網站的ci設計

1、什麼是網站的CI設計

CI理論自誕生至今，已近半個世紀，各個學科的專家學者對其有著不同的理解以及研究的側重點不同，因而對CI的定義域解釋不盡相同。我們從CI的英文譯意、定義的比較作一初步的研究，有利於我們更深一層次地理解CI的本意。

CI是英文Corporate Identity 的縮寫。

Corporate，是指一個單位、一個團體、一個企業。

Identity在漢語中很難找到對應可譯的詞，但究其含義：在現代漢語詞典中解釋為辨別、辯認。在英漢詞典中，作動詞，可解釋為：a.等同，視為同一；b.辯認、鑒定，驗明。作名詞的基本含義：a.同一、一致；b.本體、本性、身份。在英文中，Identity有許多意義，而最與我們目前的課題相接近的則有：身份、標識等，從其使用情況看，這個詞有如下兩層含義：其一是指主體的識別性，主體有區別於其他同類的個性化特徵；其二是指主體的個性化特徵要有完備的統一性，共同表達主體的識別性。可見，其基本意義是識別。因此，在大多數場合CI被譯為「企業識別」。

鑒於企業識別一詞的多義性，一句簡短的語言難於概括其豐富的含義，我們將這些含義綜合起來作一較全面詮釋。

第一、辯認，認識意義上的企業識別，表明企業自身的身份與性質。例如：當我們看到「紅塔山」、「健力寶」兩個標志時，我們很快會想到前者是香煙，後者是飲料。

第二、傳播意義上的企業識別，對內表明一個組織內部的某種同一性；對外表示本組織的個性存在以及區別於他的差異性。例如：中國國際航空公司的服務體系，不論乘客是哪個國家和民族的，其享受的服務都是相同的。

第三、社會意義上的企業識別，表明個體意識到自己歸屬於某一種群體，思想意識，行為等都要服從制度，從而使這一群體中的個體互相溝通和認同，相互協作與支持。例如企業的分公司、子公司與總公司的關系。

60年代中期，對於這種嶄新的戰略在名稱上、概念上都還沒有形成共識，有的把它稱為產業規劃(Instrial Desin)，有的把它叫作企業設計(Corporate Desin)，或者把它叫做企業形貌(Corporate Look)，特殊規劃(Specific Desin)，設計政策（Desin Policy）等。到後來才有了統一的名稱：Corporate Identity，即CI。

CI的最初概念叫作「企業識別」。由企業識別的戰略思想指導而規劃出整套識別系統，也就叫作「企業識別系統(Corporate Identity System)，簡稱CIS」，所以，CI是CIS的簡稱

2、CI設計和VI設計有什麼區別？？

CI的定義 CIS的定義是企業形象識別系統，英文為"Corporate Identity System"，簡稱CI。他是針對企業的經營狀況和所處的市場競爭環境，為使企業在競爭中脫穎而出而制定的策略實施。CI分為MI（理念識別mind identity）、BI（行為識別behavior identity）和VI（視覺識別visual identity）三個部分，相輔相成。企業需要確定核心的經營理念，市場定位以及長期發展戰略，他是企業發展的主導思想，也是BI和VI展開的根本依據。MI也並不是空穴來風，他要經過對市場的周密分析及對競爭環境的細致觀察，結合企業當前的狀況來制定實施的。行為識別BI是經營理念的進一步延生，也是MI的確切實施，具體體現在公司機構設立，管理制度制定、員工激勵機制等方面。VI即視覺識別是企業綜合信息的視覺管理規范，市場經濟體制下，企業競爭日趨激烈，加上各種媒體不斷膨脹，消費者面對的信息日趨繁雜，如何將企業的實力、信譽、服務理念傳達給受眾，是VI實施的重要任務。也是MI、BI的具體體現，一個優秀的企業，如果沒有統一的視覺管理規范，不能讓消費者產生認同感和信任感，企業的信息轉播效果也會大打折扣，對企業本身來說，也是一種資源浪費。 CI古已有之，只是到了近代，隨著市場經濟的不斷發展，企業競爭不斷加劇，企業為了有效控制過程運做中企業信息的傳遞，逐漸形成了完善的CIS系統。中國幾千年龍的造型，就是歷代王朝，為了顯示自己的權威，創造掌權機構在百姓心中的地位，而實行的識別系統。最早將CIS作為一個系統而列入企業營運活動之中的，可追溯到1914年，德國著名設計師彼得·貝倫斯為AGE公司設計的電器商標，並成功應用於各種經營活動，成為CIS最早的雛形。1955年，美國IBM公司率先將企業形象識別系統作為一種管理手段納入企業的改革之中，開展了一系列有別於其他公司的商業設計行動。20世紀70年代，隨著世界商業活動的日趨頻繁，CI之風吹遍全球，其中屬日本應用的較為成功，並逐漸形成了自己獨特的風格。80年代初，CI登陸我國，一些具有遠見卓識的企業領導率先引入識別系統，最早的"太陽神"，到"康佳"、"海爾"，都通過CI設計使企業建立了良好的形象，也成為最早的受益者。

