黨建網站建設考核評比

1、黨建平台改進、功能拓展、內容建設等方面的意見

非公有制企業是發展社會主義市場經濟的重要力量。加強和改進非公有制企業黨的建設工作，是堅持和完善我國基本經濟制度、引導非公有制經濟健康發展、推動經濟社會發展的需要，是加強和創新社會管理、構建和諧勞動關系、促進社會和諧的需要，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、夯實黨的執政基礎的需要，是以改革創新精神提高黨的基層組織建設科學化水平、全面推進黨的建設新的偉大工程的需要。根據黨章和公司法等有關法律法規，現就加強和改進非公有制企業黨的建設工作提出如下意見。
編輯本段一、明確非公有制企業黨組織的功能定位
1．地位作用。非公有制企業黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。
2．主要職責。（1）宣傳貫徹黨的路線方針政策。組織黨員深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，宣傳貫徹執行黨的路線方針政策、上級黨組織和本組織的決議，教育黨員和職工群眾自覺遵守國家法律法規和有關規章制度，引導和監督企業合法經營，自覺履行社會責任。（2）團結凝聚職工群眾。加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注重人文關懷和心理疏導，主動關心、熱忱服務黨員和職工群眾，幫助解決實際困難，把廣大職工群眾團結在黨組織周圍。（3）維護各方合法權益。積極反映群眾訴求，暢通和拓寬表達渠道，依法維護職工群眾合法權益，協調各方利益關系，及時化解矛盾糾紛，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。（4）建設先進企業文化。堅持用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，組織開展豐富多彩的企業文化活動，塑造積極向上的企業精神，樹立高尚的職業道德，促使企業誠信經營。（5）促進企業健康發展。組織帶領黨員和職工群眾圍繞企業發展創先爭優，發揮黨組織和黨員先進模範作用，促進生產經營。（6）加強自身建設。完善組織設置，健全工作制度，推進學習型黨組織建設，堅持黨的組織生活，做好發展黨員和教育、管理、監督、服務工作，充分發揮紀檢組織在維護和執行黨的紀律中的職能作用，提高黨務工作者素質，領導工會、共青團等群眾組織，支持和帶動群眾組織發揮作用，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
編輯本段二、建立健全領導體制和工作機制
3．健全領導機構和管理體系。縣以上地方黨委一般要有非公有制企業黨建工作機構，統籌負責非公有制企業黨建工作。具備條件的，可單獨為實體工作機構，並內設紀檢機構；不具備條件的，可依託或掛靠有關職能部門，做到有人員編制、有經費保障，建立健全溝通協調、督促檢查、考核評價等制度。
非公有制企業相對集中的各類開發區（園區），應設立企業黨委或綜合黨委，負責非公有制企業黨建工作。對大量分散的規模以下企業，要充分發揮鄉鎮（街道）、村（社區）黨組織作用，實行區域化、網格化管理。對專業性、行業性較強的企業，可依託相關管理部門或行業協會（商會）建立黨組織，實行歸口管理。
4．建立直接聯系工作機制。對規模以上非公有制企業黨組織，在不改變黨組織隸屬關系的情況下，可由縣以上地方黨委組織部門或非公有制企業黨建工作機構直接聯系，重點指導黨組織領導班子思想政治建設、黨組織書記培養選拔和教育培訓。對一些社會影響大、黨員數量多的大型企業黨組織，可改變隸屬關系，由縣以上黨組織直接管理。
編輯本段三、努力推進黨的組織和工作覆蓋
5．明確目標要求。加大工作力度，努力實現職工50人以上的非公有制企業有黨員；具備建立黨組織條件的企業，實現黨的組織覆蓋；因條件暫不具備尚未建立黨組織的企業，實現黨的工作覆蓋。
6．擴大組織覆蓋。按照保持黨員隊伍先進性和純潔性的要求，嚴格把關，注重質量，加大在非公有制企業生產一線職工、專業技術骨幹及經營管理人員中發展黨員的工作力度，重視在農民工中發展黨員，注意培養發展符合條件的企業出資人入黨。企業規模和社會影響較大的出資人，可由縣以上黨組織做好教育、引導和培養工作，吸收入黨時，應徵求同級黨委統戰部門意見。引導和督促流動黨員及時轉接組織關系。有3名以上正式黨員、條件成熟的，要單獨建立黨組織。暫不具備單獨組建條件的，要以開發區（園區）、鄉鎮（街道）、村（社區）、專業市場、商業街區、商務樓宇等為單位，組建區域性黨組織，或依託行業協會（商會）、個體私營企業協會和龍頭企業、專業經濟合作組織組建行業性黨組織。聯合黨組織中具備單獨組建條件的，要及時單獨建立黨組織。發揮黨員服務中心、黨建工作站「孵化器」作用，為建立黨組織創造條件。
