1、關於報社未來如何發展的發言稿
我覺得這個問題可以是解答紙媒的生存現狀和未來發展的問題。
隨著新媒體的興起和繁榮，人們的閱讀習慣也隨著發生了很大的變化，人們的閱讀更趨於碎片化、獲取信息的方式已經從傳統的媒體向新媒體轉變，這是事實，也是未來的趨勢。
作為報社，要考慮自己的未來發展，應該著手兩個方面：
1、提升現有的服務質量。
紙媒衰落已經是不爭的事實，就跟隨著智能手機興起，卡片相機被逐漸淘汰一個道理。報社能做的，只能是延緩報紙的衰落，可以提高報紙的質量為關鍵，如獲取更多有價值的信息，頁面排版優化、發行速度等等，當然我們相信它不會徹底的退出舞台。
2、搭建自己的新媒體平台。
在自媒體時代，報社必須要有自己的自媒體平台，這是無需過多考慮的，報社要想辦法將老客戶向自己的新媒體平台平穩轉移，同時吸引更多的優質用戶。
常見的自媒體平台有微博、微信等。
以上拙見，希望能幫到你！
2、媒體，媒介，新媒體，新媒介的區別
區別：
（1）互聯網等新技術的出現徹底顛覆了傳統的傳播機制，已經從傳統媒體的點對面的傳播機制轉變為新媒體的多點對多點、全立體的傳播機制。
（2）傳統媒體採取的是「兩次售賣」的商業模式；新媒體採取的是「免費+收費」的商業模式。
分別解釋：
（1）媒體：媒體（media）一詞來源於拉丁語「Medius」，音譯為媒介，意為兩者之間。媒體是指傳播信息的媒介。它是指人藉助用來傳遞信息與獲取信息的工具、渠道、載體、中介物或技術手段。也可以把媒體看作為實現信息從信息源傳遞到受信者的一切技術手段。媒體有兩層含義，一是承載信息的物體，二是指儲存、呈現、處理、傳遞信息的實體。
（2）媒介：使雙方（人或事物）發生關系的人或事物。往往指買家和賣家或者其它兩者之間交接的工具。
（3）新媒體（NewMedia）是一個相對的概念，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態，包括網路媒體、手機媒體、數字電視等。新媒體亦是一個寬泛的概念，利用數字技術、網路技術，通過互聯網、寬頻區域網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態。嚴格地說，新媒體應該稱為數字化新媒體。
（4）新媒介通常是一個比較寬泛的術語。不同的時期有不同時期的新媒介。《日本現代設計事典》中對新媒介（New Media）的解釋主要分為三個類型：（1）有線類：情報提供與終端均有線連接的。（2）無線類：衛星播送與高解像度電視、數碼電視等，是電波傳送的。（3）商品類：光碟，八毫米錄像帶等。在這個界定中，數字傳輸與數字製作成為新媒介的主要指標。
3、如何提高報社記者的新聞采寫能力
一、勤奮學習，多動筆寫作是寫好新聞宣傳報道稿件的基礎。學習方式很簡單，一方面多讀書看報，加強相關業務知識的學習和對資料的理解，從中發現新聞點；另一方面經常走出去，深入一線采訪，通過自己的切身感受，捕捉新聞線索。新聞寫作除了要做到手勤（勤寫）、腿勤（勤深入基層）、嘴勤（勤問）、腦勤（勤思考）的基本功外，還要及時地把見報稿件和自己的底稿進行仔細研究對比，從標題到內容，看一看編輯做了哪些改動。通過學、寫、改反復「修煉」，我們的寫作水平就會不斷提高。在寫新聞通訊稿的同時，還要經常看別人刊登在報刊發表的稿件，從中學習汲取，彌補自身不足，再應用到工作中。
