面試官問為何應聘新媒體

1、面試時主管問你為什麼來應聘這個職位，怎樣回答最好？

求職應聘
面試技巧
不妨看看美國大學生的
求職面試
「和面試主管握手一定要有力，說明你的自信和熱情……」11月10日下午，來自
紐約城市大學城市學院
就業指導中心的Sopha（
索菲
）主任，為
浙大城市學院
的大學生們談起了美國大學生的應聘面試問題。
不要只帶簡歷去應聘
許多中國大學生都只是帶著簡歷去應聘，美國大學生准備的東西可就多了。Sopha說，他們還要帶一份有封面的自我介紹信、錄有自己項目的光碟等。
面試中，當主管說「談談你的簡歷」，你
千萬不能說
「我在簡歷中已經說清楚了」，最好說「正如我在簡歷中所言……」，主要說說你的教育背景、職業目標、技能和經驗等。
美國許多公司對應聘者是否具有團隊精神非常看重。在大學和同學一起做過的項目，就很能體現你的團隊精神，這也正是你的光碟所要表達的。
面試前，一定要對所應聘的公司進行檢索查詢，掌握公司情況，比如位置、發展前景等，要把應聘職位和你的性格、專業、興趣結合起來，因為這與你以後工作的熱情、創造力等有直接關系。
面試握手一定要有力
面試握手時，一定要有力；否則，會被認為缺乏自信、性格靦腆等，很可能因為這一點，一次求職機會就溜走了，因為許多美國老闆喜歡熱情、自信的雇員。另外，一定不要把汗津津的手伸向面試你的僱主，讓他感覺到你的緊張、不自信。
面試時，主管很可能會和你聊天氣，「It′ssunny.（今天陽光明媚。）」等等，很多大學生認為是主管緩和氣氛的一種方式，其實，他是在考驗你的
人際交往能力
，千萬不要小視。
Sopha強調，在面試的最後5分鍾，主管可能會問你對應聘職位的要求或看法，你可以問公司的職業培訓計劃、提升空間等，但千萬不要問薪水問題，因為他還沒聘用你。最後可附加一句「我可以給你打電話嗎」，給主管一個彬彬有禮的好印象，如果可以，你可以藉此機會增加他對你的了解。

2、新媒體面試問題

其實，不管是什麼復樣的面制試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

3、我要面試報社的新媒體編輯職位，請問面試官會問我什麼問題，他如果問

（1）為什麼想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷 自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口 才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在 相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議 則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不 同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性 質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

（3）自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等 等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來 利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過 針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

（4）對公司的了解有多少？

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備！

（5）對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問 題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這 樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負 責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

（6）為什麼要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨 言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧 憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才 可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認為相關產業的發展為何？

這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相 關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料 為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪 等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個 人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回 答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

（10）在工作中學習到了些什麼？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

4、新媒體運營面試如何回答？

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好。

二、請問您對我們公司有什麼了解

這一點我們還是必須要在意的，一般在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。

三、為什麼會選擇我們家公司

1、可以從自己的角度去說，比如我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會。

2、可以從公司的角度去說，比如貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等。

四、您期望的薪資是多少

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。

4.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

5、面試QA時、面試官問你為什麼要應聘這個職位、怎麼回答？

回答這個問題，你需要找到你和這個職位結合的點就可以了。

具體來說，分為以下兩個步驟：

理解職位，包括它的工作內容和所需能力和經驗。主要途徑有：閱讀招聘廣告的描述，和從事相關工作的人交流，參加類似的實習。

闡述自己符合這份工作的具體內容。主要包括：能力以及能夠證明自己具有該能力的相關經歷。

關於具體的做法，歡迎你告訴我你報名的職位，我們可以繼續交流。

6、新人做新媒體面試時怎麼回答做新媒體時平常都幹些什麼時怎麼回答？

對於新手來說，沒有新媒體運營經驗，因此在新媒體面試的時候會緊張不知道應怎麼回答這個問題，其實新媒體運營的工作范圍比較廣，崗位不同工作的內容也就不同。
一般來說，做新媒體運營龔總日常都不離不開這幾項內容。
1.查看昨天或者本周的運營數據，包括內容閱讀量、轉發、點贊、用戶關注量等等，如果有活動還有看活動效果，包括轉化報名、或者成交銷售等數據，針對這些數據進行統計分析。
2.做選題規劃，這項工作幾乎是每一個新媒體運營工作人員都必做的，規劃每天或者這一周要發布的內容；
3.社群以及用戶的維護，收集用戶留言的問題或者提出的需求，進行及時的反饋和互動，解決好用戶的問題。
4.根據今天的選題話題收集相關的素材或者資料，並進行文章的寫作。
5.編輯排版或者剪輯視頻今天的內容，設置好發布時間進行發布。這基本上就是新媒體運營一天的工作。其實剛開始我也是新手，一點也不懂，後來在網上看到黑馬新媒體運營視頻講的不錯，就來北京黑馬新媒體運營這里學了3個多月，現在在一家餐飲公司作新媒體，一個月的話11k吧。

