沒經驗應聘新媒體編輯

1、無經驗面試新媒體編輯時被問到新媒體部門團隊配置，自己主要負責的內容是什麼？

現在很多公司都在做新媒體，尤其是那些互聯網公司，會把新媒體放在非常重要的崗位上，以團隊的形式做新媒體，那麼一般來說，新媒體的團隊都包括哪些崗位或者人員一般都怎麼配置呢？
對於小公司來說，一個新媒體團隊可能就四五個人，一兩個負責運營包括渠道、用戶、社群等等，另一個外一兩個人負責內容製作包括寫文章、設計海報或者剪輯視頻等等。最後還有一個就是主管或者經理了。那麼大一點的公司呢，人員配置可能更多一些，比如還會有活動策劃崗位、網路推廣崗等等。差不多都是這樣。所以你在面試的時候談團隊配置的時候一定要結合你的公司，結合公司的新媒體業務運營情況來說，不要自己主觀臆斷。
我現在做新媒體差不多有2年了，之前也是新手，17年的時候去北京黑馬新媒體學了3個多月，畢業後找到了一份薪資12k的新媒體運營工作，感覺挺不錯的。

2、去面試新媒體運營，被告知沒有經驗，可以從行政開始做起，怎麼辦

這個信息明確告訴你工作經驗的重要性。如果自身經濟壓力不大，不妨問一下僱主是否可以低成本招收，實習試用增加實戰和履歷。如果經濟需求迫切，那換下一家吧。 來自職Q用戶：何先生
那就換一家，答應做行政也不會給你轉到新媒體 來自職Q用戶：匿名用戶

3、沒有經驗能做新媒體行業嗎

能的呀，桂聘網上很多企業招聘新媒體運營小白的，他們有專門的人帶你入門，可以去試試。

4、新媒體運營的工作沒經驗可以入手嗎？

您好，可以。都是年輕人，經驗這個東西說白了就是沒做過。再厲害的大都是從新開始的。慢慢學習就可以了。像微信公眾號等編輯運營都不難的。一學就會。最好懂一些ps。不懂的可以去學習下。相信你也可以暫時找份工作養活自己的。再慢慢學習發展。起碼立住腳了，可以做很多類似的工作。這種工作也多。

5、沒有任何經驗，完全零基礎能做新媒體運營嗎？

經驗需要慢慢積累，如果你想要從事新媒體相關工作，可以先學習新媒體運營的基礎知識，掌握一些基本要求，例如圖片處理、文案創作、H5製作、社群管理、數據分析等等，再看看一些優秀的、經典的新媒體運營案例。
新媒體工作其實不需要特別好的文筆，主要還是有互聯網思維，要有創意，要有趣味性，然後想辦法快速地通過不同的新媒體載體，用不同的形式實現並呈現你的創意（因為網路時代信息更迭太快，如果你的想法不盡快實現很可能就會過時），然後通過傳播形成一定的影響。如果想了解學習的話，可以去傳智播客這類型的培訓公司培訓一下，試聽也不要錢。

6、無經驗轉行新媒體運營，怎麼才能面試成功？

無經驗轉行面試新媒體運營，那麼面試官從簡歷上也能看出來沒有經驗，需要注意的是一些新媒體的基礎和自己的立即。面試問題，回答技巧如下：

1、對新媒體的理解：新媒體也是媒體的一種形態，它需要相對於傳統的四大媒體報紙、廣播、雜志、電視來看。它利用數字技術、網路技術，通過互聯網、無線通訊網等渠道，再以手機、電視、電腦等終端向用戶提供、分享信息的媒體。它最大的特點是互動傳播。

2、如何判定一篇文章的好壞：閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+後台反饋。如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷的。

3、評價一個公眾號（文章）做得如何：如果什麼都不懂，評價一下排版；如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱；如果懂很多，就說如何修改會更好；如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好。要膽大心細，不要害怕出錯。

4、如何運營一個公眾號：可以說，首先會了解做這個公眾號的目的是什麼。是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化。確定了這個目的之後，你才能確定內容和活動運營的方向。安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。

(6)沒經驗應聘新媒體編輯擴展資料

1、或許你沒有獨立運營過一個新媒體賬號，但肯定有獨特的優勢，是嫻熟的寫作技能，還是豐富的活動組織經驗，不要害羞，大方得表達出來。

2、還有一些小細節方面也要注意，比如著裝打扮，按時到達等，會直觀地影響到面試官對你的印象。

7、沒有新媒體的工作經驗，怎麼去面試新媒體的工作？

明白新媒體工作到底是做什麼的，要清楚自己有什麼樣的能力來面對新媒體這樣的工作。自己有什麼樣的優勢可以讓HR錄取你，其實不管是面試什麼樣的工作都要明白這幾點，這樣才更有把握成功。