二、善於觀察和總結是提高自身素質的有效途徑之一。我們每個人都在平凡的工作崗位上工作，身邊不會經常發生那麼多轟轟烈烈的大事件讓我們去報道，我們只能通過平時細心的觀察和了解才能在平凡的小事中找到與眾不同，並且通過總結使它產生被報道的價值。 另外要善於抓點。這里的「點」指的是新聞點。每篇新聞報道都應有它值得報道的新聞價值，新聞價值就體現在這個點上。在寫新聞稿時不但要真實描述新聞事件的起因、過程和結果，還要不斷地挖掘新聞事件背後的意義和目的，並且在稿件中要明確點出，一針見血，這樣才能避免寫出來稿件流於形勢，缺少內涵。要善於充分利用新聞圖片。因為新聞圖片是會說話的報道，一張交待清楚、視覺沖擊力強的新聞圖片勝過千言萬語的描述，一張好的新聞圖片再配幾句簡短的解說，就是一篇很好的圖片新聞，而且圖文並茂，很容易得到編輯的青睞和讀者的喜愛。
三、掌握寫作技巧和方法是提高新聞寫作稿件質量的保證。每次下筆之前，我們首先要判斷所要寫的對象到底是不是新聞，有沒有報道的價值，如果不弄清楚這點，就算你花費了大量心血和汗水，效果不一定好，稿件投出去估計大海沉石的幾率較大。這就要求我們做工作生活中的有心人，超前思維，時時處處以「無事不新」的眼光，留心觀察、細心思考，從不同的角度發表不同的觀點和看法，提高稿件命中率。對於提高稿件質量問題，一方面要在新聞稿件的標題上下功夫。魯迅先生說過：記人，最好記他的眼睛。因為眼睛是心靈的窗戶，最能反映人的風采和魅力。
4、報社新媒體部門怎麼活下去
新媒體做得再好也只是實體的推廣平台
前期需要大力氣引流 中間推廣 後期才是獲利
其周期不定 效果很難保證 畢竟現在做自媒的也進來了！
5、自媒體運營優秀員工申請書怎麼寫
思想上，積極參加政治學習，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。XXXXXXXX
工作上，本人自工作以來，先後在某某部門、某某科室，不管走到哪裡，都嚴格要求自己，刻苦鑽研業務，目前已經熟練掌握XXXXXXXX
剛進公司時，為了盡快掌握公司業務， 每天刻苦學習，鑽研工作，並利用工余時間，查資料，問同事學習到了更多的業務知識，為 以後的工作的順利開展打下了良好的基礎，打下堅實的基礎。 同時，取得了較好成績，獲得了領導和同事的認可。
本年度共獲得各種獎勵和表彰XX項，有：1、 2、 3。。。。。
當然在工作中 也存在著很多缺點，業務上、能力上和公司的很多同事相差很遠，不過 相信通過領導及同事的幫助，自己的努力， 會徹底改正這些缺點。
最後， 想說的是，在工作中 取得的一點成績，與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。 始終堅信一句話「一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒」。 希望用 亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為 們的事業奉獻、進取、立功、建業。。。
範文：
歲末年終,正是各公司各部門年終盤點一年工作業績,找出存在不足,制定來年計劃的高峰期.又到了該寫總結的時候了,顧名思義,年終總結,是總結一年以來的工作得失,以利於發揚成績,糾正錯誤,再接再厲,繼續前進.可是工作幾年,年年工作都相似,年年歲歲都總結,每次都是老生常談,單調乏味,真是有點煩,有點煩.怎樣能年年歲歲各不同,結構新穎、不落俗套,真是不好寫,不好寫。
年終總結的意義:其實總結是一種思維模式的體現,按年終總結的本意寫年終總結,應該實事求是地擺出成績,不避失誤,通過全面地對自己成績的失誤,經驗與教訓,長處與不足,困難與機遇發現工作上的規律,以便明年工作更好地開展,按此宗旨來寫年終總結,寫成績就不會自吹自擂,摻水加料,誇大其詞;道失誤就不會不痛不癢,輕描淡寫,避重就輕;談打算就不會海闊天空,漫無邊際,空洞無物,這樣的年終總結才不是流於形式,才有意義.
