網路安全法新媒體宣傳

1、2017年網路安全宣傳周開幕式在哪裡舉行？

以「網路安全為人民、網路安全靠人民」為主題的2017年國家網路安全宣傳周定於9月16日至24日在全國范圍統一舉行。目前，上海正緊鑼密鼓、井然有序地籌備開幕式等重要活動。

今年網路安全宣傳周期間，上海將通過各項活動，加強《網路安全法》等方面的宣傳教育，傳播網路安全教育文化，發動全民廣泛參與網路安全建設。　

根據安排，今年網路安全宣傳周期間，上海將針對《網路安全法》，編寫發放解讀和宣傳普及材料，推動媒體、企業、社會團體廣泛開展普及工作。同時，通過展覽、論壇、知識競賽等多種形式，以及報刊、電台、電視台、網站等傳播渠道，普及網路安全知識，加強個人信息保護，提升全社會網路安全意識和防護技能。

9月17日至20日，由中央網信辦、上海市政府指導，上海市網信辦主辦的「2017年網路安全博覽會暨網路安全成就展」將在國家會展中心(上海)舉行。博覽會暨成就展主要展示中央網路安全和信息化領導小組成立以來，網路安全工作取得的重大成就，宣傳普及網路安全知識和技能，注重知識性、趣味性、參與性、體驗性。

今年博覽會布展面積達1.8萬平方米，展區分為三大部分：網路安全成就展區、上海市網路安全展區、企業網路安全展區。其中企業網路安全展區下設電信網路安全展區、工業網路安全展區、智慧城市網路安全展區、金融網路安全展區、商務中的網路安全展區等，涵蓋通信、工業、智慧城市、金融、日常生活等多個領域，86家網路安全企事業單位參展，包括阿里巴巴、騰訊、百度、卡巴斯基、思科等國內外重點互聯網和網路安全企業，中國移動、中國聯通、中國電信等三大電信運營商，銀聯、工行、建行、中行、交行、農行等金融機構，以及國家電網等與公眾日常生活緊密相關的單位。

2、如何運用新媒體加強法律法規宣傳

近年來，以網路、移動新媒體等為代表的新媒體沖擊著人們接觸和選擇傳媒的方式，進而沖擊著主流媒體正面宣傳的生態環境。在社會價值多元化的時代，基層幹部宣傳如何遵循新聞傳播規律，提高典型宣傳的實效性，這已成為新聞媒體必須面對的一項重要課題。
一要充分利用好新媒體的整合傳播優勢。基層幹部宣傳通過單媒體、單平台、單落點形成不了強大的輿論聲勢，媒介融合和整合宣傳是提高宣傳效果的發展方向。首先要實現多媒體的報道融合，其次典型宣傳在表現形式上也需要不斷推陳出新，同時要熟練應用移動媒體等新型平台。二要重視新媒體的雙向互動功能。媒體需更加重視與網友的互動，傳播正能量，首先要消除宣傳主體與網民的隔閡，善於用平等的眼光和客觀的態度去宣傳基層幹部；其次要把網友變成自我教育的主體。三要注重挖掘提煉幹部典型細節，增強感染力。在新媒體時代，基層幹部的宣傳報道要提升影響力、增強吸引力，就要挖掘展現那些最能打動人的細節，使幹部形象更加豐滿、真實、可信，才能拉近基層幹部和網民的距離。四要注重營造良性輿論生態與宣傳典型雙向推動。加強對基層幹部典型宣傳與加大「正能量」的聚合和傳播是一致的，應重視網友言論，整合網上正能量；重視輿論環境，雙向給力推動典型宣傳。