7．擴大工作覆蓋。對未建立黨組織的非公有制企業，可通過選派黨建工作指導員、確定黨建工作聯絡員、建立工會和共青團組織等方式，積極開展黨的工作，推動企業建立黨組織。對兼並重組的企業，注意保持黨的工作連續性，妥善做好職工群眾的分流安置和思想穩定工作。積極協調有關職能部門，推動黨的政策進企業、政府服務進企業、先進文化進企業。
編輯本段四、探索黨組織和黨員發揮作用的有效途徑
8．建立雙向互動工作機制。按照企業需要、黨員歡迎、職工贊成的原則，注意取得非公有制企業出資人理解和支持，把黨組織活動與企業生產經營管理緊密結合起來，實現目標同向、互促共進。建立黨組織與企業管理層共同學習制度，熟悉黨和國家政策法規、了解上級決策部署、溝通企業生產經營情況。探索建立黨組織書記參加或列席企業管理層重要會議制度、黨組織與企業管理層溝通協商和懇談制度。黨組織要邀請企業出資人、經營管理人員參加相關活動，注重發揮企業管理層中黨員和黨員工會主席的作用，做好黨的工作。
9．探索開展開放式黨組織活動。認真落實黨的組織生活制度，督促指導非公有制企業黨組織按期換屆。創新黨組織活動方式，除黨章規定的黨內活動外，提倡黨群活動一體化。推動企業黨組織與其他單位黨組織開展結對共建活動。提倡開設網上黨建園地、網上黨校、黨建微博、網上論壇等，把黨的活動陣地拓展到網路上，增強黨組織活動的吸引力和影響力。
10．創新黨員教育管理服務。尊重黨員主體地位，保障和落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。加強黨員教育培訓，注重把黨員培養成生產經營骨幹，把生產經營骨幹培養成黨員。探索流動黨員「一方隸屬、多重管理」模式，對已確認身份但未及時轉接組織關系的黨員，應組織其參加企業黨組織活動，發揮先鋒模範作用。推進黨員管理信息化，健全城鄉一體、流入地黨組織為主、流出地黨組織配合的流動黨員教育管理服務工作制度，實行具有多種服務功能、便於黨員參加黨組織活動的黨員信息卡制度。從思想、工作、生活上關心黨員，及時反映涉及黨員切身利益的重要情況，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，注重解決老黨員和生活困難黨員實際問題，增強黨員的歸屬感和榮譽感。
11．深入開展創先爭優活動。結合非公有制企業實際，以黨建強、發展強為目標，按照生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好的標准，廣泛開展「雙強六好」黨組織創建活動和黨員示範崗、黨員責任區、黨員公開承諾活動，促進企業黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀。各地要逐級培育選樹一批「雙強六好」企業黨組織，納入直接聯系和重點管理范圍，發揮其示範帶動作用。
五、加強以黨組織書記為重點的黨務工作者隊伍建設
12．選優配強黨組織書記。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標准，選優配強非公有制企業黨組織書記。黨組織書記一般從企業內部選舉產生，注意從生產、經營、管理骨幹中推薦人選，也可從黨政機關幹部、國有企事業單位經營管理人員、黨務工作者和復轉軍人、大學生「村官」中推薦人選，或面向社會公開招聘黨務工作人才，再通過黨內選舉程序任職。重視選派優秀專職黨務工作者擔任聯合黨組織書記。提倡機關優秀年輕黨員幹部到企業掛職從事黨建工作。規模大、黨員數量多的企業主要出資人擔任黨組織書記的，應配備專職副書記。提倡不是企業出資人的黨組織書記、副書記通過法定程序兼任工會主席、副主席；也可以由黨員工會主席通過法定程序擔任黨組織書記、副書記。
非公有制企業黨組織書記要立足本職，率先垂範，做學習宣傳黨的路線方針政策、貫徹執行上級黨組織和本組織決議的組織者，承擔急難險重任務、促進企業健康發展的推動者，凝聚服務黨員和職工群眾、維護企業和諧穩定的踐行者，推進基層黨建創新、增強生機活力的引領者。
