畢業去一家新媒體

1、新媒體專業畢業可以去哪些公司工作？

呵呵，你 真的好強，英語六級，新聞學本科，找個總經理助理應該不成問題，多熟悉熟悉公司高層的思維模式，自己也學學東西，將來自己開公司！！！
要麼去大型的上市公司去做宣傳專員，年薪也很可觀！！！

2、剛畢業想進傳媒行業

我在離職得時候對導演說：「哥，如果需要得話，我可以幫你在二外找一個能力比我強、技術比我好、比我更傾向電視行業的人來頂替我。」

導演一笑：「你剛離開萬丈深淵，你忍心再把校友推進火海嗎。」

導演口中的「火海」，是我們夢寐以求的北京電視台。

放假這段時間以來，不少弟弟妹妹甚至同學發信息發QQ詢問我實習得事兒，可能大家該大三大四了開始操心工作了。其中好多問題又復雜又細致，簡訊實在說不清楚，一個個回復又實在太麻煩。但是我感覺到，很多想進傳媒行業工作的學弟學妹其實對這個行業真的不了解。雖然我也未必知道多少，但是我覺得大家信任我才發信息問我。今天難得休息，於是寫了這篇日誌，就是想把三年以來，我和朋友們通過實習總結出一些經驗規律和行業內幕，告訴這些還懷著「朝聖」心態想去這些單位實習的學弟學妹：其實當年我們也是一樣的，對每個聽上去「很牛掰」的地方都充滿了嚮往，但當我們親身經歷了，才明白王朔那句，看上去很美。

我只是客觀寫下我們所經歷的，難免很多幼稚、偏頗之處，還請各位學長學姐指教。這里只是給大家提供個參考，如果你能因此少走些彎路，那我們真是倍感欣慰。

在開始介紹每類媒體的實習經驗之前，我想先和大家分享兩個心得。

1.實習的目的是實踐和學習，而不是滿足虛榮心

總能在微博校內看到有的學弟學妹說自己在央視或者其他大媒體幹得不舒心，然後我就特奇怪，我覺得「幹得不高興就走啊，不開心還干個屁啊。」後來想想，可能學傳媒的，都有過那麼一段虛榮心膨脹的時期，好比：哪怕我在央視做的就是初中生的活兒，那我也是在央視工作。這種想法不無道理，畢竟央視是多少人心中可望而不可及的工作單位。但是干久了你就發現，這樣的實習還不如不去或者在家睡覺，人就是拿你當一個不要錢的勞動力白用，你還挺美，最後倆月什麼都沒學到。可能一年前，我也不會離開北京台去鳳凰網，畢竟從實力上說兩者根本不在一個水平線上，話說糙點兒，吹牛逼也是北京台聽著有面兒吧。

但是走過來，才會發現：學傳媒的，最忌諱因為滿足虛榮心而荒廢了時光。

2.真別為了一張「實習證明」當孫子

我一個姐們兒，在《財經》乾的傻累傻累的，就是不走。她想進娛樂傳媒圈，我屢次要把她介紹到娛樂傳媒公司去，她就是不去，我非常不解，遂問之，答：「我還沒拿到《財經》的實習證明。」同樣，過年時候，我一哥們兒在中青旅乾的特別不開心，就是不走，為的也是一張「實習證明」。實習證明這種東西，完全是無良公司留住大家的一個道具，我也從沒感覺到一張實習證明能給帶給你什麼。所有的hr都是經過專業訓練的，假如你在《財經》實習過一年半載，人家兩個問題就知道你說謊沒有，又何必去檢查你那完全可以花五十塊錢辦一張的實習證明呢？咱們年輕，在某個單位吃點苦沒關系，但是大家時間寶貴，又何必為了一張破紙耗費自己的光陰呢？

下面依次介紹我依照自己加上幾個哥們兒的經歷所總結的媒體實習經驗：

一、電視媒體：

我去電視台的原因特簡單：

1.我特別愛看電視，我寧願瞎播台看都不會關電視。

2.我對電視行業有很強的好奇心。

其中，第一條非常重要，你要是不具備第一點就真的不要去電視台實習了，否則你會感覺非常無聊連一個月也撐不下去。做電視和做愛不同，它需要巨大的熱情，做愛則不然。舉個例子，我花錢給老闆找了個小姐，他哪怕今天沒什麼獸欲，但是他一想：「錢都他媽的交了，不幹白不幹，走你！」然後立馬特乾脆的脫褲子了。因為做愛並不需要多少熱情和准備，說來就來。但是做電視不同，這個行業需要你巨大的激情和投入，否則你很快就被重復的工作弄得無聊透頂。所以如果你連電視都不看，你都不熱愛這個行業，你怎麼可能有熱情去製作他呢？

