拉勾網新媒體

1、拉勾網怎樣才能評價?

首先需要你是拉勾網的用戶，勾投然後通過拉簡歷，之後收到面試通知並參加完面試之後，拉勾網就會提醒你去評價，你可以下載拉勾網App，體驗一下。

2、拉勾網的發展歷程

拉勾網於2013年7月20日上線。截止2014年7月1日已有超過20000家互聯網公司入駐，這其中既有百度、騰訊、阿里巴巴、新浪、優酷、樂視網等成熟穩重的大企業，也有去哪兒、聚美優品、錘子科技、小米、豌豆莢、等高速成長的行業新秀。企業覆蓋領域包括互聯網、移動互聯網、電子商務、游戲、O2O、大數據、雲計算、社交網路、互聯網金融、在線教育、在線旅遊、等25個互聯網細分市場。
拉勾網顛覆了傳統招聘網站以企業方為服務對象的運營模式，轉而將求職者作為核心服務對象。拉勾網的每一個環節設計都是為了無限改善求職者的使用體驗。
對公司方而言，拉勾既是可靠的高質量人才池，也是一個可以展現公司創始團隊、公司產品、融資階段的平台。這些信息，有助於求職者快速了解公司，加速雙方的相互碰撞。
2016年3月23日，拉勾網正式對外宣布獲2.2億元人民幣C輪融資，由弘道資本領投（天使投資方），啟明創投、榮超投資等機構跟投。據拉勾網方面表示，本次融資將主要用於產品和技術研發，嘗試更多元人力資源服務。

3、拉勾網的產品特色

拉勾網最快的求職紀錄是「1分鍾」。即求職者從發出簡歷到和所求職公司的HR敲定面試協議，僅花了一分鍾。
追求快，是為了盡可能縮短求職者的跳槽窗口期。窗口期短了，內心的焦慮便會較少。拉勾網成立之初，便聯合知名互聯網公司，推出「24小時極速入職」，參與活動的都是百度、騰訊等知名的企業，所有參與企業在活動期間對求職者投遞的簡歷都必須做出是否給予面試機會的反饋。活動獲得了業界和求職者的一致好評。 拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以微信服務號@拉勾網為服務平台，求職者在關注微信號後，即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況，包括簡歷是否投遞成功，是否被查看，是否被轉發到別的部門、以及是否去面試等。HR關注微信號並綁定帳號後，也可實時收到新簡歷提醒。
求職者在拉勾網注冊之後，必須自己給心儀的企業HR發求職簡歷。即，在拉勾找工作，是求職者和企業方直接聯系。這種模式，避免了第三者經手，也就減少了求職者個人信息外泄的風險。拉勾網承諾：除非網站認為出於法律的需要，絕不會向任何第三方公開會員的姓名、地址及電話等私人信息。也不會向任何第三方公開會員上傳的簡歷信息。
對求職者的尊重，還體現在拉勾網的許多功能設計上。
拉勾網有一項功能，叫訂閱職位。求職者可以設定自己理想的工作職位的條件，比如類型、薪水或者工作地點，拉勾網會定期將符合條件的職位信息發送給你，發送郵件的頻率由求職者自己設定。
拉勾正在建立龐大的互聯網公司庫，為企業做詳細的背書，呈現公司的創始團隊、公司產品、融資階段及該公司的相關報道，用於支撐求職者快速了解企業，加速雙方的相互碰撞。
在拉勾，你能看到很多充滿個性的招聘啟事。很多公司為了吸引求職者，走起了賣萌路線。於是職位描述也突破傳統隨心所欲--「賣得了萌，耍得了二；玩得了小清新，咽得下重口味。聊得暈小商家，接得進大CP，文能寫方案，武能紅白啤。搞得定潘金蓮，留得住小正太。君若如此，我必守候。」這樣的職位描述，你在別處能看到么？該企業在發布職位之後的短短幾分鍾內便收到了求職者簡歷，並已有成功入職者。 除了pc端以外，2015年8月，拉勾網官方APP——拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及國內主流安卓應用商店同時上線，致力於為應聘者提供更多機會！通過拉勾APP，隨時查看最新職位，跟蹤投遞面試信息，使得求職過程快捷有效，還能提前查看其他候選人面試該職位後對面試官、公司環境等的評價，為求職者提供參考。除了求職，還可以通過拉勾APP的發現頻道關注行業趨勢、職場干貨等資訊，每日都有拉勾網專業原創團隊的新內容呈現。

