新媒體主編崗位說明書

1、新媒體運營崗位職責是什麼？

--------------關於新媒體及運營崗位職責----------------------

首先要知道新媒體是什麼，新媒體運營的崗位要做什麼，其實從各種招聘網站上搜一下就知道了，崗位職責了解一下，就知道如果你以後想從事新媒體運營這方面的工作，應該具備什麼樣的能力了

其實總結一下，現在新媒體的主流平台有：

主流：微信/微博/百家/頭條/大魚等

資訊類：一點資訊/大風號/網易等

音頻電台：喜馬拉雅/蜻蜓FM/荔枝等

短視頻：抖音/美拍/秒拍/西瓜視頻等

社區門戶：知乎/豆瓣/貼吧/簡書等

其他領域：小紅書/微淘等

其實每個公司招的新媒體運營崗位側重點不一樣，有的可能會側重公眾號，有的可能需要你會運營抖音，甚至對視頻拍攝，腳本，剪輯有一定的了解，做渠道推廣的話，可能會涉及很多個平台。

所以在學習過程中，這些平台上發帖，推廣，回答問題等，都可以試一下，需要了解一下平台機制，知道是怎麼操做的，怎麼發帖才能不被刪，不被封號，怎麼寫，寫什麼才能獲得更多推薦等等，SEO的文章改怎麼寫，關鍵詞優化怎麼做，這些都是需要嘗試總結的。而且如果你能在某一個平台養一個粉絲很多的活躍大號，對你以後找相關工作是非常加分的。

-------------------必備技能------------------

1、文案

「內容至上」「內容為王」的口號還是一直在喊著，那麼文案能力也是一直被提及的。有些人可能聽到文案就覺得自己的文筆不行，文案肯定不好。

其實不然，文案主要考察的還是你對市場的敏感性，並將其在文案中表達出來，而這種敏感性是可以經過鍛煉得到的。所以對於寫文案這點，你千萬別害怕。

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2、數據分析能力

一個規范的互聯網公司，領導大大們是絕不會拍腦袋做決策的，一切事情都拿數據說話。數據思維要貫穿到工作的方方面面。

比如，你自己怎麼知道下一步該干什麼？需要數據反饋。

我寫了一篇文章放到今日頭條上，閱讀數只有3K，而公司的平均數量是6K，那麼我就可以知道，我寫的這篇文章效果不好，那麼就要調整內容、或者文案類型了。

此外，還可以看看評論數量，看看大家跟你這篇文章產沒產生情感共鳴；還可以通過點贊數，看用戶對你的認可。

比如，你想申請經費測試一個新項目，拿出以往類似項目的數據、加分析，你的上級大佬才會放心撥錢給你不是？

總之，新媒體運營是要根據數據反饋去做事的。而這一切的基礎，是你的數據分析能力。

2、情感類/經濟類/新聞類新媒體運營主編有前途嗎

情感類/經濟類/新聞類新媒體運營主編也屬於新媒體主編，回答這個問題前，我們先來了解以下幾點：

首先，新媒體主編的平均薪資

新媒體主編全國平均工資過萬。

其次，新媒體崗位的前景

做新媒體運營，日常工作主要有兩個，一個是內容生產與傳播，屬於媒體的范疇；第二個是營銷推廣，屬於市場營銷的范疇。結合起來就是通過內容的傳播來達到推廣產品或品牌的目的。所以新媒體運營將來可以結合自己的特質來選擇自身發展，或成為專業的文字工作者，或者成為市場營銷工作人員，出路很廣。

最後，新媒體主編只是一個職業，真正決定你是否有前途的是個人。同樣是老師出身，有了俞敏洪，有了羅永浩，有了馬雲，但還有中國千千萬萬個為教育事業默默奉獻的老師，我認為他們都是成功的人，每一份工作都有意義，選擇適合自己的工作，就是有前途的工作。

3、新媒體運營未來的工作前景怎麼樣？

「人總要做一點和吃飯無關的事情，來滿足自己的精神慾望。我享受無條件寫作的快樂，我寫不了都市言情和燈紅酒綠，但是我可以用寫作寫出我的生活」。
在新媒體語境下，寫作對於寫作者來說，最大的意義不外乎如此，不為討好任何人，不為物質條件所困，當你的情緒和靈感到來時，拿起筆，記錄下它，享受它。

4、新媒體主管述職報告怎麼寫，都寫說明內容？

述職，有著同總結相似、相近的內容和形式，其組成，一般包括這么幾個部分：一是工作開展、完成情況；二是能力、經驗提升積累情況；三是工作分析及個人分析；四是下一步工作打算、思路或者規劃。述職就是為了今後工作的更好開展，這個部分一般都應該有。

5、雜志主編崗位職責

主要負責

1、負責編輯部的領導工作。
2、決策雜志的思想方針、版面形式、具備要求等。
3、重要文章的最終審核。
4、處理編輯部的內外事務。

任職資格： 1.中文、新聞、傳媒等相關專業本科以上學歷；2.兩年以上主編、副主編或執行主編崗位經驗；3.良好的團隊協作和組織溝通能力，有獨特的創見和良好的欄目策劃能力；4.熱愛媒體事業，具備良好的敬業精神和職業操守；5.能承受較強的工作壓力，有教育類雜志經驗者優先。