所謂「知己知彼，百戰不殆」，要清楚對方是什麼樣子的，也要明白自己是什麼樣子的。在你想轉行或者是投入新媒體工作的時候，一定要對新媒體這份工作有充分的了解才可以，只有這樣你才能在面對HR提問題的時候能流暢地回答，才能夠避免觸犯不必要的麻煩。每一個老闆都是這樣，誰不想要有經驗的老人來呢，這樣近省時間又省力氣，當你沒有工作經驗的時候就要清楚自己有哪一個強項，可以讓HR注意到你。

在明白對方的實力之後，那就需要來清楚自己的實力了。如果自己能夠上崗的話，可以輕松的掌握工作內容嗎？如果不能掌握的話自己又有什麼強項可以入職呢？這都是需要你想明白想清楚的事情。面試的時候首先一定要注意到自己的儀表儀態，一定的禮儀還是要有的，再者在自己的簡歷上面要突出自己的優勢，如果自己有寫稿經驗的話一定要寫到簡歷上，即使沒有也要找到一些和這份工作有關聯的經驗寫上去，這些都是可以給自己加分的。

在進入工作之後，一定要謙虛的向老人們學習。不斷的學習才能讓自己不斷的進步，何況你還是一個小白呢，不管怎樣一定要對自己充滿信心，只有自己相信自己的前提下別人才可以相信你，加油吧！

8、無經驗面試新媒體運營崗位時被問到如何做公眾號推廣的？該怎麼回答？

關於新媒體運營面試，我想說這六點注意事項。現在新媒體運營在互聯網行業特別火，很多無經驗的人都想去做新媒體，但是做新媒體最重要的還是內容和用戶，不根據用戶需求製作內容，即便是吸引來了用戶也留不住。

1、必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗（優勢方面）、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。

2、如果你沒有經驗，這個問題你是可以提前做准備的，結合下其他人的運營方式，總結出自己運營公眾號時曾經做過什麼，有什麼獨到見解，有什麼運營理念，盡量講出你曾經做過有價值的事情，突出你的優勢。

3、可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，比如我曾經見過一個面試者，說自己很喜歡新聞，很喜歡蹭熱點，這會讓面試官覺得你對這個行業有激情。還有（覺得自己）思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流，也是「想做新媒體運營」的原因。

4、這個問題其實回答起來有點泛，不過也是面試官很喜歡問的一個問題，你應該先結合某個公眾號，可以是自己曾經運營過的公眾號也可以是面試公司的公眾號，結合公眾號的定位去「設定」好的內容。如果你是無經驗人士，就去看下網上總結的關於寫好內容的方法，從一個角度（比如如何寫走心文案）深入出發，和面試官交流。

5、建議面試前就先了解他們的微信微博賬號，然後去找跟他們家類似的就是競爭對手的賬號，做一下分析：如果什麼都不懂，就簡單講下排版，如果懂一些，就說文案的傳播性。如果懂很多，就是如何修改會更好，比如菜單欄、回復關鍵字、網路渠道鋪墊。

6、這個問題可以顯示出你是否「好學」，畢竟有些公司需要新媒體運營「十項全能」，如果你的確什麼都不會，就講講自己性格的優勢吧，對於新媒體運營來說，如果你懂得數據分析、懂得PS、懂得SEO，會是一個加分項。

注意事項：

1、傳播方式雙向化

傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。

2、接收方式從固定到移動

無線移動技術的發展使得新媒體具備移動性的特點，通過移動互聯網技術，使得用手機瀏覽網頁、看電視等等實現動態化，不僅僅局限於固定場所。

3、傳播行為更加個性化

微博、微信、博客、播客等新的傳播方式使得每一個人都成為信息的發布者，個性的表達自己的觀點，傳播自己關注的信息。傳播內容與傳播形式等完全是我的地盤我做主。個性化的傳播方式一方面讓眾人體會著發布信息，影響他人的快感。

4、傳播速度實時化

相對於傳統傳播媒介的傳播方式，新媒體的傳播藉助互聯網技術，信息傳播變得更加迅速，實時接收信息，實時做出相應反饋已不再困難。

9、沒有經驗應聘新媒體運營簡歷應該怎麼寫

您好，五百丁簡歷為您解答：
在我們求職過程中，簡歷是我們敲開企業的敲門磚，不管應聘的是什麼職位，一份規范的簡歷必須包括以下內容：
一、個人信息：

姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯系方式。

二、工作經驗：

按時間線排列，簡明清晰，闡述到位。

三、項目/技能補充：

請寫與工作相關的補充，仍以簡練為要。

四、教育信息：

學校、專業、在校時間。

其他與工作相關受教育/培訓經歷：

五、比如技能方面培訓與考證。

主要為以上信息，如果還有空餘紙張，可以寫上對崗位工作的理解，職業規劃等。

希望能被您採納，五百丁簡歷竭誠為您解決就業問題。