人力資源新媒體證書

1、新媒體運營主管單位證明怎麼寫?

找單位的人力資源部門開具證明並加蓋公章

2、當人力資源老師,還是新媒體運營員

如果還年輕，就選在這兩個中自己更感興趣的，如果不是，就選更有發展潛力的。當然無論怎麼選，努力才是最重要的！望採納，謝謝！！！

3、考人力資源管理證書有用嗎？

我覺得你目前的問題不是考這個證有用沒，而是先分析一下自己的處境，我建議你用SWOT模型做個自我分析，你想要得到長期發展，那麼進修是必要的，就人力資源管理來說，考三級證，只能證明你又對這方面知識有些了解，並不能作為什麼，當然如果你應聘管理職位這個可以作為一個小小的砝碼，其實我覺得你去上MBA的培訓班吧，不過貌似好的班挺貴的，你可以提高自己對於管理、信息、策略的敏感度，有事沒事多逛逛財經版，但是同時注意有些網站，有些新聞，甚至有些商業評論是不值得看的，你應該篩選。你還可以去考托福、雅思，這些挺有用，尤其是對跨國企業，你還可以考會計資格證，證明你懂基本的公司財務，你還可以考秘書資格證，還有計算機方面一些可實用，但是不一定所有人都可以做好的東西，有些大學不是還有第二學位嗎，好像社會上的人也可以上，做這些必須要有毅力和耐心，同時認真去學，不過你得先做自我分析，在好好選擇。這是我的看法，希望會對你有幫助。

4、人力資源工作轉行新媒體運營，該怎麼開始？

人事轉行新媒體運營，容易嗎？

人事與新媒體運營是倆種不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。

放棄了2年人事工作經驗的我，選擇了從0開始學習新媒體運營（勇氣可能是梁靜茹給的），並通過3個月的''煎熬''學習時間，成功轉行到了新媒體運營崗位。

我會從倆個方面出發，說說我在這2年工作中對於行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的轉行新媒體運營的經驗，希望可以對你們在做職業規劃的時候有些幫助。

一、為什麼從人事轉行到新媒體運營？

人事字面含義指的人力資源管理，工作具體可以細分為6大模塊（人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系），但在很多中小企業中經常籠統為一個模塊，行政以及人事也經常混為是一個部門，甚至於可以說是一個崗位。

以下是我的一個工作感想，只是單純分享

1）薪資較低：

一線城市中，大多數中小企業對於人事要求並不會很高，0經驗也是可以從事的，而人事專員（3-5年工作經驗）普遍薪資大概在5K-8K左右

什麼概念呢，舉個例子對比一下，一個java開發工作1年後的薪資是8K+。

2）受企業重視影響度高：

從我自身經歷以及身邊朋友了解到很多企業並未意識到人力資源管理的重要性，觀念也會一直停留在於打雜，基礎招聘階段。介於此，就很難有學習成長的空間。

人事小夥伴們真實的吐槽

3）總結：

錢少事多心累，能選擇互聯網就盡量別選擇傳統行業

二、轉行新媒體運營容易嗎？

為何要放棄之前積攢的倆年經驗，而選擇重新開始呢，轉行新媒體運營容易嗎？

每天上班，看著公司程序員屏幕中我完全看不懂的代碼，看著產品經理拿著筆記本出入大小會議，看著UI構建精美的用戶界面，看著他們在自己的專業領域中一點點進步，再想想他們領取到的薪酬，再想想自己的工作，工作內容不僅雜碎，學習內容有限，且薪酬低，心生羨慕

