1、公司招聘網站的設計與實現。
你是招聘中介的話，那就花個千把塊，做個CMS系統。
如果你們是公司，內部招聘，就用WORD或NOTEPAD寫個靜態頁面就行。連圖連文，半天。外包的話150-200
2、如何去設計一個網站首頁？
首頁是一個網站主要的訪問頁面，因此網站首頁的重要性顯而易見。對於網站來說，有一個讓人心動的首頁能讓訪客對網站產生好的印象，增加訪客再次瀏覽網站的可能性。那麼網站要怎樣設計才能令人心動呢？
網站首頁的組成包括圖片、視頻、文字以及將三種合理的組合在一起，網站首頁的主題，就應該以用戶為本，記住網站價值不在於你是做什麼的銷售什麼的，而是你能為用戶做些什麼。雖然二者之間沒有什麼區別，但是，同樣的話用不同的方式去表達，差別是很大的。如果網站首頁設計以客戶為本，那麼，就會讓用戶有一種賓至如歸的感覺。用戶體驗就會好。
3、招聘類網站如何建設？
首先，你做的是綜合類，地方站還是垂直類型的？盡管都是跟人才相關的事情，但是不同的類型，高效獲取簡歷的方式還是有很大區別的。關於這一點你真想了解可以私信我溝通。
其次，現在的招聘網站並不是很好做，基於兩方面原因：第一，現在信息分流太嚴重了，在充分互聯網化的今天，基本上百分之八十以上的職場人群已經有了網上簡歷；而人天性就是屬於有惰性的，何況換工作本來就是一個低頻的動作；所以一般情況下，這部分人很難說輕易的更換平台進行使用，除非原有的平台真的是實在很難用。第二，第一陣營的幾大招聘網站不但有品牌優勢，而且每年的廣告投入也是二三陣營的招聘網站望塵莫及的，這就形成了馬太效應，直接導致小的越來越不好做。
最後，如果真心致力於人力招聘行業，可以稍微做一下運營思路的調整，其實窗口還是有的。關於這一點，有興趣的話私聊，不是一兩句話能說清楚的。
4、我要建一個招聘頁面怎麼做?
1、在你們原來網站資料庫中增加兩張表,一張存放招聘信息,一張存放應聘信息。當然，如果更新原來資料庫困難的話，也可以單獨建一個庫專門存放。
2、做一個招聘信息發布頁面、信息管理頁面和修改頁面，並在原網站後台添加招聘信息發布和管理兩個鏈接，管理中包括修改和刪除。
3、製作一個前台招聘信息的顯示頁面，並在主頁添加此頁面的鏈接。
4、再製作一個應聘信息寫入頁面，每條招聘信息後加應聘字樣，並連接到此頁面。
5、後台製作一個應聘信息的顯示管理頁面。
到此為止，一個招聘系統應該基本可以運行了，希望對你有所幫助！
5、做一個招聘網站要多少錢？；裡面帶有搜索職位和公司功能
前段時間受託做了個面向海外的招聘網站，部分功能設計也參考了下拉勾網，可以回答一下這個問題。
必須說明一下，做一個日訪問量幾千、幾萬和幾十萬到上百萬的網站，其復雜度不是一個量級的，所需要的費用也就天差地別了。
比如12306這種網站，一般外包公司估計連做出來的能力都沒有，其費用更是天價了。
具體你可以查看一下我在相同的問題下面的一個回答：
做一個人才招聘網站要多少錢?
6、我想去應聘網頁設計師，請問他們說的作品是網站的首頁還是整個網站？
聽LZ說的，問的，答的，我就想笑了，
給示例，然後去搞幾個來，唉，LZ如果沒有這個能力和經驗，還是建議別亂來吧。
面試，給首頁也是可以，只要JPG格式，但有一些人會要求看到PSD。（但不多）還有，如果LZ說自己有工作經驗，那麼面試官可能還會要求看LZ的上線作品，（作品給網址）
個人看法：建議還是花點小錢，去設計培訓學校學習下。免得面試成功之後，做不出東西，或者達不到要求。到時候被公司一腳踹出去。個人說話不會轉彎，但都是真心話，希望LZ明白。