（雖然很可能從你做電視開始那天就再也不看電視了，因為提到電視就惡心。我去電視台之後再也沒看過一期我們的節目，因為之前剪輯都看了無數遍了，真看惡心了。）

有了實習慾望，你就可以去找七大姑八大姨哥哥嫂子去搜索關於電視台的人脈關系了。為什麼這么說，大家有沒有注意到，在大街網、應屆生這種網站上看到過電視台的招聘信息嗎？我所有認識的在電視台的朋友同學，沒有一個不是通過關系進來的，是的，即使是實習都需要關系。（但是這個關系不需要多近，你只要認識一個製片人最差一個導演基本就可以了。）

如果你真的搜索了一遍家譜和電話本都發現沒有能和電視台攀上關系的，那麼也沒有關系。你可以找到自己最喜歡的節目，然後打電話過去表示自己有很強的實習願望，至於能不能帶著你的簡歷去見製片人、能不能被錄取，就是你的運氣了。我曾親眼看到沒有任何關系，成功毛遂自薦的實習生，當然也見過有的的製片人撕碎了剛剛遞過來，還熱乎的簡歷。

無論你通過什麼方式進到了電視台里，千萬不要得意忘形。你必須知道，電視台所需要的人都已經成為了正式員工，電視台根本不需要實習生。所以，作為實習生的你，其實完全可以被忽略掉。你之所以存在的原因有二：

1.製片人給了你的介紹人很大面子。

2.你的節目組缺少有力氣干粗活，樂意跑腿接觀眾嘉賓的人。

當然，不排除有想培養新人的製片人。但是實話實說，這樣的製片人，不多。

對於新來的人，工作的主要內容就是：搬水、搬盒飯、搜資料。別笑話我，這是我在北京台初期最重要的工作。換句話說，我的製片人根本不了解我，他根本不知道能把什麼工作放心的交給我。所以不要抱怨，把這三個干好就不錯了，因為我真的見過搜了半天搜不出任何有價值資料的實習生。如果你在學校電視台工作過，那麼你真的很幸運，這說明你對視頻剪輯很熟悉，雖然央視和北京台的剪輯軟體可能和你以前使用的軟體不同，但是剪輯的理念和方式都是一樣的，很容易上手。對於這樣的同學，在你完整的跟了兩三期節目後，你就可以申請幫編導剪輯片子了。慢慢的，你就可以跟著導演去前期采訪、寫一寫采訪提綱、打打聯系電話、幫著導演盯一盯演播室錄制、剪片子、完後陪著台領導審片兒，最後陪導演喝喝酒，聽他罵罵街。做到這里，作為實習生的你，就已經基本完成任務了！

上述工作，聽著簡單，其實瑣碎折騰無比。但是如果你能堅持做一年半載，而且製片人對你比較滿意、碰巧你畢業得時候你的組剛好缺編導，那麼恭喜你，你就可以在你的組里正式工作了！

一般欄目的人員編制是這樣的：

一個製片人（欄目老大）

一個主持人（很多時候也是製片人）

一個主編（熬了很多年的導播、編導）

若干個導播（有很多經驗的攝像或編導）

若干個編導

若干個實習生

所以，對於應屆生來說，你最有希望成為的，就是一個編導。

最後說說北京台的聘用制度，每個欄目組，基本除了製片人和主持人是台聘之外，其他人都是勞務派遣。台聘，顧名思義，就是北京電視台聘用你，你是北京台的正式員工，福利待遇都很好，具體好到什麼程度呢？我從來沒敢問過台聘大爺們的工資，只能舉個例子，我們的製片人，不到四十歲，現在開C200，住一套酒仙橋的豪宅，穿戴都是Chanel、Hermes，具體的數字大家自己估計吧。而勞務派遣，是各大電視台最盛行的一種聘用方式，你其實簽約的是一家你根本不知道名字的公司，然後他把你派遣到北京台工作，你的工資完全取決於你的工作量和收視率。北京台的編導完整做一期節目的收入大概是5k-6k，收視率高出節目平均收視率很高得話，會有正比例的獎金。

2010年，《非常說名》的一個編導做了一期張怡寧的節目，這個節目平時收視率是2%，他那期做到了4%，結果發了他2w的獎金。這個數字真的很牛掰了，要知道《甄嬛傳》第二次重播的收視率大概是4-5%， 《誰在說》每天的收視率大概是2-2.5%。但是這種2w獎金的情況很大程度取決於（選題+運氣）。大多數情況下，一般編導的月薪是8k-1w左右。

勞務派遣的福利待遇完全不能和台聘比。不過真的不要夢想台聘了，除非你長得特別帥、特別美，又極為出色，出色到什麼程度呢？能直接成為主持人並且做成名嘴，否則無論編導、攝像、燈光、音響、技術，哪怕熬二十年都未必能熬成台聘。所以基本在北京台，除了元老級人物是台聘，35歲以下的，基本全是勞務派遣。