But： 程序員需要具備一定的代碼基礎、產品經理以及UI近幾年大火，競爭力太大，我拿什麼去競爭呢？

新媒體運營呢，剛剛好，社會競爭力不大，薪資待遇尚可，入門相比研發容易

短短3天時間就有1千多的查看量

 三、如何學習新媒體運營？

在輾轉反側了幾個夜晚，我跺一跺腳，我選擇了付費報名新媒體運營課程

三個月的學習之路不易，經常學習到凌晨、學到奔潰，一度懷疑自己，但幸好堅持了下來

我從新媒體空白認知到掌握營銷思維與框架

再從生拉硬拽到掌握內容營銷/干貨文/故事文寫作技巧

再從理論到著陸頁到數據引流

學習筆記

學習經驗：做是做好的學，教是也是最好的學

學習方法：邊學邊做！

比如：

1、我想去學習營銷思維，那麼我就會先去組建一個公眾號，並利用所需知識點去運營他。（那麼我就會去做竟品分析、營銷文學習寫作）

2、我想要做內容營銷，那麼我就去到知乎、豆瓣、小紅書等平台去寫作去引流

那麼我就會運用到寫作技巧

總之不論是你通過自學還是報名課程，利用反逼輸出法可以幫我們更好的學習，也可以看到你一路走過來的痕跡。

企業不會給替代性高的人高工資的，我們要爭做不可替代的人兒呀，共勉~

5、新媒體運營和ui設計，人力資源哪個更適合行業新人

這個問題其實是沒有答案的朋友，就看你自己更偏向與那個發展方向了。我簡單給你分析一下這三個行業的要求和未來的發展方向，你自己根據個人情況來分析選擇。

ui設計：是最近幾年新興的一個行業，主要是做網頁、APP的前端設計，以及跟用戶的交互設計的，需要熟練掌握編程語言以及PS等圖片處理軟體。偏向與技術性的工作，未來的發展前景相對是比較好的。
新媒體運營：是這幾年互聯網行業發展飛快的行業，要求甚高。除了需要對新媒體自媒體有一定了解，熟練操作之外，還要有互聯網行業長時間的思維沉澱，有一定的運營思維和操作方法。綜合 性比較強，發展前景自不必說。
人力資源：這個是最簡單也是最不簡單的行業，最簡單是因為上手快，只要樂意學習很快就能入門，但是要做到優，其實很難，需要時間沉澱。包括擴展自己的資源人脈。發展前景還是不錯的，前提是你自己能夠不斷進步 不斷學習。
大概就這么多，你可以結合自身情況來選擇。手打，望採納！

6、人力資源師的就業前景怎麼樣，一般學工科的女生考個什麼證書比較好呀？

隨著互聯網越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯網相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。

7、人力資源管理和新媒體運營哪個好

人力資源管理，，與，，新媒體，，完成是兩個不同的行業，每個行業有各自的優點和特色，至於哪個好，這個取決於你自己，現在學的是什麼專業，或者說，你對於自己將來的職業生涯定位在哪個行業來長久發展，跟從自己的內心，堅定的走下去，無論是哪個行業，都會讓你授益非淺

8、新媒體管理師的報考條件是很么？

新媒體管理師的報考條件：

初級（網路）：無；  

中級（網路）：大專以上學歷； 工作經驗 3 年以上；

高級（網路）：大專以上學歷； 工作經驗 5 年以上；

中級（面授）：大專以上學歷；工作經驗 3 年以上；

高級（面授）：大專以上學歷； 工作經驗 5 年以上；

個人認為這個證書應該是當前新媒體證書類最具有權威性的了。

培訓單位：北京國職人才教育科技院是經國家行政主管部門批準的教育科技研發機構，以全國行業資深專家及高校資深師資為依託，開展新媒體管理師職業培訓、新技術研發、推廣和服務工作。

考核單位/證書頒發單位： 國家職業資格培訓鑒定實驗基地是國家人力資源和社會保障部建立的綜合性職業標准開發機構。主要承擔國家新職業標准研發和推廣任務。

9、人力資源管理師證有用么

人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件。人力資源管理師證是在考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

(9)人力資源新媒體證書擴展資料：

高級人力資源管理師的報名條件（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 　。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。