13．壯大黨務工作者隊伍。通過多樣化選用、規范化管理、專業化培訓、制度化激勵等途徑和方式，建設一支素質優良、結構合理、數量充足、專兼職結合的非公有制企業黨務工作者隊伍。重視建立黨務工作者人才庫。規模大、黨員數量多的企業，要配備專職黨務工作者。探索設立黨建工作論壇，為黨務工作者搭建工作交流平台。加強黨建工作指導員隊伍建設，充分發揮其組織宣傳、聯系服務、協調指導作用。
14．提升能力素質。把非公有制企業黨務工作者納入黨員幹部教育培訓總體規劃，依託各級黨校、行政學院和高校開展培訓工作。黨務工作者的培訓主要由縣級黨組織負責，市級以上黨組織抓好示範培訓。黨組織書記每年至少參加1次集中培訓，累計時間不少於3天。對新任黨組織書記要進行任職培訓。重點加強黨的路線方針政策、黨務知識、群眾工作、企業生產經營管理等方面的培訓，提高做好群眾工作本領和服務企業發展能力。有計劃地選派優秀黨組織書記到黨政機關、國有企事業單位掛職學習鍛煉。
15．強化管理和激勵。建立健全非公有制企業黨組織書記向上級黨組織和本單位黨員群眾報告工作以及述職評議等制度。研究制定符合企業特點的黨組織書記綜合考核評價辦法。推動企業建立健全黨組織書記薪酬待遇保障制度，使他們幹事有平台、待遇有保障、干好有發展。有條件的地方，上級黨組織可給予黨組織書記和黨務工作者適當的工作津貼。推薦符合條件的黨組織書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選。建立黨組織書記勞動合同變更、解除或終止前向上級黨組織備案制度。黨組織書記因堅持原則遭受不公正待遇時，上級黨組織應及時了解情況，給予幫助和支持。
編輯本段六、加強對非公有制企業出資人的教育引導
16．加強教育培訓。建立非公有制企業出資人教育培訓制度，著力加強中國特色社會主義理論體系、黨的知識和國家法律法規教育。對黨員出資人，要教育引導他們遵守黨規黨紀和執行黨的決議，自覺履行黨員義務，服從黨組織的教育、管理和監督。對非黨員出資人，要教育引導他們樹立中國特色社會主義共同理想，在黨的領導下堅定走中國特色社會主義道路，努力成為中國特色社會主義事業合格建設者。各級黨委組織、統戰部門要共同抓好企業出資人教育培訓工作。
17．搞好服務管理。各級黨委組織部門和非公有制企業黨建工作機構可直接聯系一批知名度較高、社會反映好的非公有制企業，經常聽取他們對加強黨建工作的意見建議；有關方面在研究制定相關經濟社會發展政策法規時，要注意聽取企業出資人意見，幫助企業解決在發展中遇到的難題。對企業出資人的評先選優、政治安排，要事先徵求企業黨組織和非公有制企業黨建工作機構、地方工會組織的意見，黨委統戰、組織部門要嚴格審查把關，重點考察其思想政治表現、遵紀守法、道德品質、履行社會責任、支持黨建工作等方面情況。對政治方向有偏差、履行社會責任不積極、社會評價不良的企業出資人，要批評教育；對違紀違法的，有關部門和單位要依紀依法進行查處。
編輯本段七、強化非公有制企業黨建工作保障
18．加強組織領導和工作指導。地方各級黨委要把非公有制企業黨建工作納入本地區黨的建設總體布局，並作為市、縣委書記履行基層黨建工作責任制專項述職和相關部門領導班子考核評價的重要內容，建立健全目標管理、定期研究、情況通報、領導幹部聯系點等制度。黨委組織部門要加強統籌協調和工作指導，紀檢機關和統戰、工商、財政、商務、工商聯等部門和單位要結合各自職能，協同做好有關工作。區別不同類型企業，加強分類指導，不斷研究新情況，探索解決新問題。採取多種形式，大力宣傳非公有制企業黨建工作典型，定期評選表彰先進，形成全社會關注、支持非公有制企業黨建工作的良好氛圍。
19．加強經費保障。將非公有制企業黨組織工作經費納入企業管理費用，建立並落實稅前列支制度。建立黨費撥返制度，企業黨員交納的黨費可全額返還企業黨組織，用於開展黨建活動；還可從各級黨組織留存黨費中，按照一定比例，採取以獎代補等方式，支持非公有制企業黨建工作。有條件的地方，可對非公有制企業黨建工作給予必要的經費支持。探索採取企業贊助、黨員自願捐助等方式，多渠道解決經費問題。
20．加強場所建設。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的「六有」標准，加強非公有制企業黨組織活動場所規范化建設。採取資源整合、企業自籌、上級黨組織支持相結合的方式，幫助黨員數量較多、條件具備的企業，建設相對固定的活動場所。倡導國有企事業單位、機關和鄉鎮（街道）、村（社區）黨組織與非公有制企業黨組織活動場所共用、資源設施共享。有條件的地方，特別是在非公有制企業集聚的區域，要科學規劃，合理布局，統一建設區域性、開放性、綜合性的黨群活動服務中心。

