1、中化道達爾加油站站長經理每月都能都能掙上萬工資，是嗎？
看你會不會幹了！工資一般3千到5千不等，如果你想多掙點，就想想油的主意，我知道道達爾加油站通馬路那個油站站長就很牛，每次卸油都能灌一大桶油，出來賣，月薪不止上萬。
2、中石油加油站站長待遇怎麼樣？我馬上要去培訓了，簽的職務是儲備站經理阿！
待遇挺好！工資+獎金=3000多，記得去市內加油站，千萬不要去高速公路上的加油站。
3、加油站經理是站長嗎，有什麼區別，中海油的加油站經理薪資待遇怎樣？
加油站經理就是站長，沒有區別的。
中石油的加油站經理年收入應該就是6,7萬吧。
中海油的應該更高些。
4、加油站經理應具備的能力有哪些
（一）首先要熟知加油站管理經理的工作職責和具有強烈的事業心、責任感，這點很重要；因為只有強烈的事業心和責任感，才能自覺主動地履行工作職責，才能把本職工作做好。 （二）對加油站的服務意識、員工意識、客戶意識和安全意識要有深刻的認識，同時要有豐富的經營管理理念和一定的操作技能；有深刻的認識，工作才有方向；有豐富的經營管理理念和一定的操作技能，才能指導、引導、幫助加油站開展經營和服務工作，不斷提高加油站優質服務和規范化管理水平。
（三）有理順員工之間、員工與客戶之間、政府有關部門等關系的能力。加油站工作千頭萬緒，員工之間、員工與客戶之間難免會出現這樣和哪樣的問題，特別是政府有關部門（工商、稅務、消防、計量等）檢查發現不足之處及報社批露的敏感問題，就需要及時與之溝通，妥善處理解決。所有的這些，就要求加油站管理經理必須具備處理各種問題的技巧和能力，若處理不好，可能會給企業造成經濟上和名譽上的損失。
（四）要有一定的分析消費者和市場的能力，對客戶服務意識有深刻的理解，能以身作則並能將這種意識傳達給員工的能力；隨著市場競爭的日趨激烈，誰贏得顧客，誰就贏得市場，就能在市場競爭中立於不敗之地；這就要求你有一定的分析消費者和市場的能力，對客戶服務意識有深刻的理解，才能指導加油站如何穩定老顧客，發展新顧客，達到穩量提量的目的。
（五）要有一定的能適合各種不同類型加油站的營銷策略和方案，制定長（年度）、中（月份）、短期（周）工作計劃的能力；人無遠慮，必有近憂，有計劃、有步驟，工作才有目標；這就要求你有制定工作計劃的能力；由於你所轄加油站所處的地理位置不同，面對的市場競爭性質、程度不同，這就要求對你所轄加油站要分門別類，因地制宜，採取能適合各種不同類型加油站的營銷策略和方案。
（六）要有開拓創新，與時俱進的精神，以不斷適應各個不同時期對加油站所提出的要求。正所謂逆水行舟，不進則退。社會在不斷發展，企業在不斷進步，若不能及時更新觀念，跟上時代步伐，將無法開展全局工作。
（七）要有顧大局、識大體的寬廣胸懷，大公無私，關心員工，善待員工，鼓勵員工，積極創造一個「團結、活潑、愉快」的工作氛圍。所轄員工修養、素質有高有低，參差不齊，如果你處事方法粗糙，原則性不強，那麼你的工作就會陷入被動局面，員工工作積極性就不可能充分調動起來。目前勞務工當中年輕員工、女員工較多，只有緊緊抓住年輕人、女員工的特點，因人而異，因材施教，才能形成強大的凝聚力。
（八）要有懂法、守法、依法經營的思想意識，並能教育和引導員工學法、守法、依法經營。根據行業需要，我們要懂得《計量法》、《安全生產法》和《勞動法》等，才不至於不知不覺中違法、犯法，給企業、個人造成傷害。
5、現在這個加油站的站長為了把經理的親戚調過來，把你調到離家遠的地方，你不願意去就等於離職
領導安排崗位，他覺得你適合，不能不聽安排的，所以要做將軍，不要永遠停留在當士兵的位置。這個世界沒有不散的筵席，或者換個地方，或者轉換一下工作，可能是好事
6、請問中石化的加油站站長待遇怎麼樣，我被錄用了，想問問
加油站站長的待遇年總收入5W左右。
中石化加油站站長就是要管加油站，主要是進銷存管理，現金管理，衛生管理，設備維護，安全，客戶維護，銷售任務等。
還是就是沒完沒了的應付各種檢查（安全，設備，零管，財務，飛檢等等）。
每天的報表，盤點，台賬一大堆。
7、中國石油下屬加油站的總經理是什麼級別？
有級別的，中石油加油站的經理是科級幹部級別，正經理是正科級，副經理是副科級。
8、加油站經理每日的工作內容是什麼?可否具體一點，謝謝！
監督員工工作，從加油員到開票員、核算、計量、便利店員按公司要求去做。做好帳表卡冊的記錄（完整、真實、無勾抹）。幫助計量控制損耗。拉攏大客戶提升付油量。油量很重要就是你的業績。處理好客戶糾紛，大事化了小事化了。維持好站內衛生。保證站內安全設備充足有效、無安全隱患。無違章作業、現場無人接打電話、吸煙等威脅加油站安全的行為。加油員抓服務、開票員抓虛開發票、核算員抓帳表卡冊、計量員抓盈虧、便利店抓銷售額無過期。