新媒體環境下高校共青團工作計劃

1、如何做好互聯網，新媒體環境下大學生思想政治教育工作

新媒體應該是：從兩點來講，一點就是人(靈魂人物),二點就是思想(轉

變觀念)。
1.打造靈魂人物
我們可以發現一個現象,現在很多企業官方微博都已死,可是我們卻

發現那些行業里的意見領袖他們的微博卻玩得風生水起。其實關鍵就是

人,企業官微對於粉絲來講是一群人,而對於意見領袖來說,粉絲面對的是

一個活生生的人,你可以跟他進行溝通、互動、交流,也就是靈魂人物。
一個人之所以成為另一個人的粉絲，是因為被這個人的某方面特質

所吸引,所以一個微博或者微信平台,要想大量吸引更多粉絲關注,必需為

這個平台打造一個平台的核心靈魂人物,利用這個平台的靈魂人物,吸引

更多粉絲的關注,其實我們講的核心靈魂人物，通常指的就是企業的創始

人,提到阿里巴巴大家馬上會想到馬雲,提到騰訊會想到馬化騰,靈魂人物

要抽出時間跟粉絲進行互動、溝通、交流。
就拿筆者自己運營「總裁網路營銷」公眾號來說,我經常抽出時間為

公眾號寫文章，跟讀者進行溝通互動,這樣就形成了獨一無二的優勢,因

為只有關注我運營的公眾號，就可以第一時間閱讀我寫的文章，與我溝

通互動,我就是靈魂人物。
如果您的公眾號沒有獨一無二的特色,請問為什麼讀者需要長期關注

您,關注3天、一個星期就可以取消關注,打造公眾號靈魂人物是一種很好

的維持讀者持續關注公眾號的方法。
2.平台思維
要想吸引更多的粉絲關注,必須能夠提供更多粉絲所需要的價值,就

像一家電視台一樣,要想提高電視台的收視率,它必須引進更多的優質電

視劇,才能獲得更多的觀眾。同樣一個優秀的公眾平台，必須擁有更優質

的作者提供內容,才能吸引粉絲關注。
最好的辦法就是整理優質的文章,因為我們生活在一個泛作者時代,

作者已經沒有價值了。信息太多,反而整理優質的內容變得越來越有價值

,因為他幫助人們節省了大量的寶貴時間。
就跟《讀者文摘》一樣,都是整理各大報紙、雜志優質的文章,它並

不提供原創內容,也不會花大價錢簽約作者,就受到大量的讀者歡迎,因為

他幫助讀者節約了寶貴的時間,本來讀者需要閱讀100本書、60本雜志才

能發現這些優秀的文章，現在只要讀一本讀者文摘就可以了。
3.資源運作
隨著粉絲越來越多,最終這些粉絲都會變資源,當然是資源就可以拿

出交換、變現,如果擁有的平台資源只供自己使用,那麼這個平台發揮的

影響力會很小,如果這個平台的資源,可以為平台裡面的粉絲所有,那麼這

個平台就更有價值,打造粉絲跟平台利益的共同體。
如果這個平台可以幫助到更多的人,假如是1000個人甚至10000個,那

么就等於10000個人一起幫助你做大這個平台,因為這些資源也可以為他

所用，一定要把平台的資源讓出去，打造粉絲跟平台利益的共同體,平台

的生死存亡都跟他們有關,不要讓粉絲成為一個旁觀者。
4.把讀者當作顧客
請問什麼是讀者？讀者就是讀完這一篇文章或者一本書的人,讀完以

後作者跟讀者不需要保持任何的關系。
請問什麼是顧客？購買產品以後，商家必需保持跟顧客的關系,並且

必需對賣出的產品負責任。
簡單來說,一種不需要維持關系，而另一種需要長期維持關系。如果

我們希望利用新媒體來變現,那麼我們就需要把讀者當作顧客,因為只有

顧客才能長期創造利潤,而讀者只是短短的一次購買。
5.打造多個媒體傳播渠道
要想獲多的粉絲,必需擁有多個價值輸出的渠道,這樣才能保證新媒

體的活躍度,運營過新媒體的朋友就會發現,剛開始關注的粉絲往往很活

躍,可是隨著時間的增加,很多粉絲的活躍度就會下降,一個新的平台只有

每一天都有源源不斷的粉絲增加才可以保持平台的活躍度,所以一定要為

自己的平台准備多個價值的輸出渠道,以保持平台的活躍度。
6.重視人脈關系鏈的傳播
新媒體當中人脈鏈傳播改變了傳統媒體傳播模式,把每一個粉絲都變

成了傳播的載體,粉絲是觀眾同時又是內容的傳播者,這樣的傳播想像力