2、黨的建設總目標是什麼

2017年10月18日，習近平總書記在十九大報告中指出，新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點。

全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇於自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。

(2)黨建網站建設考核評比擴展資料

黨的十九大報告提出的新時代黨的建設原則、方針、主線、總體布局、目標，既指明方向路徑又指出思路要求，既有具體抓手又有檢驗標准，相互聯系、密不可分，共同構成了總要求、總遵循。黨的建設是一項長期艱巨復雜的系統工程。

我們要深刻理解和准確把握新時代黨的建設總要求的豐富內涵，緊密結合偉大斗爭、偉大事業、偉大夢想的生動實踐，全面統籌協調推進黨的各項建設，做到管黨有方、治黨有力、建黨有效，把我們黨建設得更好、建設得更強，引領承載著中國人民偉大夢想的航船勝利駛向光輝的彼岸。

3、黨建工作分幾大部

黨的建設包括主要三方面：

1、執政能力建設。2、保持和發展黨的先進版性。3、深入開展黨風廉政建設和權反腐敗斗爭。

黨建的重要性：

在長期執政的歷史條件下，建設什麼樣的黨、怎樣建設黨是一個重大現實問題，直接關繫到我們黨和國家的前途命運。堅持黨要管黨、從嚴治黨，推進黨的建設新的偉大工程，是我們黨對這個重大現實問題的明確回答。

改革開放以來，面對日趨復雜的國際形勢和不斷發展變化的國內環境，黨中央堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面推進黨的建設新的偉大工程，科學判斷和准確把握我們黨所處的歷史方位和肩負的歷史使命，緊密聯系治國理政的實踐，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，進一步提高了黨的領導水平和執政水平，進一步提高了拒腐防變和抵禦風險能力。

4、如何做好新形勢下的企業黨建網站建設

根據目前社會形勢和市場走勢來看自身所在行業的發展走向，制定出戰略規劃。
企業網站建設應該如何構建：
1、定位企業目標；
2、明確自己身產品和了解競爭對手；
3、作出自身以及競爭對手的優劣勢；
4、給自己企業網站定位（該網站的目的是什麼）；
剩下就是對網站的填充和優化。

