詐騙新媒體缺乏經驗

1、無經驗面試新媒體運營崗位時被問到如何做公眾號推廣的？該怎麼回答？

關於新媒體運營面試，我想說這六點注意事項。現在新媒體運營在互聯網行業特別火，很多無經驗的人都想去做新媒體，但是做新媒體最重要的還是內容和用戶，不根據用戶需求製作內容，即便是吸引來了用戶也留不住。

1、必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗（優勢方面）、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。

2、如果你沒有經驗，這個問題你是可以提前做准備的，結合下其他人的運營方式，總結出自己運營公眾號時曾經做過什麼，有什麼獨到見解，有什麼運營理念，盡量講出你曾經做過有價值的事情，突出你的優勢。

3、可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，比如我曾經見過一個面試者，說自己很喜歡新聞，很喜歡蹭熱點，這會讓面試官覺得你對這個行業有激情。還有（覺得自己）思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流，也是「想做新媒體運營」的原因。

4、這個問題其實回答起來有點泛，不過也是面試官很喜歡問的一個問題，你應該先結合某個公眾號，可以是自己曾經運營過的公眾號也可以是面試公司的公眾號，結合公眾號的定位去「設定」好的內容。如果你是無經驗人士，就去看下網上總結的關於寫好內容的方法，從一個角度（比如如何寫走心文案）深入出發，和面試官交流。

5、建議面試前就先了解他們的微信微博賬號，然後去找跟他們家類似的就是競爭對手的賬號，做一下分析：如果什麼都不懂，就簡單講下排版，如果懂一些，就說文案的傳播性。如果懂很多，就是如何修改會更好，比如菜單欄、回復關鍵字、網路渠道鋪墊。

6、這個問題可以顯示出你是否「好學」，畢竟有些公司需要新媒體運營「十項全能」，如果你的確什麼都不會，就講講自己性格的優勢吧，對於新媒體運營來說，如果你懂得數據分析、懂得PS、懂得SEO，會是一個加分項。

注意事項：

1、傳播方式雙向化

傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。

2、接收方式從固定到移動

無線移動技術的發展使得新媒體具備移動性的特點，通過移動互聯網技術，使得用手機瀏覽網頁、看電視等等實現動態化，不僅僅局限於固定場所。

3、傳播行為更加個性化

微博、微信、博客、播客等新的傳播方式使得每一個人都成為信息的發布者，個性的表達自己的觀點，傳播自己關注的信息。傳播內容與傳播形式等完全是我的地盤我做主。個性化的傳播方式一方面讓眾人體會著發布信息，影響他人的快感。

4、傳播速度實時化

相對於傳統傳播媒介的傳播方式，新媒體的傳播藉助互聯網技術，信息傳播變得更加迅速，實時接收信息，實時做出相應反饋已不再困難。

2、遇到詐騙公司如何報案，報料電視台有用嗎？

打110，或者直接去就近的派出所進行報案。爆料電視台也可以，不過電視台也不能破案

3、運用新媒體開展工作的典型做法和經驗

共青團XX縣委按照團省委和團市委的有關要求，積極探索運用新媒體開展團的工作，進一步推動基層團組織新媒體工作的深入開展，現將有關情況做簡要總結。
一是領導高度重視，積極指導新媒體工作。團縣領導一貫重視運用新媒體開展工作，早在2008年就建立了工作QQ群，有效促進了各級團組織工作信息的交流。今年5月初，XX團縣委又建立了名為「澄江團縣委」的工作微博，及時發布活動信息，短短一個月，已發布了15條微博信息，關注粉絲達72人，充分體現了新媒體對擴大團組織影響力的作用。
二是形成工作機制，充分發揮新媒體的作用。團縣委要求每一名團干都積極加入「XX共青團」QQ群，特別是鄉鎮團代會後，要求新當選的團幹部都要及時加入QQ群中，目前已經有71名成員，基本覆蓋了全縣各鄉鎮、街道和機關、企事業單位的主要團幹部。此外，團縣委領導還積極發揮帶頭作用，開通個人微博，建立了「鎮、街道團干」、「學校團干」、「少先隊輔導員」等工作群，運用飛信拓展工作信息的傳達途徑。
盡管XX團縣委開展新媒體工作取得了一定的成績，但當今飛速發展的新媒體和信息傳遞方式，也給這項工作帶來了嚴峻的挑戰。我們將不斷探索，把新媒體工作推向一個新台階。

