電商新媒體的怎麼提問

1、面試電商方面的工作一般會被問到什麼問題？

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

2、電商企業如何巧用新媒體營銷方式

1、新媒體是一個系統工程，涉及到戰略、策略、媒體組合、文案策劃等方方面面，要想運作得好必須有組織有計劃。
2、新媒體的計劃包含目標發展計劃、資金投入計劃、策略實施計劃、組織管理計劃和效果評估計劃。
3、電商企業社會化媒體要以電子商務成交為核心。
4、社會化媒體其實是一個半逆向整合供應鏈的過程，通過數據挖掘與數據分析，知道自己的目標用戶在哪裡，但是當把這些流量匯集起來以後，目標用戶又會產生和預先設定的不一樣的新需求，通過挖掘粉絲信息，從而整合供應鏈指導產品開發等。
5、社會化媒體，大部分的網路推廣方法都可以用得上，微博、微信、貼吧、空間等等，不要死守一種方式，信息碎片化的時代，很難去做到一招鮮。

3、應聘新媒體崗位，如何正確回答HR的問題？

新媒體已經成為當下最火的行業，內容創造者的春天也來了。但是想要獲得新媒體崗位的，也沒那麼容易，所以，你需要對面試有所准備。事實上，HR面試也不過是一個套路，皆有跡可循，下面優就業小編就來一一列舉：

1、對未來有什麼規劃?

這個問題很重要，HR是要了解你是否對未來有明確的規劃，可以看出你是否有更多主動思考的能力。企業不會想聘用一個對自己感到迷茫的人。

比如你想在兩年內做到運營總監，目前的基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力等，這就需要你用自己的語言表達出來。

2、你有什麼缺點?

HR並不想知道你的缺點，他只是想看你如何有效地利用自己的不足，最好能轉變為自己的優勢。

比如你有強迫症，家裡的東西都要擺放整齊，但是你認為對這個崗位有幫助。因為從排版到內容，強迫症都不允許有瑕疵出現，這樣來說，你的缺點就是優點了。

不管你討論缺點，還是優點，都最好要跟所面試的崗位扯上關系，這樣才能體現價值。

3、你為什麼選擇我們公司?

除了錢，我們還得考慮公司的價值觀及做事方法，不同的人關注的點不同。如果HR問你選擇這家公司的原因，你可以用黃金圈法則來回答，為什麼、怎麼做、做什麼。

比如這么說：我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(原因)，所以我非常想加入這家公司(怎麼做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(做什麼)。

4、你如何看待這份工作?

舉個例子：怎麼看待新媒體運營?

新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，那麼在這個平台上的也是新媒體。

5、對於??，你如何看這件事?

這個主要用於分析最近的熱點事件。任何事情都有兩面性，比如追熱點，火了，可以蹭一波流量，但也不能把全部精力放在不確定的事情上。

所以，還是應該把更多精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候可以做一做。

6、你還有什麼要問我的?

面試已經進入尾聲，該聊的都聊了，包括崗位職責、薪資待遇，這時，你需要一個問題給HR留下深刻印象，可以這么問：作為一個領導，您認為一個優秀的下屬，應該具備哪些特質?

面試，不是拉家長，是要通過面試進入企業工作，所以要注意一些常規問題的回答。

4、怎樣理解新媒體和電商結合是一種趨勢?

利用新媒體的傳播性，可分享可轉發互動性強，提高曝光率，通過新媒體的傳播，將客戶引導到電商。

5、怎麼提問才能在網上搜索的到

你提問，採納了答案之後，過幾天，等網路收錄了，就可以在網上搜索得到了，請採納，謝謝。

6、電商企業如何巧用新媒體營銷方式？

新媒體營銷是讓一部分人嘗到了甜頭，但是到現在依靠個人或單個企業還是不行。我藉助了賣易99的平台來開店 事半功倍。

7、百度知道的我要提問怎麼使用?

一、在輸入框輸入提問
每個頁面的頂端都可以看到「我要提問」的提問輸入框，在提問輸入框中輸入問題，並點擊「我要提問」。
二、填寫提問細節並懸賞
接下來，進入到一個提問細節處理頁面，在這里可以進一步對提問進行細節處理：
1、詳細說明問題：
可以詳細描述所遇到的難題，以得到網友最好最有針對性的回答。
2、設置問題分類
切記為問題選擇一個最恰當的分類，因為只有這樣，問題才能在第一時間內得到正確解答。
我們的系統會對提問進行自動分析並進行分類，但是很可能並不正確，提問者可以在此修改已有的分類。
3、設置懸賞分
設置懸賞分，可以讓問題得到更多的關注，當然懸賞分越高，受關注度也越高。
請注意，設置了懸賞分，懸賞分便將從提問者的積分中扣除，並在選擇了最佳答案後，贈送給最佳答案的回答者。
4、設定匿名
當某些提問屬於您的個人隱私，可以設定匿名提問，這樣，提問者的用戶名便不會出現在問題頁面上，取而代之的將會是「匿名」二字。選擇匿名提問要扣除提問者10分。
5、點擊頁面底端的「提交問題」按鈕，問題提交成功。
請注意提問不要違背「知道協議」的內容，否則提問將被編輯刪除，並酌情扣除0—20分，情節嚴重者，「知道」有權對其做出關閉部分許可權、暫停直至刪除其帳號等處罰。
三、等待答復
剩下的，就等著熱心網友來解答問題。
查看提問，可以有以下途徑：
1、到個人中心的「我的提問」進行查看，這是比較方便快捷的方法。
2、到提問所在的分類瀏覽查找。
3、在頁面頂端的搜索框輸入提問標題，進行搜索。

8、新人做新媒體面試時怎麼回答做新媒體時平常都幹些什麼時怎麼回答？

對於新手來說，沒有新媒體運營經驗，因此在新媒體面試的時候會緊張不知道應怎麼回答這個問題，其實新媒體運營的工作范圍比較廣，崗位不同工作的內容也就不同。
一般來說，做新媒體運營龔總日常都不離不開這幾項內容。
1.查看昨天或者本周的運營數據，包括內容閱讀量、轉發、點贊、用戶關注量等等，如果有活動還有看活動效果，包括轉化報名、或者成交銷售等數據，針對這些數據進行統計分析。
2.做選題規劃，這項工作幾乎是每一個新媒體運營工作人員都必做的，規劃每天或者這一周要發布的內容；
3.社群以及用戶的維護，收集用戶留言的問題或者提出的需求，進行及時的反饋和互動，解決好用戶的問題。
4.根據今天的選題話題收集相關的素材或者資料，並進行文章的寫作。
5.編輯排版或者剪輯視頻今天的內容，設置好發布時間進行發布。這基本上就是新媒體運營一天的工作。其實剛開始我也是新手，一點也不懂，後來在網上看到黑馬新媒體運營視頻講的不錯，就來北京黑馬新媒體運營這里學了3個多月，現在在一家餐飲公司作新媒體，一個月的話11k吧。