關於電視台，有幾個比較悲劇的點我要提醒大家：

1.北京台實習是完全沒有工資的，連飯也不管。

2.即使是簽約勞務派遣，這幾年也變得越來越難了。

3.不要以為這個行業里是個人就很能掙錢。北京台的停車場，二十萬的車很多，高過五十萬的車，鳳毛麟角。當然，春妮兒、李詠、柳岩這樣的明星主持人就不在討論范圍里了。

4.電視行業的辛苦是外行不能想像的，熬夜工作太正常了，甚至可以說，一個晚上6點准時下班的電視團隊是註定沒有成就的。

說了這么多，好像電視台真不是什麼好地方，其實那是因為我們都沒有熬到那個高度。

如果你是一個很努力很牛掰的編導，你做的節目收視率明顯要高其他節目很多，那麼放心，沒有幾年你就步步高升。

即使你是一個普通的編導，你只要勤奮點兒努力點，畢業第一個月就拿到7k-8k也很有可能。

如果你有一身抱負，想在電視業大幹一番，那麼北京台也是很好的選擇，因為首都的特殊性，名氣大、團隊優秀、資金充裕、設備先進、領導要求高，工作節奏快，壓力大，所以非常的鍛煉人，迅速讓你成為資深電視人。

還有，電視台上班沒有點兒。說白了，你只要能按時自己的節目做好，剩餘時間愛幹嘛幹嘛去沒人管。時間上比朝九晚五的工作自由很多，話說回來，忙得時候連著熬夜你也別叫喚。

二、廣播媒體：

我只在北京人民廣播電台實習過一年，所以對於其他兩個大電台（CRI、CNR）沒有發言權。北京人民廣播電台和北京電視台很類似：

1.實習就是實習，和畢業後留在這里工作完全兩個概念，兩者基本沒有聯系。

2.完全沒有工資，管不管飯看你的上司。我很幸運，我上司很大方，帶我吃的飯都是我自己捨不得花錢吃的那種。

3.留下工作的幾率比留在北京電視台還要小，具體條件不詳。我一年中摸索的大概條件是：播音系老師推薦+很好的播音素質+北大、清華、人大、廣院相關專業研究生學歷。因為我從來沒詳細問過，所以也並不是特別清楚。現在電台主持人基本都是內部招聘，直向對口院校招聘優秀生，連對外招聘都很少了。這一點上，廣院的播音主持專業優勢特別大。雖然這么難進，但是我們國傳院有個已經畢業學姐現在在交通台做公關推廣類的工作，我們為她鼓鼓掌！我們期待有一天能從103.9聽到她的聲音！

從我實習的第一天開始，我就沒打算留在北京人民廣播電台。因為憑我的出身、聲音條件、學校、專業，真的完全沒希望留下。但是廣播媒體是個很踏實的行業，能踏踏實實學一些真東西。雖然一些東西未必立馬用得上，但是慢慢會感覺到這份實習經歷真是受益匪淺。

三、網路媒體：

我只接觸過騰訊和鳳凰網，所以只能就這兩家說說。

網路媒體基本都是私企或者合資企業，所以聘用制度上都是企業聘用。換句話說，網路媒體比電視媒體、廣播媒體公平許多，對專業限制少，更類似一般的公司，看得是個人能力，不需要那麼多關系和背景。

騰訊最大的特點是：掙錢多。實習生就有2K的工資，正式第一年年薪7w很正常，如果你有能力又勤奮得話，第二年拿到10w沒有問題。

鳳凰網沒有騰訊得薪酬福利那麼好，但是互聯網傳媒公司性質也都類似，都是比較大比較知名的門戶網站：平台大、前景好、尚未成熟所以有很多機會。

同樣，網路媒體沒有電視媒體那麼講究，反過來也寒酸一些，畢竟都是私企，比不了國家投資的電視台。所以經常要一個人干很多人得活兒。比如：網路媒體沒有「主持人」這個職位，一般都是編輯或者記者兼職的，更有甚者，你又是編輯又是記者又是主持人又是後期技術。

但是網路媒體相對公正化，唯才是舉，只要你有潛力肯吃苦真的會升得很快，做得好30歲時就可能已經有一番成就。

四、傳媒公司：

這里我分兩類說

第一類：明星自己掏錢創辦的公司，如：范冰冰工作室、楊瀾的陽光傳媒

第二類：民營的傳媒企業，如：華誼兄弟、光線傳媒、銀漢傳媒

第一類即明星自己創辦的公司。通常都是明星成名有錢之後，不想再受人束縛，不想再讓老闆分自己片酬，自己跳槽出來開的公司。這種公司全部的工作內容都是圍著老闆轉的。 我一個好朋友在楊瀾的「陽光傳媒」干過一段時間，所有工作也都是圍著楊瀾操刀製作的《天下女人》《楊瀾訪談錄》轉的，後來他因為公司讓他陪著開會將近夜裡卻一點正事沒做而憤然離職。這種公司特別適合追星族，比如范冰冰工作室的副總就是范冰冰後援會的前任會長，給自己的偶像打工是每一個職粉兒畢生的夢想。其實這種公司更偏向娛樂公司，和純正的傳媒公司有一定區別。

