新媒體運營面試沒有公眾號

1、#新媒體運營#新媒體運營面試的時候會被問到哪些問題

最多的就是你會什麼，記住一點就是你會的東西必須多，即使不熟練也要有最基本的了解，這是面試時的加分項。文字是基本功，如果視頻類的也能做你就比別人高出一截，因為現在大部分新媒體運營都在嘗試短視頻這一塊，一人可身兼多職，又有哪個公司不喜歡呢？ 來自職Q用戶：陳先生
你對新媒體運營如何認知？
你的規劃思路是什麼？
給你一個賬戶，你會如何去運行它？ 來自職Q用戶：王先生

2、沒有新媒體的工作經驗，怎麼去面試新媒體的工作？

明白新媒體工作到底是做什麼的，要清楚自己有什麼樣的能力來面對新媒體這樣的工作。自己有什麼樣的優勢可以讓HR錄取你，其實不管是面試什麼樣的工作都要明白這幾點，這樣才更有把握成功。

所謂「知己知彼，百戰不殆」，要清楚對方是什麼樣子的，也要明白自己是什麼樣子的。在你想轉行或者是投入新媒體工作的時候，一定要對新媒體這份工作有充分的了解才可以，只有這樣你才能在面對HR提問題的時候能流暢地回答，才能夠避免觸犯不必要的麻煩。每一個老闆都是這樣，誰不想要有經驗的老人來呢，這樣近省時間又省力氣，當你沒有工作經驗的時候就要清楚自己有哪一個強項，可以讓HR注意到你。

在明白對方的實力之後，那就需要來清楚自己的實力了。如果自己能夠上崗的話，可以輕松的掌握工作內容嗎？如果不能掌握的話自己又有什麼強項可以入職呢？這都是需要你想明白想清楚的事情。面試的時候首先一定要注意到自己的儀表儀態，一定的禮儀還是要有的，再者在自己的簡歷上面要突出自己的優勢，如果自己有寫稿經驗的話一定要寫到簡歷上，即使沒有也要找到一些和這份工作有關聯的經驗寫上去，這些都是可以給自己加分的。

在進入工作之後，一定要謙虛的向老人們學習。不斷的學習才能讓自己不斷的進步，何況你還是一個小白呢，不管怎樣一定要對自己充滿信心，只有自己相信自己的前提下別人才可以相信你，加油吧！

3、新媒體運營面試有那些問題,需要注意那些事項？

4、為什麼想做新媒體運營?
我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢?
5、說說你對新媒體的理解暨公司為什麼要建立新媒體運營團隊，有什麼用處?
最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最後是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平台，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平台，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大
6、你了解我們公司嗎?
這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分，但是十分了解確實會加分的，所以最好提前了解下。
7、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?
閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+後台反饋
如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!
8、你說的好文章是熱點、干貨、心靈雞湯、搞笑類，彷彿所有公眾號都適用，那我們公司公眾號應該怎樣與之結合?
這個，文案有千種寫法，還要切合實際命題，大家隨機應變，效果依次為：時事>=雞湯>干貨>搞笑，也就是相關度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時相契合。
還補充一點就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號轉載浪潮，而時事基本是家家都會創作，例如杜蕾斯，它為什麼那麼火，就是因為借勢營銷做得太好
9、拿我們公司運營的公眾號來看，怎樣的文章才算好文章?
普通原創文章閱讀量頭條是10%-20%，超過這個的就算良好的了，如果超過30%閱讀量的，給80分，超過粉絲數的給滿分!然而有些轉發的熱點或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個不是原創類咱不談
10、你目前在公司是一個獨自運營一個公眾號嗎?
是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發，同時與新粉老粉互動，並在各個渠道做推廣，因為事情雜而多
15、我想再看看你寫的其他文案
一定是先前給看的不夠動心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過，哦，不是，是寫過
16、簡歷上寫了會PS，能給我看看一些作品嗎?
看吧，看了又不會死
17、PS會到哪種程度?會像UI那樣設計嗎?
不會，我只會簡單的排版類設計(再說我不是來應聘UI的)
結果：等通知
要點：新媒體行業理解、文案、工作經歷

4、想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。

2、為什麼要從上一家公司辭職?

