員工發展規劃、確定培養目標、培訓對象
第五單元 培訓評估與反饋
培訓評估的含義和意義
柯克帕特里克四層面評估模式
成本－收益分析方法
影響培訓成果轉化的三個要素
培訓預算確定方法
第六單元 培訓課程設置及3C課程體系
培訓課程體系模型
企業生命周期及培訓管理發展的四個階段
培訓課程設置基本環節、原則
培訓課程設計的流程
3C課程體系
全員培訓課程體系案例分享
第七單元 培訓管理與案例
培訓政策和制度
培訓預算
培訓溝通
培訓機構選擇
典型案例
第八單元 內部培訓師隊伍建設及職業化培訓師塑造
培訓師隊伍建設目標、甄選流程、素質標准
培訓內容和培訓方式、講師來源及負責課程
內部講師的考核標准
培訓實施技巧
職業化培訓師塑造
1.TTT課程大綱簡介
2.優秀培訓師的6項能力
3.培訓師3大基本技能
4.台風
5.培訓師的角色
6.課程流程
7.提問
8.開場、結束
7、動態網頁設計課程設計(能達到目的 越簡單越好!)
你打字夠累了吧
做什麼 都是要真本事的 ！
說實話 身邊太多你這種人了~~
8、大學生網頁製作成品網頁設計與製作》課程設計內容要求 設計目標： 1. 製作一個網站，根據需要確定網站內容
hehe,懸賞分就5分。