5、黨建網站建設哪家好？

網站是傳統企業打開新世界的窗戶，但一定要小心忽悠！黨建網站建設

給前後打工的4個企業找過做網站的，血的教訓提示你要注意幾點。

1.定製公司類

做網站定製的公司多如牛毛，從專業設計公司到游擊隊一應具全，報價差很多，質量也不一定是貴的好，很難辨別。

優點：大公司品質高，可以定做專用功能 。
缺點：設計時間較長，修改溝通麻煩，垃圾公司太多

想找的最好百度搜索『自己當地的名稱+網站定製』，別搜網路建站公司，都是小公司廣告，注意和他們多溝通，看成功案例。黨建網站建設

2.成品建客類

自選行業標准化的精美模板，界面優秀，製作速度很快，10分鍾就能先體驗網站大概面貌，方便選擇

優點：速度快，價格便宜，界面優秀，開放網站源代碼和空間管理權，方便轉移網站。
缺點：界面按行業標准設計的，個性化相對不足

想找的百度搜索『成品建客』，不過要注意別與成品建站搞混了，兩者之間差得遠了。黨建網站建設

3.自助建站類

自助建站沒有表面標價那麼便宜，空間費等配套費貴的要死，而且太多人用做的又難看，管理麻煩，自己拿不到網站的源代碼和空間管理權！等於說離了他們啥都幹不了！

優點：快，相對便宜。
缺點：質量普遍較低，改不了，無數人共用一套模板，而且大部分比較丑，拿不到網站源碼和空間管理權。

想找的百度搜索『自助建站』，一搜一堆，服務都差不多，強烈不推薦

6、什麼是黨建量化考核 黨建工作 量化考核都人什麼內容？如何做好該項工作？

黨建量化考核：來
是實施「固本強基」源工程工作的具體體現。通過這項考核，大力加強和改進黨的建設，真正把黨建工作和業務工作一起布置、一起檢查、一起考核、一起落實，把黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設提高到新的水平

考核內容：
思想建設、組織建設、作風建設、堡壘作用。

做好這項工作的方法：
制定方案、督促落實、找出差距、提出整改。
年終評比、總結經驗、提出批評、表彰先進。

考核形式：
可採取百分制的形式,考核結果分四個等次,即:優秀（90分以上）,良好（80-89分）,一般（60-79分）,差（60分以下）。
在規定期限內上報自查自評結果，採取聽、看、議、評的方法進行檢查評比。進行公示或通報，注重獎罰分明。

7、黨建工作網站建設二級欄目包括哪些

這個沒有固定的，政府 事業單位 或者企業 都是不一樣的。 你可以參照同一性質的網站設置。

8、如何完善黨建工作和黨風廉政建設考核評價機制

一是科學考評。設立考核評價組織機構和考核評價領導小組，在平時考核的基礎上，每年年終由機關工委牽頭，抽調紀委、組織、宣傳、統戰等相關部門的業務骨幹，組成若干考核組，通過聽取匯報、查閱資料、走訪幹部群眾、召開座談會、實地查看等形式，對各單位黨建工作情況進行全面檢查，准確掌握各單位黨建工作情況。同時採取匯報互評票決評價、分組考核票決評價、日常考評考核票決評價、主管領導票決評價等*種票決形式作為輔助方式，提高考核評價工作的准確性和廣泛性。在考評過程中，可聘請黨代表、人大代表、政協委員、黨風監督員、行政監察員、民主黨派人士、企業界和基層群眾代表為票決評價監督員，參與考核評價工作。採取被考核單位全程參與、公開打分、現場評價等多種切實可行的方式提高考核的透明度，使考核成果經得起實踐的檢驗，為考核結果的運用提供可靠依據。
二是分類考核。「分類考核」，是指把機關黨組織劃分為三個類別進行同類別考核。即黨委、直屬單位黨委為一類，機關黨委為一類，總支、支部為一類。每個類別都設定四個等級，即黨建工作優秀單位、黨建工作先進單位、黨建工作達標單位、不達標單位。在分類分級考核中實行同類同標准，同類同考核，同類分級別，同類分高下。
三是分析評定。按照考評細則量化出分數，根據不同類別，按照一定比例或分值分別確定等級，在徵求紀委、政法委、人口計生委等相關職能部門意見的基礎上，提交考核領導小組研究，最後提請上級黨委常委會審定確定考核等次，將考核情況予以通報，使黨建工作與單位經濟發展指標等同頻共振，同步發展。