4、拉勾網怎麼樣？

拉勾也算是垂直招聘領域里第一個吃螃蟹的人，現在也做了移動端，各方面的功能比較完善，現在也在向社區方面發展，在裡面投簡歷可以看到簡歷的一個被查看一直到通知面試的流程，也能查看到企業對於簡歷的回應率。 也一直用到現在，缺點也很明顯，在企業的招聘信息來說，不是很嚴謹，比如明明要求三年工作經驗，在對外顯示欄上卻表明不限經驗，後台監控不嚴謹。
如果說要找一個平台監管比較嚴格的招聘軟體的話，可以試一下上啥班短視頻招聘APP，平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。

5、現在的招聘網站上面有好多虛假職位，像拉勾網這樣的知名網站也有很多

拉勾高假，裡面企業不會喊你面試，基本都是虛假企業

6、拉勾網靠譜嗎？

靠譜！主要看個人能力，你要是沒有真本事，去哪個網站都找不到工作。

7、類似於拉勾網的互聯網人才招聘網站有哪些

比如上啥班短視頻招聘APP，國內第一個 把視頻跟求職完美結合在一起的一款app。 求職的人能看到公司情況， 公司可以看到求職者的談吐 ，雙方一拍即合後，才可以開啟面試環節，而且還有視頻面試的功能，一切都在線上解決。當然如果你不想 ，也可以當面面試， 這個流程大大的減少了求職者和企業HR時間的浪費，最理想的情況就是當天聊完第二天入職 ，簡直就是一個反傳統的招聘app 。陸陸續續也有很多新招聘網站加入了視頻功能，但是都在往社交方面轉化。而且上面可以看到崗位的無責任底薪，良心大大的nice。

8、拉勾網是什麼？？

拉勾也算是垂直招聘領域里第一個吃螃蟹的人，現在也做了移動端，各方面的功能比較完善，現在也在向社區方面發展，在裡面投簡歷可以看到簡歷的一個被查看一直到通知面試的流程，也能查看到企業對於簡歷的回應率。 也一直用到現在，缺點也很明顯，在企業的招聘信息來說，不是很嚴謹，比如明明要求三年工作經驗，在對外顯示欄上卻表明不限經驗，後台監控不嚴謹。
拉勾的缺點已經很明顯，其他的招聘軟體正在奮起直追，比如上啥班短視頻招聘APP，國內第一個 把視頻跟求職完美結合在一起的一款app 。簡直就是一個反傳統的招聘app 陸陸續續也有很多新招聘網站加入了視頻功能，但是都在往社交方面轉化。而且上面可以看到崗位的無責任底薪，良心大大的nice。

9、拉勾網的介紹

拉勾也算是垂直招聘領域里第一個吃螃蟹的人，現在也做了移動端，各方面的功能比較完善，現在也在向社區方面發展，在裡面投簡歷可以看到簡歷的一個被查看一直到通知面試的流程，也能查看到企業對於簡歷的回應率。 也一直用到現在，缺點也很明顯，在企業的招聘信息來說，不是很嚴謹，比如明明要求三年工作經驗，在對外顯示欄上卻表明不限經驗，後台監控不嚴謹。
現在比較熱門的求職招聘軟體，可以參考一下上啥班短視頻招聘軟體，這款視頻招聘軟體平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。陸陸續續也有很多新招聘網站加入了視頻功能，但是都在往社交方面轉化。而且上面可以看到崗位的無責任底薪，良心大大的nice。