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風雲榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

5、零基礎如何通過新媒體運營的面試

除了常規的面試題以外，與新媒體運營面試相關的問題有：

在上家公司做出過哪些業績?

這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲!

面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲!

最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待?

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?

對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

沒有基礎，不代表我們不行，我們需要做好相應的准備工作，有備無患的上戰場才是王道，最後，祝願你順利通過新媒體運營專員的面試。

6、小白面試新媒體運營時被問到做公眾號的頭條自媒體有什麼區別嗎？

公眾號和頭條自媒體作為新媒體的兩個重要渠道，幾乎是每個新媒體人都會做的，運營兩者之間有著重要的區別。這些問題對於新手小白來說，很難回答，但是對於運營人來說，幾乎都應該知道。
公眾號運營做的是深度的內容，垂直度和行業深度比較高，用戶的粘性和活躍度也比較好，特別是後期的轉化以及變現方面效果比頭條自媒體要好很多。而且公眾號的話也沒有自媒體那麼多的規范，做自媒體的話，一定要遵守平台的運營規范，特別是敏感詞等等，很多時候內容都會受到限制。
所以很多頭條自媒體的話基本都是蹭熱點，追話題，行業深度和專業垂直度比較低，以迎合平台和用戶喜好度做內容，用戶的粘性和忠誠度較低，至於變現轉化這塊也比較差一些。
對小白來說，建議還是面試前先多學習一些新媒體運營的相關知識吧，我之前也是零基礎的。後來去北京黑馬新媒體學習的新媒體運營課程，現在在北京一家金融互聯網公司作新媒體，月薪15K。你也可以去網上看看，黑馬論壇上有很多免費的新媒體視頻。

7、無經驗轉行新媒體運營，怎麼才能面試成功？

無經驗轉行面試新媒體運營，那麼面試官從簡歷上也能看出來沒有經驗，需要注意的是一些新媒體的基礎和自己的立即。面試問題，回答技巧如下：

1、對新媒體的理解：新媒體也是媒體的一種形態，它需要相對於傳統的四大媒體報紙、廣播、雜志、電視來看。它利用數字技術、網路技術，通過互聯網、無線通訊網等渠道，再以手機、電視、電腦等終端向用戶提供、分享信息的媒體。它最大的特點是互動傳播。

2、如何判定一篇文章的好壞：閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+後台反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

3、評價一個公眾號（文章）做得如何：如果什麼都不懂，評價一下排版；如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱；如果懂很多，就說如何修改會更好；如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好。要膽大心細，不要害怕出錯。

4、如何運營一個公眾號：可以說，首先會了解做這個公眾號的目的是什麼。是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化。確定了這個目的之後，你才能確定內容和活動運營的方向。安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。

