新媒體運營付費經驗

1、無經驗面試新媒體運營崗位時被問到如何做公眾號推廣的？該怎麼回答？

關於新媒體運營面試，我想說這六點注意事項。現在新媒體運營在互聯網行業特別火，很多無經驗的人都想去做新媒體，但是做新媒體最重要的還是內容和用戶，不根據用戶需求製作內容，即便是吸引來了用戶也留不住。

1、必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗（優勢方面）、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。

2、如果你沒有經驗，這個問題你是可以提前做准備的，結合下其他人的運營方式，總結出自己運營公眾號時曾經做過什麼，有什麼獨到見解，有什麼運營理念，盡量講出你曾經做過有價值的事情，突出你的優勢。

3、可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，比如我曾經見過一個面試者，說自己很喜歡新聞，很喜歡蹭熱點，這會讓面試官覺得你對這個行業有激情。還有（覺得自己）思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流，也是「想做新媒體運營」的原因。

4、這個問題其實回答起來有點泛，不過也是面試官很喜歡問的一個問題，你應該先結合某個公眾號，可以是自己曾經運營過的公眾號也可以是面試公司的公眾號，結合公眾號的定位去「設定」好的內容。如果你是無經驗人士，就去看下網上總結的關於寫好內容的方法，從一個角度（比如如何寫走心文案）深入出發，和面試官交流。

5、建議面試前就先了解他們的微信微博賬號，然後去找跟他們家類似的就是競爭對手的賬號，做一下分析：如果什麼都不懂，就簡單講下排版，如果懂一些，就說文案的傳播性。如果懂很多，就是如何修改會更好，比如菜單欄、回復關鍵字、網路渠道鋪墊。

6、這個問題可以顯示出你是否「好學」，畢竟有些公司需要新媒體運營「十項全能」，如果你的確什麼都不會，就講講自己性格的優勢吧，對於新媒體運營來說，如果你懂得數據分析、懂得PS、懂得SEO，會是一個加分項。

注意事項：

1、傳播方式雙向化

傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。

2、接收方式從固定到移動

無線移動技術的發展使得新媒體具備移動性的特點，通過移動互聯網技術，使得用手機瀏覽網頁、看電視等等實現動態化，不僅僅局限於固定場所。

3、傳播行為更加個性化

微博、微信、博客、播客等新的傳播方式使得每一個人都成為信息的發布者，個性的表達自己的觀點，傳播自己關注的信息。傳播內容與傳播形式等完全是我的地盤我做主。個性化的傳播方式一方面讓眾人體會著發布信息，影響他人的快感。

4、傳播速度實時化

相對於傳統傳播媒介的傳播方式，新媒體的傳播藉助互聯網技術，信息傳播變得更加迅速，實時接收信息，實時做出相應反饋已不再困難。

2、#自媒體運營#新媒體運營有一年工作經驗，工資大約是多少呢？

如果你只是寫手你可以要工資3000-4000，如果你會策劃活動，處理圖片，排版很漂亮的話你可以要4500以上 來自職Q用戶：苟先生
一年工作經驗可能不算多，估計在4500-6000之間，可作為參考！ 來自職Q用戶：盧先生

3、新媒體運營兩年半經驗，面試公司運營崗薪酬智聯寫的是4-6K，那如果對方問起薪資要求我該提多少才合理

你自己也很猶豫該說多還是說少，說明你對自己的能力還是信心不足啊。
根據你們當地新媒體運營職位的行情工資，你該要多少就要多少，不用太在意招聘信息上的工資范圍。其實那個工資范圍，絕大多數情況下，4000-6000就是指4000。
注意一點，如果這個公司不是初創公司，並且你很喜歡這個公司的環境氛圍。
那麼你就要最低數，4000，公司招聘不是只面試你一人，他們會擇優錄取，擇低錄取。
你說的那些理由，老何告訴你，你想多了而已。