另外，這種公司往往都是名人效應，實際公司的規模都不大。但是各有利弊：公司大人才多，沒你容身之處；公司小人才少，反而凸顯你。

第二類就是大型民營娛樂傳媒公司，如：光線傳媒、銀漢傳媒。

光線傳媒先後兩次邀請我加入，我都婉轉拒絕了。哥們兒說我傻，問我光線名氣這么大的地方為什麼不去。所以這就是，沒進去過的人就只能看到表面的光鮮。光線傳媒早已經是國內娛樂界最大的傳媒公司了，公司早已步上正軌，所有項目都頗具規模，財大氣粗，人才濟濟。邀請我的是光線的兩檔電視節目，一個是《音樂風雲榜》一個是《娛樂現場》。雖然我不知道他們為什麼盛情邀請我，但是咱們得清楚自己幾斤幾兩。我即便去了光線也屬泛泛平庸之輩，公司既不會重視我，我也很難得到上升的機會，我會以廉價勞動力的身份在光線待很久都未必能有出頭之日。光線工作壓力極大，集電視節目、電影、慶典活動於一身，光線自己人都說：「永遠有干不完的活兒。」說實在話，我也不想把自己搞得壓力特別大，一點私生活沒有。但是光線確實是鍛煉新人的好地方，演播室都是24小時待機准備迎接大牌錄制的。有時候連夜工作現象也會發生，因為公司業務實在太多了。一句話：壓力大，待遇好。媒體工作狂首選。

銀漢傳媒是另外一家業內最大的民營電視節目製作公司。北京的孩子應該熟悉，我們父母愛看得《誰在說》《選擇》《快樂生活一點通》《生活廣角》等等都是銀漢傳媒製作的。銀漢是北京台最大的節目外包公司。其實，在銀漢工作和在北京台工作沒什麼區別。銀漢傳媒也很辛苦，《誰在說》製片人王芳一年病倒7次，節目現場打點滴，摘了點滴上台錄節目。而且銀漢也十分厲害，旗下節目收視率都在頻道居前列，雖然是外包公司，但是其製作的節目質量甚至超過台內節目。

五、紙媒

這個很遺憾，我沒法給大家提供什麼信息。因為我一天都沒在紙媒待過。只能附上女朋友郭安琪的實習經驗。

郭安琪在裝逼排行榜NO.1的雜志《明日風尚》實習過，那裡的員工有穿旱冰鞋上班的，就在公司滑著走。大家不到晚上不幹活，基本快下班了大家也就開始工作了。交給實習生的任務也大部分是他們不想做的：比如編輯梁文道粵語的采訪，這讓我們北方的孩子情何以堪啊。無奈之下她讓她們班來自廣州的同學幫忙翻譯成了普通話才完成了任務。

上了三年大學，在外面折騰了三年。令我非常遺憾的是，我不只一次經歷過如下對話。

領導：「你哪個學校的?」

我：「二外的。」

領導：「學什麼語種的？」

我：「學新聞的。」

領導瞪大了眼睛：「二外還有新聞專業？！」

每次對話進行到這兒得時候氣氛都有點尷尬。我們不能責怪別人，所以我們應該通過自己的表現改變這個現狀。二外這么多同學都玩兒單反拍微電影，可見大家對於傳媒行業熱情很大。那麼就讓我們把熱情轉化為行動力，為我們學校在傳媒行業的口碑再添一磚一瓦。

3、18屆應屆畢業生，現在在一家公司做新媒體運營，

跟你差不錯，這里當作一個吐槽的地方吧。 來自職Q用戶：匿名用戶

4、畢業後的新媒體人，現在混得怎麼樣了

你好，就拿我本熱經驗來說吧，我是2015年畢業，在14年就開始接觸新媒體了。
剛出來新媒體是一片藍海，新媒體人也有很爆發富的，有的像同道大叔靠賣號1個億，而大多數應該像我這種芸芸眾生 。做新媒體門檻低，但是如果你不加把勁的話，可能會兩三年都在原地踏步。
我建議做新媒體最好去一些大城市，畢竟你所在的行業在告訴發展，你的趕上變化，擁抱移動互聯網新媒體這個大圈子。當你有一定能力，資源的時候，油膩自己的核心價值的時候，你方可夠格叫板加薪。
待遇：
新媒體助理：5K左右
新媒體編輯：6K~8K
新媒體主管：8K~12K