9、如何通過黨建kpi考核促進黨建工作取得成效

為了更好的貫徹落實省公司確定的戰略目標，不斷提高管理人員的工作水平和創新能力，提高工作質量。特擬定分公司紀檢、黨群、工會工作的績效考核辦法。
一、考核對象
黨群工作部各主管
二、考核原則和方法
根據省公司對紀檢、黨群、工會工作的整體要求，結合分公司工作情況，對各主管工作進行客觀公正、實事求是的考核。
（一）以定量考核為主，定性考核為輔的原則；
（二）每月進行績效考核，每年年終進行綜合性考評；
（三）與個人績效獎金等級、年度績效、評先評優掛鉤。
三、考核的基本內容
主要考核黨群工作、紀檢監察工作、工會工作，每項工作滿分100分，出現不合格項按相應分值扣分。
黨群工作
一、黨建考核內容　40分
（一）組織黨委中心組理論學習，每季度至少一次，20分。
年初向省公司上報黨委中心理論組學習計劃。黨委理論學習以上報信息為准，少學一次扣5分，扣完為止。信息上報內容為學習時間、學習時長、參加人員、列席人員、學習主題等。
（二）開展大型主題實踐活動，5分。
每年至少開展一次以黨委統一部署，黨員為主體，黨支部為依託，帶領全體員工，圍繞中心工作，促進生產經營任務完成的大型主題實踐活動。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，調動全體員工的積極性和創造性，為圓滿完成各項任務指標，提供強有力的保障作用。以各單位上報信息為准，要有活動主題、背景、方案、總結、效果等。
　（三）思想政治工作制度化、規范化、經常化，10分。
思想政治工作論文推薦到集團公司參加評審並獲得優秀獎獲5分；獲三等獎6分；獲二等獎8分；獲一等獎10分。
（四）做好日常黨建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各項臨時工作，5分。未完成一項扣1分，扣完為止。
二、精神文明創建工作　30分
（一）根據省公司創建規劃要求，合理制定本單位三年創建規劃，10分。
（二）分公司保持省級文明單位稱號，10分，被取消扣10分。創建和保持全國精神文明建設先進單位稱號，加5分；被取消扣10分。創建和保持國家級文明單位稱號，加5分；被取消扣8分。
（三）各單位縣分公司達到集團公司「二四二工程」要求，3分，一項未達標扣1分。
所有縣分公司全部創建和保持縣級以上文明單位加5分。
縣分公司創建和保持省級文明單位，加5分/個。
　（四）創建全國青年文明號加5分。獲得全省青年文明號十大標桿加10分，優秀標桿加5分。
三、企業文化建設 30分
（一）市分公司企業文化培訓每年2次以上的，5分；少一次扣2分。
（二）獲省級企業文化示範點，5分。
（三）本年度企業文化叢書（或案例集）不少於三冊，5分。少一冊扣2分。
（四）開展企業文化內、外部傳播活動的（如：徵文、演講、文化節等活動），不少於兩次，5分。少一次扣2分。
（五）在集團公司《企業文化雜志》發表一篇文章得2分，最高分為10分。
（六）企業文化成果（一個）被集團公司收入標桿管理體系的，加5分。
紀檢監察工作
一、黨風廉政建設 15分
領導人員和重點崗位人員廉潔教育及自律情況，5分； 「三重一大」集體決策制度落實情況，5分；市分公司領導班子民主生活會召開情況，3分；廉潔文化建設情況，2分。
二、信訪案件 15分
及時對自收信訪和上級轉來信訪在信訪系統進行錄入，得2分；認真進行信訪核查、結果真實、在規定時間內回復紀檢監察室得3分；沒有發生越級信訪得5分；積極發現違法違紀線索並認真查處的，得5分。