6、我要面試報社的新媒體編輯職位，請問面試官會問我什麼問題，他如果問
（1）為什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷 自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口 才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在 相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議 則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
（2）喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不 同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性 質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等 等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來 利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過 針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4）對公司的了解有多少？
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備！
（5）對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問 題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這 樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負 責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6）為什麼要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨 言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧 憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才 可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8）你認為相關產業的發展為何？
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相 關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料 為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9）你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪 等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個 人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回 答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
7、社區鼓勵志願服務的，鼓勵好人好事的，怎麼評優評先的
（一）著力提升社區志願者服務的組織管理1、有效的開展志願者招募工作要實現有效的志願者招募，必須從宣傳推廣上以及活動形式有所創新，宣傳推廣上必須運用新媒體的傳播力量，配合當地電視台廣告宣傳；另外，活動形式必須創新，符合現在社會潮流，這樣才能從根本上令群眾參與到志願服務工作中去。2、制定符合志願者需求的工作計劃事實上，在實際工作中會發現，大多數志願者在進行志願服務時是非常鬆散的、沒有計劃，也沒有明確目的。原因在於志願服務是一項群眾自發性，利用自身空閑時間參加的社會服務，如果說他們在志願服務過程中覺得無聊、不愉快，甚至覺得有損自身尊嚴、得不到預期想要的愉悅，或有其他不滿時，那下次的志願活動他不會再參加的。因此，在制定志願者工作計劃的時候，要充分考慮到志願者朋友的需求，要思考到底他們渴望的是志願者服務時數用以子女積分入學、或是自身的精神需求還是說他們想獲取正能量的切身需求。在組織者制定工作計劃的過程中，可以根據志願者的需求，制定相關的符合他們志願活動，由此一來，才能讓參加志願服務的夥伴們達到預期的期望。3、組織針對性的志願者實用技能訓練在實際志願服務工作中，難免會出現一些突發狀況，例如大型活動中有群眾會中途暈倒、或者嬰兒需要志願者臨時託管照顧、或者是遇到緊急應急情況，這時候需要志願者的是實操性強的救援技能，因此，政府作為牽頭機構，可以定向聯系相應應急救援隊伍，例如救傷隊、通訊應急隊或者青少年展能基地，邀請以上專業團隊對志願者進行定期的專業培訓，這樣子才能真正的讓志願者學習實用的技能，並且能真正的幫助他們掌握專業的知識。4、定期的志願者維系首先，志願組織應該安排專職工作人員負責定期聯系工作，負責做好人員之間的溝通工作；其次，開展戶外拓展活動，分享沙龍座談，讓志願者們感受這個大家庭的溫暖；最後，設計或者安排使之能學習到希望所學技能的工作，要為其安排能體現社會價值的服務工作，只有通過上述途徑，才能真正的讓志願者夥伴感情持久升溫！5、志願者的督導過去志願服務工作多是從個人情感出發，表現為不定期的助人行為，強調愛心服務，並呈現出能做就應該獲得肯定和支持。但是，好心辦壞事也是志願服務可能出現的困境。是以自願辦事除誇大擴展介入規模，更主要的是正視保障辦事工具的權柄不被損害，這就必要自願辦事的組織者事前計劃更有用的辦事方案，從中締造、發掘與供給自願辦事機遇，憐惜在方案中精確評估自願者崗亭及職責，才氣妥帖運用好社會人力資源。通過制訂服務人力資源的規劃和運用原則，加強對志願服務的督導。6、有效的志願者獎勵制度志願者被認為是無償的付出時間與精力，所以不需要給予相應的報酬或者獎勵，其實，這是不全面的理解。志願者在付出自己的價值的同時，也希望能得到社會上對他的肯定以及榮譽的加獎，更希望在參與服務的過程中受到尊重、支持和個人價值的肯定，因此，制定有效的志願者獎勵制度，是肯定志願者服務必不可少的環節。（二）完善激勵機制，提高志願服務工作的效率因為當前的社區志願工作很大程度上仍帶有必然的行政色采，而並不是純粹的志願辦事，故有需要採納必然的機制來評估和鼓勵這些工作，進而增進社區志願工作的有力構造與辦理，使社區志願工作締造更多的社會代價。1、建立完善的志願活動效益評價機制對於實現上述說到的志願者激勵機制，由於在進行志願活動中缺乏有效的管理與評價機制，導致後續統計工作難以開展。為此，應由社區或志願者驛站對志願工作安排分門別類，按照各項工作開展的難易水平、成本投人巨細，受益人(事)以及對社會影響，進行量化的統計。除此以外，為了可以客觀地評估社區服務的效益和效力，有需要舉行服務項目的成本核算。2、建立志願者利益保障機制一方面，要以政府投入為主，志願服務組織、志願服務對象、志願服務需求方為輔，實現志願服務過程志願者全程強制保險；另一方面，在志願服務過程中，要以志願服務對象、志願服務需求方為主，切實解決志願者的食宿、交通等費用負擔。要切實保障志願者優先權。建議在社會保障體系和醫療保障體系中，對注冊志願者進行必要的准職業身份認定，給予切實優惠。建議旅遊部門在公共旅遊景點游覽方面，給予注冊志願者和星級志願者一定的折扣優惠和免費優惠。建議推行志願者法律援助機制，納入政府法律援助體系予以保障，全面有效維護志願者合法權益。3、建立志願服務補償機制很多時候，志願者得到的往往是一些口頭的承諾，而不是一些實際的保障權益，導致志願者在開展志願工作時積極性大大較少，為此，筆者倡議，建立合理的志願服務補償機制，給志願者一個穩定的保障體系。