1、試題:如何理解「青年時國家創新發展的主力軍」?
政策引領：打出青年創新人才培養「組合拳」
近年來，隨著國家全面深化改革戰略布局推進，中國航天科工集團公司主動融入國家發展大戰略，積極應對市場化和互聯網經濟發展帶來的諸多挑戰，聚焦航天防務、信息技術和裝備製造三大主業提出了「1+2+3+4+5+N」轉型升級發展戰略和若乾重大舉措，推動軍民融合式發展。「我們要搶抓國家京津冀一體化、一帶一路、長江中游城市群建設等新一輪發展契機，加快青年創新人才培養儲備，為四院實現轉型升級、創新驅動發展集聚力量」，四院黨委書記、代院長郭勇如是說。為此，四院近年來聚焦落實集團公司技術創新、商業模式創新、管理創新的「三創新」，充分發揮政策機制的頂層牽引和激勵，先後出台了《青年科技創新團隊獎勵》《拓寬員工成長通道 激發各類人才潛能實施意見及建設方案》《基於實際績效的考核激勵機制》等多項政策，設置了陳德仁院士青年科技創新基金，加大從重點院校引進高素質畢業生，加大各類高端青年領軍人才引進力度等，在促進青年創新人才培養和集聚方面打出了一套政策「組合拳」。不斷優化各級領導班子年齡結構，院領導班子中「70後」、所屬二級單位領導班子中「80後」的比重不斷加大，青年科技人才茁壯成長。「青年已經成為支撐我們四院武器裝備研製的骨幹力量，發揮著主力軍的作用」，四院主管人才工作的黨委副書記、副院長譚千紅說道。
助力成才：搭建青年創新人才發展「新高地」
在四院青年創新人才培養中，四院兩級團組織堅持黨建帶團建，充分發揮團組織聯系和服務青年優勢及作用，強化青年思想引領，堅定青年理想信念，補足青年人才「精神之鈣」，深入組織推進「我的中國夢」、「奮斗的青春最美麗」等主題教育實踐活動，唱響青年人才「創新創業之歌」，積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，塑造青年理想人格，凝聚推動發展強大正能量。近年來，聚焦四院改革發展和青年創新人才培養，四院團委堅持「讓青年以實戰的狀態接班」為標准，積極開展青年助理選聘、青年創新工作室創建、青工職業技能大賽、青年「五小」成果和青年科技（管理）論文評選、為青年創新人才涌現和成長發展搭台唱戲，營造了濃厚的青年創新創業創優氛圍。院屬團組織和青年多次榮獲中央企業五四紅旗團委、中央企業青年崗位能手等稱號。
科技強軍：砥礪青年創新人才成長「主戰場」
作為國防武器研製骨幹研究院，四院秉承「科技強軍、航天報國」的神聖使命，承擔著為國家提供高科技武器裝備的重要職責，在建設「具有國際先進水平的彈道導彈和固體運載火箭研究院，國內一流、國際知名的高端裝備製造和服務企業」新征程中，青年創新人才正在發揮著舉足輕重的作用。四院被譽為「中國固體彈道導彈的搖籃」、「鑄造共和國脊樑的地方」，在中國航天史上譜寫了「巨浪」奔騰、「東風」浩盪的壯麗篇章，涌現了以兩彈元勛黃緯祿院士為代表的一大批科技英才。而今，沿著老一輩航天人富國強軍的足跡，四院青年創新人才勇敢地扛起了責任，在載人航天工程(603698,股吧)、國家重大科技專項等任務中挑大樑、擔重任。取得重大技術突破，該團隊型號「兩總」的平均年齡40歲，參與研製的技術人員35歲上下的青年是主體，自主創新掌握了多類核心關鍵技術，獲得了100餘項創新成果和發明專利。該型號歷經10餘年技術攻關和工程研製，全國7大軍工集團公司所屬300餘家單位，幾十所院校、試驗基地、部隊院所等參與研製，突破了多項關鍵技術，形成新的方案設想，開創了我國導彈武器裝備史的又一全新領域。型號研製工作得到了各方的高度肯定，2014年該型號研製團隊代表受到了黨和國家領導人的親切接見，主要技術負責人榮獲全國傑出專業技術人才榮譽稱號。青年創新人才引領型號研製，型號研製砥礪青年創新人才，在當下的四院已經成為一種新常態。
