1、做新媒體運營門檻高么?
一、現在做微信公眾號,晚嗎?
首先業內的一個基本共識是:微信公眾號的流量紅利期已經過去了,但專業內容的紅利期正在發生。流量紅利期的結束,意味著以微信公眾號為代表的新媒體進入成熟期,這個時期,更考驗運營者絕對實力,而不僅僅是「網感」與「小聰明」。
具體有以下三個維度的變化:
首先,不論是 C 端讀者,還是 B 端企業主,對「以公眾號為代表的新媒體」早已不再陌生,這意味著用戶教育成本大大降低。
其次,能夠抓住新的專業紅利的,往往在某一領域內有深厚積累的人。他們站在整個產業的最前端,哪兒能掙錢,哪兒有風險,看得非常清楚,既有積累又有眼界,普通新人想在這方面分一杯羹非常難。
第三,新媒體主要是在工具端的創新,而其承載的內核還是知識、洞見、觀察或者說是用戶服務。新媒體工具的普及,使其他行業的老手、專家用較低的成本,來到新媒體這塊土地上耕耘和收獲。
所以,如果你在某一個領域內有很深厚的積累目前想轉型做新媒體,依然有很多機會。另外,千萬不要因為自己文筆不好,或者非新聞傳播專業出身,就覺得做不了新媒體,新媒體最關鍵的,還是基於某一個細分領域,為用戶提供持續的、穩定的、可預期的用戶價值。
二、你是真的喜歡,還是覺得門檻低?
坦誠面對自己,這個問題很重要。如果你喜歡做新媒體運營,希望你清楚:那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的背後,往往是長期熬夜、不固定加班、反復改稿。其中,重點不是熬夜、加班、改稿,而是長期、不固定與反復…
新媒體說到底,是直面用戶的,這份工作,非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。所以,這是一份細活兒,粗人幹不了。
如果是因為「門檻低——畢竟誰都可以注冊一個微信公眾號」的原因,那我建議你千萬慎重。
俗話說,外行看熱鬧,內行看門道,幾乎所有外行都說新媒體的門檻低,但實際上呢?它的「進入門檻」確實低。
但實際上,新媒體的「競爭門檻」非常高。目前已經開通的微信公眾號有2000萬,但你每天都在看的有幾個?
一點建議,不管多麼喜歡,或者多麼想做,都希望你能管理好自己的預期。
三、轉行成本有多高,你考慮清楚了嗎?
假如我現在是某個服裝線下門店的銷售,那我轉行做金融行業的新媒體,難么?難。轉行做新媒體是個籠統的說法,而給我發薪水的新媒體崗位,肯定設立在某個具體領域,甚至只依託於某一個產品的運營與銷售上。
這個時候,如果做不到一往無前殺進行業,那就抽三天時間想想,勝任這份工作需要花費多少時間、精力、財力。一天想清楚一點,就挺好,如果能列出來,寫在紙上,更好。
除了上述有工作經歷的,還有一種就是像我這種,畢業第一份工作就是新媒體編輯——白紙一張入行。聽起來不錯,充滿無限可能性而且不存在轉行成本。
但實際上,這註定就是弱勢,即使投入再多時間、精力來打磨自己的實操技術,充其量只是新媒體這個工具用得熟練,是「術」的層面;而公司要的是你對企業文化的理解、對產品價值的熟知、對用戶需求的感知,這些都是「道」的層面,需要花大量的時間積累。
相較於新媒體運營這個崗位,選擇哪個行業進入更為關鍵。做服裝還是做金融?慎重選擇,量力而行;一旦決定,也就不要反反復復,紮根到行業里去。
四、轉行做新媒體後,有沒有偏離你的職業規劃?
通常在一個職業上深耕細作,方向大概兩種:一、專業崗。成為自己所在領域的專家,本質上算是個靠手藝過活兒。二、管理崗。在專業崗的基礎上,不斷強化領導力,最終成為管理層。
那你呢?以後想做什麼?想通過這份工作獲得什麼?是想精通某一項技能,還是目標成為管理者,前者對專業能力要求高,後者更要求綜合能力。
五、想清楚你的核心競爭力是什麼?