(7)新媒體運營面試沒有公眾號擴展資料

1、或許你沒有獨立運營過一個新媒體賬號，但肯定有獨特的優勢，是嫻熟的寫作技能，還是豐富的活動組織經驗，不要害羞，大方得表達出來。

2、還有一些小細節方面也要注意，比如著裝打扮，按時到達等，會直觀地影響到面試官對你的印象。

8、轉行新媒體運營，面試有哪些需要注意的地方

轉行新媒體運營，面試需要注意的地方：
第一：你做過哪些公眾號、微博或者有哪些相關的工作經驗?
回答：要麼你坦白的告訴面試官你沒有相關的直接運營公眾號和微博的經驗，但是你對新媒體運營有著很深刻的認識以及獨到的見解，這些認識和見解都只能你提前做准備，多了解多思考多看，而且這些認識和見解都會讓你在以後的工作中直接用到，受益匪淺。
第二：有哪些成功的推廣方法和圖文消息，問完這個問題，一般來說面試官會讓你拿作品給他看。
回答：簡歷造假。雖然這個方法涉及到誠信的問題，我不是很推薦，但是在現實生活中貌似很多人都會用。如果你的公司正好有公眾號或者微博，去了解下你的同事是怎麼運營的，簡歷上寫成這個公眾號是你在運營。
聊完第一個問題，接下來的第二個問題好像對你來說也不太容易搞定。如果你坦白的告訴面試官你沒有相關的經驗，那麼第二個問題他不會問了，如果你簡歷造假，那麼你就只能想辦法了解你們公司的公眾號的相關的推廣和運營方法。
第三：聊完這些，面試官一般會讓你談對於他們公眾號或者微博的看法，以及你打算用什麼樣的方法來推廣和運營。這是一個非常重要的關節。
回答：這是一個思維模式和經驗的問題，沒任何辦法，你只能提前准備，自己要有相關的思維，這個我沒法直接教你方法，知乎上相關的問題很多，多看看。然後相關的微信公眾號給你推薦幾個，文案君，微互動，4A廣告提案網，劉鍵亮，小道消息，大聖，H5說、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要靠積累。
第四，全部聊完以後一般會談錢了。
回答：沒有相關的工作經驗，咱們就別糾結錢的問題了，先進去學習一兩個月，翅膀硬了再來談錢，或者跳槽。

9、無經驗面試新媒體運營崗位時被問到如何做公眾號推廣的？該怎麼回答？

關於新媒體運營面試，我想說這六點注意事項。現在新媒體運營在互聯網行業特別火，很多無經驗的人都想去做新媒體，但是做新媒體最重要的還是內容和用戶，不根據用戶需求製作內容，即便是吸引來了用戶也留不住。

1、必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗（優勢方面）、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。

2、如果你沒有經驗，這個問題你是可以提前做准備的，結合下其他人的運營方式，總結出自己運營公眾號時曾經做過什麼，有什麼獨到見解，有什麼運營理念，盡量講出你曾經做過有價值的事情，突出你的優勢。

3、可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，比如我曾經見過一個面試者，說自己很喜歡新聞，很喜歡蹭熱點，這會讓面試官覺得你對這個行業有激情。還有（覺得自己）思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流，也是「想做新媒體運營」的原因。

4、這個問題其實回答起來有點泛，不過也是面試官很喜歡問的一個問題，你應該先結合某個公眾號，可以是自己曾經運營過的公眾號也可以是面試公司的公眾號，結合公眾號的定位去「設定」好的內容。如果你是無經驗人士，就去看下網上總結的關於寫好內容的方法，從一個角度（比如如何寫走心文案）深入出發，和面試官交流。

5、建議面試前就先了解他們的微信微博賬號，然後去找跟他們家類似的就是競爭對手的賬號，做一下分析：如果什麼都不懂，就簡單講下排版，如果懂一些，就說文案的傳播性。如果懂很多，就是如何修改會更好，比如菜單欄、回復關鍵字、網路渠道鋪墊。

6、這個問題可以顯示出你是否「好學」，畢竟有些公司需要新媒體運營「十項全能」，如果你的確什麼都不會，就講講自己性格的優勢吧，對於新媒體運營來說，如果你懂得數據分析、懂得PS、懂得SEO，會是一個加分項。

注意事項：

1、傳播方式雙向化

傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。

2、接收方式從固定到移動

無線移動技術的發展使得新媒體具備移動性的特點，通過移動互聯網技術，使得用手機瀏覽網頁、看電視等等實現動態化，不僅僅局限於固定場所。

3、傳播行為更加個性化

微博、微信、博客、播客等新的傳播方式使得每一個人都成為信息的發布者，個性的表達自己的觀點，傳播自己關注的信息。傳播內容與傳播形式等完全是我的地盤我做主。個性化的傳播方式一方面讓眾人體會著發布信息，影響他人的快感。

4、傳播速度實時化

相對於傳統傳播媒介的傳播方式，新媒體的傳播藉助互聯網技術，信息傳播變得更加迅速，實時接收信息，實時做出相應反饋已不再困難。

10、新媒體運營面試,他們老是上來問你懂不懂微信,你怎麼回答

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好。

二、請問您對我們公司有什麼了解

這一點我們還是必須要在意的，一般在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。

三、為什麼會選擇我們家公司

1、可以從自己的角度去說，比如我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會。

2、可以從公司的角度去說，比如貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等。

四、您期望的薪資是多少

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。

4.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。