可以無限的放大。如果分享您內容的觀眾是一位擁有10萬粉絲的行業領

袖,那麼這一次傳播所產生的影響力,將會是原來的10倍甚至100倍。因為

你永遠不知道分享內容的粉絲擁有的粉絲人數,同時通過人脈關系鏈的傳

播,可以在不增加任何成本的情況下，為平台獲取到更多的粉絲,增加平

台的影響力。
要想做好人脈關系鏈的傳播,需要從內容上下功夫,問一問自己，為

什麼粉絲會自願地幫助你主動傳播,答案只有兩個字，就是內容。

2、如何進一步運用新媒體加強共青團宣傳工作

1，利用新媒體開拓團組織宣傳新模式。
2，通過新媒體做好團組織建設工作。
3，藉助新媒體構建團組織有效的服務平台。
4，構建團青員工思想教育的新媒體課堂。
5，發揮好微信公眾號的宣傳作用。

3、新形勢下如何增強高校共青團組織的凝聚力

研究方向：行政學、思政教育。上海 201804 【內容提要】 新形勢下高校共青團組織面臨的挑戰主要包括：經濟發展帶來的價值取向多元化，高等教育改革帶來的新環境和新要求，信息技術迅猛發展提出的新考驗，要在新形勢下增強高校共青團組織凝聚力，就要實現參與主體從過去單一的團組織動員團員青年參與到團幹部、共青團員、青年志願者、學生會和社團組織等多主體參與，工作重心從單向灌輸式到從團員青年需求出發的引導和服務，工作方式由「運動式」向兼顧重點活動和日常工作方向，溝通渠道由單一向多種形式這四個轉變。除此之外，還要明確用先進的思想引領青年、尊重和服務青年、加強高校團幹部隊伍的自身建設這三項工作是共青團組織凝聚力建設工作的著力點。 【關鍵詞】新形勢/高校共青團/凝聚力 2008 年6 月14 日，胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時特別強調，共青團要「全面履行職能作用，著眼新的形勢和任務，進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平」；要「堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網路覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年」[1]。共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，也就是作為執政黨的青年組織，最根本的職責就是要不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。對於基層團組織來講，當前最重要的是普遍性的吸引和凝聚青年。只有廣泛吸引青年、凝聚青年，才能談得上有效地組織動員青年、教育引導青年，並最終實現共青團的根本職責[2]。如何在新形勢下增強高校共青團組織的凝聚力，成為高校共青團組織需要考慮的問題。 一、新形勢下高校共青團組織面臨的挑戰 （一）經濟發展帶來的價值取向多元化 青年是社會群體的重要組成部分，他們易於接受新事物、最少保守、無拘無束、勇於創新、敢於探索、不怕失敗，他們青春、敏感、熱情、富有朝氣和活力

4、如何運用新媒體引導凝聚青年並創新共青團工作

我們要充分發揮新媒體的正面作用，使之成為聯系和組織青年的重要手臂、教育和引導青年的重要陣地、服務和維護青年的重要手段，牢牢把握新媒體工作的主動權。當前，尤其要深入研究當代青少年使用新媒體的規律，善於運用新媒體來創新團的工作和組織建設，把新媒體作為青年思想引導工作新的突破口，牢牢把握網上思想引導的主動權，做到青年人的注意力在哪裡，思想引導就聚焦哪裡。對於當前的網路輿論生態，共青團組織要自覺擔負起責任。青年是新媒體的主體，是新媒體輿論的主導者，也是接受者。青年人為主導的輿論生態最終要由青年人來營造。要高度重視新媒體工作，積極營造良好網路輿論，努力在新媒體領域發揮共青團應有的作用，發揮團員青年的作用，旗幟鮮明地進行網路斗爭，把握輿論主動權，形成鮮明的社會導向。