3、CI設計的功能是哪九項？

你或許問得是這些？

CIS(司肖)設計的功能，根據不同的分類思路各有差異，
按Cis的對象劃分：Cls的對內功能、Cls的對外功能
按cis的結構劃分：識別功能、管理功能、傳播功能
按Cis的具體操作分：企業理念識別功能（MIS）、企業行為識別功能（BIS）\企業視覺識別功能（VIS）

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具體細分
http://ke.baidu.com/view/9796.htm

4、求國外好的CI、VI設計網站

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5、企業CI設計，「CI」指的是什麼？

CI的最初概念叫作「企業識別」。由企業識別的戰略思想指導而規劃出整套識別系統，也就叫作「企業識別系統（Corporate Identity System），簡稱CIS」，所以，CI是CIS的簡稱。

這說明，CI或CIS最初的表徵就是：設計與展示一整套區別於其它企業，體現企業自身個性特徵的標識系統，以突出企業形象，並以此達到在市場競爭中獲勝的經營戰略。

日本在引進歐美的CI時，並沒有完全照搬，而是將民族理念與民族文化融入其中，對CI進行了結構上的革命與完善。

日本CI專家山田理英指出，美國的CI定義與日本CI的定義是大相徑庭的。前者認為：CI是以標准字體和商標作為溝通企業理念與企業文化的工具。後者則認為：CI是一種明確地認知企業理念與企業文化的活動。對CI概念不同的理解，必將產生不同的結果，這就是日本CI發展的根本原因。

綜上所述，CI不是一個不變的概念，其內涵在隨著時代的變革、企業的發展而不斷地創新與變革，同時其概念內涵也是隨著不同民族文化而更新的。但是，無論怎樣變，其基本精神是始終不變的。日本CI專家加藤邦宏說：對於企業界來說：「CI是一種問題解決學』。這就是CI的基本精神。

CI無論怎樣發展與變革，它始終圍繞著一個理念核心在運動，這就是為企業解決問題，更明確地說是解決企業與社會、自然的關系問題，它所使用的工具就是塑造企業形象，它解決問題的方式就是不斷變革，創造新的企業形象以改善和推進企業與社會、自然的關系狀況，並以此推動社會發展，維護企業、社會、自然的動態平衡。因此，CI戰略的根基始終是放在企業自身形象的設計與開發上。所以日本的加藤邦宏說：「CI就是對企業整體進行設計工作；以企業整體的活動做為設計對象，使企業本身、個性的表現合乎時代潮流。」從這種立場出發，加藤邦宏認為：「為了形成企業的形象而以設計開發為中心的活動，才是所謂的CI」。

6、CI設計的美感

形態分析法

形態分析法是把CI設計的客體當作一個系統，一個具有多種形態因素分布和組合的系統，設計創意就是將諸種形態因素加以排列組合的過程。形態分析法就是首先找出各形態因素，然後用網路圖解方法進行各種排列組合，再從中選擇最佳方案。

形態分析法的操作程序為：

（1） 確定創意目標。一般CI項目所要達到的目的明確後，要讓CI設計人員圍繞這一目的了解該項目通過設計開發所要形成的功能。如該項目只有達到一種穩定可靠、色彩亮麗、富於朝氣的狀態，才能符合該項目存在的根本目的。

（2） 分析諸形態要素。確定設計項目可分解的主要組成部分或基本要素，一般來說，應以3～7個部分或要素為宜，捨去與設計宗旨不相符的因素，以避免系統過於龐大，不易操作。

（3） 形態組合。根據設計宗旨，對全部要素進行排列組合，形成平面表格化的形態組合圖。

（4） 評選最優方案。通過比較研究，選出符合設計宗旨的最優方案。

觀念法

1、與狼共舞的競爭意識競爭是創新的伴侶，沒有競爭，就很難有創新。企業經營如同此理，沒有競爭對手，企業就會失去活力與生氣，創新機制就難以形成。國際企業界的知名大企業和名牌產品往往都是成對成雙出現的，它們既相互競爭又相互依存。因此，在企業形象的策劃中，明智的企業應具備與狼共舞的意識，時刻注意以創新來向對手進攻，以創新來堅守自己的陣地，這樣才能立於不敗之地。