10、我想轉行做新媒體，問問大佬們怎麼學習新媒體運營？

即將畢業的應屆生一枚，同樣是零基礎轉行新媒體運營，目前在入門的過程中。從迷茫、到決定轉行新媒體運營、再到最後的入門，在這個過程中，我走了不少彎路，希望我的經歷能給大家一定的啟示和幫助。文章的目錄如下：

另外，如果需要新媒體運營的資料的話，可以在文末領取，都是我自己整理分類的，十分全面，希望能幫到你們呀。

一、零基礎轉行新媒體運營：需要堅定轉行的決心

轉行是需要勇氣的，意味著一切從零開始。我覺得搞清楚為什麼要從事新媒體運營這個問題比如何入門新媒體運營這個問題更為重要。因為你首先得從思想上說服自己，其次，你才能從行動上說服自己，否者內心不堅定或盲目行動的話，你會很容易放棄。那麼，怎麼堅定轉行的決心的呢？

1.首先，了解新媒體運營

當我們在了解新媒體運營的時候，我們在了解什麼，必然是它的工作內容和發展前景，這也是我選擇新媒體運營的重要原因。

工作內容：主要包括用戶調研、內容創作、渠道運營、圖片設計、視頻剪輯、數據分析等，工作的內容比較多，不過我個人認為自己可以學到很多東西。

發展前景：提到發展前景，第一要看市場需求，第二考慮工資和晉升機會。

（1）從市場需求來看，新媒體運營的需求量是非常大的，在拉勾網上就可以看到，幾乎各行各業都在招新媒體運營這個崗位，從出版社、培訓機構等這些傳統行業到社交、短視頻、電商等這些互聯網網行業無一例外。所以可以看出，新媒體運營還屬於新興行業，目前正在迅速發展中。

（2）從發展前景來看，新媒體運營的工資在初期可能不算特別高，因為它注重工作經驗，不過一旦有了1-3年的工作經驗之後，薪水還是十分可觀的，可以參考一下拉勾網上的工資。 

2.其次，了解自身

一是要了解自己的興趣愛好，二是了解自己想要的生活。

興趣愛好：這個看你平時對什麼比較感興趣，你願意把時間花在什麼事情上面，你在做什麼事情的時候會比較開心。比如我自己，我喜歡聽歌、看電影、看書、寫文章、攝影之類的。總的來說，就是喜歡偏文藝一點的東西。

生活方式：你需要思考自己想要什麼樣的生活。是穩定的，還是有挑戰性的；是輕松的，還是有壓力的；你是想先苦後甜，還是不太願意吃苦。這對於你的職業規劃和工作選擇也是十分重要的。

3.最後，人崗匹配

最後要做的就是將新媒體運營的工作內容和你自己的興趣愛好和生活方式做一個匹配。下面以我自己為例：

興趣愛好上，我喜歡寫文章、攝影、視頻這些，而新媒體運營剛好有這些工作內容的要求，這就和我的興趣愛好十分契合，雖然目前我的寫作、PS、PR等各種能力都不太行甚至不會，但是也沒關系，興趣是最好的老師，我以後可以慢慢學習，最重要的是自己真的喜歡，學習的時候也會開心、有動力和滿足。

生活方式上，我喜歡有挑戰性一點的生活，希望每天都能學到新的東西。而我覺得新媒體運營可以滿足我的要求，因為互聯網發展很快，它需要你不斷的更新自己的技能，適應新的變化，同時，由於新媒體運營工作內容比較多樣，也可以使我學到更多的知識。

總的來說，你需要結合新媒體運營的工作內容、發展前景以及自身興趣愛好來考慮是否真的要從事新媒體運營，如果做出了決定，那就要好好堅持下去，不要輕易放棄。

二、零基礎轉行新媒體運營：需要掌握正確的學習方法

1.不同學習方式的優缺點比較

在尋找入門新媒體運營的方法的時候，剛開始我也和大家一樣，在知乎搜各種回答，看了很多人的回答，雖然很有收獲，但看完之後還是不知道從哪裡開始學習。

學習方式無非兩種，一是自學，二是報班。自學的好處就是省錢，缺點就是費時間而且學習不一定有針對性；報班的話，可以節約自己摸索的時間，而且學習內容都是專業老師安排好的，更加有效率。