6、新媒體運營工作職責，具體點的說明，平台等等

現在的新媒體平台包含了微信，微博，網易，今日頭條等。新媒體運營這個崗位在不同的行業，不同的公司里的工作職責是相差很大的，至於你說的什麼結果，什麼瀏覽量這些是根據你自己所在的公司制定的標准來參考的，不同的公司有不同的考核標准，這個不能一概而論。所以每天的工作內容也不盡相同。我認為大致有以下幾條：

1、負責移動互聯網自媒體平台（微信、微博、手機終端為主）的日常運營及推廣工作；

2、負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容；

3、負責策劃並執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容；

4、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，並及時與粉絲互動；

5、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；

6、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；

7、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

新媒體運營入職需要做哪些事情呢？

1.內容運營

現在已經沒有所謂的紅利期了，也不是靠一點小聰明比如犀利的切入點，某個小互動就能存活在這個新媒體圈子裡了，現在已經是真刀真槍拼能力，拼實力的時候了，而實力的最基本的體現就是內容。

內容爆文的三個關鍵點：洞察，情緒，文筆。

什麼是洞察？

比如說我發現武漢人喜歡在麻將桌上談事情，這就是洞察。

我擦，武漢人喜歡在麻將桌上談事情！這就是情緒。

揭秘武漢人為什麼喜歡在麻將桌上談事情，這就是文筆。

洞察好比跳水運動員選擇的難度系數，難度系數越高，起評分越高。

情緒好比跳水運動員的工作完成度，完成度越高，分數越高。

文筆好比跳水的動作優雅度，優雅度越高附加分越高。

所以說，對爆文來說，最重要的還是對社會現象，對人性的洞察！

內容成為了新媒體運營必須要解決的問題。但是，持續生產好內容，談何容易。

2.活動運營

運營公眾號也好，微博也好，其他的平台也好，不管哪個平台或者軟體，開發公司都給我們運營者提供了很多用於活動的支持插件，比如投票，答題，抽獎等等。

做好一個活動就需要有足夠強的吸引力，足夠多的推廣，足夠妙的傳播設計。

3.用戶運營

內容和活動，都是為了用戶服務，我們不斷的變換主題，熱點追蹤，更換形式都是為了盡量滿足不同用戶的胃口，不停的組織互動，策劃活動也都是為了不停去引導那些積極分子，調動冷靜觀望的用戶，以及盡可能大概率的捕捉到概率用戶。

除了聊天之外，就是要學會分析和管理用戶，給用戶貼標簽，是常用手段，便於分組，便於精準化管理和推送，偶爾做做用戶調查，問答互動，以及聊天，其實都是在做用戶分析和管理工作。

最後總結一下，其實新媒體運營工作就是圍繞開源，拉新，留存，轉化進行的。內容，活動，用戶三者緊密結合。

7、新媒體文案應該怎麼寫

好不容易想到一個完美標題，文章打開率不錯，結果讀者看完開頭就跑了！
這是一種什麼體驗？
如果你還不知道如何寫新媒體文案的開頭，這篇短文可以花幾分鍾看下。
話不多，實用，可操作！
關於文章開頭可以如何去寫，有一些落地性很強的角度：
濃縮精華：可以對文章核心點進行高度概括，讓讀者提前有預期。比如可以在開頭寫出文章內容框架；可以概括全文要講的核心內容或觀點。
描述痛點：可以拋出廣大讀者扎心的痛點，激發興趣，然後一步步展開文章。
製造懸念：可以一開始製造懸念、塑造反差、或直接拋出問題，調起讀者好奇心。這應該是我見過最多的開頭形式了。
金句名言：可以用強大的金句或名言直接給整個文章定調，馬上讓讀者點頭叫好。不過，名言好找，金句難求。
來碗雞湯：類似於金句，發雞湯也是很常見的一個文章開頭方法。雖然讀者對雞湯越來越免疫，但你不得不承認，好的雞湯總更能讓人共鳴，捲入情感。
講個故事：可以開頭就講個小故事，會講故事的人從來不擔心不會開頭，它仍然是吸引讀者閱讀最有效方式之一，有時甚至沒有之一。
開門見山：可以有事說事，上來就表達觀點。簡單直接，不羅嗦，也不繞，有啥直接說。
引入事件：可以通過一個新聞、自己見聞或最新熱點等，吸引用戶目光，然後過渡到正文。
講個現象：可以先拋出一個普遍的現象，或者突然出現的現象，再或者很多人還沒發現的現象，然後關聯到正文上去。現象洞察得越透，用起來越是驚艷。
固定風格：可以專門基於自己定位和調性策劃一個獨有的開頭，固定風格版式，長期使用。而每次只是換換不同主題的關鍵詞，比如「大家好，歡迎收聽你的月亮我的心......」
這些開頭的角度，在平時寫文章的時候你都可以用上，慢慢有計劃刻意的去訓練和嘗試，找到自己最順手、最適合自己讀者的。
你也會發現很多頭部大V的文章開頭都是這么寫的，只是他們已經寫起來得心應手，這背後就是時間的積累和對讀者的理解。