在我工作半年的時候,有家公司月薪 10K 挖我,我幾乎沒有猶豫就拒絕了,雖然當時我的工資是 4K。
為什麼?心虛。
去了之後,我能幹什麼?我牛逼在哪兒?是我文案寫得好,還是排版做得漂亮,亦或是選題對用戶口味?我能獨擋一面嗎?
這么一想,心裡很是惶恐。因為突然發現自己沒有一項不可替代的能力。好像什麼都會做一點,懂一點,但是哪一塊的積累都不足以達到行業頂尖水平。
總得來說,花架子多,底子不實。
所以,我們要想清楚,自己的核心競爭力到底是什麼,自己最擅長什麼,我們要將全部的注意力都用到自身的成長上來,即使換個「木桶」,我們也是那塊最長的木板。
六、你能做到隨時隨地進入工作狀態嗎?
為什麼叫「新媒體運營」,關鍵就在於,你要保持一顆時刻對用戶敏感的心,或者隨時隨地進入工作狀態。所以,一個避不開的話題,就是加班,這個加班不是公司需要,而是你必須拿出大量的時間精力,進行完成職業能力上的積累。
坦白講,做了一年,幾乎每天都是工程師給我微笑說再見。
自從負責公司公眾號以來,最大的感觸之一就是——時間不夠用。這一點貫穿於找選題、排版、起標題、配圖到保存發送的整個操作過程。
究其根本原因,還是積累不夠。
改變的方法也無他,只能靠時間去填補經驗和認知上的不足。
別人每天工作 8 個小時,你可能額外需要 4 小時用在想選題、回答用戶提問、評論讀者留言。這還不算私下給自己充電的讀書時間。
七、是不是必須文筆好才能幹?
真正文筆好的,特別愛寫字兒的,應該去當作家。
對於新媒體運營來說,把字兒寫對,語句通順,用戶看得懂,就夠了。寫得多了,文字功力也會日漸深厚。
真正支撐新媒體在百萬千萬用戶面前風生水起的,不是討喜的文字和搞笑的動圖,而是內容背後的用戶需求和商業邏輯。
這就要求,你知道你接下來要進的公司是賣啥的,是賣燈泡還是賣保險,是賣產品還是賣服務。
你得清楚老闆的需求,其他部門的壓力,抓緊時間摸清楚新媒體部門在公司整個流程中處於什麼環節,扮演什麼角色。
說到底,這是商業理解能力,運營一個微信公眾號,本質上也是在運營一家公司。
八、每天都要接受用戶的考核
曾經在快工作滿一年的時候,寫過一篇 7500 字干貨心得,開篇提了一句:我認為新媒體是個很光明的行業……
這個光明除了對整個新媒體行業充滿信心,更是對這份工作本身的現實描繪。
每一篇推送的稿子,其背後的數據都是即時可見的,閱讀量、轉發量、收藏量、轉化率。
每次推送結束後,所有數據和內容本身,都會赤裸裸的擺在那裡,接受用戶的評價、老闆的挑剔、同事的建議以及同行的攀比。
這句話的重點是每次。
特別是日更的同行,幾乎每天都飽受著閱讀量的摧殘,不是說老闆萬事以閱讀量來衡量 KPI,而是你一偷懶,內容質量的下降就會非常明顯,這個藏不住。
也許會有人想到刷刷閱讀量、用戶什麼的,但是用戶和老闆又不傻,內容的好壞,怎麼可能讀不出來?
千萬別傻呵呵的以為自己比用戶聰明。我很克制地輸出內容,也是怕這個,擔心自己積累的太少,所謂的見識可能特別淺薄。
再者說,刷閱讀量這種作弊的事兒,你的競爭對手看得最清楚,他們巴不得抓住你把柄。競爭對手比你更在意你的數據。
為什麼老闆經常和我強調:新媒體這行很鍛煉人。
因為你得要臉,所以每一步都扛著壓力,老老實實地往前走。
九、新媒體是個大概念,你要做哪一類?