3、2017年國家網路安全宣傳周都有哪些新亮點

重點宣傳十八大以來的網路安全工作取得的巨大成就
突出網路安全人才培養，首次開展一流網路學院示範高校評選活動
突出宣傳貫徹《網路安全法》

4、網路自媒體法律監管的法律有哪些

自媒體時代是指以個人傳播為主的媒介時代。這種媒介基礎憑借其交互性、自主性的特徵使得新聞自由度顯著增高，傳媒生態發生了前所未有的轉變。隨著無線互聯和智能手機的普及，每一個人就是一個電視台，可以直播你所親歷的任何事件，因其權威性無需證明，官方媒體的壟斷地位遭遇巨大挑戰。自媒體時代僅僅是互聯網顛覆人類社會生存現狀的開始。
在自媒體時代，由於每個人在網路上都是信息發布者，他們本身就成為了一名「記者」，通過他們跟蹤記錄和發布生活中的所見所聞，大大拓寬了網路上新聞信息的採集渠道和增大了信息量。同時，由於沒有空間和時間的限制，信息更新速度更為頻繁，時效性不斷增強，網民可以通過互聯網迅速獲得自己感興趣的新聞，並通過網際間的傳播和交流使這些信息廣泛流動。因此，媒體便發展成為一種與廣大受眾「面對面」交流與互動的通訊工具。
從倫理道德角度分析，只要一種行為進入社會領域，並與他人和社會發生聯系，那麼，這種行為就必然受到社會通行的行為准則和規范的制約。由此，我們不難分析，新聞傳播行為在傳播領域同樣會對受眾產生不同程度的有利或有害的影響。
如今的互聯網，早已成為人們現實生活不可或缺的一部分。所以，惡意傳播的網路虛假新聞，對現實生活造成的沖擊是真實可感，毫不虛擬。因此，網路作為一個公共空間，網路秩序的維護當然也就是一種公共行為。
自媒體時代的他律
他律有兩個層面的含義：一是憲法與法律的層面；另一個是政策與規章的層面。
他律在一定歷史時期與某些特定的職業中，可以產生立竿見影的效果，可以使行業不正之風在法律規范的約束下得到扭轉。所以，在自媒體時代，如何在有效保證網民言論自由的同時，引導一些意見不一的信息朝著健康的輿論導向發展，便成了應對復雜的自媒體網路環境的一道難題。
首先，職能部門應加強對自媒體的法律監管。
就我國現行的網路管理體系來說，只有一些相應的規章制度，而嚴格意義上的網路監管法律還沒有正式出台。當前，我們可以做的是效仿一些大型門戶網站，實行實名制認證。網民在微博、微信上發布信息，必須進行有效的身份認證，這樣可以在一定程度上約束一些網民隨意發布信息的行為，有效規避一些虛假和不實信息的傳播。另一方面，對各大網站要制定一些通行的規章制度及懲戒措施，以此來規范其經營行為，並通過網站的規范運行來帶動廣大網民養成良好的上網行為，從而逐步形成網路道德良性發展的氛圍。
其次，網路媒體要積極探索虛擬空間管理模式。
網路媒體要加快網路誠信體系建設，自覺遵守新聞宣傳紀律，提高網路人員的道德素質，完善信息製作和發布流程，確保網站信息的真實可靠。網路媒體要進一步提高自律意識，加強自我管理、自我約束，主動提高網路管理水平，在廣大網民可接受的范圍內積極探索虛擬空間的教育模式，如通過傳統媒體與新媒體的相互合作，宣傳與網路安全相關的法律法規，提高虛擬空間監管者和網民的道德素質修養，進而培育監管部門和監管者在網路虛擬空間協調配合的網路管理理念。
自媒體時代的自律
自媒體的良性發展，特別需要網路參與者的公民意識和素養。自媒體時代對德育的發展是一種監督，對公民的道德等方面提出了更高的要求，而德育則促進了自媒體時代向更文明的方向發展，給公民一個公平、自由、和諧的言論環境，更有利於保障公民的各項權利。
首先，管得住「嘴」才能充分行使話語權。
在自媒體時代，每個人都是網路信息的傳播者和接受者。也就是說，每個人在網路上都經營著自己的一個媒體「小櫃台」。但是，自媒體不應該僅僅是指網民可以在網路空間享有充分的言論自由，更應該體現出網民在這一個虛擬世界中的自律和自覺，管好自己的「嘴」，對一些未經證實的信息，要謹慎轉載和妄加評論，要千萬注意不讓自己成為虛假信息的傳播者，甚至是製造者。只有這樣，每一位網民才能更加有效地行使手中的話語權，承擔起共同凈化網路空間的重任，讓自己的言論和觀點發揮引領輿論導向的正能量。
其次，把握好「底線」才能有效實現參與性。