2015年在重要型號研製中發揮主力軍和骨幹作用的四院青年科研團隊和個人獲得了團中央的表彰，四院第四總體設計部總體室、第九總體設計部運載及空間技術總體室2個集體獲得「中國青年五四獎章集體」，第四總體設計部副總設計師郝昀、十七所副總設計師石曉榮、指揮自動化中心副主任設計師李昌隆和三七廠215所數控加工中心組長徐斌等4名青年獲得「中國青年五四獎章」的殊榮，沉甸甸的獎章記載著四院的年輕人為科技創新、航天報國中做出的突出貢獻，亮閃閃的獎章將繼續激勵著四院團員青年為國防現代化事業建設奉獻出青春的才華與智慧、熱血與力量！
當前，中國經濟發展進入新常態，四個全面戰略布局有序推進，以互聯網+為特徵的大眾創業、萬眾創新潮流風起雲涌，為轉型升級、創新發展注入了新的動力。四院也將勇立潮頭，在加強青年創新人才培養方面不斷探索實踐，完善體制機制，加強政策研究，樹立青年人才隊伍建設正確導向，努力在推進創新型國家建設中做出航天軍工企業應有的貢獻。
2、如何發揮青年在基層項目的主力軍作用
團員青年是企業建設的主力軍和先鋒隊，是企業改革和發展的重要力量。因此，重視團員青年的成長和發展是企業發展的源泉，探索如何激勵和提高廣大團員青年使命感和責任心、積極性與主動性，使他們更好地適應新形勢、新任務的要求，踏踏實實干好本職工作，建功立業、為企業發展貢獻力量，是需要持續關注的現實問題，是企業管理的重要課題。筆者結合在基層多年的工作實踐，談一談對調動團員青年積極性的幾點粗淺認識。
一、准確把握團員青年的群體特徵，做到有的放矢
只有深入了解和准確把握群體特徵，才能有的放矢地做好對青年團員的管理。目前，在建築施工企業員工構成中，「80後」「90後」員工已經占居了很重的比例，而且他們大部分集中和活躍在施工一線，成為企業的骨幹力量和重要戰鬥力。這些年輕人，他們有文化、有理想、有追求，都渴望獲得成功，獲得社會的認可，他們迫切希望通過自身努力，改變現狀，實現自身價值；他們思想活躍、個性突出，有沖勁，還具有較強的創新意識和開拓精神；他們擁有扎實的專業基礎理論知識和專業技能，還具有一定的社交能力。從另一個方面來看，由於社會環境的影響以及自身思想意識的限制，他們身上也不同程度地存在著許多問題與不足。主要表現在：好高騖遠、自我意識強、缺乏主人翁精神和必備的工作責任感，從而導致了「大事做不來，小事做不了」的現象；在實際工作中個性獨特浮躁，缺乏實干精神，缺乏吃苦耐勞的高尚品德；人生閱歷不豐富、工作經驗不多，遇事欠思考不穩重，缺乏責任意識、服務意識和大局觀念。深刻認識這些主要特徵，充分發揮他們的優勢，不斷克服存在的問題與不足，將這支隊伍的力量調整、發揮到最佳狀態，是實施有效引導與管理的重要任務。
二、切實加強團組織和團干隊伍建設，強化組織保證
共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，帶領著廣大青年在經濟建設中發揮生力軍和突擊隊作用。對於企業來說，共青團組織是廣大青年團員的共同家庭，是青年人才發揮自身才能、展現自我風採的領導者和組織者，各級團組織的所有行為，直接影響團員青年的思想教育、組織管理、突擊作用、業餘生活等方方面面。因此，要調動廣大團員青年在工作積極性，首先要重視加強各級團組織建設，堅持黨建帶團建，把團的建設融入到黨的建設和企業中心工作中去。充分發揮團支部的作用，利用團支部的管理經驗、組織能力，更好、及時地服務青年發展。
團幹部隊伍的建設應該作為其中一項重要工作來切實加強，這是強化團組織力量、發揮組織保證作用的重要支撐。作為一名團幹部，首先要提高思想政治素質。自覺加強學習，提高理論素養和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與我們的黨保持高度一致，准確地向團員青年宣傳黨的路線、方針、政策；其次必須提高業務能力，掌握共青團工作的程序、規律、特徵，能夠熟練地、全身心地投入到工作中去；還應加強作風建設，在工作上做到求真務實，在生活上做到廉潔自律，以實際行動做好廣大青年的表率。
三、持續開展教育培訓工作，實現正確引導