不是做哪一個行業,而是做哪一種類型,我簡單梳理一下,大致分成兩大類,供參考:
1、企業新媒體,還是得重形象
企業新媒體,本質上就是塑造企業的品牌形象,進而提升用戶口碑或者推動銷售轉化。前者是硬性要求,後者是錦上添花。
2、自媒體,要想好變現方式
自媒體有小部分是有情懷的,但是大部分是需要活下去的,因此,商業變現無可厚非。
常見的有兩種變現方式:其一,是比較火的內容變現;其二,直接走電商,比如賣衣服。前者更偏文人,後者更篇商人,有點兒直接和間接的區別。這個想清楚更喜歡哪個就好,最終都是要賣的。
十、做新媒體,到底能掙多少錢?
上面提到的那句做公眾號的小老闆能少奮斗 10 年,這句話不是沒有道理。其實就像淘寶一樣,早期堅持下來兩三年的賣家,年收入千萬也很正常。如果是做個體戶的新媒體電商,還沒有值得參考的薪酬數據。
如果你是准備入職企業新媒體運營,這有一些拉勾網在8月初提供了薪酬數據:運營崗的薪酬數據,現在運營崗的行業均酬在 8K 左右,相信看到這個數字的人,都心頭一揪,有這么高嗎?其實回過頭想想自己入行的時間,也就釋然了。
應屆是 4.69K;1-3 年是 7.32K;3-5 年是 12.33K
新媒體助理 5-8K
新媒體編輯 10-15K
新媒體主編 20-25K
新媒體總監 30-50K
是不是在想,嚯,能有這么高?
可能有這個想法的大多和我一樣,處於助理或編輯的階段,做得時間不超過 2 年。但實際上,真得在這個行業里摸爬滾打 3 年以上,那老闆自然看得到你的價值。
如果看不到,也可以換老闆。
2、新媒體運營這個崗位怎麼樣?有前途不?工資怎麼樣?
你好!首先你選擇新媒體這個行業是非常正確的。據大數據統計,2020年中國短視頻行業的用戶規模已達8.57億人,市場規模達到600多億元,隨著5G時代的到來,新媒體會藉助抖音、快手、梨視頻、秒拍等社交短視頻平台發展的更加迅猛,尤其是今年疫情更加推動了新媒體的發展,所以新媒體這個崗位前途是很大的。
同時,新媒體運營的工資考慮到的因素有很多,比如不同的崗位工資待遇是不同的,比如圖文編輯和視頻剪輯的工資就是不一樣的;還有就是工作經驗,越是從事新媒體這個行業越久的,薪資待遇就越高,月入好幾萬也是很常見的事。
若你是剛從事這個行業的新人的話,可能工資不是很高,平均工資大概在4000到7000之間,你可以去各大招聘網站上去查一下,他們都有很明確的工資標準的。
如果你想更進一步了解新媒體方面的相關知識,可以了解一下成都礪鷹教育,一所專門的新媒體等領域專業知識技能培訓的教育機構,我們會熱心誠懇給您做全面的解答,希望對您有幫助!
