1、請教大家一個問題，網路公司的網頁製作員是只需要把設計師設計的模板頁面（一般4到5個頁面）做出來，還是
這個問題不好回答，每個公司都有不同的分工，不同的流程，按你說你們公司只有設計、製作、程序三種，那麼你的職責就很難分清了，比如你上面說到設計師只設計了五個頁面，你需不需要做其他頁面，這個你可以根據客戶的要求或當初所簽屬的合同來定，更直接的方法就是跟設計師溝通，問其是否需要做其他頁面，比如留言、招聘等，一般我們可以通過導航上來分辨，比如設計師在導航上或其他位置有出現在線留言、反饋等字眼，你就可以做這個頁面，鏈接也是必須做的。當然有一個最簡單的方法可以解決你不用做這么多頁面，如果網站的內頁都是一樣的或一個模式的，你可以只做一個，下面可由程序員來分，在程序員編寫程序的時候可分支出很多子頁面。
另一個問題就是我不清楚你的職責是否包括切片、特效、排版等內容，如果包括，那麼你做完這些後，下面的事應該交由程序員來編寫程序，至於上傳資料，可以是你，也可以是程序員，這個需要看你們公司的安排。
做一個網站，不同公司不同工種，不同流程，人少就多做，人多，就少做，多做對你有好處，慢慢的你可以是全能型人，關鍵在於你要會去請教。不要在意自已是否比別人多做多少，要在意你是否從今天的工作中學到了什麼，祝你好運！！
2、想招一個能獨立建設網站的設計師不知道怎麼寫要求?
這個你可以字這樣，搜索網頁設計師，然後再在招聘網站上看別人的需求怎麼寫的就可以了。
3、新媒體設計師主要從事什麼工作？有人聽說過新媒體設計師楊毅斌嗎？
新媒體設計主要就是新技術支撐體系下的新媒體，新媒體設計師可以做場館設計等。新媒體設計師楊毅斌我知道的，創新求變是他設計中不變的理念；比較善於顛覆性的設計、打破傳統及大眾化的設計常規，逆向思維，追求作品的靈魂與藝術感。
4、各位HR會在哪些網站招聘設計師
全國性質常用的是前程無憂；廣東省的話用國際人才網。基本都是綜合性的網站居多，目前還沒有很合適的專業設計師招聘網站。
5、面試網頁設計有哪些問題
一、網頁設計面試的經典問題及答題思路：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
回答要點：用10秒鍾簡單說說個人資料即可。用一分半鍾左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經驗。再用一分鍾左右時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
二、面試的注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人 單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答 某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
6、新媒體設計師主要是設計什麼的？有人知道比較有名的新媒體設計師么？
新媒體設計師主要就是新技術支撐體系下的新媒體，及時交互性性很強。比較有名的新媒體設計師，我聽說過楊毅斌，設計特點是追求展現不同項目的不同品質；看起來比較善於顛覆性的設計、打破傳統及大眾化的設計常規，逆向思維，追求作品的不斷創新與求變什麼的；搞藝術的嘛，藝術與商品的結合，有時候還通過繪畫、雕塑、互動裝置、舞台美術什麼的，讓作品有點藝術感。楊毅斌設計的東西會有點驚艷的感覺~解析地不好，多多指教哈。
7、本公司是文化傳播有限公司，因業務需要，要招聘一名專業設計師，謝謝
你帶兩個，你休假的時候他們兩不休假，下次你不休假的時候，他們兩休假，然後你帶另外兩個，依此類推
8、招聘設計師怎樣寫招聘信息
如果你是想在招聘網站上發布招聘信息的話，我推薦給你一個免費發布招聘信息的網站，好就業網 登陸招聘網站，注冊公司信息後就可以免費的發布信息了。每天簡歷更新的相當快，希望你能找到合適的人才！
9、平面設計的招聘要求怎麼寫？
平面設計
工作職責：
1負責公司產品設計工作，主要包括宣傳冊、宣傳單、海報、文化牆、平面廣告、設計排版及其他圖文處理等；
2協助完成各類策劃方案的創意工作；
3完成領導布置的其他相關工作。
任職要求：
1兩年以上設計工作經驗，本科及以上學歷，設計類專業優先；
2具有空間設計、三維設計能力；
2熟練使用各類設計軟體，如CAD、AI、PS、ID等；
3扎實的設計功底、審美品位及創意能力；
4優秀的溝通協作、執行能力、團隊合作意識；
5熱愛設計工作，擁有強烈的責任心和自我驅動力。