其實一開始我也是很排斥報班的，可能是聽了太多關於「智商稅」的這種說法，包括考研的時候我都是自己一個人准備，沒有報任何班。

但是找工作真的和學習很不一樣，學習你可以憑借自己以前的經驗找到適合自己的學習方法，但是，對於毫無工作經驗的我來說，還是零基礎的轉行，我真的是不知所措，所以認慫，交智商稅就交智商稅吧，然後心裡說服自己，沒事，以後找到工作可以把這錢掙回來嘛。

2.一些學習平台的推薦

說道報班，我自己考慮了以下幾個機構，經過多方面比較，選擇了其中一家。大家如果也准備報班學習的話，可以參考一下：

三節課：學習時長：7周、有效期三個月 | 優點：P1班價格便宜、比較多實操性作業 | 缺點：理論知識講得不夠詳細全面；開課有人數限制，不能隨時開課

起點學院：學習時長：90天 |優點：有比較多的實戰項目，包括內容運營、用戶運營、活動策劃等 | 缺點：有開課時間限制，不能隨時學習，課程進度是安排好的，不能超前學習

半撇私塾：學習時長：視個人學習進度而定，有限期一年|優點：課程內容全面體系，在新媒體運營方面具有專業性，有老師帶著做實戰項目，還有求職面試班。| 缺點：價格與其他相比偏貴，不過三個月內學完課程可以返還30%的學費，這樣算下來其實也還好

總的來說，在選擇報班的時候，你需要考慮一下兩個問題。一是時間。你的時間是否充裕，你喜歡自己靈活安排時間還是每天固定時間，你計劃用多長時間學完。

二是學習內容。你是想學一點皮毛還是想學系統全面的知識，你是想專門精學新媒體運營還是想學其他運營知識，比如半撇私塾就是專門做新媒體運營這塊的，像起點學院針對的是互聯網運營，內容也包含新媒體運營，但是不太全，所以得看你的學習需要。

最後，最重要的一點，師傅領進門，修行看個人。

三、零基礎轉行新媒體運營：需要了解新媒體運營的能力要求

在了解新媒體運營的能力要求之前，我先以我自己對新媒體運營的理解，來解釋為什麼會有這些能力要求。

新媒體運營為什麼存在？簡單來說，新媒體運營就是在了解用戶需求的基礎之上，以新媒體為渠道，把產品的賣點傳達給用戶，實現讓用戶購買產品的目的，並且，將產品賣出去之後，讓用戶使用的滿意，從而讓他重復購買甚至推薦其他人購買。

那麼在這個過程中，新媒體運營需要具備哪些核心能力呢？

用戶調研能力:企業要想持續發展，必須以用戶的需求為核心，所以，在生產產品之前，必須了解用戶需求，並且根據用戶的反饋不斷做出調整，這就需要用戶調研能力；

文案撰寫能力；企業都是以營利為目的的，由於廣告費用太貴，要將自己的產品推廣出去就不能完全依賴於傳統廣告的方式，而直接營銷的方式又會讓人反感，所以，新媒體運營的工作就是要將自己的產品的賣點通過故事或其他方式宣傳出去，這就需要文案撰寫能力；

渠道運營能力：寫了內容需要曝光，所以需要藉助於微信、抖音、知乎、微博等各個渠道將文章或視頻推廣出去，這就需要你熟悉各個渠道的規則，具備渠道運營能力；

數據分析能力。由於成本有限，不可能在所有平台都做推廣，所以需要根據訪問量、轉化率等數據來選擇一到兩個最有效的渠道，這就需要數據分析能力。

當然，新媒體運營的能力要求遠不止這些，這些只是我認為比較重要的能力，更多的能力要求，大家可以參考一下拉勾網的招聘要求。

四、零基礎轉行新媒體運營：需要有針對性地提高相關能力

既然了解了新媒體運營的能力要求，那為了入門，應該怎麼去學習提高自己這方面的能力呢？最好的學習方式就是實踐，你只有自己做了，才知道怎麼去運營。就我個人而言，我是通過以下方式來學習的。