5、畢業後想做新媒體運營工作，用報一個新媒體培訓班嗎？

如果你是剛畢業，其實可以去公司裡面去積攢經驗，網上可以搜索下新媒體的基礎教學等相關課程，有很多是免費的，可以先學習一下，然後在公司裡面在深入實踐，對你的幫助會比較大。
去報培訓班的話，其實也是為了工作，你是應屆生倒是可以以新人的身份進入新媒體崗位去學習，如果到時候你覺得公司學習的東西不多，或者你認為培訓班裡的東西會有你想要的，那麼到時候再報也來得及。
希望我的回答有幫到你，若有其他問題，可用手機點擊下方聯系獵學為你解答。

6、大學畢業之後想學新媒體運營，在哪學會更好

其實沒必要很系統的去學習，找一家新媒體公司邊實習邊學習就行啦，建議您去28推看一下他們的單課，還不錯

7、畢業半年，我是如何做到快速轉行新媒體的？

JUST DO IT，改變第一步，就是先寫下你的計劃，越詳細的計劃越容易實現。思想和行動就好像是兩個平行世界，90%的時候你只是想想而已！！！

畢業那段時間的迷茫和不安，我非常能夠感同身受，因為我自己也是這么過來的。因為不想像周圍人一樣「工作差不多就行、湊湊合合就可以、錢到位就能幹......」。所以我決定放棄專業優勢另尋出路。

一開始的時候我也常常懷疑自己的決定，害怕自己一旦選擇錯誤又會浪費幾年的時光。不過在學習的過程中，我越來越了解新媒體運營這個行業，也越發堅定了自己的選擇，也看見了自己的短板和不足。

雖然新媒體運營的門檻很低，但是想要做好新媒體運營也確實不容易。我也知道自己需要不斷的學習和進步，學習是一輩子的事，所以不要害怕從零開始。

我用一個月，學完了系統課，建好了自己的公眾號，一個月在各個平台上輸出了十多篇原創文章，積累了近百位粉絲，完成了作品集搭建，最終求職成功。

課程學習&原創文章

這篇文章不僅僅為了幫助那些想要轉行新媒體運營的應屆畢業生們，也是對我過往三個月辛苦學習經歷的總結沉澱。

希望它能夠幫助到更多的人，那會是我持續輸出的動力來源。

下面是我轉行新媒體一些經驗，希望幫助你理清思路、做好轉行計劃，少走一些彎路。我會從以下三個方面，來幫助你確定自己要不要轉行，以及選擇最合適的轉行路徑。

自我剖析，確定自己的目標和目的。

了解新媒體，確定自己要去什麼崗位，要學習什麼技能學習路徑。

選擇最適合自己的方法。

現在新媒體運營的市場需求在不斷增加，也有越來越多的人想轉行新媒體。但工作、生活是我們自己的事，所以你首先應該考慮自己的目的和目標是什麼。

一、分析自己的目的，應屆生轉行新媒體合適嗎？

1）想明白自己為什麼要轉行

現在的專業哪裡讓自己不滿意，工資少，成長慢，發展不好還是自己不喜歡？你知道如果你放棄自己的專業那就意味著你主動放棄了一些先天優勢。應屆生的選擇有很多，新媒體運營只是其中一個。

大多數人轉行的原因無外乎三點：

出於興趣：充分了解後，願意投入時間，沉澱下來，能更主動地去提升自己。

出於成長：能學習更多東西，有良好的成長環境和氛圍，我想這是對於畢業生來說是最重要的。

出於金錢：崗位報酬高，當然這也是無可厚非的實際問題。如果你當下不是很缺錢的話，也不用看的太重，畢竟我們還有很長的時間去賺更多的錢。

對我而言，感興趣能成長永遠是第一位。如果不能兼得的話，我會先選擇能成長的工作，正是年少輕狂的時候怎麼能選擇毫無波瀾的生活呢？新媒體運營所需要的各方面綜合素質、專業能力確實能讓我學會很多。

選擇重要，堅持也很重要，投身一個行業至少也得有個三五年。堅持下來了，才能在這個行業取得滿意的成就。

2）想在轉行新媒體後得到什麼？

這個問題一定是針對自己而問的，別人的意見參考一下即可，每個人想得到的東西，輕重緩急、優先順序都不同。

在轉行這個問題上前人的經驗和感受對你來說是比較有價值，所以建議你一定要根據自己的情況，有針對性的請教。問一問自己這種情況這種性格是否適合，是否能得到自己想要的。比如：具體的工作內容？有什麼困難的地方？我成長起來需要多久？等等。

當然問我也可以的，雖然我不是大佬，但我能幫助多少是多少。

圈子裡有很多人吐槽新媒體累、事情多，也有人說好，能學到很多，鍛煉人的能力。我當初想要轉行新媒體完全是因為，我認為未來新媒體運營人才是每一個公司每一個行業都需要的，無論傳統現代、線上線下的公司。如果擁有了新媒體運營能力，哪怕我自己單干，都會比其他人做的更好，會擁有更多的選擇。