5、《網路安全法》對網站，新媒體有何影響

沒有影響
原因有二：
1、網路安全法是保護公司及個人利益的。網站的開發運行遵循的是保護個人隱私，而不是泄露個人隱私。
2、網路安全法主要是約束黑客以及所謂的白帽子對公司或個人網站的滲透和攻擊。

6、什麼是網路安全宣傳周?

讓我來回答你吧～我知道
你說的這個是不是今年十一月二十四日到三十日，在北京舉辦的那個中國首屆網路安全周啊？
這個活動我還是了解一點的。它的主題就是共建網路安全，共享網路文明。主要就是關注網路安全方面的各種事情。像騰訊手機管家之類的安全軟體都回去參加啊。
你要是在北京的話，一定要去看看哦。
記得採納我噢摸摸大

7、《中華人民共和國網路安全法》對網路運營者有什麼影響

明確網路運營者應建立健全用戶信息保護制度，對網路信息安全、個人信息保護的內容進行規范。

8、如何利用新媒體做好交通安全宣傳工作

僅供參考：
近年來，隨著全球一體化、信息多元化、傳播網路化趨勢加劇，特別是新媒體的快速興起和廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，也對傳統的金融思想政治工作和企業文化建設模式形成了沖擊和挑戰。面對新的形勢要求，中國長城資產管理公司（以下簡稱「長城資產」）通過加強對新媒體的研究和應用，變沖擊為動力，化挑戰為機遇，充分藉助新媒體的「三大優勢」，拓展宣傳思想工作的「三類平台」，構建促進工作有效落實的「三個機制」，打開了金融思想政治工作與企業文化建設新局面。2011-2012年，中國長城資產連續兩年被中國企業文化研究會評為「企業文化建設優秀單位」；被中國金融思想政治工作研究會評為「2011-2012年全國金融系統企業文化建設先進單位」。 一、藉助好「三大優勢」，充分認識新媒體對促進企業宣傳思想工作的作用 所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網路接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有「傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣」等突出特點。這些特點對於開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。要想「變沖擊為動力，化挑戰為機遇」，首先是要找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作「做什麼」。 （一）藉助新媒體的技術優勢，為宣傳思想工作打造新武器。與新媒體所依託的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，由此造成的直接沖擊就是「老手段不夠用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，並以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地。只有這樣，才能使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步，與技術發展同步。 （二）藉助新媒體的溝通優勢，為宣傳思想工作架起新橋梁。與新媒體在溝通中所具備的「即時互動、靈活多樣」等特點相比，過去宣傳思想工作習慣於「單向說教、普遍灌輸」的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕員工發揮有效作用，由此帶來的直接挑戰就是「老形式不管用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，並以此為契機，打通與員工思想交流的新渠道。只有這樣，才能實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。 （三）藉助新媒體的傳播優勢，為宣傳思想工作傳導正能量。新媒體最突出的傳播特點是「速度快、覆蓋廣」，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，是「負面的東西不好控了」。特別是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果我們能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，並藉助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。 二、拓展好「三類平台」，精心推動新媒體在企業宣傳思想工作中的應用 要把新媒體對促進企業宣傳思想工作的優勢真正發揮好，不僅需要有充分的認識，更需要有深入的實踐，即要解決「具體怎麼做」的問題。