3、新媒體運營工作穩定嗎
這要看你是否適合適應新媒體的工作。
必須具備網感:崗位上的人必須得對網路敏感,中重度互聯網用戶,對網路上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。
有很強的理解能力和溝通能力:能理解用戶的反饋並及時作出修正決策,和用戶聊天溝通能保證心平氣和,心思縝密,妥善解決用戶的問題。
如果你覺得這兩點你都具備了,那麼現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己,是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。
有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙,惡魔奶爸這樣的神話。但是,請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反復改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底,是直面用戶的,這份工作,非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。
所以,這是一份細活兒,粗人幹不了。有做了自己的微信公眾號並對未來充滿(一朝成名)美夢,但有沒有考慮過夢醒後的事實;前期的喜歡,常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功,但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎麼辦。
新媒體的「進入門檻」確實看起來低,因為在入門的時候幾乎沒有什麼硬性條件,都要求的是軟實力。但實際上,新媒體的「競爭門檻」非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬,但你每天都在看的有幾個?所以:
首先希望你能管理好自己的預期。
其次如果不知道自己是否喜歡,可以找個單位實習,或者自己開通一個微信,微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去,新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。
最後我們來了解一下,新媒體從業者應該具有具體的能力組合。
對於新媒體運營來說,我們需要需要了解傳播原理,了解用戶的核心需求、用戶特徵,通過內容營銷的方式向用戶推出產品,並且通過針對性地開展用戶活動,提升用戶積極性和參與度,培養用戶粘性、忠誠度,增加用戶貢獻。喜歡網路,能夠快速捕捉信息,懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。
4、新媒體運營好找工作嗎?
新媒體運營的工作前景及職業規劃
行業發展前景好不好和個人發展好壞與否,沒有直接關系。一個人的前景問題,決定因素由兩個部分組成:
1.核心因素:是個人學習能力的問題,一個厲害的人,在哪裡都不會混的太差。
個人學習能力意味著
• 目標:沒有目標,就沒辦法分解目標,不能分解目標,就不知道自己應該做什麼
• 執行:思維決定行動,行動決定命運,沒有執行就沒有反饋,沒有反饋就沒有調整和進步
• 反饋:做有結果的事情,做能驗證工作效果的事情
• 優化:得到好的反饋,讓工作變的更好;得到不好的反饋,找到問題調整
2.助力因素:許可權、領導
• 許可權:許可權指的是公司給你嘗試的機會,被人把著手做事情,和自己決定怎麼做完全不一樣
• 領導:帶你的是一個專注辦公室政治的領導,還是一個能教你進步的領導,差別很大你懂的
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上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素,結合這些因素,我把新媒體運營的工作前景分成了5類。
① 最沒前景的新媒體運營,月薪3-5k之間
• 目標:沒有明確的目標,只為工作數量負責,不為工作效果負責
每天寫一篇原創微信文章,就是為數量負責/每天幫產品帶來500個有效流量,就是為效果負責
• 執行:沒有目標就沒有執行,只能機械的完成交付的工作
機械執行的結果是:執行別人的想法,你做的永遠都不能讓對方滿意,因為你們腦袋不一樣
• 反饋:不知道自己的工作,給企業帶來了什麼實際效果
什麼樣的內容引流效果好?哪個渠道帶來的轉化多?什麼類型的活動用戶參與踴躍?
• 優化:沒有反饋就沒有優化,不知道自己應該怎麼做才能把工作做好,讓自己進步
寫一篇文章內容的角度,從來都是「腦補」,而不是以數據反饋為依據
• 許可權:非常螺絲釘的職位,你只負責寫文章,而且文章需要由上級來審核
因為你從來都沒辦法證明,你個人的工作能給公司帶來什麼實際利益,你只是一個執行的苦力
• 領導:最慘的是你趕上一個不懂怎麼做事情的老闆
領導什麼都不教你,只告訴你做的都不對,同時不告訴你應該怎麼做/更別說教你辦公室政治
② 不是最慘,但是也沒有明確前景的新媒體運營,月薪5k-6k左右
• 目標:把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為KPI的新媒體運營轉發、評論數字多什麼都不意味著,這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系
• 執行:沒有明確KPI目標,執行工作就沒有落到「效果上」
不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離,金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行
• 反饋:沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作
500次轉發可能只帶來1次付費轉化;5次轉發可能帶來了20次付費轉化
• 優化:閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據
通過宣傳帶來多少流量?流量有多少注冊?注冊後有多少資訊?咨詢後有幾個購買?怎麼調整?