3）自我剖析，給自己畫一張SWOT分析表，

明確自己的優勢和擅長，確定改變的決心。

詳細內容僅供參考

自我剖析這一點我當初就沒有考慮到位，僅僅是因為自己喜歡讀書，喜歡寫點東西，就想做新媒體，結果學了以後才發現不是那麼回事，需要補充的專業能力很多。導致我後面學的時候壓力很大，有點自我懷疑。

下面我還是給你詳細說一說新媒體究竟是個什麼崗位？需不需要特別的天賦技能？一定要看完了再做判斷和決定。

二、全面了解新媒體運營後，再決定要不要轉行？

1）了解新媒體崗位，掌握足夠的信息才能決定要不要轉行新媒體

現在新媒體運營這一塊還處於一個發展比較混亂的時期，沒有薪資標准、沒有行業准則、沒有明確的晉升路徑、薪資待遇......每個公司都不一樣。所以一定要慎重選擇公司，在面試的時候，就要把這些坑問清楚。

新媒體是什麼？不需要網路上面的解答，你只需要知道現在流行的圖文、視頻、音頻內容平台都屬於新媒體范圍，無論想知道什麼想得到什麼，總有一個平台能夠滿足用戶的胃口。

一句話來說，新媒體運營是依據公司產品特性，選擇適合的新媒體媒介。基於品牌定位和熱點，策劃高傳播度的內容選題，產出高質量內容，吸引用戶點擊和關注，促進用戶轉化消費，得到用戶推薦。

新媒體薪資水平：整體來看，北上廣一線城市7000+，成都武漢杭州二線城市5000-6000+，以此類推。具體還是看公司實力和對新媒體運營的重視程度，到底能給多少資源和許可權。

2）新媒體運營崗位職責、工作內容是什麼？

可以用新媒體的不同形式來劃分運營或營銷崗位，比如你負責公眾號，叫做公眾號運營，負責論壇就叫做論壇運營，負責社群就叫社群運營，每一個平台的運營所需要的專業能力都差不多，主要是各崗位側重點不同。

越大的公司工作內容與職責劃分更細，專門從事新媒體運營的公司也會有更細的劃分。

其實新媒體運營屬於營銷，它的工作內容包括了營銷的前端和後端。有拉新、引流、轉化，還有購買後的售後服務，為了得到用戶的復購和推薦。具體的工作內容和能力，我們可以從招聘里發現。

3）搜索新媒體運營招聘廣告，有什麼能力要求？

像積極主動、責任心、執行力、抗壓能力，等都屬於綜合素質，像內容建設、數據分析、平台管理運營、拉新推廣、熱點敏感、活動策劃、熟悉用戶......都屬於專業能力。

綜合素質很重要，但重點其實還是在專業能力上，那這些專業能力都代表了什麼內容呢？

平台管理運營：熟悉各大新媒體平台、了解平台規則、用戶畫像分布、權重演算法、「爆款製造」、運營思維。

網感好：知道怎麼蹭熱點，了解用戶心理、需求痛點。用戶會在搜索引擎中搜索什麼問題?用戶喜歡什麼樣的文章排版?會被什麼樣的標題和內容所吸引?喜歡分享什麼樣的內容?

需要通過用戶訪談和用戶調研深入了解用戶，進行用戶大數據分析，無論面對什麼樣的目標用戶都可以得心應手。

內容創作能力：具備原創寫作能力，包括選題、關鍵字選擇、有吸引力的標題和開頭、講故事、結構邏輯流暢、軟文引流。

文案能力：能夠通過標題、海報文案來說服用戶，製作著陸頁、問卷設計、AB文案、行動呼喚、引導宣洩情緒技巧......

運營策劃能力：制定營銷方案、能夠結合熱點和用戶需求策劃高參與度的內容，6W思維邏輯，產品分析，突出賣點，競品分析。

可以根據銷售漏斗模型來完成營銷策略，規劃工作內容，分配到每一天的工作任務，監測營銷效果，及時地調整和優化營銷方案。

用戶畫像：用戶共情能力強，准確地定位你的目標用戶，清晰地了解他們的痛點，了解他們的消費心理、底層思維邏輯。

設計排版能力：能夠為文章配圖、製作基礎活動海報；設計一個活動海報、修改微信公眾號版面、設計落地頁和著陸頁。

你要知道去哪裡搜集設計圖片的原始素材、懂得用一些易操作的設計工具進行圖片設計、也懂得用一些排版工具進行內容的排版。例如公眾號排版工具。至於具體該怎麼設計一張海報、如何排版一篇公眾號文章，模仿是最好的老師，模仿也是最好的開始。

