網路與新媒體boss直聘

1、還沒正式面試，只是在boss直聘上聯系了一下，然後又在微信聊了聊，就說相信我能力，准備接我去上班。

還沒正式面試只是在boss直聘上微信聯系了一下，然後准備接去上班：建議切勿輕信，以免受騙。BOSS直聘身陷傳銷騙局，一位大學生通過BOSS直聘求職，被騙入傳銷組織。

BOSS直聘免費發布職位、放鬆審核，事件發生前，在BOSS直聘發布第一個職位，資料合規，可以先發；如果不觸發用戶舉報，就不強制審核。求職者通過BOSS直聘平台找工作，被騙至傳銷組織的案例早已在知乎、微博等多個社交平台曝光，但招聘方信息審核問題仍沒有引起足夠重視。

(1)網路與新媒體boss直聘擴展資料

中國互聯網路信息中心發布的數據顯示，2016年，在網上詐騙事件中，網路兼職詐騙佔40.8%，利用虛假招工信息詐騙佔34.5%。易觀智庫認為，招聘信息不對稱、虛假招聘信息的存在、招聘信息更新不及時，嚴重影響在線招聘市場健康發展。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。

2、什麼是boss直聘

Boss直聘是一款專為找工作以及要招聘的用戶打造的手機應用，無論boss還是求職者，都可以通過這款應用與對方溝通、交流，為求職者以及招聘者帶來了極大的方便。http://www.downxia.com/downinfo/72574.html

3、求告知 前程無憂、boss直聘發布企業招聘要收費嗎 收費多少 廣州地區 謝謝

廣州地區，這類網站發布企業招聘，需要進行企業認證，擁有免費發布額度，但提升發布量或主動查看他人簡歷需要付費。

「前程無憂」（Nasdaq：JOBS）是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

前程無憂成立於1999年，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。目前，前程無憂已成為中國佔有領導地位的專業招聘網站。

「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短

4、「boss直聘」是直接面試還是投簡歷呢？

Boss直聘可以和企業直接聊，也可以直接投簡歷，企業可以看到你的信息，決定是否對你進行招聘面試。

Boss直聘在投簡歷之前，可以完整的瀏覽企業的信息，對企業有一個直觀的了解。同時，可以電話咨詢企業客服，面對面交流，提出自己的問題。

BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以跳過海投簡歷、一面、二面等冗長的應聘環節，實現直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

拓展資料：

1、「BOSS直聘」誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。用戶可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

2、Boss直聘的創新點在於，招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配，人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明，體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平，很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。

3、2015年9月8日，由國家發改委、工信部、科技部等指導的2015中國電子商務行業門戶大會在北京召開。boss直聘以顛覆性的產品、良好的用戶口碑，積極的行業價值榮獲「最佳招聘app」大獎。

Boss直聘——網路

5、大家知道boss直聘平台有多不靠譜，多坑爹嗎？

作為企業方，我奉勸大家也盡量別用boss直聘了。
竟然不經過我們同意，就惡意泄露個人隱私，尤其是我們招聘方的私人手機電話。
投訴多次無果喔！
boss直聘的投訴客服、跟銷售都牛氣的要命，怎麼說都是：boss直聘不可能有錯，也不可能改變，你覺得不好是你的問題。
這什麼年代了！！！泄露個人隱私是大事！！！真想問問到底哪裡能夠投訴告倒他們！
哦對了，朋友最近找工作時，在boss直聘上，遇到了2家皮包騙子公司！！！大家一定要擦亮眼睛。這樣的企業真的是無德

6、boss直聘上面主動找你的，隨便和你聊幾句就讓你去面試，打電話都不想打的，你覺得可靠嗎？

不可靠。

雖然boss直聘有企業准入機制，但難免會有漏網之魚，或者是名不副實的公司。如果對方直接叫去面試，很可能為皮包公司。

網上找工作遇到讓自己存疑的公司，一定要注意甄別，當有公司hr在boss直聘上發面試邀約時，要首先查下這個公司合不合規。

登錄國家企業信用信息公示系統可以查看該公司的成立日期、注冊資本、法定代表人、登記狀態、經營范圍、股東信息、有無行政處罰記錄、有無被列入違法失信企業名單等一列信息。

