招聘短視頻導演

1、短視頻招聘類的APP哪個能快速找到工作？

去下載一個微視來用吧
不但可以和其他短視頻軟體一樣看短視頻和拍短視頻
還可以對本地短視頻進行二次編輯添加各種特效，還有一個黑科技的功能就是發30秒的朋友圈短視頻
打開微視，搜一下30秒，然後點下面的任意一個短視頻就可以打開許可權，在微視編輯好短視頻後，選擇也發到朋友圈就可以神奇的發30秒的短視頻了呢

2、短視頻編劇的工作內容是什麼？

這個不一定。比如有可能現場讓你回答個大體思路，但不太可能要求現場寫，除非就是為了考察你。一般就是給個時間，不會很長。並且會讓你實際考慮到拍攝成本等方面。所以，小視頻編劇一般都比較務實，比如你編出個鏡頭，是去國外哪裡采景，可能對公司講就不現實。

3、網上招短視頻演員靠譜嗎百度知道？

個人覺得這些網上招聘的信息可信度不高，畢竟現在騙子太多了，讓人防不勝防。一旦要交什麼其它的費用的話，就千萬不要相信，還有要看清楚合同的細節，保護好自己的個人隱私。

4、一個初創的企業怎麼組建短視頻運營團隊？需要招幾個人才能做？

針對初創企業在搭建抖音短視頻團隊的時候，標配版短視頻團隊架構4個崗位4個人：
1）編導：定視頻的方向、寫腳本、統籌整個的拍攝計劃。
2）攝影：設計分鏡頭，布光以及把控拍攝整個過程。
3）剪輯：視頻拍完之後，根據劇本要求，進行剪輯、包裝。一般抖音視頻時長2-3分鍾，或者1分鍾左右。
4）運營：收到剪輯完之後視頻，設計視頻頭圖、標題、簡介、推薦位等，分發到各個平台，統計分析視頻的數據，對各個平台的視頻進行管理、用戶互動等。
如果有預算的情況下，一定要配置專業的演員，預算不夠的情況下，在企業員工里挑選：顏值高，外形清新亮麗，鏡頭感強，有強烈的表現力。想學習更多的團隊管理知識到黑馬程序員進行一個全面的學習，出來可以勝任主管的崗位，帶團隊定績效這些都有講。

5、短視頻內容運營有前途嗎

短視頻的運營早期就是廣告片、MV、宣傳片、影視劇編導
隨著互聯網的進化這一行業逐漸出現了短視頻運營分支，可見做好了短視頻一樣能像「萬合天宜」毫無痕跡的跨界來到影視劇、綜藝單元發展，前途肯定是有的，但運營這一塊負責的內容量大、流量負擔大、創意風暴強度高，沒有這方面興趣和忍耐力的年輕人最好從助理開始，多學習專業知識充實自己才能有信心獨立去主導這方面的工作。
優勢：視頻運營的強大優勢還在於可以自主創業或入技術股，當你擁有了一定能力後可以回到自己老家發展幫助扶持當地企業、農業發展，也可以通過類似馮小剛這樣的大佬從企業拿走一定股份吃長期紅利，甚至進軍網綜行業直接跟電視台合作也完全可以
1、短視頻內容大多數人認為是抖音這種幾十秒的，或者時長3分鍾左右才能刷爆互聯網，其實視頻時長的變化是創作者自身情況決定的，比如業余創作者本身不具備大量豐富內容的創作因此只能把一些精彩瞬間傳到網路上，同時上傳作品太多品質參差不齊導致用戶喜歡刷刷刷不願意停留在一個視頻時間太長也是主要原因，如何在極短時間內引起用戶共鳴或興趣成了短視頻內容的強項，同時它也吸引到了商業資源注意，比如電商、游戲推廣、明星訪談、鬼畜視頻、解說等
2、短視頻長期來看5-15分鍾是大勢所趨，時長太短註定傳播的內容有限無法形成自己的品牌化，誠如「老弟來啦」「奧利給」「你的報應就是我」「美滋滋兒」「我LBW沒有開掛」這些詞彙雖然很火，但並沒有掛鉤產生這些名場景名詞彙的創作者本身，而是被其他網路用戶借去了，只有萬合天宜這樣形成品牌化的超強ID才能實現無論視頻內容怎麼傳播都會讓用戶去關注創作這種現象的ID產生者身上。
3、聯動效應帶動巨大IP市場，互聯網就像長江一樣綿延不絕，而每一個網紅都是長江里的魚兒，但魚是有壽命的網紅也會隨著創作熱情下降或者內容跟不上觀眾需求而逐漸淘汰邊緣化，精編5-10分鍾和正常45-60分鍾的網綜未來會是主流，像韓國的「三時三餐」「大逃脫」「閑著幹嘛呢」「無限挑戰」這樣的超級綜藝都能拿來改編成網綜，只不過參加者成了我們的網紅，一邊出短視頻一邊參加熱門網綜形成聯動效應將有效延長網紅的藝人生涯，同時也可以為觀眾呈現更棒的互聯網視頻大餐