社群運營能力：活動策劃和數據分析。要能結合熱點，緊跟時事，提供利益痛點，創新思維。

數據分析：能夠分析營銷和運營的效果，並根據數據來優化過程；

以上，當然不同公司不同的運營崗位，要求不相同。但全棧/全平台新媒體運營師需要具備以上所有的專業能力。

4)新媒體運營的成長之路

上面的招聘海報中已經提示我們，想要做好運營，先得掌握系統的理論知識、專業的運營技能，是我們轉行的基礎，其次有沒有拿得出手的作品才是成功的關鍵。

打造實踐作品很重要。系統理論幫助你擁有解決問題的思路和邏輯，不管遇到什麼問題，都能套進自己的框架之中，不會手足無措，完全不知道從何下手。

即使有了理論的知識，但是工作是非常細節化的東西，每一個細節都需要親手去驗證、操作，才能行雲流水般的完成工作。

成長路徑：新媒體營銷理論--用戶調研--

學習專業系統的運營，其核心能力和底層邏輯能夠幫助你無論平台如何變化，你都擁有跨平台遷移的能力。特定的平台或產品會消亡，但新媒體會一直存在，只是以不同的名稱和形式出現，而且會持續發展，

下一個互聯網時代不再是內容的天下，將會是運營驅動的時代。

以上關於新媒體運營我所知道的就全都告訴你了，如果你現在決定嘗試一下，那麼接下來我會告訴你怎麼學習，完成作品積累。

三、選擇學習方式，如何快速轉行新媒體運營？

首先，現在就寫出你的新媒體轉行計劃。去找一些真實的轉行故事看一看，類比自己現在的處境，寫下你的轉行計劃。當初我就是從別人的故事裡看到了我想要成為的模樣。

1）選擇好的學習方式，事半功倍。

選擇比努力重要百倍，所謂好的方式就是適合你的方式。應屆畢業生轉行的話，選擇0基礎的系統課比較好，當然這樣的課也有很多。

然後你需要依據你的短板來選擇，例如：時間跨度、價格、實踐項目......再強調一下沒有誰更好，只有誰更適合。各個平台都說自己有這個有那個，但是平台精力是有限的，雖然它都有，但不是每一個環節都是最優秀的。所以一定要先體驗一下，親身感覺合不合適。

2）自學、線上、線下......最適合的就是最有效的。

自學：需要花費大量的時間去找資料、資源，適合學習能力強自製力強的同學，轉行成功的過程比較長，會多一些試錯的過程。選擇很多，容易挑花了眼，但不需要花什麼錢。

線上：這種教學比較靈活，性價比高，也能收獲專業系統的知識和實踐作品，但要好好選擇平台，不要被坑。老師優不優秀、課程質量高不高都要比較判斷一下。

線下：這種教學適合自製力差、學習能力一般的同學。但是價格也比較貴，有時間和地理位置的限制，選擇相對會少很多。

3）Example：報一個新媒體運營線上課程

當初確定要轉行前，我也會懷疑自己行不行，能不能成功，新媒體行業適不適合我？以至於浪費了很多的時間去糾結，千辛萬苦才出土一個轉行的計劃，然後大概花了近兩周的時間在知乎、百度、貼吧上尋找學習方法和途徑。

我把一些有名的線上課程列了出來，通過著陸頁、課程介紹、體驗課感覺、客服溝通答疑，用得到的信息做了一張分析表，來判斷自己應該選擇哪一個。

線上課程

客服溝通

選擇過程中我也收集了許多平台的免費課程，雖然不夠全面系統，但是入門是綽綽有餘的，想要的同學可以問我要。

選好課程報好名後，我還是先給自己做了一個詳細的學習計劃。保證：每天至少投入5個小時用來學習、作業標准：80分以上。

然後就是跟著老師做項目、上網課、打卡、邊實踐邊琢磨、反饋改進、迭代優化、持續輸出原創文章和學習筆記、建立輸出體系。

4）完成屬於你的新媒體運營實踐作品

個人建議是運營一個公眾號，學習如何引流、如何促活、如何轉化。

我當初弄了一個工號來檢驗自己的學習成果，後來效果還不錯，半個月引流了百十來個人。主要是因為我在工號里放了許多學習福利，有我當初和老師同學們一起組建的一個優質新媒體運營交流群、還有小紅書、知乎、公眾號交流群，每個群里都有學習資源和大佬指教。另外還有大家一起收集來的免費運營課程、電子書和工具。可謂是用料十足了。

做一個自己的公眾號，也能提醒自己不斷的輸出，寫文章要寫的多才能得心應手。運營的技巧和方法，要用的多才知道怎樣抓大放小，達到最優傳播效果。

那麼怎麼加入交流學習群、怎麼利用福利引流？可以在網盤上搜，然後整理資料和分類，在做一下美化營造視覺效果。也可以在貼吧、豆瓣等平台搜索新媒體交流社群加入進去，或者直接告訴我你想進什麼社群，我這里都有資源。

