站長的工資計入什麼費用

1、員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的？

員工工資應通過抄應付職工薪酬襲科目核算。

計提員工工資時：

借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）

貸：應付職工薪酬

發放工資：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

2、財務人員的工資計入什麼費用 應該是管理費用還是財務費用

財務管理主要包括財務管理的基本理論和籌資，投資，運營，成本，收入與分配內管理，其中容涉及預算與計劃、決策與控制、財務分析等環節。

財務管理的主要內容有：

1、籌資管理 2、投資管理 3、營運資金管理 4、利潤分配管理

財務管理是指運用管理知識、技能、方法，對企業資金的籌集、使用以及分配進行管理的活動。主要在事前事中管理、重在「理」。會計是指以資金形式，對企業經營活動進行連續地反映、監督和參與決策的工作。主要在事後核算，重在「算」。

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3、發工資計入哪個科目

發工資計入「應付職工薪酬」科目
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

擴展閱讀：計提工版資
借：管理費用—工權資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：　銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：　製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
借：　生產成本—工資 （工人）
貸：應付職工薪酬—工資

4、企業支付的管理人員的工資 屬於什麼費用

企業支付的管理人員工資，應當屬於管理費用。
管理費用，是指企業行政管理部版門為權組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
管理費用具體包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
其中的公司經費，就包括了總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費。

5、支付網站站長工資怎麼入賬？

你可以把工資計入費用里，如製造費用、設計費用、網站維護費用，原始票內據可以給老容總商量一下，能不能讓別的企業幫忙到稅務機關代開發票，代開發票的錢計入管理費用。這樣做的好處是：1、免除了各個站長應交的巨額個人所得稅；2、費用增加利潤自然減少，公司也可以少交稅。
借：設計費用（製造費用、網站維護費）
貸：銀行存款

6、員工工資計入什麼科目

海航會計教育為您解答：
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員內、容財務部人員、供應部人員）
營業費用—工資 （銷售部人員）
製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
生產成本—工資 （工人）
貸：應付職工薪酬—工資
如果製造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。

7、一下人員工資分別計入什麼科目。？

借：管理費用—工資來 （總經理辦公室人源員、財務部人員、供應部人員）
營業費用—工資 （銷售部人員）
製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
生產成本—工資 （工人）
貸：應付職工薪酬—工資
如果製造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。

8、公司各個部門的工資薪金，會計上應怎麼扣除？分別應計入哪些科目呢？

公司各個部門復的工資薪金應制該先計提，扣除個人所得稅，再發放，記入「應付職工薪酬」。
具體做賬過程：
第一步，計提各部門工資薪金：
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬
第二步，計提員工個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
第三步，發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

9、工資哪些屬於管理費用?

基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。

車間管理人員工資屬於間接製造成本--製造費用；廠部管理人員工資屬於管理費用。

製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用；廠部二線管理人員工資則屬於管理費用。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式。

(9)站長的工資計入什麼費用擴展資料

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：

建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平；

實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調；消費與生產比例關系趨於合理；

通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要；

通過行政手段，干預分配和再分配過程；

建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

10、員工工資應該計入什麼科目，員工工資是怎麼計算的

一、員工工資應通過復應付職工薪酬科制目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2、發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。