1、新媒體運營好找工作嗎？
新媒體運營的工作前景及職業規劃
行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：
1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個厲害的人，在哪裡都不會混的太差。
個人學習能力意味著
• 目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什麼
• 執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步
• 反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情
• 優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整
2.助力因素：許可權、領導
• 許可權：許可權指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎麼做完全不一樣
• 領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的
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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。
① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間
• 目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責
每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責
• 執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作
機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣
• 反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什麼實際效果
什麼樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什麼類型的活動用戶參與踴躍？
• 優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎麼做才能把工作做好，讓自己進步
寫一篇文章內容的角度，從來都是「腦補」，而不是以數據反饋為依據
• 許可權：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核
因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什麼實際利益，你只是一個執行的苦力
• 領導：最慘的是你趕上一個不懂怎麼做事情的老闆
領導什麼都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎麼做／更別說教你辦公室政治
② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右
• 目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營轉發、評論數字多什麼都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系
• 執行：沒有明確KPI目標，執行工作就沒有落到「效果上」
不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行
• 反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作
500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化
• 優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據
通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊後有多少資訊？咨詢後有幾個購買？怎麼調整？
• 許可權：管理一個微信號，管理一個微博號
有個自己的一畝三分地，你的領導會經常「指導」你，會出現許可權不明晰的困惑
• 領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作KPI，那你就只能接觸到最表面的數據
在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導
③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋
• 目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標
已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少
• 執行：在這個層級，你在為KPI而執行、而行動
雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看後續轉化
• 反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化
投放A廣告和B廣告，價格都是1000塊錢，A帶回來1000個流量，B帶回500流量，A效果大於B
• 優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導
在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰
• 許可權：管理1個或幾個宣傳渠道
口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，許可權更大了一些
• 領導：你的領導在用數據要求你
在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。
④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂
• 目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量
你很清楚，什麼內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，並且對流量的質量有定義
• 執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動
有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力
• 反饋：你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋，能驗證什麼結果
收益大於成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的
• 優化：你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作
ABC，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；A內容的3個表現形式，通過測試知道
哪個內容引流能力強
• 許可權：只要能為公司帶來價值，什麼資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主
前提是你能給公司帶來績效，所以你的許可權越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步