學習方式和學習資源我已經都告訴分享給你了，下面我把我在新媒體運營過程中經常用到的工具推薦給你，能幫助你提高不少效率。使用工具，學會偷懶，才是聰明人的玩法。

四、新媒體運營星人的工具推薦

以下工具都是我在學習和實戰過程中用到的工具，推薦給你。工具有很多的，其他沒用過的我就不寫了，等待你自己去挖寶吧。你有什麼寶藏工具，也可以推薦給我哈，感激不盡。

課程學習網站：半撇私塾、暖石網、三節課、饅頭商學院

學習工具：幕布、印象筆記、石墨文檔

運營工具：簡媒、新媒體管家內容創造：5118、占樓寶、麥克表單、草料二維碼

編輯排版與圖片設計：創客貼、135編輯器、秀米、上線了（著陸頁製作）

分析工具：公眾號後台分析、百度站長、谷歌分析

面試：超級簡歷

五、總結一下

無論干什麼事情，有方向有目的的行程才不會太累，不會走到頭了才發現自己走錯路了。選擇確實比努力重要，因為選擇比努力困難的多。如果你已經做出了選擇，加油，離成功不遠了。

再強調一下注意事項：

自我反思，慎重決定，避免無謂的試錯。先剖析自己，再去尋找合適的崗位，不要害怕從零開始。

全面了解，避免信息不對等導致後悔。一旦確定以後就不要猶豫了，立刻開始行動，把其他道路上的誘惑拋之腦後，一門心思朝著一個目標努力。、

適合自己的才是最好的，相信自己的選擇，堅持下去。

願意投資自己，為知識付費，成長比其它的物質慾望都要重要。

對於轉行大家還有什麼想說的想問的，可以在評論區一起討論。

如果還想了解更多我在學習新媒體運營過程中的經驗、收獲和遇到的問題，可以查看我的詳細資料關注我，讓我們在學習過程中相互陪伴、共同成長。

最後，祝願我們彼此都能到達想去的遠方。

8、傳媒行業畢業後，是去傳統媒體實習好還是去新媒

「用蘸水鋼筆寫作，蘸一次寫下十多個字，那種惜墨如金的感覺像是在雕刻每一個字。」這樣的日子似乎離我們越來越遠。伴隨移動互聯網的興起，網媒、新媒體也迅速竄紅,「紙媒即將消失」的傳言此起彼伏。但事實上，傳統媒體也因多為國企的原因仍然吸引著廣大新聞學子。
那麼，新聞專業畢業的學生，究竟應該去新媒體實習還是去傳統媒體呢？
一、先看看新媒體
新媒體涵蓋了所有數字化的媒體形式，有很多形態，包括電子雜志、門戶網站、資訊APP、微信公眾號、微博以及頭條號等等。如果你去新媒體方向實習，上手也會相較容易一些。但是因為行業發展還比較短，以及技術升級比較快，專業的新媒體人才其實很缺乏，新媒體公司的水平也參差不齊。這里還要注意，新媒體公司與一般公司的內容運營、新媒體也有不小差別。
當你成功進入一家新媒體公司，你要學的就多去了。你前兩三年學習的東西，只能叫做基礎中的基礎，像策劃選題、內容采編、用戶數據分析、活動策劃執行等等都要學習和了解。你有了一定的基礎，接下來才會有所側重的去發展自己。
二、下面我們說說傳統媒體。
傳統媒體就是通過某種媒介定期向公眾發布信息的媒體，主要包含紙媒、廣播、電視台等等。
當你去成功進入傳統媒體，你需要花很長一段時間去學習策劃選題和內容的采編。因為更多的時候，這里的挑戰是對突然爆發的新聞快速采獲第一手資訊，蹲點什麼的在所難免。工作強大也早已是共識。但另一方面，這些經歷也確實很歷練人，經過三五年或者更長時間的修煉，你將更快掌握一個媒體人的基本素養。
網上很多人天天說紙媒將死，這絕不可能。紙媒和電視台等傳統媒體今後的日子的確不像從前了，但在未來也絕對不或缺，而且很多公司紛紛開始轉型做自己的新媒體。

傳統媒的選題和采編底子特別強，而新媒體媒的創意和渠道也非常厲害。新媒體媒和傳統媒體之間的關系互為表裡，傳統媒體也在吸收新媒體的創意和渠道特徵，配合自己的內容優勢，當前傳統媒體的受眾依然廣泛，並且對於社會上的關鍵信息起重要的傳播作用。新媒體媒更多是以輕、快、短為特徵，敏捷傳播，大多數以娛樂、飲食內容為主，但是做得好的新媒體媒在內容上都必須向傳統媒體學習，因為那是基本功、是內功，互聯網的包裝是外功，要成為高手，必須結合內外功修煉。
最後，無論是去傳統媒體還是新媒體習，希望大家都能在完成自己工作的同時不斷積累不斷成長。