6、如何看待短視頻對導演的影響的問題？

我認為，短視頻與電影、電視劇沒有根本的沖突，短視頻的興起對電影、電視劇不會有太大的影響，三者之間完全可以相互依存，共同存在，並且各自都有自己的生存優勢和發展空間。

短視頻之所以受到很多人歡迎，主要在於利用了人們碎片化時間，隨時隨地只要有了空閑就可拿出手機隨意翻看，完全是一種打發時間的工具，迎合了人們快節奏的生活。

但是，短視頻所表現的內容過於簡單化，給人提供的信息量太少太窄，既沒有跌宕起伏的情節，也不能給人以想像空間，畫面質感也不能給人美的享受。因此它與電影、電視劇根本沒法比擬。而且短視頻通過短短幾年時間的發展，也表現出了制約瓶頸。粗製濫造，魚龍混雜，不管有沒有視頻意義和收看價值，廣泛製作，任意上傳，造成了人們對短視頻的審美疲勞，很多人開始覺得短視頻“沒意思”了，這就限制了短視頻的發展高度，因此國家也開始著手整治短視頻的製作和發布，尤其加大了平台的人工審核把關工作。

與短視頻截然不同的是，電影電視劇有傳統的拍攝優勢、畫面優勢、宣傳優勢和觀眾優勢。

首先，電影電視劇選材精良，題材正道。或歷史故事，或小說改編，或國內國外，或現實生活，只要是好的題材，都可以完整的表達出來，而且情節可以跌宕起伏，引人入勝，扣人心弦，這是電影電視劇經久不衰的根本所在。

其次是電影電視劇能充分發揮演技效果。短視頻多為隨手而拍，甚至是東拼西湊，胡亂剪輯。而電影電視劇有專業水準較高的演職人員，通過演員們的表演，能充分反映故事內容、人物心理和題材走向，讓故事耐看，甚至達到催人淚下的效果。

三是電影電視劇有較好的觀眾基礎。電影電視劇經過幾十年的發展，已經形成了較為穩定的觀眾來源，人們對這種宣傳方式和娛樂方式已紮根心底，成了一種情結。近幾年，每出現一部好的影視劇作品，收視率或票房動不動就幾億、幾十億，從這可窺見一斑。

四是電影電視劇有愉悅的觀賞場景。專業的電影院能給人提供靜謐的空間、優質的音響、舒適的座椅，讓人放鬆和享受。家庭影院是自己熟悉的環境，既可陪伴家人，也可連續追劇，輕松自如，一舉多得。一句話，只要是好的影視劇，無論何時何方，觀眾永遠不會缺席。

由此可以看出，電影電視劇的導演大可不必因為短視頻的出現而望而卻步，更不能有所顧忌而放棄主業，潛心拍攝，多出精品，這才是你們應該追求和應當做到的。

7、短視頻運營是幹嘛的？怎麼現在很多公司都在招這個崗位？未來發展會很好嗎？

短視頻是大勢所趨，4G把短視頻崔熟，5G肯定會迎來新的爆發期，現在國內短視頻用戶有10億，如此大的規模企業都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前幾年做公眾號是一樣的，如果你想轉行做短視頻運營那就趨早，如果等這個行業成熟之後，再做就沒什麼優勢了。整體來說短視頻運營這個崗位入門並不難，可以自己學習，然後去找工作。比較快速的方法就是看視頻學習，我之後看過有壹學院的視頻講得不錯，然後你自己注冊一個抖音號，拿來找工作就容易很多了。

8、短視頻運營工作職責有哪些？

1. 短視頻是指在各種新媒體平台上播放的、適合在移動狀態和短時休閑狀態下觀看的、高頻推送的視頻內容，幾秒到幾分鍾不等。內容融合了技能分享、幽默搞怪、時尚潮流、社會熱點、街頭采訪、公益教育、廣告創意、商業定製等主題。由於內容較短，可以單獨成片，也可以成為系列欄目。
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雲南新華電腦短視頻運營培訓，出來就能勝任這份工作，而且薪資杠杠的。

9、短視頻策劃是做什麼的？

短視頻運營作為新興出現的職業，它屬於新媒體運營或者互聯網運營體系下的分支，即利用抖音、微視、火山、快手等短視頻平台進行產品宣傳、推廣、企業營銷的一系列活動。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的視頻內容，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。