2、危機意識危機意識是指廣大企業員工要時刻感受到企業的問題和困難，特別是在成功的時候，更應該看到企業潛伏的危機。要經常向企業員工灌輸和強化危機意識。危機常常使人崛起，崛起源於創新。危機意識鋪墊了創造性思維的階梯，逼迫人們要擺脫危機，只有踏上創新的道路。因此，危機意識會使企業轉危為安。

3、特色意識特色意識是指企業在經營中要以不同於他人的形象和手段展開競爭，處處體現自我的特色。發現和突出企業的特色，這本身就是一種創造。所以，特色意識本身就意味著一種創新。充分運用創造性思維，塑造企業形象的個性特徵，是企業制勝的法寶。

4、顧客至上的觀念產品質量再好，消費者不歡迎也是枉然。因此，企業CI運作的基本著眼點應放在顧客滿意這個位置上來。顧客至上觀念的建立是對人類傳統思維中的自我中心主義的革命。以自我為中心的傳統思維慣性千百年來一直在左右著人們的意識和行為，就此來說，顧客至上觀念打破了自我中心理念的一統江山，其本身就意味著一種思維觀念的創新。

5、人性意識在企業形象策劃與設計中，人性意識是指以人為核心，通過情感交流的方式使企業和顧客雙向溝通的情感觀念。它是當代經營戰略中的攻心戰術。

一個產品或企業能否為消費者所接受，質量僅是一個方面，不可忽視的是企業與消費者之間能否做到情感交流與溝通。因為消費者既然是人，他就需要情感上的滿足，而不僅僅是產品使用價值上的滿足。人性意識是對傳統商品交換意識的創新，體現著企業對顧客作為人的存在價值的認同和尊重，反映了一個企業所達到的文化品位。從這個意義上，我們說人性意識是企業文化的商品位戰略。

迂迴思考法

當我們被問題帶入一種思維境界中時，我們常常又為問題的某種思維慣性障礙所阻隔，無法超越，因而陷入思維的困惑中無法自拔。這時，我們不妨換個角度，就會收到一種意想不到的效果。這就是迂迴思考法的基本含義。

迂迴思考法包括的范圍很廣，換個角度，可以產生新思維；從不同的層面來思考問題，也可以創新；反向思維可以帶來意想不到的效果；打破傳統思維習慣，可做出驚人的思維創舉。換一種思考方法，就會得到一中新思想。思考問題不能一條道路到黑，要學會不斷調整自己的思維方法，甚至站在客體的位置上來思考。迂迴意味著變換，變換意味著創新，只有走出既定的思維框架，我們才能到達創造性的彼岸。

美感切入法

美的主體對客體某種品質的一種認同。美感的產生需要兩個條件：一是客體存在著某種美的品質，這是美感產生的客觀基礎。二是感知這種美的存在必須具備相應的主體素質條件。沒有文化的人根本無法同化文學藝術作品中的美，甚至可能發生對人體藝術作品的庸俗性理解。所以，美是主觀與客觀的統一。在長期的社會實踐中，人們逐漸形成了美的理念，並以這種理念來判斷事物，區分美醜，如對稱、均衡、節律、和諧等。對稱是指事物分布的若幹部分均具有均齊的類似感覺。均衡是指事物在同一平面內的均勻分布狀態。節律是指事物構成或運動的有規律性反復。在現實生活中人們往往自覺或不自覺的憑借多年形成的美感來評價事物。

在企業形象策劃中，如果設計人員能夠自覺的把美的理念融入到CI設計思想中去，從美感這個切入點展開思維，就會產生思維創新，創造出與眾不同的新方案來。這就要求CI設計人員必須深入生活實踐，細心捕捉自然、社會、思維等領域一切美的信息，將此升華為理念層次的美，並以這種美感來指導CI設計。美可以創造新思維，展示企業形象的新天地。形式的美，可以幫助雕塑企業的外部形象；道德理念之美，可以幫助我們塑造企業的理念與行為。總之，美是企業形象的靈魂，要塑造企業形象之美，就需要有美的形象設計師，選准美這個時代的切入點。

求異法

從形式化角度看，創造性思維必然是傳統思維方式「異化」的結果，沒有思維方式的變異，就不會由思維結果的「異在」。因此，創造性思維的一個形式化特徵表現為求異性。但並非所有的求異性思維都算創造性思維，即思維形式上的「異」還必須具備客觀上的可行性，才能稱為創造性思維，即思維形式上的「異」還必須和思維結果的客觀可行性結合起來，方符合創造性思維的一般規定性。

