1、我想招聘一個做網頁設計和製作而且要懂網站後台維護的，請專業人士懂這方面的或者做過這類的經驗豐富的回答
美女啊，網站製作分好幾塊的：
1.美工
2.整合
3.編程
每類裡面有分好幾塊，要招的話、基本要每塊人才同時招才行、還要技術過關的
成本高撒，不如外包
Q我
2、如何維護招聘渠道？
維護招聘渠道可以通過以下方法：
1、常規使用的專業招聘網站定期刷新和發布職位，及時收取、查看簡歷；
2、和已經合作或有潛在合作意向的學校、中介（人力資源公司）機構保持聯系，在用人緊急的情況下，採取校園招聘、人力資源公司推薦的方法獲取人力資源；
3、內部設置推薦制度，可以通過獎金的形式請員工推薦合適人選；
4、比對常規的招聘渠道成本和效益，選擇最優方式招聘。
用人單位常用的招聘渠道有：
1、網路招聘
優點：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。
2、校園定向招聘
優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、與業技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力迚行系統完整的培訓。
3、現場招聘會
優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流（相當於初試），而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
缺點：其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
4、企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
6、媒體廣告招聘
優點：由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。
7、招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。
8、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
9、行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網路和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。
3、公司需要建立論壇（網站），以及後期的維護。需要招一名什麼樣的人才？怎麼稱呼這個職位？
你們不是專業的網路公司的話那招聘的時候直接就說招聘網站維護就可以了。然後講明白需要做哪些工作。網路工程師那是專業公司里的叫法。不適合你們這類其他行業的。招聘的人如果你們只招聘一個管理網站的，那他至少要會網頁三劍客，php asp .net三種編程語言至少會一種mysql和mssql資料庫至少會一個。最好有一年以上從業經驗或者案例。不要找剛出學校大門的所謂專業畢業的大學生，他們就是一群連菜鳥都算不上的鳥。絕大多數在學校里都是混日子不學無術，你僱傭了他們他們不能很好的完成你的工作。這個職位看的不是學歷而是個人的真實能力
4、寫一份網站維護崗位招聘啟示
1：有基本的電腦操作知識，會做基本的表格文檔
2：對網站整體優化與網站文章更新有經驗
3：有做過類似工作的優先錄用，女士優先，學歷要做大專以上
5、請問事業單位招考 網站維護和管理人員專業考試內容
你好！估計多為計算機方面的基礎知識，還請留意相關的考試大綱，或者找一下往年相關崗位的真題看看，還請留意。
6、招聘網頁美工設計1位(有經驗的，能獨自一人處理前台，後台，更新，維護，排版等等）
物美價廉嘛．．哈哈，，，看來如果一個人能夠搞好這么多的話．．．．我相信那其他公司就只要一個人就可以了．．．
7、招聘：網站工程師
呵呵，說實話，你的高求高了點！
沒有必要是大專以上學歷的，很多中專的學生就可以做的很好，有大專以上的學歷不一定能把這些做的很好，
你這里要招的人主要工作就是維護公司內部網路正常運營，對設備的日常管里維護。對外部發部公司供求信息，維護網站！
很簡單的工作！一般的大專生，也許只能做到一點吧，要想做到你的要求要有辦公維修工作經歷的，這樣的人員不好找呀，做網路工程的人，很多都會做，呵 呵，但是網路營銷會上網就會的，網站建設這個也不難的，數據應用這個有點難度了！呵 呵
對這個工作很感興趣，只是現在不在上海，有機會去的時候，如果你還招這樣的人的話我一定會去看看的，我的學歷不高，但你說的這些工作，我都可以做得來，從修到用製做設計都會，就是資料庫沒怎麼搞過！呵 呵
8、我們公司有幾個網站想要做下優化，並且還需要長期的維護和推廣，是招聘專職人員劃算，還是找個公司呢？
這些，一兩個人是做不上去的，
像軟文推廣、seo和百度競
價等等，需要團隊，去之式傳媒問問，
但貴公司要是有意組建個就另當別論。
9、招懂網路維護，設計，推廣的人叫什麼職位
這是三個職位，網路維護也可以叫網管，設計的話也要分什麼設計吧，平面設計 網頁設計 室內設計等等這些， 至於推廣，有付費的和免費的，付費的包括百度競價，搜狗，神馬 這些都是付費的 但是效果很明顯。 如果節省資金找一個這個幾樣都會的全能型人才 就是 網路主管或總監 但是 也很少有這三樣都會的。怎麼也要招聘兩個職位 希望我的回答對你有所幫助！
10、招聘專員怎麼維護招聘渠道
在各大招聘網上廣布招聘信息.搜集大量人才信息,建立人才儲備庫~就這樣,沒別的~