1、遇到一道HTML網頁設計的難題，想請教各位道友（抱拳）。
我可以理解這是一道頁面之間傳值問題嗎。html是靜態語言，不存在動態數據的，所以要藉助後台腳本語言，如php等。通過:get post cookie session 以及資料庫去保存數據並傳遞。
2、你對網頁設計有哪些體會?難點在哪裡?
設計難在自適應網站建設過程中，需要考慮的內容更為廣泛，而且還有考慮其他方面的一些問題。比如可讀性、區域面積及不同設備下運行的狀態等。這對於設計師的要求甚高，這樣導致要做一個完美自適應網站變得很難。
3、HTML網頁設計，遇到難題了，向高手求教
如果是同一個資料庫，很簡單，調用ASP
<%=rs("t2")%> 把T2改成你A網頁中文本框的名字。
4、高分～～求教網頁設計難題
你看下118行， rs.close。 對象已經結束了，154行怎麼可能又出來一個rs("title")
補充：
有個比較簡內單的方法先湊合著用。容 把108－119行之間的RS取個別的名字，這樣就和外層的rs區分開了
5、SEO:網頁設計中我們經常遇到哪些問題?
設計網頁時，一定要注意頁面版式的合理性。一個合理的版式和讓人一目瞭然的網頁能夠給人帶來舒適的感覺，並且會讓人願意花時間去了解。注重版式的設計，不要板塊冗雜；頁面版式的搭配，注重協調簡潔。合理地搭配設計頁面中的版式，呈現一個清新的網頁。
6、網頁設計問題
可以用div通過絕對定位。width height 設置相應的 大概覆蓋幾何圖形，
7、網頁設計遇到的難題
把你的模板放抄到網站上去，與PHOTOSHOP關系襲不是很大了。模板只是前台，說白了就是讓你的網站好看的。把自己做個東西放到網上去，首先你要有個平台，自己的伺服器或者主頁。然後利用傳輸工具傳上去就行了。細節很多，一下子是說不清楚的。你可以查看相關的書籍。
8、網頁設計難題（附代碼），求解~
<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
<title>頁面</title>
<style type="text/css">
#div1{visibility: hidden;}
</style>
</head>
<body>
<div onclick="with(document.getElementById('div1')){style.visibility='visible';innerHTML='<iframe width=600 height=600 src=\' http://www.sohu.com/\'></iframe>'}">點這里</div>
<div id="div1"></div>
</body>
</html>
9、網頁設計中遇到的問題
你好，如果是與陌生客戶溝通的時候遇到問題，如何取得客戶的信任是最重要的一步，所以上海營銷型網站建設上一定要有明確的、顯眼的、有始有終的一套榮譽資質展示系統，如原產地證書，3C、ISO認證等。還有就是在線客服系統，形成與瀏覽者良好的互動，留下瀏覽者的聯系方式，這是流量轉化為訂單的關鍵等，希望對你有幫助，謝謝！望採納！！
10、面試網頁設計有哪些問題
一、網頁設計面試的經典問題及答題思路：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
回答要點：用10秒鍾簡單說說個人資料即可。用一分半鍾左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經驗。再用一分鍾左右時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
二、面試的注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。