4、缺少社會經驗是什麼意思啊！

社會經驗:創業素質非人人具備 哪些人不適合創業並不是所有的人都具備創業素質，究竟哪些人不適合創業社會心理學家認為： 1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。 2、優越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。 3、唯上是從，只會說「是」的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。 4、偷懶的人。這種人被稱作「工資小偷」。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閑聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。 5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。 6、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。 7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。 8、「多嘴多舌」與「固執己見」的人。多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話；「固執己見」的人，從不傾聽別人的意見。 9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。 10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收獲，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。 當然，世上萬物，決非一成不變，社會學家認為，性格是可以改造的，任何一個人完全可以在實踐中注意克服性格缺陷，戰勝性格弊端，改變性格類型，不斷豐富和完善自我。倘若自身有上述十種性格缺陷，但已經踏上創業之路，甚至當上老闆或負責人，則需學會重用人才，藉助他人智慧來彌補個人不足，以避免失敗。，以便在未來替自己經營一個抵抗風險的事業。我最喜歡合作的人應該有以下幾個特點： 一、不甘心。二十一世紀，最大的危機是沒有危機感，最大的陷阱是滿足。人要學會用望遠鏡看世界，而不是用近視眼看世界。順境時要想著為自己找個退路，逆境時要懂為自己找出路。 二、學習力強。學歷代表過去,學習力卻掌握著將來。所有的人都要學習和感悟，並且要懂得舉一反三。主要的是，學習，其實是學與習兩個字。學一次，做一百次，才能真正掌握。學，做，教是一個完整的過程，只有達到教的程度，才算真正吃透。而且在更多時候，學習是一種態度。只有謙卑的人，才真正學到東西。大海之所以成為大海，是因為它比所有的河流都低。 三、行動力強。只有行動才會有結果。行動不一樣，結果才不一樣。知道不去做，等於不知道，做了沒有結果，等於沒有做。不犯錯誤，一定會錯，因為不犯錯誤的人一定沒有嘗試。錯了不要緊，一定要善於總結，然後再做，一直到正確的結果出來為止。 四、要懂付出。要想傑出一定得先付出。斤斤計較的人，一生只得兩斤。沒有點奉獻精神，是不可能創業的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。 五、有強烈的溝通意識。溝通無極限，這更是一種態度，而非一種技巧。一個好的團隊當然要有共同的願景，非一日可以得來。需要無時不在的溝通，從目標到細節，甚至到家庭等等，都在溝通的內容之列。 六、誠懇大方。每人都有不同的立場，不可能要求利益都一致。關鍵是大家都要開誠布公地談清楚，不要委曲求全。相信誠信才是合作的最好基石。

5、新媒體營銷存在哪些問題

運營團隊是否成熟，營銷方法是不是大眾所喜愛，當然還要緊跟時代的步伐，多點留意身邊的資源，多點宣傳品牌

6、缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

問答：你是應屆畢業生， 常規思路：① 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」 點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

7、工作中感到困擾，大部分是由於經驗的缺乏所導致？

工作時間對於大部分人來說，可以是占據生活的一大部分時間。在現代社會中，工作分工越來越細，跨行業、跨分工、跨地區的工作方式也越來越多了，工作帶來的高壓力也讓人的心情受到了不少的影響。在碰到困擾的時候，就會有人安慰你，說這個只是因為你剛剛做的關系，後面你熟悉了，自然就會越來越好。但是事實並不是這樣的。

職場人際關系更容易讓人困擾

原來的工作模式可以是那種單打獨斗，只要能把自己的事情做好，那麼就是很好地完成自己的工作。但是，現在的工作基本上講究的是團隊協作，這對人的溝通能力、表達能力要求就很高了。因為同事關系不僅僅是合作關系，某種程度上看還是競爭關系，一旦有了利益問題，那麼曾經最好的夥伴就會變成要傷害你的對手。職場排斥對於現在的年輕人來說，真的是很難以接受。在他們的概念里，同事應該就是最好的夥伴。

