1、警務站站長年度考核
自從我年從事養護工作站的工作以來，在工作站各位領導的正確領導下，在各位同事的幫助和支持下，努力做到"五勤"、誠心當好"四員"。"五勤"就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，"四員"就是為領導當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我的業務知識、寫作能力、工作經驗積累上都有了一個質的飛躍，綜合工作能力
得到了進一步提高。下面，我就這一年的工作情況向各位領導和同志作個簡要匯報，以接受大家評議。 一、努力學習，全面提高自身素質。
綜合辦工作，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習提高：一是向書本學。工作之餘，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國交通報》、《某省交通報》等報刊雜志外，我還經常了解一些養護工作方面的專業書籍。通過博採眾長，為我撰寫材料提供了有力支持。二是向領導學。一年來，我親身感受了公司及工作站各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，養護工作站的每位同事都是我的老師，他們中有業務專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在養護工作站工作一年多，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步。
二、勤奮工作，兢兢業業搞好工作。
自從到養護工作站工作以來，工作站的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我珍惜這里良好的工作環境，同時，也被工作站全體同志的敬業精神深深感動。一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。一年來，我主要完成的工作有：一、參加了工作站的標准化養護工作站建設(編寫管理制度、建立了人員檔案等);二、參加了養護工作站的徒步路況巡查;三、參加了去年和今年的防凍防滑工作;四、完成了季度、半年、全年工作總結材料的編寫;五、較好的完成了宣傳報道任務，宣傳報道完成篇。
三、求真務實，開創工作局面。
工作中，我注重把握根本，堅持抓關鍵，推進綜合辦工作上台階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通。為此，凡是發文，我都認真核稿，從嚴把住行文關、文字和體例格式關、裝訂和報送關等「五關」，保證了行文的嚴肅性，提高了公文質量。二是協調好同事間的關系。通過與綜合辦的同事以及其他同事進行及時的溝通，逐步建立起了互相信賴、互相支持的局面，為工作的展開打下了良好的基礎。
總結一年來的工作,我感到既充實，又欣慰。我和養護工作站的其他同事一起並肩戰斗，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高。但在一些工作上還存在不足：一是工作主動性不夠;二是寫作能力需要進一步提高;三是宣傳報道力度還需要加強，這將成為我本人今後進一步努力的方向。我將在今後的工作中進行及時的改進和提高，力爭使自己做到更高、更強、更優。
以上報告，請領導和同志們評議，歡迎對我的工作多提寶貴意見，並藉此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。
2、警務站站長有資格讓站里停止休息嗎?
沒有資格讓站里停止休息，必須上報上一級批准方可，不能擅自安排。
3、便民警務服務站職責
1.收集情況信息，化解各種矛盾，維護社會穩定。
2.宣傳政策法規和安全防規范知識，防止案件事故發生。
3.管理實有人口，做到底數清、情況明，並做好違法人員的教育轉化工作。
4.開展緝槍治爆工作，管好特種行業、公共復雜場所。
5.接受群眾報警求助，調解治安糾紛，密切警民關系。
6.維護案件、事故現場秩序，協助案件偵破和事故處理。
7.完成領導交辦的其他任務。
4、警務站站長警銜是什麼
警務站站長不是行政職務，普通民警都可以擔任，所以站長的警銜從三級警司--一級警督都正常
5、我警務站隊員因發現馬路對面有警情翻越護欄時腳扭傷，警務站站長不給寫情況說明，派出所也不管，該怎麼辦
扭傷是小傷，休息幾體就好，沒必要把領導全得罪了，
6、警務站欠我的伙食費,站長說的不告訴我,我可以報警嘛
首先，你所反映的問題不屬於報警范圍。警方亦無權處理。
其次，根據我國憲法的規定，公民依法享有對自己合法取得的財物享有所有權，任何單位和個人不得侵犯。
希望你堂堂正正的，表現如常的去領回自己依法依規所享有的伙食費。
如果確實無故不發給你可向警務站上級機關反映，求得解決。
7、警務站站領導失職檢查
隊員玩手機被領導發現了
要求寫檢查
不知道如何去寫
首先
需要敘述整個事情的過程
然後說出態度
下次不要犯同樣的錯誤
一般情況下是都可以通過的
8、新疆警務站站長有沒有權利辭退人
新勞動法有規定類似的補助，稱為「經濟補償金」，是按「一年一個月工資的補助」計算沒錯。不知道您有沒有與用人單位簽訂勞動合同，如果沒有簽合同，但一樣構成事實勞動合同關系，只要能證明你在本單位工作，單位無權隨意解除勞動關系，如果您在本單位已經工作一段時間，事實上算是無固定期限的勞動合同，單位首先是沒有隨意開除的權利；當然，介於勞動合同法剛剛出台，作用還不是很強，用人單位往往隨便找個理由就想開除人，這一點，希望你權衡一下，要想繼續工作的話，就找勞動行政部門投訴；不想幹了，也有權按照上述計算標准領取經濟補償金，這些有關勞動爭議的，你都可以去勞動行政部門尋求解決，他們也會告訴你怎麼做的。