5、淺談如何運用新媒體加強企業共青團工作

據統計，中國青少年網民人數已增至2.32億，占青少年總體的64.4%，其中80%活躍在如微博、微信等新媒體社交平台上。可以說，隨著互聯網技術的發展，新媒體得到了飛速的發展和廣泛的運用，這使得企業青工的生活方式、思考方式和動員方式發生了顯著的變化，給企業共青團工作帶來了沖擊與挑戰。正確認識新媒體對企業共青團工作帶來的影響，探索新媒體環境下，企業團組織如何運用新媒體引領團員青年思想，增強青年職工歸屬感與責任感，對於增強新時期企業共青團的自身建設有著重要意義。
一、新媒體的定義與特徵
（1）新媒體的定義。新媒體，隨著數字技術的發展暫時還沒有統一的定義。但可以認為，新媒體是相對於傳統媒體而言的，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態，是利用數字技術、網路技術，通過互聯網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態，如微博、微信、手機報、QQ、論壇等。（2）新媒體的特徵。目前，隨著互聯網路的迅速發展。以微博、QQ、社交網站為代表的「新媒體時代」已經來臨，據數據統計：中國有網民5.03億，就是說平均每3人中就有1人使用互聯網，網民平均每天上網時長2.6小時。手機用戶9億多，手機網民3億多，微博用戶3億多。針對新媒體的快速發展趨勢以及在社會上的影響力，總體將新媒體可以歸類為四大主要特徵：一是豐富性。首先，新媒體平台越來越多，平台與平台間的融合程度越來越高，QQ、論壇、BBS、貼吧、博客、播客、彩信、電子報、微博、微信等，一個賬號通行數個平台早已實現；其次，新媒體背後包含著巨大的信息庫，信息之間相互關聯程度越來越高；再次，新媒體融合了多媒體的表現形式，能夠輕松實現文字、圖片、FLASH動畫、音頻、視頻的整合與轉換，做到圖、文、音、像並茂。二是實時性。傳統媒體信息傳播慢，存在較大的定時性與滯後性，而新媒體基於數字和網路技術，可以將正在發生的信息立即轉變為數字信息，再通過網路傳輸傳遞給信息的受眾，實現「發生」與「發布」的同步，打破了時間和空間上的距離，讓人彷彿置身現場，隨時隨地，只要有電腦或者手機，就可以隨時獲取信息。三是互動性。與傳統媒體的單向灌輸不同，新媒體具有良好的互動性，這也是新媒體得以快速發展的原因之一。新媒體徹底改變了原有信息傳播的方式，讓每個人都成為「自媒體」——即是信息的受眾，又能夠成為信息的發布者與傳播著，這充分迎合了青年職工渴望表達自我的需求，同時，也極大的提高了團員青年主動參與活動的積極性。四是群體性。「物以類聚，人以群分」，新媒體也不例外。幾乎所有的新媒體平台都強化了虛擬社交功能，這讓青年職工能夠建立起基於虛擬網路的社交圈，並獲得認同與滿足，其中最典型的例子便是QQ群。
二、新媒體運用策略的探討
1.重視新媒體對企業團建工作的促進作用。2012年初，團中央辦公廳下發了《關於在全團廣泛運用微博開展工作的實施意見》，隨即共青團湖北省委下發了《關於在全省各級團組織廣泛運用新媒體開展工作的意見》，共青團武漢市委召開了全市共青團宣傳戰線工作會議暨學習運用新媒體專題培訓班，中石化集團公司也適時成立了青年工作委員會，開展了一系列新媒體活動。由此可見，運用新媒體開展企業共青團的工作已成為發展趨勢。主動將新媒體平台建設納入團建工作意義重大，對上能夠傳達青年的聲音；對下能發揮團組織作為黨與青年的橋梁和紐帶作用；對外能夠起到正面宣傳形象；對內能夠增強企業青工的凝聚力。可見，新媒體的運用為團建工作帶來了新機遇。
