1、網站建設「公司招聘」怎麼寫
下面是例子：
在此駐足，將與眾不同
我們希望你在過去的730天里,基本上混在互動設計這個圈子裡
我們希望你在過去的N家公司里，有人稱贊過你也有人罵過你
我們希望你在過去的同行聚會上，有人說你NB也有人笑你SB
我們希望你過去的一次比稿結束後，有人為你擦皮鞋也有人向你扔皮鞋
重要的是我們需要你在這個行業經歷過冰火九重天.
崗位：專案項目策劃 1名
崗位：專案客戶專員 3名
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一句話：分析客戶需求，提供建議方案報價並協調設計師完成客戶委託案子。
職位描述：
1.負責跟進客戶，了解客戶需求並轉化為簽單；
2.負責網站的基本規劃和報價提供到；
3.處理咨詢客戶的需求；
4.在設計師和客戶間進行溝通和協調；
5.負責開拓潛在客戶以及維護現有客戶關系；
6.負責開拓各類媒體渠道；
7.協助上級領導做好各類市場調查以及統計匯總工作；
職位要求：
1.歡迎營銷專業畢業生應聘；學歷不重要自學成材也行，但要求人品好，有上進心，有激情，能自我約束；
2.一年以上從事網站製作等相關行業客戶服務工作經驗，懂得網站製作等技術原理者優先考慮；
3.相貌端莊，親和力強，形象氣質佳，普通話流利，會粵語更好；
4.具有優秀的市場開拓能力，強烈的團隊精神；
5.人際交往能力強，溝通表達能力強，具備較強的商務談判技巧；
6.有開發客戶資源和客戶關系的能力，能承擔較大的工作壓力和銷售目標；
7.有上進心，獨立工作能力強，學習能力及悟性高，工作積極熱情，個性開朗；
8.能熟練操作辦公軟體，及時高效的完成領導臨時吩咐的任務。
9.條件符合者，請直接將簡歷與近照打包，發至E-mail。
工資結構：底薪+高提成+獎金
員工福利：按國家規定提供
上班時間：5天制（雙休）8小時
2、網站建設運營需要招聘什麼樣的人才
後台程序員 1個 熟悉1種腳本編程，比如ASP或PHP
伺服器和網路管理員 1個 管理配置伺服器和你公司的網路
網站美工設計人員 1個 網站美工，活動宣傳頁面設計
社區總版主(管理員) 1-2個 負責管理社區
社區分版主 若干 ，可以全職也可以找兼職的
具體人員數量視需求而定。
3、招聘類網站如何建設？
首先，你做的是綜合類，地方站還是垂直類型的？盡管都是跟人才相關的事情，但是不同的類型，高效獲取簡歷的方式還是有很大區別的。關於這一點你真想了解可以私信我溝通。
其次，現在的招聘網站並不是很好做，基於兩方面原因：第一，現在信息分流太嚴重了，在充分互聯網化的今天，基本上百分之八十以上的職場人群已經有了網上簡歷；而人天性就是屬於有惰性的，何況換工作本來就是一個低頻的動作；所以一般情況下，這部分人很難說輕易的更換平台進行使用，除非原有的平台真的是實在很難用。第二，第一陣營的幾大招聘網站不但有品牌優勢，而且每年的廣告投入也是二三陣營的招聘網站望塵莫及的，這就形成了馬太效應，直接導致小的越來越不好做。
最後，如果真心致力於人力招聘行業，可以稍微做一下運營思路的調整，其實窗口還是有的。關於這一點，有興趣的話私聊，不是一兩句話能說清楚的。
4、現在的公司對網頁設計網站建設的工作,招聘的要求是什麼?
程序：最好熟悉幾個系統，很多公司沒有自己的產品，用cms也可以，好用的asp cms很多，php cms的也很多。對於控制樣式最好熟悉。
美工：最好有自己作品，能讓對讓看到，我面試美工都是這個樣子的，做的不過，直接pass，而且我要求必須得會d+c布局，這個前台的工作！
如果是兩種都綜合的，那就更好了，畢竟自己做的圖，自己做程序，會更順手。
學習的話掌握： 美工ps fireworks等； 程序的話php .net asp等 ； 工具的話大多用dw
最重要一點：人要踏實的工作，要有上進心，有 事情 做的差點沒有問題，公司也可以給你機會，如果不上進，就沒有可能了，直接自己走人吧。
5、人才招聘門戶網站建設方案書。
這是我找到的，看是否能讓您滿意～～
包括：
文稿，共5份：
管理系統項暨網站方案書
網站建設方案合同書
集團網站建設方案
網站建設方案
《網站建設方案》
電子書，共5本：
Report中國互聯網調查報告
建站800網財經傳媒類網站建設方案
人才招聘網站中華英
中國網路招聘用戶需求研究報告
中國網上招聘研究報告
請一定要嚴格按照以下步驟操作，確保您的下載成功～
第一步：打開下面的鏈接：
http://rapidshare.com/files/38068386/rczpmhwzjsfas.rar
第二步：選擇本頁面最下面的「Free」按鈕；
第三步：選擇Download From Level(3)前面的圓圈；
第四步：輸入下方圖片中的認證碼，點擊右側的下載按鈕「Download From Level(3)」。