（1）用戶調研能力——去真正做一次用戶調研

用戶調研的目的就是了解你產品目標用戶的痛點，然後針對他們的痛點，來解決他們所遇到的問題，並在用戶的不斷反饋中，改進自己的產品。

如何進行用戶調研。 首先，你得了解用戶的基本信息，建立用戶畫像。其次，了解他們的痛點和需求。在這方面，可以參考這個邏輯：你的目標用戶是誰？他們遇到了什麼問題？他們現在是怎麼解決這個問題的？他們對現有方式的評價如何？他們對你提供的解決方式如何評價？

以我個人所做的用戶調研為例，我的調研是針對在線教育機構學員完課率低的問題，找到阻礙他們學習的因素，從而找到解決辦法。

（2）文案撰寫能力——根據運營的要求，自己寫一篇文章

新媒體運營的核心就是內容創作，只有創造出好的內容，才會被讀者接受，否則，不管形式多花哨，內容質量不行，也是白搭。

如何提高文案撰寫能力？首先，選擇一個好的標題，主要是多看，關注爆款文章的標題是怎麼寫的，然後總結，模仿；其次，選擇合適的文章類型，文章類型主要分為故事文和干貨文，比如，你是為了提高產品知名度，可以選擇故事文，講述一個品牌故事；如果你是為了吸引用戶購買產品，可以選擇干貨文，為用戶提供有價值的內容，引導用戶關注自己的產品。

（3）渠道運營能力——運營一個自己的微信公眾號

從功利的角度來看，運營自己的公眾號就是為了求職需要，因為，你面試新媒體運營的時候如果沒有自己的微信公眾號是很可能被面試官鄙視的，別問我是怎麼知道的。

如何運營自己的微信公眾號呢？這里主要有兩種思路。

A．針對個人興趣愛好。比如，你喜歡電影，你可以用公眾號記錄自己看電影的感受，寫下影評；你對化妝很有心得，就可以用公眾號分享自己的化妝護膚的經驗，還可以推薦一些你認為好用的化妝品；你喜歡拍照，就可以分享自己的攝影作品；

B．如果沒有突出的興趣愛好，可以嘗試運營一個與新媒體運營知識相關的公眾號，這樣，一方面可以記錄和鞏固自己在學習過程中的知識和心得，另一方面，內容與新媒體運營相關，面試時也有話可說。我自己就選擇了第二種方式，如下：

（4）數據分析能力——用數據監測工具分析相關數據

除了選擇渠道外，從搜索關鍵詞到選題都是需要數據分析的，比如，你在寫文章的時候，為了保證瀏覽量，就需要了解這個文章標題的關鍵詞是否是熱詞，如果不是，你也可以看熱詞排行，將熱詞放到你的標題之中。

如何進行數據分析呢？其實對於新媒體運營而言，你不用掌握太深奧的數據分析能力，重要的是學會相關數據監測工具的使用。比如，我在分析知乎的某個話題是否被很多人瀏覽時，就用到了Distill Web Monitor工具，以下是我監測的該問題的瀏覽量變化情況。

我還整理了我這幾個月學習過程中的各種新媒體運營的相關資料，包括理論知識、必備工具、PS課程、簡歷模板、面試經驗等，如果有需要可以自行領取呀！（對，我就是這么善良~）

寫在最後

學習是一個長期的過程，入門也不是一蹴而就的，理論的知識最後還是需要付諸實踐，不管你是像我之前一樣在糾結之中，還是已經決定轉行，希望我的經歷能給你一定的啟發。

如果有什麼問題，也可以問我，同是天涯淪落人，我也很願意和你分享交流呀！領取資料的方式見文末圖片。祝大家都能拿到自己想要的offer!

碼字不易，我可是擠出了我要寫5萬字畢業論文的時間來碼這篇文章的哇。一來是想將自己的經歷分享出來，二來也是想鍛煉自己的寫作能力，學以致用。如果有啟發，點個贊再走呀!有問題或是需要資料也可以在評論區聯系我喲！