在企業形象策劃中，特別是對企業理念的設計，許多企業都面臨著千篇一律的問題，缺乏可識別性，如「團結」、「奮進」、「求實」、「開拓」、「顧客至上」、「顧客就是上帝」等等，早已落入俗套，沒有差異性和個性而言。求異思維方法就在於打破傳統思維的「路徑依賴」，選擇一條與眾不同的新思路，構思出別具一格的企業新形象。

問題歸納啟示法

提出問題比解決問題更重要，提出問題等於解決了問題的一半。這些人們所公認的說法都強調了問題提出的重要性。在如何提出問題上，人們對此做了認真的研究，並把問題的種類進行了歸納，總計為8W問題法，即：

（1） When什麼時候

（2） Where什麼地方

（3） Who誰

（4） Whom為誰

（5） What什麼

（6） Why為什麼

（7） How怎樣去做

（8） How much多少（費用）

這是一種條理性清晰、邏輯性極強的思維方法。這種方法運用十分廣泛，從提出問題到解決問題都能在企業形象策劃與設計中得到廣泛運用。無論我們碰到什麼難題，都可以通過問題法來理順思路，找到問題的症結，發現解決問題的通路。比如，一種產品在什麼時間最好銷？擺在什麼地方最好？選擇什麼樣的銷售人員最佳？主要面向什麼樣的消費群體？什麼樣的價格能為消費者所接受？怎樣做才能使消費者滿意？產生問題的原因究竟是什麼？

聯想法

聯想是指人的思維由甲事物推移到乙事物，甲事物和乙事物在思維上屬於因果聯系，即由原因甲而想到結果乙。它屬於遐想法的一種具體應用性思維形式，可以產生延伸效應。在企業形象設計中，聯想法應用得比較廣泛。如CI專家設計人員可以通過對自然界某種自然美的認識，而將其經過提煉、抽象和升華，達到一種理性的美，然後再把它轉化為一種設計理念，最終體現在企業形象的設計上，轉化為企業形象之美。這種美的轉化意味著思維的一種創造。就此來說，聯想也是一種創造性思維方法。

7、CI 設計的基本原則有那些？

CI設計基本原則：
（1）堅持戰略性的原則。
既為現代企業形象戰略，就必然具有長期性、全局性和策略性的特徵。CI戰略應立足當前，放眼長遠。它絕非是l－2年3－5年的近期規劃，而是企業未來10年、20年甚至更長時間的具體發展步驟和實施策略。
（2）堅持民族性的原則。
「愈是民族的，愈是世界的」。CI戰略是從企業發展方向、經營方向上設計與規劃自我，CI的創意、策劃、設計工作的基礎應該立足於我們民族的文化傳統、消費心理、審美習慣、藝術品味等等，才有可能為公眾所認同從而獲得成功。
（3）堅持個性化的原則。
CI戰略是企業為塑造完美的總體形象在企業群中實施差別化的策略，重要一點就是要求企業形象具有鮮明的個性特徵和獨具一格的特質，不能「千人一面」。IBM與可口可樂就是個性成功的典範。
（4）堅持整體性的原則。
從CI的三個方面來看，它們不是相互脫節的，而必須表裡一致，協調統一，BI、VI為MI服務，外美內秀，才是值得稱道的。

8、什麼是網站的CI設計

就是針對於企業的視覺形象識別系統做出設計，比如廣告語啊，標准字體啊，標志啊（營銷思想、企業價值觀）之類的。

9、CI設計的應用設計

應用要素系統設計即是對基本要素系統在各種媒體上的應用所做出具體而明確的規定。
當企業視覺識別最基本要素標志、標准字、標准色等被確定後，就要從事這些要素的精細化作業，開發各應用項目。VI各視覺設計要素的組合系統因企業規模、產品內容而有不同的組合形式。最基本的是將企業名稱的標准字與標志等組成不同的單元，以配合各種不同的應用項目。當各種視覺設計要素在各應用項目上的組合關系確定後，就應嚴格地固定下來，以期達到通過同一性、系統化來加強視覺祈求力的作用。應用要素系統大致有如下內容。 企業的印刷出版物品代表著企業的形象直接於企業的關系者和社會大眾見面。在設計是為取得良好的視覺效果，充分體現出強烈的統一性和規范化，表現出企業的精神，編排要一致，固定印刷字體和排版格式，並將企業標志和標准字統一安置在某一特定的版式風格，造成一種統一的視覺形象來強化公眾的印象。主要包括企業簡介、商品說明書、產品簡介、企業簡報、年歷等。