網站招聘模塊設計方案

1、網站的功能模塊有哪些？

網站的功能模塊有以下模塊：

一、信息發布系統。

信息發布系統，是將網頁上的某些需要經常變動的信息，類似新聞、新產品發布和業界動態等更新信息集中管理，並通過信息的某些共性進行分類，最後系統化、標准化發布到網站上的一種網站應用程序。

二、產品發布系統。

系統基於資料庫，用於各類產品信息的實時發布，前台用戶可通過頁面瀏覽查詢，後台可以管理產品信息、圖片等多種信息，實現對網站信息的交互管理，方便、輕松的實現對網站信息的更新。

三、網上訂購系統。

它是企業通過網路實現網上產品營銷環節的有力工具，它可以滿足產品在網上的展示與內容管理、客戶信息管理、產品訂購銷售管理等諸多需求。

四、網上商城系統。

核心內容是各家供應商在商城裡開出自己獨立的專賣店,而商城提供一個完整的查詢、訂購、結算、配送、售後服務的運作環境，從而幫助 各商城做好網路營銷業務。

五、商務公告系統。

首頁彈出窗口大大提高了信息的瀏覽量和信息推廣宣傳的效果，已經被各大門戶網站和企業網站廣泛的應用。當時目前彈出窗口的設計和製作仍需要專業公司、專業人員和相應的專業軟體。

六、新聞管理系統。

通過網路資料庫的引用，將網站的更新維護工作簡化到只需錄入文字和上傳圖片，從而使網站的更新速度大大縮短，對編輯人員的技術要求也大大地降底，時時保持網站的活動力和影響力。

七、商情發布系統。

商情發布系統是通過對大型行業網站應用和大量企業商務門戶網站應用基礎上設計和開發的一套系統，不僅注重商情簡單的發布和查看，更注重貿易機會的查看和雙向溝通交流，從而真正實現貿易撮合。 

八、人事管理系統。

人事政策可以後台管理以及改動。人事部相關負責人可對本資料庫進行後台增、刪、改維護。

九、網上調查系統。

顯示客戶反饋信息和管理員的回復信息，記錄客戶的名稱，郵件，主頁。

十、電子論壇系統。

論壇可以向網友提供開放性的分類專題討論區服務，網友們可以在此發表自己的某些觀感、交流某 些技術、亦可以做為用戶與商家交流的渠道，商家亦可在此回答用戶提出的問題或發布某些消息。

(1)網站招聘模塊設計方案擴展資料：

網站的分類：

一、門戶類（portal）。原意是指正門、入口，現多用於互聯網的門戶網站和企業應用系統的門戶系統。門戶網站多以php網站居多，php相對其他語言來說比較節省資源。

二、個人類網站是指個人或團體因某種興趣、擁有某種專業技術、提供某種服務或把自己的作品、商品展示銷售而製作的具有獨立空間域名的網站，個人網站通常使用虛擬伺服器，網站類型多以博客和小型論壇為主。

三、WAP類（無線通訊協議）是在數字行動電話、網際網路或其他個人數字助理機（PDA）、計算機應用之間進行通訊的開放全球標准。這一標準的誕生是WAP論壇成員努力的結果，WAP論壇是在1997年6月，由諾基亞、愛立信、摩托羅拉和無線星球（Unwired Planet）就共同組成的。

參考資料來源：網路-網站

2、怎樣設計招聘方案

1、分析單位的招聘要求
2、分析招聘崗位及應聘人員的特點
3、確定合適的招聘來源
4、選擇合適的招聘方法
5、對應聘者進行篩選
6、對員工錄用決策方案
7、對招聘活動的評估

3、如何設計招聘方案

這個得根據公司的情況來寫不同的招聘方案。深圳市天蘭德人力資源服務有限公司成立於2009年， 總公司Global Talent Network Limited（國際招聘網）成立在美國。在過去的20年中，Global Talent Network Limited一直致力於在全球各國相關行業與領域中為客戶提供最優質的人才解決方案服務，以滿足客戶不同層次的招聘需求。
你可以了解下、

4、怎樣設計一個招聘實施方案

1、崗位要求與工作素質、能力分析；
2、選擇合適的招聘渠道；
3、招聘的考核、考察具體時間表和考察內容；
4、招聘預算（人力物力等）。

5、假如要你來設計某個公司的招聘方案，你如何設計？

招聘方案： 人員招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和分析的要求，尋找吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。 1、 招聘目標。此目標已經確定（即會計人員和一般管理人員） 2、 招聘前提：一是人力資源規劃。二是工作描述與工作說明書它們為錄用提供了主要的參考依據，同時也為應聘者提供該工作的詳細信息。 3、 招聘的過程。員工招聘是一個非常復雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環節。其中招募包括：了解合格應聘者的來源。吸引合格應聘者的方法、招聘信息的發布、接受申請等內容；選擇是組織從「人——事」兩方面出發，挑選出最適合職位的人的過程，它主要包括：資格審查、初選筆試、面試、情境模擬和心理測評等內容；錄用是依據選擇結果作出錄用決策並進行安置的活動，評估則是對整個招聘活動的效益與錄用人員質量進行評定的活動。 4、 招聘准備 （1） 工作崗位住處的分析 （2） 招聘申請表設計其主要內容有： ①個人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等。 ②求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時間、住房等） ③工作經歷和經驗：以前的工作單位、職務、時間、工資、離職、原因、證明人等。 ④教育與培訓情況：學歷、所獲學位、所接受過的培訓等。 ⑤生活和家庭情況：家庭成員姓名、關系、興趣、個性與態度。 ⑥其他：獲獎情況。能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標等。

6、招聘方案怎麼做？

xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由於XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閱，並通過批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析
崗位分析
經過於相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質的考察，對於招聘人員篩選提出以下相關標准（諸如此內的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網站發布到簡歷篩選，初試復試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規一點流程最好以流程圖的形式表現出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網路渠道，如果要參加現場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經預訂可以以表格的形式體現以下場次之類

四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環節責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx (職位）
2）...........
3)....................

五、 計劃費用預算

這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現哦，招聘網路投放費用，現場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老闆都是比較關心費用的

六、總結一下啦！！！！！！！！