1、京東站長助理工作總結
工作總結，一般分以下四個部分來進行表述： 1、開頭(概況) 2、分點總結(具體開展和完成) 3、問題與不足，4、今後打算(下階段工作思路)。沒時間寫，可看頭相，找我們代筆。
2、應聘京東的站長/站長助理（儲備）的培訓目標是什麼？工作內容是什麼？會不會就是打打雜然後被踢開。
現在京東的各地配送點還太少，他們需要擴張、需要新建很多配送點。但是一下子沒有這么多合適的人去管理新建的配送點。所以先招儲備人員進去，進去後從配送員做起，大概3個月到半年的樣子，你積累的一定的經驗之後，他們會新開一個配送站，讓你去開拓性管理這個配送站，你就是站長了。你不能決定在哪裡新建配送站，可能是在本市，也可能是在外省外市，也可能是在二級城市，以後有可能擴展到縣級城市，不管要你去哪個地方的配送站，你得服從公司的派遣。
3、京東站長助理值得做嗎
1、主要是做表格，操作系統，搬貨應該用不著你，還有回復公司郵件，監控數據等吧.!.、休息你想多了，調休吧，很奢侈。、不一定，北京早上點多，晚上1點。外地早上點或者點多，晚上不定。 不過京東的助理都是有配送員升上去的，主要是業務比較熟悉。還要不怕苦有責任心，京東很有前途，祝你工作開心。
4、京東站長助理工作怎樣？
主要是協助站長，工作的
還需要一部分擴展業務。工資加上提成一般情況下都七八千。
5、京東站長助理是做什麼的呀?
1、主要來是做表格，操作系統，搬貨源應該用不著你，還有回復公司郵件，監控數據等。2、休息你想多了，調休吧，很奢侈。3、不一定，北京早上4點多，晚上12點。外地早上6點或者7點多，晚上不定。
不過京東的助理都是有配送員升上去的，主要是業務比較熟悉。還要不怕苦有責任心，京東很有前途，祝你工作開心。
6、京東招站長助理做什麼公積金交多少
住房公積金繳存基數是職工上一年度月均工資，繳存比例也大不一樣，國家規定是不超過12%，不低於8%，但是實際上有些單位或是領導的比例能達到50%甚至以上，原因你懂得。一般國企或是外資企業比例都是10%，就是你個人繳納10%，單位給你繳納10%，舉例：假如你上年月均工資（加上基本工資、獎金、提成、分紅等等）是5000，那麼你個人每月要繳納500元，單位再給你繳納500元，實際存入你公積金賬戶上的金額是1000元。
7、京東站長助理怎麼樣？
工資3500左右，助理這活相對還是比較自由的，至於工作時間的話一般早上7.30到晚上7.30左右，晚上有貨到要卸貨的，不過貨都比較輕（這活是站長和助理輪流乾的，有
些站點不止一個助理，）我個人認為助理這活還是比較輕，松的，還有你做的好的話還可以升任站長，做站長的話工資會翻一倍左右，白天10點到15.30左右
基本沒事做，站長和助理都是沒有休息天的，不過可以調休，說了這么多希望對你有所幫助。
8、京東站長助理好做嗎？有前途嗎？
這要看你抗不抗壓，要考慮到快遞員的心情，快遞員心情不好，不幹了你完蛋，快遞員不想乾的事情，你又強求不得，因為你沒有權利開人，哪怕向上面請示，上面要求快遞員簽自動離職表，快遞員不簽，公司又不想出錢，你也沒有辦法，不好管理，又要考慮客戶的心情，因京東的宗旨是送貨上門，快遞員的單量又多什麼商品都有，再加上現在取消底薪降低派件的提成，快遞員現在一心只想著攬收，時間都花在攬收上，自然而然沒有時間送貨上門直接放在代收點，偏遠地區隔幾天派送一次，各種原因造成的客戶投訴，以及郵政投訴，還要面臨客服各種刁難，京東的客戶哎！不說了，說多了都淚。但是不得不說京東的工資和福利確實比其他的快遞高，但是那是快遞員，如果乾死幹活的結果數據不好，工資就高不到哪裡去，如果前面的，那在京東還是有前途的，坐辦公室的都看數據，不關心其他的，現在京東一心想做數據給上面的人看，名聲打出去了，確忽略口碑。這是我站在做了一年多助理對京東的理解的片面之詞，雖然京東現在在虧錢，但也希望京東不要只看數據，要多看看實際情況，人員的心聲。
它說「你說怎麼多屁話幹嘛，跟你有毛關系，你都離職了」
9、京東站長助理有前途嗎
1、主要是做表，操作系統，搬貨應該用不著你，還有回復公司郵件，監控數據等。、休息你想多了，調休吧，很奢侈。、不一定，北京早上點多，晚上1點。外地早上點或者點多，晚上不定。 不過京東的助理都是有配送員升上去的，主要是業務比較熟悉。還要不怕苦有責任心，京東很有前途，祝你工作開心。