認同請關注，採納，謝謝。
來自職Q用戶：愚者老何

4、新媒體運營第一年的薪資大概是多少

這個具體要從幾個維度來分析，不同的地區有不同的薪資考核標准。
一、城市
不同的城市最低工資水平肯定不同，你在上海做新媒體運營和在老家三西線城市做新媒體運營，薪資水平肯定差了幾個等級，因為城市經濟發展水平有差異，導致整體行業薪資的基準相差甚遠，一線城市運營的起薪最低應該是4000，三四線2000-3000都有。
二、學歷
不同學歷的起薪是不同的，本科畢業在一線城市大概是4000-5000的樣子，碩士高一點5000-6000，博士又高一點6000-7000，好的也有畢業上萬的，每個人的情況不同，具體要看學校競爭力和個人簡歷，這里講的只是起薪。
三、行業經驗
這個不用說了，有一定從業經驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些，在學校的項目經驗也算，這一點會給你加分，一般來說三年以下的新媒體運營大概在4000-8000不等，好一點的已經上萬，根據不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的應該是總監或者至少是經理級別，薪資在15000-20000之間，特別優秀的會更高，比如基本薪資+分紅。
四、成功案例
這一點算是附加分了，如果你在某個方向有拿得出手的作品，或者有區別常人的優勢，會給你加分不少，比如你之前是學校某個領域的KOL，手頭有幾個大的粉絲群，又或者你在知乎上是某個領域的大V，手握幾萬粉絲，這樣你的競爭力一下子凸顯出來了，具體薪資可以提升多少不一定，看成功案例的影響程度。
如果你有一定的經驗，又是本科學歷的話第一年頂多在5000上下，前提是本科學校不能太差，再高也高不了了，但是互聯網公司一般在市中心的位置，都不包吃住的這個要注意，好在新媒體運營是一個成長很快的行業，做得好可能第二年漲薪資直接漲幾千，比傳統行業好太多了，有的傳統行業可能幾年漲薪資都不一定漲到2000元，嗯就醬紫。

5、想做新媒體運營的工作，但是沒有工作經驗，要不要報班學習呀？

你可以網上找些網課先學一下，也可以去公司做新媒體運營的工作，從最初級的開始，在工作中接觸項目會更能提升這方面的能力。
當然如果你想要先報班學習也是可以的，外面這類型培訓機構有很多，可以了解多幾家機構後再進行報名。
做新媒體運營除了這方面的專業能力外， 學歷也是需要跟上的，一般要求大專文憑，若是學歷不達標建議做個學歷提升。
希望我的回答有幫到你，若有其他問題，可用手機點擊下方聯系獵學為你解答。

6、新媒體運營的工作沒經驗可以入手嗎？

您好，可以。都是年輕人，經驗這個東西說白了就是沒做過。再厲害的大都是從新開始的。慢慢學習就可以了。像微信公眾號等編輯運營都不難的。一學就會。最好懂一些ps。不懂的可以去學習下。相信你也可以暫時找份工作養活自己的。再慢慢學習發展。起碼立住腳了，可以做很多類似的工作。這種工作也多。

7、新媒體運營類崗位就一定要有實戰經驗么？

如果想從事這個行業，辦法是有的。比如從其他崗位入手，工作過程中多留意新媒體運營，以及多幫他們做一些工作，累積點實踐經驗（前提把本職工作也要做好）。等待運營有崗位空缺，去找運營的領導談，只要你適合，一般情況下是受歡迎的，畢竟對企業認可，對工作有熱情。
如果2年期間，運營崗位都沒有空缺，你就可以跳槽了，帶著累積的實踐經驗，應該是有機會的。
總之，功夫都是下在背後的，想從事自己感興趣的行業，就要花時間和精力去積累。 來自職Q用戶：王女士
個人覺得是的，介入點都找不到，且沒有一個好的老師引導，如何做好這個工作呢？ 來自職Q用戶：黃女士

8、去面試新媒體運營，被告知沒有經驗，可以從行政開始做起，怎麼辦

這個信息明確告訴你工作經驗的重要性。如果自身經濟壓力不大，不妨問一下僱主是否可以低成本招收，實習試用增加實戰和履歷。如果經濟需求迫切，那換下一家吧。 來自職Q用戶：何先生
那就換一家，答應做行政也不會給你轉到新媒體 來自職Q用戶：匿名用戶