三、效能監察 20分
省公司安排的效能監察項目，認真組織開展自查，得5分；發現影響公司經營發展的問題與不足,得2分；提出針對性整改措施,得3分；各單位自行確定1個以上效能監察項目,有序開展檢查工作,得5分；發現問題並提出整改措施，得2分；效能監察效果顯著，提出有價值可在全省推廣的效能監察建議，得3分。
四、行風建設工作 20分
（一）獲得當地政府行風評議公用服務類排名前五名，且排名超過競爭對手得15分；排名未超競爭對手得10分。
（二）未獲得當地政府行風評議公用服務類排名前五名，以5分為基數，低於一名扣1分；排名未超競爭對手得0分。
（三）各單位在當地政府的排名，高於省公司在全省的排名，高出一名加5分。
（四）及時向黨群工作部報送信息(每月至少一篇)得5分。
五、招標采購監督 20分
制定比較完善的招標采購監督辦法，得3分；認真履行招投標、談判等采購監督職責，並保留完備的記錄資料，得5分；提出有價值的監督管理建議，得2分；對供應商入圍、開標、評標、定標（決策）進行現場監督，得5分；參與供應商抽查、廠驗，得5分。
六、信息報送 10分
紀檢監察工作信息報送真實，且排名前三名者，得10分，其他依據名次相應得分；報送信息被集團公司採用的，得5分。
工會工作
一、班組建設　20分
班組建設組織機構健全，活動有組織、有計劃、有目標、有考核。機構健全5分，班組建設規劃5分，班組建設實施5分，班組建設效果5分。
二、勞動競賽　20分
勞動競賽有計劃、有目標、有總結，效果突出。勞動競賽組織機構健全5分，競賽活動實施5分，競賽活動效果10分。未按省公司要求組織競賽一次扣5分。
三、組織建設　20分
（一）各級工會組織健全10分。工會委員會、經審委員會健全，管理機關及縣分公司建立分會，分會下設若干工會小組。未按要求設工會委員會扣5分，未按要求設經審委員會扣5分；基層分會未按要求設置發現一處扣2分，直至扣完。
（二）員工入會率 10分。
符合加入工會的員工入會率在95%以上的得滿分，遞減一個百分點扣2分，直至扣完。
四、勞動關系和諧穩定　20分
（一）民主管理制度健全10分
每年至少召開一次職工（會員）代表大會5分，職代會各項職權落實3分，企務公開工作2分。民主管理工作有制度，有措施。監督《勞動合同法》在企業的落實，指導員工與企業簽訂勞動合同。按照省公司《集體合同》要求落實各項條款。因勞動關系和諧問題發生上訪、告狀一次扣2分。
（二）員工權益維護 10分
依法維護員工的政治權益和經濟利益。維護員工參與企業民主管理的權利，監督有關社會保障政策、員工獲得勞動報酬政策、有關勞動安全等政策措施的落實。關心關愛困難員工，積極開展送溫暖活動。各種保險落實2分，最低工資保障2分，勞動保護2分，送溫暖活動2分，其他方面2分。出現一次侵權事例扣2分，直至扣完。
五、其他工作　20分
（一）工會財務管理 5分
足額上解得滿分，遞減一個百分點扣1分，直至扣完。工會財務管理規范，各類報表報送及時。如出現一次違規事例扣2分，直至扣完。
（二）職工之家建設5分
「建家」工作有組織、有計劃，年度在地方工會和省公司工會組織的「建家」評比中，至少有一家被評為先進單位。
（三）勞模管理5分
積極培養、推薦先進典型，勞模管理制度健全，關心關愛勞動工作、生活和成長進步。
（四）工會信息、報表報送情況 5分
工會信息、報表報送及時，較好的反映本單位工會工作開展情況。
對職責和工作中難以評定的項目，將採取先述職後評定的辦法。由於機構調整，工作職責發生變化的按調整後責任考核。