• 領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導
這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎麼做人做事而不是投機取巧
說了這么許多，你現在知道「新媒體運營的工作前景」問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。
2、女生學前端開發、軟體測試、新媒體運營哪個更好?
首先看你自己感不感興趣。如果你是計算機相關專業的學生，學前端開發，軟體測試是肯定可以的。如果是非相關專業，又沒有基礎，沒有接觸過，還是學新媒體運營好一點。
3、產品運營和新媒體運營哪個發展好
新媒體運營的發展前景還是有的，但是不能只專注於某一塊。現在某些企業招聘新媒體運營人員，要麼要求你是段子手，要麼要求你有創意。但實際上，新媒體運營工作是一種系統的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要堅持做。
既然是新媒體說明它是走在時代潮流的前列，新的東西不一定就是好的，但引領潮流的一定是大眾認可的。那麼，媒體重在傳播，傳播需要渠道，如果把一般公司的架構和職業理清了其實也就不難理解了。銷售在前方沖鋒陷陣，後方就需要策劃運營的支持，而新媒體運營著重於社會化媒體的渠道傳播，好比之前企業開始探索互聯網營銷，建設企業網站，然後又進行SEO，SEM等，一切都是希望通過網路將企業的品牌和產品傳播給更多的受眾。目前，新媒體百花齊放，還在如火如荼的發展，新舊會不斷的交替發展。
4、軟體測試與新媒體運營銷哪個好點？
各有各的好處。軟體測試涉及代碼的學習比新媒體運營多，個人覺得學起來比新媒體運營要難。但好像軟體測試的起薪要比新媒體運營高。
5、新媒體運營和ui哪個就業前景比較好
主要看你圖什麼是個什麼性格，圖穩定還是圖挑戰，
如果你喜靜並且沒有那麼八面玲瓏的話建議你選擇 穩定的UI；
如果你想鍛煉自己挑戰自己的話可以選擇 挑戰新媒體。
接下來，我們考慮一下你說的前景問題。
1.錢
ui工資穩定，考核穩定，只要你有技術，工資不是問題。
新媒體kpi考核有點看天吃飯的感覺，哈哈當然不是完全看天吃飯。但是根據用戶習慣來做，可能前期沒有什麼優勢。
那就需要第二個方面論證
2.未來成長性
新媒體有的人進來2年了，做過的賬號粉絲量過千萬，但是跟設計師相比，並沒有優勢，這里的優勢值得是薪資上的優勢，畢竟技能的專業性在這里擺著，你無法扭轉這種依靠長期積累或者專業升級的技能帶給你的優勢，同時也無需舍棄
另：推薦一種SWOT分析法，原則上是分析企業商業模式的，不過有時對於一些個人職業規劃、戀愛進展、中午吃啥等問題也適用。
我的看法，新媒體這個坑，慎入。
6、新媒體運營好還是it好
新媒體運營的發展前景還是有的，但是不能只專注於某一塊。現在某些企業招聘新媒體運營人員，要麼要求你是段子手，要麼要求你有創意。但實際上，新媒體運營工作是一種系統的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要堅持做。
既然是新媒體說明它是走在時代潮流的前列，新的東西不一定就是好的，但引領潮流的一定是大眾認可的。那麼，媒體重在傳播，傳播需要渠道，如果把一般公司的架構和職業理清了其實也就不難理解了。銷售在前方沖鋒陷陣，後方就需要策劃運營的支持，而新媒體運營著重於社會化媒體的渠道傳播，好比之前企業開始探索互聯網營銷，建設企業網站，然後又進行seo，sem等，一切都是希望通過網路將企業的品牌和產品傳播給更多的受眾。目前，新媒體百花齊放，還在如火如荼的發展，新舊會不斷的交替發展。
7、新媒體營銷和軟體測試哪個好學？我想轉行互聯網，但不想敲代碼？
相對來說，軟體測試要容易一些，新媒體營銷得有一定的文字功底，如果你的寫作好，當然選擇新媒體了。
軟體測試工程師基本要求：1.熟悉軟體質量、軟體測試及軟體質量保證的基礎知識；
2.掌握代碼檢查、走查與評審的基本方法和技術；
3.掌握白盒測試和黑盒測試的測試用例的設計原則和方法；
4.掌握單元測試和集成測試的基本策略和方法；
5.了解系統測試、性能測試和可靠性測試的基本概念和方法；
6.了解面向對象軟體和WEB應用軟體測試的基本概念和方法；
7.掌握軟體測試過程管理的基本知識和管理方法；
8.熟悉軟體測試的標准和文檔；
9.掌握QESuite軟體測試過程管理平台和QESat/C++軟體分析和工具的使用方法。
新媒體常見的營銷方式
病毒營銷：病毒營銷其實也是口碑營銷的一種，主要是消費者給自己未來的消費者去做產品推廣營銷，是一種自發式的裂變營銷。
情感營銷:很多企業都在利用自媒體做情感營銷，比如之前招商銀行的番茄炒蛋的情感營銷俘獲了很多在外打拚的人。很多公益廣告也是利用情感營銷打動人們的微妙情感.江小白的文案也通常是在做情感營銷，情感營銷能夠讓人產生共鳴，新媒體營銷大多數人都是草根，草根讓草根與之附和，產生共鳴是一件非常容易的事情。
事件營銷：事件營銷也是當下非常流行的新媒體營銷方式，事件營銷能夠迅速地提升產品的品牌知名度。之前有抖音和微信之間的事件營銷，也因為事件營銷抖音能夠迅速的占據網路份額。新媒體營銷和事件營銷完美的結合有著比較優勢，造成的受眾面的人群會非常的高，然後對於營銷成本的節省也非常的顯著.
飢餓營銷：很多新媒體也會專門的去為自己的產品和品牌做飢餓營銷，飢餓營銷的目的是製造產品供不應求的銷售假象，從而促使品牌形象變得高大，然而自己的產品銷量其實並不是非常的樂觀。
8、想轉行，新媒體運營和UI設計哪個比較好入行啊？
首先我們先來分別了解這兩個行業
UI行業：
一、熱門崗位，競爭力強：隨著各大中小型企業對用戶界面、用戶體驗的越來越重視，智能設備，app軟體的普及，UI設計必然會越來越火。國內一批互聯網大型企業更是引起了Ui設計的人才爭奪，市場Ui從業人員少，導致供不應求，薪酬自然就其他職位要高。轉行學UI設計怎樣？參照現階段的崗位發展趨勢，未來10年，UI設計依然是熱門職業之一，想謀求更好發展的人來說是一個不錯的選擇，應該把握機會。
二、功能強大，全面就業：UI設計學習范圍廣，涉及AI、PS、CDR、ID、DW、AXURE、AE等軟體，軟體應用范圍廣。
三、學習越早，改變更易：很多人因為猶豫不決導致始終沒有勇氣踏出第一步，改變現狀的確不是簡單的事。如果你還在不斷反復問，轉行學UI好不好？大家經過衡量後，應該盡快做出決定，UI設計的崗位經驗和薪資是成正比的，也就是說，經驗值越高，你的核心競爭力也就越大，企業開出的薪資也就越高。還有，越早進入這個行業，就越不容易被人淘汰。
新媒體是一種新型的媒介方式。
新媒體是對傳統媒體的傳承與更新，在互聯網還沒有廣泛發展的時候，我們的生活中的媒體表現就只有報紙、電視之間媒介去實現，而如今互聯網的快速發展，也誕生了新媒體這一新鮮事物，它把以往在電視、報紙上才能顯示的事物通通都匯聚在了網路上，新媒體是以數字技術為基礎，以網路為載體進行信息傳播的媒介，與舊媒體有很大的區別。
目前已有的新媒體平台主要有：微信公眾號、今日頭條、百度行家號、UC頭條號、微博等，其主要的內容產生者是用戶，內容服務者也是用戶，也就是所謂的UGC。
而新媒體運營只是在新媒體大方向中的一個細分領域，其主要就是通過對內容的持續輸出，以及SEO的相關優化等，例如對熱點時訊的快速把握，這也是新媒體運營所必備的一種技能。
學習主要是看自己的興趣，所以通過以上的分析，希望對你有所幫助
9、做新媒體運營還是去學習軟體測試？
看自己喜歡什麼行業，如果現在的工作發展空間夠大就不建議轉，比較年齡也不小了，如果真考慮軟體測試那你就得比別人付出一倍以上的努力，畢竟你現在起步比別人晚，都知道這是一個高薪行業，但是高薪是包含努力在裡面的，如果是肯學習肯專研的可以去試試
10、問問大家選擇新媒體運營有前途？還是軟體測試有前途？
看自己喜歡什麼行業，如果現在的工作發展空間夠大就不建議轉，比較年齡也不小了，如果真考慮軟體測試那你就得比別人付出一倍以上的努力，畢竟你現在起步比別人晚，都知道這是一個高薪行業，但是高薪是包含努力在裡面的，如果是肯學習肯專研的可以去試試