7、如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作？我該怎樣回答？

面試主考官對求職者進行面試，主要是想了解：
1、求職者的隨機應變能力
2、求職者的語言表達能力
3、求職者對待新工作的期待與想法
再者求職者應如何應對面試主考官：
1、求職者與面試主考官是一種平等的關系，求職者要擺正自己的心態，不要露怯。
2、求職者在面試前，要想清楚這份工作吸引你去參加面試的原因。
3、求職者要學會表達，能夠流利的表達出自己的想法。
所以，在應聘時求職者可以這樣回答:
1、我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階。
2、我熱愛這份工作，我確信在我參加了這份工作之後，我能夠嚴肅認真的對待這份我所熱愛的工作。
3、我自信我有這個能力，能夠處理好這個職位的工作。
4、我有這方面的工作經驗，我的經驗能夠幫我處理好以後在這個崗位所可能面對的難題。

8、新媒體運營面試會問一些什麼問題

會問你，新媒體運營、微信運營，網站推廣、網路營銷等。還會問些個人問題等。

9、應聘新媒體崗位，如何正確回答HR的問題？

新媒體已經成為當下最火的行業，內容創造者的春天也來了。但是想要獲得新媒體崗位的，也沒那麼容易，所以，你需要對面試有所准備。事實上，HR面試也不過是一個套路，皆有跡可循，下面優就業小編就來一一列舉：

1、對未來有什麼規劃?

這個問題很重要，HR是要了解你是否對未來有明確的規劃，可以看出你是否有更多主動思考的能力。企業不會想聘用一個對自己感到迷茫的人。

比如你想在兩年內做到運營總監，目前的基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力等，這就需要你用自己的語言表達出來。

2、你有什麼缺點?

HR並不想知道你的缺點，他只是想看你如何有效地利用自己的不足，最好能轉變為自己的優勢。

比如你有強迫症，家裡的東西都要擺放整齊，但是你認為對這個崗位有幫助。因為從排版到內容，強迫症都不允許有瑕疵出現，這樣來說，你的缺點就是優點了。

不管你討論缺點，還是優點，都最好要跟所面試的崗位扯上關系，這樣才能體現價值。

3、你為什麼選擇我們公司?

除了錢，我們還得考慮公司的價值觀及做事方法，不同的人關注的點不同。如果HR問你選擇這家公司的原因，你可以用黃金圈法則來回答，為什麼、怎麼做、做什麼。

比如這么說：我非常認可貴公司的實事求是的價值觀(原因)，所以我非常想加入這家公司(怎麼做)，能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時也順便可以有一份滿足生計的薪水(做什麼)。

4、你如何看待這份工作?

舉個例子：怎麼看待新媒體運營?

新媒體只是一種新的手段，事實上只是區別於傳統紙媒、音媒這類媒體的一種叫法，但是事實上還是以內容為中心的，始終沒有脫離媒體的屬性，所以哪怕以後有了其他更新的媒體，那麼也只是換了一個渠道而已，現在人們用微信比較多，我覺得微信運營就是新媒體，那如果以後有了一個超越微信的東西，那麼在這個平台上的也是新媒體。

5、對於??，你如何看這件事?

這個主要用於分析最近的熱點事件。任何事情都有兩面性，比如追熱點，火了，可以蹭一波流量，但也不能把全部精力放在不確定的事情上。

所以，還是應該把更多精力放在可以帶來穩定的精準的流量上，有富餘精力的時候可以做一做。

6、你還有什麼要問我的?

面試已經進入尾聲，該聊的都聊了，包括崗位職責、薪資待遇，這時，你需要一個問題給HR留下深刻印象，可以這么問：作為一個領導，您認為一個優秀的下屬，應該具備哪些特質?

面試，不是拉家長，是要通過面試進入企業工作，所以要注意一些常規問題的回答。