1、本來我是公司做新媒體工作，一直做的好好的，做了2年。今天老闆找我，要我把工作交接給另一個人，要把我
這個時候你應該表現的強勢一點，我不幹了又能怎麼樣？現在是你需要我而不是我需要你。這兩者之間還是有很大的差異的
2、如何聯繫到搜狐老總張朝陽？
你好 去脈脈上關注搜狐公司 因為脈脈上有很多做互聯網的 然後在匿名區發個帖子 說你也做這行 是個妹子 想內退 然後就會有很多男生加你 你問哪個是搜狐公司的 然後加了微信以後 他們一般IT崗都有公司內部群 讓別人把他微信推薦給你 不就好了
3、老闆不懂新媒體怎麼辦
老闆不懂新媒體是很正常的，因為傳統行業的老闆只專注於自己的行業，對於新媒體這種近幾年才出現的事務不會很清楚，但是可以和做的比較好的自媒體合作，前提是要有錢或者產品足夠有新意。
4、我的職位是新媒體編輯，可領導卻讓我做起了公司軟裝，甚至設計和量尺寸，想離職，還在試用期
直接離職。
說清楚，錢算好
術業有專攻，這種老闆就是花個錢請最少的人 啥事都給你干以後不會有好日子過的
5、COO級別的新媒體運營做哪些工作
1. 負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標准化、規范化的工作流程，經總經理批准後監督執行。
2. 負責為重大決策事項組織人員提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出當前企業經營狀況分析和前景預測報告。
3. 管理協調各個部門之間的工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。
4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經營系統總體設計方案 ，負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。
6. 密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率並對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
8. 負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；
10. 負責組織對公司人員的業務培訓；
11. 完成總經理臨時交辦的工作。
6、老闆說要做互聯網轉型，發力新媒體。傳統企業應該怎麼做呢?
知家不錯的，比較知名，做代運營的。行業內比較認可。
7、我應聘媒介專員 老總卻問我:什麼是新媒體？ 這兩者有什麼關聯嗎？ 我是不是應該反問呢？
肯定有關聯，如今各行業玩的就是這個新媒體，比傳統紙質推廣傳播速度快、面廣多了！如果你連新媒體都研究得不是很明白，那將來當這個媒介專員，能稱職嗎？！
8、剛入職的新手如何開展新媒體工作？
1.梳理公司的業務流程，梳理新媒體運營在公司整個業務流程中的作用是什麼？目的是什麼？不懂的趕緊問，這樣對確定接下來的目標和工作范圍有幫助。
2.了解分析公司在新媒體中之前做了什麼內容，用過什麼渠道？（工作交接表可能有，沒有就自己找或者找總監聊）做的效果怎麼樣？找出問題，記錄下來並且將問題的重要性排序。這樣對接下來從哪裡下手有幫助。
3.找總監聊聊公司目前業務狀況，給公司做一次swot分析，把公司問題找出來，會更好的安排季度和年度工作計劃，也可以更好的理解老闆和上司安排的工作。
4.如果有下屬，找下屬或者能接觸到用戶的人聊聊，盡量能讓自己可以看到用戶數據或者接觸到用戶群。這樣對自己做用戶調查的起步有很大幫助。
5.營銷思維梳理下，讓自己說的話和做的事情有理有據。
9、問問大佬們新媒體運營的崗位晉升路線如何？
首先來說下，做新媒體運營的相關崗位其實有很多，但職業發展的路徑卻很相似。
1.初級：1~2年，基本都是新媒體編輯、文案策劃、網路推廣等新媒體運營專員崗，一線城市的話，薪資在6k-10k不等。
2.中級：3~5年，可以發展為新媒體運營主管、新媒體運營經理等，一線城市的薪資范圍在10k~20k；
3.高級：5年以上，可以發展為營銷總監、市場總監、運營總監、首席營銷官等，做總監的話薪資基本上為年薪制，25W~50W之間不等，有些500強的企業薪資范疇可能達到70W至80W之間。
如果想做新媒體運營工作的話，新人多數從專員開始做，有的連專員崗工作都找不到，所以建議你系統地學習下，去黑馬程序員學習新媒體運營，學完擁有2~3年新媒體運營經驗，兩個多月畢業後就能找到10k的工作。