從長城資產的實踐情況看，關鍵是拓展好「三類平台」，即「全系統的文化建設平台、全時效的交流溝通平台、全方位的對外宣傳平台」。 （一）拓展全系統的文化建設平台，營造凝心聚力的企業氛圍。長城資產自2011年7月正式發布新時期的企業文化理念體系以來，充分藉助新媒體手段及其技術優勢，以「內化於心、外化於形、固化於制、優化於效」為目標，持續推進企業文化的落地深植。 一是在公司系統層面，以內外網全面展示和體現企業文化。在公司綜合信息管理系統（簡稱「內網」）和官方對外網站（簡稱「外網」）中，從首頁到每一個具體欄目的設置和內容，全面展示和體現公司的企業文化理念。如將「公司使命、發展願景、企業精神、核心價值觀、對外傳播語」等，在內外網首頁以多種方式予以集中展示；而對「經營、管理、創新、風險、人才、團隊」等基本理念以及員工誓詞等，則重點體現於內網對應的經營管理模塊中加以落實。 二是在公司總部層面，以多媒體展播平台加強文化引領。公司總部的各個樓層在全面落實「企業文化上牆」的基礎上，在每個樓層的電梯口安裝了兩部多媒體展播熒屏，以圖文、音畫等多種形式，全面展示公司的領導活動、員工風采、公司新聞、基層動態，以及各類文化專題等，做到「內容有分類、形式有特色、月月有主題、周周有更新」，使公司員工和外部訪客只要一邁入公司總部，包括在等候電梯時，都能隨時隨處感受到公司良好的文化氛圍。 三是在經營單位層面，以「子網頁、子網站」促進文化深植。為每一個辦事處在內網系統中建立了「子網頁模塊」，並在系統首頁給予對應鏈接。具體內容由辦事處自主發布和管理，用於展示各自的經營管理進展和企業文化活動。每天對內容有更新的辦事處，由系統自動在首頁鏈接中予以即時「閃亮標注」，在公司上下營造了「比學趕幫超」的良好經營氛圍。同時加強平台公司的子網站建設，並在內外網建立了「集團鏈接」，促進總分公司系統和母子公司系統文化建設的協同推進。 （二）拓展全時效的交流溝通平台，建立牢固和諧的情感紐帶。在宣傳思想工作中，充分利用新媒體「即時互動、靈活多樣」的特點，在系統內建立了「立體式、全時效」的交流溝通網路，為及時掌握員工思想動態、有針對性採取應對措施，開辟了「雙向快車道」。 一是以公司論壇全面傾聽和引導系統聲音。在內網中專設了「公司論壇」，並在其中分別開辟了典型經驗及案例交流、各類業務及管理交流、產品與客戶工作交流、員工建議及思想交流等不同的板塊。各經營單位、總部各部門、系統每一位員工，都可以在相應的板塊中通過發帖、跟帖、討論等多種方式，對公司各方面工作提出意見和見解。各板塊設立了「斑竹」，負責對帖子加強分類管理，引導話題的討論，並對反映出的普遍性、苗頭性或具有較大影響的問題，及時呈報公司領導或相關部門研究解決。 二是以總裁信箱實現員工意見的「一站直達」。在內網中專設了「總裁信箱」，使系統員工可以通過「一站直達」的方式，向公司高層建言獻策或反映情況。同時也使公司高層在足不出戶的情況下，即可接收到最基層的建議和普通員工的心聲，拉近了高層與員工的距離。對總裁信箱中接收到的意見和建議，由辦公室負責專門梳理，並根據領導批示督辦有關部門解決或向員工反饋，努力做到「件件有迴音、事事有著落」，贏得了員工信任，促進了內部和諧。 三是以多元化通訊軟體促進「點對點溝通」。在所有員工電腦上配置了由微軟公司開發的Lync企業版通訊軟體，方便了內部員工之間的即時溝通聯絡。同時公司內部各經營、管理和辦公條線，也根據工作需要分別建立了QQ群、微信群、簡訊發布等平台，促進了同一條線的工作交流和情感溝通。如由黨委宣傳部牽頭建立的「長城信息員QQ群」，已成為公司上下宣傳思想工作交流的重要平台；由紀委辦公室牽頭建立的「廉政簡訊發布平台」，在每逢節假日向員工送去溫馨祝福的同時，提醒員工特別是黨員領導幹部莫忘廉政建設要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的對外宣傳平台，打造特色鮮明的品牌形象。在對外宣傳工作中，充分利用新媒體「傳播速度快、覆蓋面廣」的特點，通過官網、微博、網路媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的對外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。 一是升級官方網站，展示長城「四大品牌」。配合公司股改籌備工作，自2013年以來，對官方網站進行了全新升級改版，目前已進入試運行階段。新官網在綜合比較各同業網站優缺點的基礎上，參照國際標准、體現行業特色，集中展示長城資產的「特色業務、卓越管理、優秀文化、責任企業」四大品牌。如在特色業務品牌中，重點突出了對公司作為「專業資產管理服務商、優秀綜合金融服務商和領先金融創新探索者」的宣傳；在責任企業品牌中，重點展示了公司「化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展、熱心公益事業」的良好形象。 