2.結合團建工作實際，靈活運用新媒體。新媒體是工具，而不是擺飾，要根據團建工作實際，找准切入點和結合點，才能充分發揮新媒體在宣傳和動員上的優勢。在宣傳工作上，要及時將團的各項工作和活動開展情況利用微博、手機報等平台進行發布，用青年職工易於接受的方式開展團的宣傳工作；在青工思想引領上，要結合共青團年度工作計劃、短期重點工作，如黨建項目化、十八大精神學習、五四表彰大會等重點工作，在青工中營造良好輿論氛圍；在組織動員上，可以利用QQ群、微信等方式發布活動通知，開展網路式動員，避免了由上至下式動員的弊端，取得最大實效。
3.建立健全新媒體管理制度體系，讓新媒體形成合力。由於公司團委在新媒體運用上處於起步階段，要保持其穩定有序發展，需要相關的新媒體維護管理制度做支撐。需要在原有經驗積累的基礎上，探索建立、健全一套維護管理制度，如新媒體賬號保密制度、信息發布審核制度、輿情處理制度、團支部使用新媒體考核制度等，通過制度化、規范化建設促進新媒體制度安全、持續發展。在新媒體管理制度建設的同時，還應與相關管理部門協調，整合新媒體資源和載體，進一步形成合力，如將先進典型的樹立、企業「雙八」工程動態、黨建、團建工作資源、公司「黨建之窗」與手機報、微博、微信、QQ群等多形式載體相結合，進而實現團員青年思想引導的效果最大化，促進青年立足崗位成長成才。
4.用網路語言貼近青工，加強互動交流。新媒體與政務新聞不同，應力求避免嚴肅、刻板的風格，善於利用青年易於接受的「網言網語」來貼近青年職工，從而樹立活潑、親切的「擬人化」團組織形象。不僅如此，還要通過新媒體在網路平台上加強與集團公司、省市級團組織、各兄弟單位企業團組織，以及面向全社會青年群體的互動與交流，以有效引導輿論，增強自身公信力與影響力。
5.培養骨幹，打造善用新媒體的團干隊伍。火車跑得快，全靠車頭帶，團組織的活力源自於團幹部的熱情。要保持企業共青團新媒體工作的正常有序開展，需要培養一批「善待、善用、善管」新媒體的團幹部隊伍。新媒體的學習和運用應作為團干培訓班的重要內容之一，通過加強團干靈活應用新媒體的能力，進一步掌握團員青年思想命脈，有針對性的開展團組織工作。 三、新媒體運用途徑的探索
1.微博——強化對外宣傳，增強影響力。按照集團公司的統一要求和部署，於2011年12月注冊了「@青春武漢石化」的新浪微博，開始在新媒體運用方面的「試水」。經過一年多的摸索和建設，現微博粉絲數達到101832人，僅2013年上半年，發布各類微博信息195條，累計瀏覽量突破6萬人次，累計轉評數超過千餘。與集團公司「@中國石化新聞網」、青工委「@青春石化」，以及「@青春金陵」、「@鎮海煉化分公司團委」等133家兄弟單位微博，還有「@青春湖北」、「@青春武漢」、「@青山政務」、「@幸福武鋼」等68家省市級、大型企事業單位團組織微博形成良好互動，增強了公司團委的影響力與號召力。運用微博開展企業共青團工作，應堅持四條基本原則：一是堅持實事求是，在微博上不發布任何未經證實的信息，不參與評論轉發虛假消息；二是結合共青團工作實際和公司發展情況及時發布消息，如二期制氫、蠟油加氫一次開車成功的喜訊，在微博上一經發布，紛紛引來兄弟企業單位微博的互動，形成了良好的輿論氛圍；三是加強互動，主動引導輿論，藉助集團公司等「領袖」微博平台宣傳自身；四是絕不發出「不和諧」的聲音，不違背倫理道德、不製造負面輿論、不泄漏公司內部保密信息。