使命感、責任感、積極性、主動性作為一種先進的群體意識，要靠長期不懈、全面系統的灌輸式教育學習。各級團組織要切實負起責任，認真抓好教育培訓工作，圍繞團員青年的成長成才、進步發展，設置較為系統的培養計劃，建立和完善人性化的管理制度，體現企業對團員青年的關懷和重視。要充分創造學習條件，轉變學習觀念，提高學習興趣，使大家從「要我學」到「我要學」轉變。要定期對團員青年進行業務培訓和指導，開展形式多樣的專題講座，組織團員青年進行崗位技能學習，增強團員青年的業務本領和技能，提升團員青年的綜合素質。要增強企業文化的引導作用，用文化的力量感染人和鼓舞人，使他們認同企業的價值觀念、願景目標，繼承光榮傳統，弘揚企業精神，願意在艱苦的環境中奉獻青春和智慧。讓他們以主人翁的姿態去工作，關注企業的命運，最大程度地發揮創造潛能。
對廣大年輕人來說，豐富多彩的活動是激發學習興趣的重要手段。特別是對施工一線青年來說，他們工作壓力大，環境較為艱苦，生活較為單調，團組織應該根據項目現有的條件，充分考慮團員青年的年齡、思想特點，積極開展健康有益的文體娛樂活動，讓廣大團員青年的身心得到放鬆。一個內涵豐富的活動，能夠起到很強的感染作用，促進團員青年的交流，進而調動大家的積極性。團組織應把重點放在如何創新活動形式、豐富活動內容上來，積極組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，同時，還要探索活動常態化、系統化、制度化、保持連續性的有效途徑。將一些傳統有益的活動進一步完善，如「青年先鋒號」「青年文明崗」「五四紅旗團支部」等活動扎實開展，通過活動實現教育目的，增強教育的滲透力、影響力和感染力，讓團員青年在活動中鍛煉身心，展示才華，使這些傳統做法和創新工作都能有效的增強廣大青年團員的工作積極性。
四、深入進行交流溝通，增強組織凝聚力
基層團幹部要滿腔熱情地投入到團的工作當中去，關心團員青年的工作、學習和生活，注意通過各種正式和非正式場合與團員青年進行溝通和交流，掌握他們的思想動態和真正需要，了解他們想什麼、干什麼、談論什麼、追求什麼，熟悉他們的性格、愛好、特長，把握他們關心的焦點問題，積極地利用興趣愛好，做好工作轉化，「用其所長、避其所短」，努力為廣大團員青年的工作創造條件，為他們的成才、成功、成長鋪路搭橋，使大家覺得有學頭、有奔頭，進而在各項工作中出成績，產生成就感，培育自信心。
基層團幹部既要做好深入細致的教育工作，又要想方設法幫助解決廣大團員青年的實際困難，切實考慮和滿足他們的實際需求，多做得人心、穩人心、暖人心的工作，為大家辦實事、辦好事，為其排憂解難。通過對團員青年的關心和幫助，舒緩他們的工作和生活壓力，解決除他們的後顧之憂，使他們感受到組織的溫暖與關懷，對企業產生歸屬感和親切感，提高團組織的凝聚力，引導大家積極靠近團組織，形成強大的團隊協作力量。
五、探索建立良性工作機制，激發群體活力
長期的管理靠的是有效的工作機制。要探索建立健全鼓勵競爭、獎罰分明，獎評有據的良性工作機制，通過競爭上崗，能者優先的選人用人機制，提高團員青年的競爭意識；通過開展「青年崗位能手」評選、技術比武、勞動競賽等方式，著重提高基層員工的整體工作能力；要注意增強競爭機制的良性、友好與互動，營造「比、學、趕、幫、超」的局面，為團員青年快速成長進步搭建廣闊平台。要把握廣大團員青年富有上進心、具備強烈榮譽感的特徵，定期對他們做出的工作成績予以評估與肯定，並給予一定的獎勵，建立合理的獎懲制度，健全完善公開、公平、公正的晉升體制。通過這些全方位的機制，激發團員青年的心理動機，喚起他們對工作的高度責任感，激發他們建功立業、奉獻企業的積極性和創造性，從而在企業建設中充分發揮他們的智慧與潛能。
總之，團員青年是是企業發展的新血液，對企業來說，通過各種積極因素，充分調動團員青年積極性，增強團員青年的集體戰鬥力，是企業長遠發展的重要工作。各級團組織、廣大團幹部應該認清當前建築行業的環境與形勢，結合自身實際情況，具體問題具體分析，為團員青年營造一個和諧、健康、科學、持續發展的工作和生活環境，搭建一個成長成才的廣闊平台。