• 許可權:管理一個微信號,管理一個微博號
有個自己的一畝三分地,你的領導會經常「指導」你,會出現許可權不明晰的困惑
• 領導:如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作KPI,那你就只能接觸到最表面的數據
在工作中,和你接觸最多,給你影響最大的就是你的領導
③ 有點前景和奔頭的新媒體運營,月薪1w+
• 目標:把獲取流量的數量+質量作為工作目標
已經需要為流量數字負責,需要知道花了多少成本,帶來了多少流量,單個流量獲取費用是多少
• 執行:在這個層級,你在為KPI而執行、而行動
雖然已經在為獲取流量的數字負責,但是流量數字這個層面,沒法看後續轉化
• 反饋:開始有數據反饋回來,可以指導獲取流量工作的優化
投放A廣告和B廣告,價格都是1000塊錢,A帶回來1000個流量,B帶回500流量,A效果大於B
• 優化:開始有優化工作可以做,因為有數據的指導
在反復的內容頭發、廣告投放過程中,內容的選擇會根據數據來優勝劣汰
• 許可權:管理1個或幾個宣傳渠道
口碑?硬廣告?網盟?你為帶來流量負責,許可權更大了一些
• 領導:你的領導在用數據要求你
在這個層級里,目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些,領導的要求也相應清晰。
④ 非常有前景的新媒體運營,月薪2w+上無封頂
• 目標:目標超級明確,為公司最終轉化效果負責,目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量
你很清楚,什麼內容+渠道的組合,可以給企業帶來能轉化的流量,並且對流量的質量有定義
• 執行:目標被分解成無數個小目標,每天都有的可做,每一個動作都為了目標而行動
有目標的執行,不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳,你每天都在為目標而努力
• 反饋:你知道在什麼時間、需要得到什麼反饋,能驗證什麼結果
收益大於成本,盈利;50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕,說明轉化路徑是好用的
• 優化:你非常清楚用什麼反饋來調整你的工作
ABC,3個內容,通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡;A內容的3個表現形式,通過測試知道
哪個內容引流能力強
• 許可權:只要能為公司帶來價值,什麼資源都可以利用,任何嘗試都由自己做主
前提是你能給公司帶來績效,所以你的許可權越來越大,你的知識增長的越來越快,你會瘋狂進步
• 領導:你還趕上了一個工作技能+管理能力+為人能力都很強的領導
這個領導能教你把工作做好,給你足夠的學習空間,告訴你怎麼做人做事而不是投機取巧
說了這么許多,你現在知道「新媒體運營的工作前景」問題,不能單純的說好或者不好,而要看以上提到的這些因素,組合在一起,決定了你個人的發展。還是那句話,核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。
5、新媒體運營的工作怎麼樣,崗位都會有哪些要求?
新媒體運營是一個熱門工作,需要熟悉網路,有寫作功底,對網路營銷等有經驗。
6、新媒體運營這樣的工作有沒有發展啊?薪資水平怎麼樣?
前景還是挺好的哈,但做起來當然不是這么簡單哈,你得學習這塊之後(朋友在財頓啥的學習過,現在做這塊),你才知道這裡面的深淺,一些專業問題都要進行學過之後,你才會掌握這塊哦。並不像你說的那麼簡單。
7、新媒體運營都包括哪些內容,會分平台去教嗎?