2.微信——加強內部互動以增強凝聚力。微信，由於其免費、便捷的服務受到了越來越多的青年職工青睞。為了全面落實「兩個全體青年」精神，「青春武漢石化」的公眾微信賬號已經注冊開通，這為開展青工思想引領工作又帶來了創新。通過公眾微信可以向青年職工發布每月兩期的簡訊，以拓寬團員青年了解公司的渠道。通過微信平台，及時發布「雙八」建設的好消息、先進人物的典型事跡來進一步提升青工的自豪感與歸屬感，增添團組織的凝聚力。
3.QQ群——多重覆蓋，傾聽青年心聲。近年來，一大批80後、90後青年職工加入武漢石化「雙八」建設的隊伍，為了更好的融入到這些新職工中，了解他們的所思所需，創建了多級、多重QQ群。通過建立各級新員工QQ群，能夠及時了解青年職工的思想動態，與他們的溝通更加快速、便捷。同時，指導建立各團總支、支部QQ群，能夠更有針對性的吸納青年骨幹，並可利用QQ群共享的功能，分享專業技術資料和心得感想，促進青工快速成長成才；通過大力支持青工建立各種興趣愛好小組的交流群，自主開展積極健康的文體活動，增強團組織的的凝聚力。截止目前，共創建08～12年級5個新職工QQ群、團支部QQ群20餘個、興趣愛好交流群若干，做到了團員青年的多重覆蓋。
4.手機報——新媒體環境下團組織的宣傳陣地。為了創建在新媒體環境下團組織的宣傳陣地，在宣傳部的統一管理下，開辦《武漢石化青年手機報》是新形勢下一種更快捷、更有效的宣傳載體。手機報內容應豐富、真實，應緊緊圍繞公司重點工作而展開，主要由公司要聞、團委工作、團支部活動、英語角、成長勵志、小常識等版塊組成。由於存在一定的局限性，手機報發送范圍主要針對車間黨支部書記、團幹部以及部分積極團員等人群。
5.微視頻——吸引更多團員青年參與團組織活動。微視頻的「微」在於微時長、微製作、微投資，因其短小、精練、靈活的形式而風靡於青年群體。通過拍攝「微視頻」，可以將宣傳文字轉化為更直觀的視頻形式，因而更加生動、形象，更易於理解和接受。2012年嘗試拍攝製作的首部微電影《家》，在團員青年中引起了強烈的共鳴，在網路上一經轉載後受到了更多青工的追捧，有效激發出團組織的青春活力。
四、運用新媒體的不足與反思
新媒體為共青團工作帶來了創新。但在其實際運用過程中仍反映出一些問題：一是現在公司處於「雙八」開工試車階段，部分團干忙於本職崗位工作，無暇維護個人、支部微博和QQ群，還有少部分團干不能熟練使用新媒體工具，導致了團支部在利用新媒體開展團組織活動上發展不平衡。基於以上問題，為了促進新媒體在共青團工作中的作用發揮至實處，應藉助公司上下全面開展全員大培訓之際，針對團幹部開設針對新媒體運用的案例分析的課程，對團干進行有針對性的培訓。二是新媒體維護管理制度體系不夠健全。由於新媒體發展迅速，對於運用新媒體開展團青工作尚處於「摸著石頭過河」的摸索階段，部分工作流程上存在制度不夠健全的問題，按照制度流程化、信息化、規范化的發展要求，制定相關管理制度勢在必行，應召開團委會、團支書例會等形式討論、審議、制定製度，盡快建立健全新媒體維護管理制度體系。