3、結合自身崗位實際 如何發揮青年幹部作用
2月2日上午，濼口街道黨工委、辦事處舉辦迎新春青年幹部座談會。 濼口街道黨工委書記王聯華同志，黨工委副書記、辦事處主任戚桂民同志，黨工委副書記、紀工委書記高毅同志，團區委領導趙彤同志以及辦事處18名青年幹部代表參加了座談會。年關將至，黨工委、辦事處領導百忙之中參加會議，充分體現了他們對青年工作的關心和厚愛，更充分體現了他們對青年工作的期待。
座談會始終洋溢著濃厚熱烈氣氛。辦事處機關35歲以下青年結合自身崗位實際，紛紛踴躍發言，暢談各自在思想、學習、工作和成長等方面的心得體會，並就如何發揮好青年的主體作用，推動濼口經濟社會更好更快發展，踴躍地談了了自己的建議和看法。
座談會上，濼口街道黨工委書記王聯華，濼口街道黨工委副書記、紀工委書記高毅同志分別結合濼口實際，就如何發揮青年主力軍、突擊隊作用，推動濼口經濟社會又好又快發展，向青年幹部提出了進一步的希望和要求。
濼口街道黨工委書記王聯華同志在座談會上做了重要講話。他指出，濼口廣大青年是濼口發展的主力軍和突擊隊，是擔負濼口發展重任的中堅力量。並要求廣大青年面對濼口發展的大好機遇和形勢，圍繞黨工委、辦事處的中心工作，明確目標，准確定位，立足本職，發揮特長和才幹，自覺擔負起推動地區發展的重任。
對於青年幹部的成長成才，王書記向全辦廣大青年幹部提出四點希望和要求：一是廣大青年要富有「朝氣」。要充分發揮年輕人積極向上、奮發有為的活力，立足本職，提高工作的積極性、主動性和創造力，努力營造團結活潑、蓬勃向上的工作氛圍，努力帶動全辦經濟社會各項建設又好又快發展；二是要富有「闖氣」。青年幹部是全辦經濟社會各項建設中最積極的因素。工作中，廣大青年要敢於試、敢於闖、敢於創新，敢作敢為，勇闖第一，在黨工委、辦事處確立的工作目標的指引下，通過自身努力，把工作推進到一個新的高度、新的台階；三是要有「志氣」。年輕人不僅要想幹事，還要干成事。要把自身融入到濼口發展的大環境、大熔爐來定位自己、鍛煉提高自己，堅定信念、堅定信心、扎實工作，在推進濼口發展中展現個人價值和人生追求；四是要有「底氣」。青年幹部要多學習多積累，向書本學，向實踐學，向老同志學，不斷提高做好各項工作的能力和水平，為全面做好工作奠定堅實的基礎。
4、青年幹部在統計工作如何發揮主力軍作用
工人技師是具備相關技術,掌握或精通某一類技巧、技能的工人,是工人隊伍中職業技能比較高、經驗比較豐富的工作人群,這一人群在工人中具有一定的影響力和模範作用。因此,充分發揮廣大工人技師在後勤管理中的積極作用,具有很大的意義。一、充分認識發揮廣大離退休工人技師作用的意義提升職工群眾自主創新能力,貫徹落實黨十七大確定的目標任務,在率先實現老工業基地全面振興、建設東北亞重要國際城市的偉大實踐中充分發揮工人階級主力軍作用是全社會的任務。(剩餘1973字)
5、下列句子中，沒有語病的一項是（ ）（3分） A．青少年是上網人群中的主力軍，但最近幾年，在發達國家
A
6、發揮青年主力軍作用與責任擔當的發言稿怎麼寫 ？
一、目前青工的思想現狀
第一，思想意識較高，有社會責任感。當前大部分青年職工仍具有較高的思想政治素質，能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過座談大部分青年員工表現出積極向上的精神，在與青工的交談中也了解到，青工關心國家大事，有自己的看法和見解，表現出較好的政治成熟感和敏銳性。
第二，關注企業改革和發展，關心企業的前途。大多數青工能夠正確處理企業與個人的關系，對企業的前景十分關注，信任企業，對企業歸屬感較強。部分青工對主人翁責任感的看法是自已的命運與企業緊密聯系在一起，有較強的責任感。
