1、今天去面試一份工作，新媒體運營，然後面試官說要崗前培訓3個多月，培訓期間工資1000多，有考核，不
就算自始至終不存在騙局，考核合格並」轉正「後月薪是多少呢？
2、當您剛進入一個公司做普通操作員時，您希望參加培訓嗎？
我也覺得馬上參加培訓不是特別好，比如我剛來貴公司，對公司什麼也不了解，你就講「公司文化」，是，我能聽懂，但是過耳就忘——沒用！！我覺得還是，先熟悉環境，公司人的文化，公司的上進，公司的前途，因為剛去某個公司，都會有個第一印象，好的話，對以後工作會有很大作用：如果你講公司的制度，人們會有逆反心的，效果也不好：要講還是大概講一下工作的整體流程，你到這個公司，你的位置在哪？你應該做什麼，負的起什麼責任，得到什麼報酬，當然大部分人都是去抱飯碗的，這會給他動力；可一對新員工做定期的相關業務培訓，一段時間一段時間分開來，還是好的的。也可以對不同的人做不同的培訓，效果出的更快，只是會很麻煩，一般的公司都很難做到！就看貴公司的了！！！~~~~~~~
3、行業內，單位對剛進入人事部門工作的員工一般會提供哪些培訓？
會做一些部門的專業培訓、單位的情況、組織架構、規章制度、員工紀律的要求等等。
4、在人力資源管理行業內，單位對剛進入該領域的員工一般會提供哪些培訓？
和一般人想像的不一樣，hr入行得到的培訓往往少於其它職位，尤其是小公司，進來就讓你幹活，培訓這種福利主要傾向於業務部門和基層一線崗位。
基本的培訓內容有:企業文化培訓，規章制度培訓，好一點的企業有sap和oa系統培訓,常用辦公軟體的培訓，財務基礎知識的培訓等。
5、工作單位對剛進入市場營銷領域的新員工提供哪些培訓?
營銷知識培訓 和戶外拓展培訓
6、單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓
可能是公司的文化、管理制度（含）福利薪酬、崗前技能簡單培訓、一些人生哲理培訓。
7、新媒體運營需要培訓嗎？
這個新媒體其實不是像我們想像的那麼簡單的，想要好找工作還是得進行系統的學習
8、找了個新媒體運營的工作，為什麼培訓完要收錢
這很明顯是招轉。打著招聘的旗號來給你培訓賺你的錢，等你學完之後說你不合格再把你辭退。網上這樣的公司有很多，建議你擦亮眼睛，不要掉進陷阱。這很明顯是招轉。打著招聘的旗號來給你培訓賺你的錢，等你學完之後說你不合格再把你辭退。網上這樣的公司有很多，建議你擦亮眼睛，不要掉進陷阱。