1、新媒體小編不知道追熱點怎麼辦？
作為一個新媒體小編的必備技能就是追熱點啦！如果你熱點都不會追，那文章想要有高的閱讀量很難的。你可以試試用西瓜助手，你只要每天打開就可以了，上面有第一手熱點，還有熱點推薦的相關推文，質量都不錯，還可以同步到微信公眾號後台，很方便的哦！
2、我剛到一家公司做新媒體的小編，主要工作就是寫文章。想請教下，寫文
你需要圍繞用戶需求去整理文章、圖片素材，然後再撰寫相關內容的文章，不然寫出來的東西用戶沒有共鳴，都是你在自嗨。
3、做新媒體小編怎麼樣。最近想去面試沒有經驗。
可以去試試，就是負責欄目策劃，寫文章，維護粉絲。
4、新媒體小編們，你們真的會追熱點嗎
會
1、提前做好准備
我個人習慣是做事情之前就會把可能發生的情況都列好，盡可能做好准備。追熱點這種事情更應該提前做好准備，因為誰都不知道下一秒鍾哪個熱點就突然跑出來了。
A：梳理出自身品牌或產品的核心價值與賣點
每個品牌、每個產品都會有它自身的核心價值以及賣點，提前梳理好自己的品牌核心價值點、產品的核心賣點，一旦出現熱點，就可以思考是否能利用這個賣點了。如果你是主打商務手機的，那你就別去追人家王寶強離婚的事情了，因為這個跟你核心價值是不相符的。
B：梳理出自身產品其它的相關價值與賣點
除了核心價值外，有些產品是有多個賣點的，提前把你的這些賣點列出來，等熱點一旦出來就能去對照著看下是否跟我這些賣點相關。
C：梳理出熱點類型
常見的熱點有可預估的（節日類，電影類，大型活動類等）和不可預估的（新聞類，政策類，明星類等），還有另外一類就是每隔一段時間就會出現一輪的情感需求熱點（壓力釋放、權利追求、懷舊等等）。梳理出熱點類型後就開始思考，我們品牌哪些類型的熱點可以追的。可預估的熱點容易提前准備，對於不可預估的和情感需求熱點就比較難了，但我們還是能進行分類的，比如明星表白追不追、明星結婚追不追、明星家暴追不追、明星離婚追不追、明星劈腿追不追等等。
D：確定哪些熱點不能追
有些熱點對於很多品牌來說真的沒必要追，比如與自身品牌核心價值相符的、政治類熱點、負面熱點、有爭議的熱點等等。不要心疼被放過的熱點，因為如果不能站在自身價值去盲目地追，這就是在浪費錢。
5、新媒體小編怎樣寫出最新熱點爆文？
想要有爆文，那就要在熱點出來的前幾個小時，就要抓住熱點來一波推文，效果才比較好，但是最難的也是怎麼去追熱點。後來用西瓜助手，上面一有熱點出來，馬上就會匹配熱點相關的文章，我一般都會參考一下別人怎麼寫的，你也可以直接同步上面的文章。
6、如何做好新媒體運營
什麼樣的新媒體運營才是我們需要的：
第一、新媒體運營必須是要具備「網感」。這就要求，能夠抓熱點，熟悉數據分析，信息搜集等等能力。無論是純媒體，還是企業的新媒體，對趨勢的把握都是關鍵，更關鍵的是，要在眾多趨勢中，堅持自己的取向，而不是所有趨勢都追逐，有些趨勢會破壞你的價值觀。
第二、整合。新媒體運營，整合素材、資源的能力要強。整合素材，很簡單，資料那麼多，哪些是真是假？有時候你得到的就是幾句話而已，就是別人給你的一個小爆料，你要發展成一篇文章，就要有從素材中發覺關聯的能力，跟偵探差不多，多篇報道的意思串聯起來之後，你會發現不一樣的價值。
第三、文采。所有的事情都可以找到發生的結構和場景，他的存在是有邏輯的，他的發生是有走向的，文采是為這些內在的邏輯服務的，不能只看文章的文字特別。
新媒體運營的出路到底在哪裡？
拆解開來其實是兩個問題：
一是做新媒體運營的這段經歷的價值在哪兒？
二是可以往哪個方向轉？
從一個互聯網從業者的角度來解讀新媒體運營這個崗位時，我看到的是「產品經理思維」與「產品運營思維」。
當我們來談一個合格的新媒體運營的時候，我們在談什麼？
1.理解產品
一切不離產品，脫離產品的運營等於0。很多做新媒體運營的同學喜歡發段子，發雞湯，這樣數據會很好看，轉發很多評論也很真實,但沒有人談你的產品這件事就毫無意義。
新媒體運營的第一點在於理解產品，到什麼程度？熟悉產品的歷史及每一個功能點，理解用戶的使用場景，知道產品最吸引用戶的點在哪兒，能快速定位並解決用戶提出的所有問題，甚至對產品本身有自己的思考，這一切都建立在對產品的理解上。
2.了解用戶
你還在相信網上的95後特徵數據報告嗎？OUT了吧，有沒有想過這些數據的來源是哪兒？對用戶的理解，建立在長期接觸用戶，和用戶打成一片，解決用戶問題的基礎上。
新媒體運營人員每天面對的微博粉絲、微信聽眾都是用戶，他們的喜怒哀樂、喜好與特徵，是通過細心觀察與反復驗證，印入腦子里的。試圖通過看幾篇網上流傳的數據報告了解用戶，是最不靠譜的，我會告訴你我曾經一晚上拍腦袋編出來的數據被多家主流媒體當新聞報道過嗎？
3.懂傳播
現在微博上怎樣最吸粉，微信上用哪種方式能夠引爆朋友圈，大家都在做的H5頁面有什麼訣竅能夠讓粉絲願意擴散。形式一直在變，但方法論卻沒有變過，那就是傳播的邏輯，引爆點、傳播節點、傳播形式三個要素。
所以新媒體運營人員要想的絕對不是出路在哪兒，而是你在這個崗位做過了什麼，重點是在產品、用戶、傳播三個維度上做到多大程度，這就是新媒體運營這份工作經歷的價值點，轉崗只是一個時間與流程上的問題。