第三，渴望提高自身素質，實現自我價值。青工思維活躍，勇於創新，喜歡接受新事物。我礦建礦以來連續三年招進來的大學畢業生被分配到不同的崗位，通過努力都逐步走上了重要崗位。在不同工作任務的壓力下，廣大青工看到了自身知識上的差距，提高業務水平的重要性和緊迫性。青工喜歡參與氣氛活躍，參與性強的團組織活動。
二、青工存在的消極心態
第一，學習意識不強，享樂思想嚴重。調查中發現部分青工中表現出不求上進。生活中講吃穿玩，工作中總想著離開前線隊伍，想要去條件舒適的地方。極少數青工認為學習不如拉關系，學不學習一個樣；自己不是傑出人物，作不了什麼大貢獻。還有青工認為學不如玩，現在是玩與樂的時代，不會享受就不會生活，他們覺得，學習技術浪費了寶貴的青春，活得累幹得苦，趁年輕好好玩，吃好、玩好才是真正的幸福。
第二，強調個人價值，集體主義弱化。青工中有一部分人在日常工作中首先考慮的是自我價值的實現。部分青工在過分強調個人價值實現的同時，淡化了集體意識，不願參加公益活動。他們很少想過應該為社會、為企業、為他人做點什麼、承擔點什麼責任，從而導致青工思想私利化、實惠化。
第三，不安心工作，心浮氣躁。有些人在工作中急於有一番作為，然而沒有長期在平凡崗位上實乾的精神，出成績心切，難於靜下心來，認真地面對本職工作。另外青工中還存在浮、躁、傲情緒，對待工作鬆懈散漫，休班和無事時只會閑聊、睡覺，並不把精力放在對專業知識的學習上。
三、改善青年員工消極心態，正確發揮主力軍作用
青年員工的消極心態給我們敲響了警鍾，給我們留下了深深的思考。究其原因，其一是社會大環境的影響，由於青年人自我的約束能力相對較差，極易受西方腐朽文化思想影響；其二是現代消費觀念的轉變，有人就會產生盲目攀比思想，貪圖享受，吃喝玩樂；其三是我們現階段的教育方式缺乏創新，只注重理論的灌輸，忽視了青工的實際追求。要改善青年員工的思想狀態，真正的發揮青年員工青年主力軍的作用，就應從以下五個方面著手：
第一，要從提高青工綜合素質著手。一是加強理想信念教育。理想信念是人生的精神支柱，有了堅定的理想信念，人生才會有目標、有方向。二是加強思想道德教育。用自我教育的有效形式加強思想道德建設，通過喜聞樂見的生動事例和活動，讓青工在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，在潛移默化中提高道德水平。三是加強敬業愛崗教育。讓青工進一步了解企業的發展過程和目標，自覺以企業精神要求自己，規范自己，激勵自己。
第二，要以陣地建設為依託，豐富青工業余文化生活。一是陣地的硬體建設要齊全，健全基層團支部。有領導、有組織地開展各類活動，保證活動有工具，交流有場所。二是在軟體建設上，要本著「健康、向上、務實」的原則來舉辦活動。把青工吸引過來，與大家一道活動，一起進步。
第三，以先模為典型激勵青工，發揮典型的指路作用。抓典型，重宣傳，求實效，選樹一批叫的響，立得住，過得硬的青年典型，作用在於其示範、啟迪、感召、鞭策效能的釋放。讓青工學有榜樣，趕有目標，形成「你追我趕」良好的態勢。要把青工比武活動更加規范起來，定期在不同區域、不同范圍中開展。把青工比武活動開展到井、站、隊上去，擴大參賽范圍，增強實效性，對優秀青工進行大力表彰，激勵廣大青工學習先進技術的熱情。
第四，建立有效的管理和激勵機制。企業要針對青工渴望成長成才，能夠施展自己才華的實際狀況，制定一些適應新形勢並能充分利用和發揮青工優勢的政策和措施，暢通青年人才被發現、培養、使用的渠道，真正使青年員工能夠及時得到發現，提拔和重用，真正讓成長成才的主動權掌握在青工的自已手中。
在正確認識青年在企業改革和發展中的地位和作用，在信任與理解的基礎上，從青年人自身特點出發，利用多種手段對他們進行培養、教育和引導，使他們真正樹立起堅持黨的基本路線的自覺性，樹立起民族自尊心、自信心和自豪感，樹立起正確的理想、信念、人生觀和價值觀，使他們的聰明才智得到充分發揮，創造出更大的業績。
7、中青年幹部成長這個話題過時了嗎
不過時，中青年幹部是現在幹部中的主力軍，他們的成長關繫到國家的未來。