注意事項：如果第一次下載失敗後請在半小時後重復下載～好東西就是不容易搞哦～～
我能容忍自己每個字都是錯的，但是卻不能容忍其中任何一個字不是真誠的。
祝好運～～
6、怎麼做好招聘網站建設，才能吸引流量
過去做過好幾年的招聘網站，所以對於這一塊兒有一點自己的見解，受制於知道的篇幅限制，就不一一展開詳細說了。
首先，你做的是綜合類，地方站還是垂直類型的？盡管都是跟人才相關的事情，但是不同的類型，高效獲取簡歷的方式還是有很大區別的。關於這一點你真想了解可以私信我溝通。
其次，現在的招聘網站並不是很好做，基於兩方面原因：第一，現在信息分流太嚴重了，在充分互聯網化的今天，基本上百分之八十以上的職場人群已經有了網上簡歷；而人天性就是屬於有惰性的，何況換工作本來就是一個低頻的動作；所以一般情況下，這部分人很難說輕易的更換平台進行使用，除非原有的平台真的是實在很難用。第二，第一陣營的幾大招聘網站不但有品牌優勢，而且每年的廣告投入也是二三陣營的招聘網站望塵莫及的，這就形成了馬太效應，直接導致小的越來越不好做。
最後，如果真心致力於人力招聘行業，可以稍微做一下運營思路的調整，其實窗口還是有的。關於這一點，有興趣的話私聊，不是一兩句話能說清楚的。
接下來回答你關於流量吸引的話題：
第一，站點的優化這塊兒如果前期沒有招聘什麼人的情況下，只有你自己親力親為；選定好你的網站：核心關鍵詞，長尾關鍵詞，一般來說一個站點（站點不大的情況下）的關鍵詞你大概能夠做到100個左右（包括長尾）就算不錯了，所以說關鍵詞的布局和優化很重要；
第二，現在單純靠搜索引擎引流過來的簡歷轉化是越來越低，所以有必要做線上線下圈子搭建，針對關鍵崗位關鍵人員搭建一些可以深入溝通交流的職場社交產品，能夠讓人員除了找工作以外還能有其他的訴求能夠得到滿足；
第三，站點的宣傳要使用矩陣式的方式操作，不能單純靠某一種，而是能圍繞人才求職這個中心點做上下游業務的整合和產品布局。
以上只是個人的一些觀點，是否中肯不得而知，可以進一步互相探討。
7、招聘網站建設哪家好？
網站是傳統企業打開新世界的窗戶，但一定要小心忽悠！招聘網站建設
給前後打工的4個企業找過做網站的，血的教訓提示你要注意幾點。
1.定製公司類
做網站定製的公司多如牛毛，從專業設計公司到游擊隊一應具全，報價差很多，質量也不一定是貴的好，很難辨別。
優點：大公司品質高，可以定做專用功能 。
缺點：設計時間較長，修改溝通麻煩，垃圾公司太多
想找的最好百度搜索『自己當地的名稱+網站定製』，別搜網路建站公司，都是小公司廣告，注意和他們多溝通，看成功案例。招聘網站建設
2.成品建客類
自選行業標准化的精美模板，界面優秀，製作速度很快，10分鍾就能先體驗網站大概面貌，方便選擇
優點：速度快，價格便宜，界面優秀，開放網站源代碼和空間管理權，方便轉移網站。
缺點：界面按行業標准設計的，個性化相對不足
想找的百度搜索『成品建客』，不過要注意別與成品建站搞混了，兩者之間差得遠了。招聘網站建設
3.自助建站類
自助建站沒有表面標價那麼便宜，空間費等配套費貴的要死，而且太多人用做的又難看，管理麻煩，自己拿不到網站的源代碼和空間管理權！等於說離了他們啥都幹不了！
優點：快，相對便宜。
缺點：質量普遍較低，改不了，無數人共用一套模板，而且大部分比較丑，拿不到網站源碼和空間管理權。
想找的百度搜索『自助建站』，一搜一堆，服務都差不多，強烈不推薦招聘網站建設
8、網站建設美工的職位招聘要求怎麼寫
任職要求：
1、美術、動畫或藝術設計等相關專業學院畢業，有較強的美術功底，對網站色彩、構圖等有獨特見解
2、精通photoshop
3、精通HTML、CSS、JavaScript等Web前端開發技術，精通DIV+CSS網頁布局，熟悉W3C網頁標准，能夠手寫頁面代碼;
4、熟練使用dreamwaver
5、掌握HTML5、CSS3、jQuery;
6、有較高的美術基礎和審美能力;可以獨立自主的進行網站美工設計;
7、請在簡歷中附真實設計作品或鏈接，應聘時請提供作品;
8、有工作經驗優先;
9、招聘：網站設計師+網站製作師！有這方面的人才介紹一下！
一般專門請一個人才來公司做網站是不合算的，因為每個月的工資加起來，使得成本升高，還是請專業的網站設計公司來做網站顯得更專業和劃算。
10、網站建設需招聘什麼專業人
即然提到了專業的人才，那肯定就是專業做站的，那麼就需要以下人員回：
1、網站後台開發人答員，用於管理網站內容與用戶等，一般要求有ASP、PHP、JSP等開發經驗；
2、網站的前台美工，主要是美化網站頁面的（或一些特效），一般要求精通DIV+CSS、js編寫、圖片處理等；
3、網站編輯（或維護人員），主要是對已經建成的網站進行相應的內容更新與相應的維護等