6、關於學校共青團工作建議

1.堅持統一性.強化共青團下作的基木職能。共青團
作為黨的助手和後備軍.必須按照學校中心下作的要求.結
合團的下作實際7 }-展下作。多校區大學的團委在7 }-展下作
的過程中.必須在各個校區按照統一性的原則.強化共青團
下作的五種基木職能.以保證各項下作的順利開展。( 1)強
化高校團的思想政治下作職能。組織開展鄧小平理論和「三
個代表」思想的學習.研究和把握青年學生的思想狀況和動
態.建設社會主義精神文明。} 2)強化高校團的科技創新職
能。要找准高校團的下作創新點.積極組織參加「挑戰杯」科
技創新話動.在各個校區之間開展競賽.培養創新人才。( 3)
強化高校團的社會實踐職能。結合各個校區的特點.明確各
校區的社會實踐話動的日}d}.提高社會實踐話動整體水平。
( 4)強化高校團的服務職能。深化和拓展各個校區的服務內
容和領域.建立健全服務體系。( 5)強化高校團的組織職能。
進一步強化各個校區團的}一部隊伍建設。
2.堅持多樣性.推動校園文化品牌化發展。校園文化
精神是大學校園文化的核心與靈魂.朔造具有鮮明時代特色
和學校個性特色的校園文化精神.是大學校園文化建設的重
要內容與肖要仃務。對多校區大學的各個校區來說.共同的
校名和辦學理念代表了學校的共同品牌和無形資產.這是指
多校區大學校園文化的統一性品牌。同時多校區大學的各
個校區都有不同的形成、發展過程.每個校區形成了其特有
的學科結構、學科傳統和學科文化.加之其所處的外部環境
又各不相同.因而都有其各不相同的功能。各個校區的校園
文化建設就應當結合各個校區的位置、學科特點、專業設置
等實際情況.引導形成各具特色的校區校園文化品牌。對這
一點來說.學校團委應當在)』泛調研的基礎上.結合學校對
各個校區的功能定位.因地制宜.因利制宜.合理進行整體規
劃.少I`有意識地組織各個校區的共青團組織帶領)』大青年學
生進行實踐.以期在校園文化建設的過程中創造出多個品
牌.形成各個校區校園文化的特色。共青團組織通過營造一
種既有共同的品牌又有各自特色品牌的校園文化建設格局.
既能為多校區大學學校領導決策提供信息資料.又能夠在各
個校區之間形成積極、話潑、向上的共青團下作局而.有力地
促進共青團的下作健康發展。
3.堅持效能性.完善共青團答 J:}.網路信息系統。為了
克服各個校區地域因索對共青團下作的影響.提高下作效
率.共青團系統必須建立完善的網路系統。共青團系統下作
人員必須樹立現代科技觀念.運用現代化下作手段.融合下
作過程.提高下作效率.優化下作效果。學校團委和各個校
區團組織要充分利用校園網.實現各自網站、網臾互聯.互相
之間要保證信息暢通.以信息的速率彌補空間距離.否則可
能會因信息不暢引起團員學生不滿.對下作帶來不利影響。
例如.新浙江大學針對四校合井之後.5個校區.5所附屬醫
院分布於杭州市的為、酉南北中.形成一個較為龐大而復雜的
答理與辦學系統的現狀.他們肖先確立了「四校合井.網路先
行」的方針.為浙大的教學、科研、答理及)』大師生員下的下
作和生話.提供了良好的信息支撐環境。日BU我校團委已經
建立了網站.各校區的分團委也基木建立了網臾.這都有利
於新形勢卜共青團的下作7 }-展。
4.堅持7 }-放性.構造多層而的社會服務體系。多校區
大學由於各個校區地域位置的不同.其7 }-放性也相應增強。
在高等教育走向大眾化的同時.大學也從社會邊緣走向社會
的中心。多校區大學通過各個校區更加)』泛地與社會發生
聯系.為社會提供更多的服務.也增強了學校的社會影響。
為了更好地拓展共青團下作的領域.為學生發掘更多的社會
實踐空間.學校團委應該根抓各個校區的實際.努力構造多
層而的社會服務體系.引導各校區組織學生深入社區、街道、
企業、農村參加各種形式的青年志願者話動和社會實踐話
動.努力提高社會服務的水平.拓寬社會服務的領域。共青
團通過發揮各個校區的優勢7 }-展社會服務.既是7 }-展索質教
育的內在要求.又為學校贏得了良好的社會效益.這都有利
於多校區大學的發展。
5.堅持科學性.推行項日化的下作運行機制。高校共
青團下作項日化答理是以培養具有創新精神和實踐能力的
全而發展的青年人才為日的.通過對團的下作內容進行項日
化設計.少I`在項日答理組織者和項日操作者的共同努力卜.
運用有效的方法對項日資源進行計劃、組織、協調、控制.旨
在實現特定日}J、的下作運行體系。如在我們組織開展的大
學生社會實踐話動中.「按需設項、抓項組團、雙向受益」的組
織思路便體現了項日化答理的特徵。由於多校區大學的共
青團下作涉及而)』.各校區學生組織旱現多元化.學生話動
旱現分散化的趨勢.共青團組織原有的縱向連接的組織方式
和群眾動員1}(!J的話動方式受到了沖擊.客觀上要求團組織設
計更為科學的下作運行方式。為了更有效整合教育資源.實
現教育下作日J}.保持共青團下作的話力和先進}h'I-..學校團
委應在科學決策的基礎上.在各校區大力推行團的下作項日
化.在建立領導體制、構建項日體系、充實項日內容、完善答
理制度等方而做出有益嘗試。在推行項日化下作機制時.學
校團委要充分尊重各校區團組織的創造性.汁重發揮各校區
學生的主體地位.使其真正成為教育話動的設計者和實施
者。在這樣的氛ICI中.各校區團組織和學生的創造力得到了
最大程度的發揮.少i形成了一種集體的創造力和創新能力.
而這正是實施索質教育的重要日fi,; o
總之.多校區大學團委下作相對於的一校區大學出現了
新的特點和難點.也是高校共青團下作的一個新課題.伯得
更多的人投身於此項研究中.以取得新的成果.指導實際的
下作。
參考文獻:
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7、二級學院團總支（團、學、青）1、二級學院對本學院共青團工作的定位是什麼？對團工作發展的預期目標是什