新媒體運營,是一種產品運營手段,不會分平台去教學,但是會根據某個平台的運營方式來舉例,只要掌握了相關的宣傳推廣方式,在其他平台運營上是大同小異的,關鍵在於如何創新脫穎而出,新媒體方面大眾接觸很快,如果都是同樣的套路,很難抓住人的眼球。
官方解釋:新媒體運營是通過現代化移動互聯網手段,通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動,向客戶廣泛或者精準推送消息,提高參與度,提高知名度,從而充分利用粉絲經濟,達到相應營銷目的。
8、新媒體運營第一年的薪資大概是多少
這個具體要從幾個維度來分析,不同的地區有不同的薪資考核標准。
一、城市
不同的城市最低工資水平肯定不同,你在上海做新媒體運營和在老家三西線城市做新媒體運營,薪資水平肯定差了幾個等級,因為城市經濟發展水平有差異,導致整體行業薪資的基準相差甚遠,一線城市運營的起薪最低應該是4000,三四線2000-3000都有。
二、學歷
不同學歷的起薪是不同的,本科畢業在一線城市大概是4000-5000的樣子,碩士高一點5000-6000,博士又高一點6000-7000,好的也有畢業上萬的,每個人的情況不同,具體要看學校競爭力和個人簡歷,這里講的只是起薪。
三、行業經驗
這個不用說了,有一定從業經驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些,在學校的項目經驗也算,這一點會給你加分,一般來說三年以下的新媒體運營大概在4000-8000不等,好一點的已經上萬,根據不同公司的加薪,KPI考核而定,3-5年的應該是總監或者至少是經理級別,薪資在15000-20000之間,特別優秀的會更高,比如基本薪資+分紅。
四、成功案例
這一點算是附加分了,如果你在某個方向有拿得出手的作品,或者有區別常人的優勢,會給你加分不少,比如你之前是學校某個領域的KOL,手頭有幾個大的粉絲群,又或者你在知乎上是某個領域的大V,手握幾萬粉絲,這樣你的競爭力一下子凸顯出來了,具體薪資可以提升多少不一定,看成功案例的影響程度。
如果你有一定的經驗,又是本科學歷的話第一年頂多在5000上下,前提是本科學校不能太差,再高也高不了了,但是互聯網公司一般在市中心的位置,都不包吃住的這個要注意,好在新媒體運營是一個成長很快的行業,做得好可能第二年漲薪資直接漲幾千,比傳統行業好太多了,有的傳統行業可能幾年漲薪資都不一定漲到2000元,嗯就醬紫。
9、新媒體運營的工作沒經驗可以入手嗎?
您好,可以。都是年輕人,經驗這個東西說白了就是沒做過。再厲害的大都是從新開始的。慢慢學習就可以了。像微信公眾號等編輯運營都不難的。一學就會。最好懂一些ps。不懂的可以去學習下。相信你也可以暫時找份工作養活自己的。再慢慢學習發展。起碼立住腳了,可以做很多類似的工作。這種工作也多。
10、新媒體運營的要求?
一、定位
做新媒體運營策劃之前以下都是我們要先想清楚的。
1、 你做的屬性是什麼,是服務型,還是銷售型,還是生產型,還是平台型?
2、 准備投入的資源有多少?可以是間接的品牌資源和直接的現金?
3、 目標客戶是誰?(他們的性別佔比,年齡,收入,學歷,居住的城市,喜好,經常出沒的地點都有哪些? )
4、 目標客戶有哪些特徵(行為、偏好)
5、 用戶喜歡什麼樣的調性(90後?中年?簡約?奮進型還是娛樂型?)
6、 能提供什麼樣的服務,是否有差異化?
7、 平台的定位是什麼?學術型?惡搞型?創意型?
其實沒有好壞的差別,這些其實都是根據粉絲群體的屬性來決策的,平台的基調將決定內容運營與用戶運營的策略。做好用戶畫像非常的重要,只要了解了你想去影響的用戶,你才能有的放矢的進行文章的撰寫,嘗試流量變現,進行商業模式的設計。 比如你生過孩子,才能明白哺育一個孩子過程中的痛點,你撰寫此類的文章才會有人看,才會有人根據你內容當中闡述的觀點改變自己的行為,比如母嬰類的購物決策。這是你的內容能做商業轉化的基礎。 另外請大家注意,千萬不要遺忘的一個群體就是你的員工,很可能他們就是你的第一批種子用戶,他們會幫你分享和准發,甚至推廣和購買。
二、新媒體內容
新媒體的內容你可以選擇原創或者非原創內容,擁有高水準的文案編輯能力是新媒體運營必備的技能之一,更多相關內容編輯的知識可以看這篇關於文案編寫的。
簡單來說,內容的運營就是要做好內容的規劃、內容形式差異化、內容的整合還有增加粉絲的黏性。
做好你的定位,以及確保你的內容運營到位了,新媒體工作的開展就不是什麼大問題了。