二是建立青年微博，傳播「長城夢、正能量」。自去年以來，中國長城資產即對建立官方微博進行了調研和分析，積極探索推進相關工作。為給官方微博的正式建立和使用積累經驗，2013年由公司團委主導建立的「長城青年」微博已在新浪網先行上線，並以此為陣地，響應全國總工會和中國金融工會的號召，積極開展了「中國夢?長城夢?勞動美」主題宣傳和「兩創一促」（即「金融創新、服務創優，大力促進轉型發展」）勞動競賽活動，展示了長城人「幹事創業」的真風采和「興業報國」的正能量。 三是聯結網路媒體，促進「廣合作、共發展」。近年來隨著新媒體的快速發展，特別是網路媒體影響的日益擴大，在繼續加強與傳統媒體合作的同時，重點加大了與網路媒體的合作力度。目前已與包括各大門戶網站、財經專業網站、有影響的綜合性網站、個人意見領袖等在內的近40家各類網路媒體，以及負責網路輿情監管的相關部門建立了友好合作，並著力推動長效合作機制建設，促進共贏發展，基本實現了「負面信息嚴控制、正面報道廣傳播」的目標。以2012年為例，全年累計推出正面宣傳報道180餘篇，負面輿情事件未發生一起。 三、構建好「三個機制」，確保新時期宣傳思想工作的有效落實和持續改進 具體來講，就是要通過構建「責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制」，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作「有人干、有考核、有章法、有改進」。 （一）構建「分級負責、齊抓共管」的責任落實機制。由於新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合，至關重要。從中國長城資產的實踐情況看，在集團層面上，宣傳思想工作主要由公司辦公室（兼黨委宣傳部、黨委辦公室）牽頭，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由人力資源部（兼黨委組織部）、黨群工作部（兼工會、團委）、信息技術部等部門配合；在經營單位層面上，特別是在各辦事處，以上職能主要是集中在綜合管理部。對此公司都通過建立規章制度，逐一明確了職責分工、分級管理及相互配合的要求。特別是強調「一把手負責制」，出了問題，首先追究「一把手」的領導責任。同時對每項工作、每個環節都嚴格落實到人，確保不出現「管理真空」和「銜接漏洞」。 （二）構建「標准清晰、獎懲分明」的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，就宣傳思想工作出台了具體的考核評價和獎懲標准。如針對企業文化建設、員工思想政治、聲譽風險管理等，在各經營單位、總部各部門的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均明確了具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。特別是就聲譽風險管理和員工隊伍穩定問題，在年末對先進單位和先進部門的評選中，實行「一票否決制」，引起了公司上下的高度重視。同時對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及有功人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動了公司上下的積極性。 （三）構建「與時俱進、持續提升」的優化完善機制。重點是做到三方面的「與時俱進」：一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入了公司ISO9001質量體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，並通過「走出去、請進來」等多種方式不斷加強培訓。如僅在2012年，通過分期分批參加新聞出版總署的相關培訓班，對公司總部和各經營單位的宣傳思想工作人員，組織了一遍全面輪訓。三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，並結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。近年來先後通過了ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術服務體系認證，實現了全系統的移動辦公，並已啟動了集團「雲計算」信息管控體系建設。 長城資產在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。