書名: 《新時期高校共青團工作》

定價: 32

出版社名稱: 人民日報

ISBN編號: 9787511519047

《新時期高校共青團工作》-高校團幹部讀本  定價32元  主編 陸士楨

隨著高等教育的普及，高校日益成為共青團工作的第一陣地之一，然而新的歷史情況以及新時期青少年所呈現出的新特點給高校共青團工作提出了新的挑戰。本書即吸取近年來共青團研究的優秀科研成果，立足於高校共青團工作的實際，按照提出問題、分析問題、解決問題的基本思路著重介紹了高校共青團工作的新情況和新問題；高校共青團的基本知識、基本理論、基本職能；高校共青團的特別色工作如校園文化建設、學業輔導等；高校共青團如何進行組織建設與管理；以及高校團幹部如何提升能力與素質，並列舉了切實可操作的案例給廣大讀者進行參考。本書力圖用簡潔通俗的語言將共青團的最新知識進行編寫。

目  錄

第一篇  初識高校共青團 
第一章 共青團基礎知識 
第一節  中國共青團的發展歷程 
第二節 中國共青團的指導思想 
第三節  新時期共青團工作的新局面 
第二章   高校共青團的基礎知識 
第一節 高校共青團的地位和任務 
第二節 高校共青團的運行機制和隊伍建設 
第三節 高校共青團工作的原則和方法 
第三章   高校共青團的基本職能 
第一節 組織青年學生 
第二節  引導青年學生 
第三節 服務青年學生 
第四節 維護青年學生合法權益 
第四章 高校共青團工作的基本工作方法 
第一節 調查研究的方法 
第二節 科學決策法 
第三節 典型示範法 
第四節 資源整合方法 
第五節  評估激勵法

第二篇 高校共青團特色工作 
第五章 高校共青團組織建設 
第一節  高校共青團組織建設的內容 
第二節  高校共青團組織建設的基本任務 
第三節 研究生團建工作 
第四節 學生社團和自組織管理 
第六章  思想引領類工作 
第一節 思想政治教育 
第二節 校園文化建設 
第三節品牌活動之青年馬克思主義者培養工程 
第七章  學業支持類工作 
第一節  大學生學業發展輔導 
第二節 大學生學術創新支持 
第三節　品牌活動之大學生「挑戰杯」 
第八章  實踐體驗類工作 
第一節   大學生素質拓展 
第二節 大學生志願服務 
第三節  品牌活動之大學生「三下鄉」活動 
第九章  職業導航和權益維護類工作 
第一節 大學生職業導航 
第二節　 品牌活動之大學生就業創業服務 
第三節 權益維護工作

第三篇  新時期的高校共青團 
第十章 新時期高校共青團面臨的機遇和挑戰 
第一節 新時期社會整體變革帶來的機遇和挑戰 
第二節 高等教育發展帶來的機遇和挑戰 
第三節  新時期大學生的新特點 
第十一章   新媒體與高校共青團 
第一節  新媒體對高校共青團工作的影響 
第二節  借力新媒體，做好高校共青團工作 
第十二章  新時期高校團幹部培養的要求 
第一節  黨和國家對團幹部的希望 
第二節 高校對團幹部的要求 
第三節 大學生對團幹部的期待 
第十三章 打造魅力高校團幹部 
第一節 新時期高校團幹部必備的硬實力 
第二節 新時期高校團幹部必備的軟實力 
第三節 做有魅力的高校團幹部 

8、淺談如何運用新媒體做好共青團工作

紅旗飄揚，是今天好生活的模樣
青年近衛軍，是反對全世界死刑犯殺死正常人的一切生命財產享受犯罪的終結的最後的一堵牆
極度深寒的斯大林格勒的最後防線，是所有CY的生命的戰場
當每一個青年的生命和鮮血擋住了全世界想遵紀守法生活的人遭到滅亡的最後的殤
一定要讓青年知道，為什麼要有CY的組織，和高舉紅旗，做親人的綿陽，和敵人對面的立場
所有的中央的口舌，是我們下一代唯一的活路，即使，在戰爭勝利之後的今天，還在死亡諜戰的戰場
國法庄嚴國法尊嚴