付出跟收獲不成正比

在工資問題上，相信大部分人都是希望能夠加薪的。曾經有位企業家說過，想要人才能夠全心全意的工作，要不然是給他很多很多的錢，要不然就是給予足夠的人文關懷。為什麼那種大型的互聯網工資的工作時間那麼長，工作壓力那麼大，但是還是有很多人想去工作，還是因為那些公司給予的報酬足夠的高。很多人對現在的工作困擾，一方面是覺得沒有上升途徑，另一方面就是對薪酬不滿。

自身能力不夠

現在是處於一個高速發展的時代，信息、技術、知識是不斷地更新，很多人在工作之後對學習新知識喪失了興趣，使得自身能力沒有得到提高，所以工作中的很多問題都處理不來，因此感到困擾。

8、缺乏工作經驗是缺點還是優點？

優點是你可以從中吸收很多經驗!這對你以後很有幫助
缺點嘛就是工作效率慢.往往達不到工作要求,不過等自己熟練後就好了啊.凡事都要從頭開始啊
如果我是公司老闆我會的,因為這樣公司的發展潛力就很很大

9、缺乏社會經驗

在適當的場合可以和別人多交流要不然社會又少了一個成功人士不用害怕他們和你一樣都是人有什麼好怕的挑戰一下自己加油我支持你

10、如何看待缺少工作經驗這個問題？

1、問題：請你談一下和工作有關的工作經驗
回答：如果你做過這一類工作，說出地點，並以具體的實例來說明你的工作業績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應該強調你有能力來做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個能夠做有關聯的技能提出來。
點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

2、問題：若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。
回答：（1）把自己當主人，能極大的發揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。
（2）、不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業業。
（3）、公司以真待我，我以誠回應。
點評：只有把「自己當主人」，才能幹勁十足，激發活力，迸發才智，干出業績，最終憑業績成為該企業的主人。如果，這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格就低人一等。

3、問題：你希望在本公司工作多長時間？
回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。
點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不合適的工作上。因此，這時一個比較好的回答。

4、問題：你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發揮自己的潛能，我也相信以自己的積極的心態，努力工作，在貴公司我會得以發展的。
點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到沒有準備好的話，你最好先說：「讓我想一下」。然後，深呼吸放鬆，再做回答，這有助於增加你在後面回答問題時的自信。

5、問題：你為什麼要離開前一家單位？
回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在哪裡工作了X年之後（一段時間），與那裡的領導和同事相處的非常好。同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不願意我離開。但是，我心中一直希望自己在XX領域里有所發展。由於客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個願望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。
點評：這個問題看起來比較簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一僱主。要強調自己個人發展需要的原因，不要歸咎於別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你願意到新公司工作。

6、問題：你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎麼看？
回答：
（1）「不見得吧！」「我看未必」「不會」「完全不是這么回事」等等
（2）「這樣的說法未必全對」「這樣的看法值得探討」「這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受」等等
點評：（1）像這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法並對主考官的設問進行反駁或申訴，但由於語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅；
（2）在表達的過程中較為委婉地表達出自己的不同意見，不致會影響主考官的情緒。

7、問題：你如何看待自己缺少工作經驗這問題？
回答：
忌：「本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經驗」
應：「自己確實缺乏工作經驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學，曾在XX公司工作過，這是XX公司對我的評價。」
點評：如何理解，如何理解缺少經驗，缺少經驗並不是毫無經驗。一人在同一職位幹了五年的人，並不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。

8、問題：你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？
回答：
（1）「我很喜歡營銷方面的挑戰，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大我的經驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應能力強，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的。」
（2）「是啊，我是沒有這方面的經驗。」
點評：記住！如果這真的是一個問題，企業就不會請你來面試了。因此，不要按2回答。俺1回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應征的可能。所以，要懂得化缺點為優點，轉劣勢為優勢。

9、問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
回答：我對獨立工作或集體工作沒什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如果工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不比非得說出喜歡哪一種不可。

10、問題：你為甚選擇現在的學校和專業？
回答：高考填報志願時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現在的而學校，它是我的選擇之一，當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的或感興趣的專業，也是我學習的動力之一。事實上，通過四年的學習生活，我對我的學校所學專業感覺很好。
點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。

11、問題：你有什麼社會實踐經驗？
回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查「XX」寫了一篇《XX》小論文。二、三年級時利用暑假（周末）、業余實踐做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在XX公司打過工，這是企業對我的評價。
點評：現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業余時間外打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職者的工作無關，如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能更快地適應工作環境。