(6)網路與新媒體boss直聘擴展資料：

網路求職注意事項

1、要學會分辨真假信息

找工作的時候，要找正規的招聘網站，然後在了解招聘的信息。為什麼呢？因為正規的招聘網站在刊登人才需求信息的時候，都會仔細的驗證該公司的真實性，會讓其填寫公司的營業執照、辦理人員的身份證以及加蓋公章的單位證明。這樣以防一些虛假的信息。

2、注意保護隱私

在網上填寫網路求職的時候，不要詳細的透露家庭地址，已經家人的信息，只留下個人的聯系方式和個人的大概位置，這樣做是以防被騙子所利用。

3、整理簡歷等材料

在填寫簡歷的時候，准備簡潔、對應求職崗位要求的簡歷，要注意的就是不能誇大，但是可以適當的圓潤，突出自己的優勢。在寫簡歷的時候，應該採用文本格式，這樣避免在電腦上多次翻頁，然後注意簡歷上的語氣，不要出現錯別字，可以用標點符號突出求職的重點。

7、boss直聘一家公司好幾個招聘人員都主動聯系你，讓你去面試，靠譜嗎

這種大概分幾種情況吧，不過都有點不靠譜。

1、在BOSS直聘上連簡歷都沒填寫完，然後就有人聯系，說是要本人去面試。這種情況就是及其的不靠譜，對方有很大的可能性是騙子。

2、有招聘人員主動聯系，但是一查他們公司的名字，只查到廣告，或者說貨不對板。面試的人特別形式主義化，不過形式主義也說明不了什麼，不過這樣的工作還是不要長久做吧，做一兩個月沒問題，做久了怕是心理要出問題。

3、老闆直接聯系，連HR都沒有，雖然說BOSS直聘是打著直接和老闆談的名號，但是連一個HR都沒有，這樣的公司也太小了吧，就是說麻雀雖小五臟俱全，這連五臟都不全，去面試圖的什麼呢，可能連公司都找不到地方，絕對的不靠譜。

4、一家公司很多HR聯系，很有可能是會被拉去充人數的，面試及其簡單而且敷衍，能進公司的人估計都是早已經被內定好的，被拉過去溜一圈應聘者會開心嗎，還是浪費時間，也很不靠譜。

5、如果說已經進入社會兩三年了而且很厲害，有這么多人來招聘。那就真的可能是有點靠譜的了不過還是百度下看看，有沒有這家公司，評價如何，判斷下是不是騙子如果地址對不對，或者一般一個公司招很多崗位，每個崗位好多人，那一般就不用去了。

(7)網路與新媒體boss直聘擴展資料：

Boss直聘的創新點在於：

1、招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高。

2、人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全。

3、匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配。

4、人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明。

5、體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平。

6、很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。

8、獵聘和boss直聘的區別？

獵聘與boss直聘兩者的用戶定位、產品優勢及成長經歷不同。

1、用戶定位不同。

獵聘面向三類用戶：企業、獵頭和求職者。

boss直聘面向兩類用戶：企業boss和求職者。

2、產品優勢不同。

獵聘：首家推出以「獵頭招聘」為概念的高端人才招聘網站，在中高端人才資源上持有優勢。

boss直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。可讓求職者直接與企業老闆在線聊天互動，精準定位職位最優人選。

3、成長經歷不同。

獵聘網：上線於2011年，截至2015年6月，獵聘網擁有超過2700萬的注冊會員，已服務超過50萬家企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平台上尋找核心崗位的候選人。穩定發展。

boss直聘：上線於2014年，2016年8月完成由華映資本領投的C1輪及高榕資本主導的C2輪融資，C1、C2兩輪融資共計2800萬美元。多方資本介入，以互聯網新型招聘平台快速發展。

9、在boss直聘找工作可信嗎

在boss直聘找工作，並不一定可信。

在BOSS直聘上發布招聘信息，沒有審核就完成了發布，在很短時間內就收到了十幾份簡歷。BOSS直聘在大量的企業信息面前，也並沒有一個完善的核實信息的能力。

甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣，只需簡單注冊即可發布招聘信息。智聯招聘則在網站註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位發布等信息的平台，不對應聘及招聘信息的真實性、有效性、准確性負責。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但招聘網站卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。

所以，在boss直聘找工作，並不一定可信，要自行甄別真假。

(9)網路與新媒體boss直聘擴展資料：

為虛假招聘負責。

「我一直認為，招聘網站必須為消費者站好崗、把好關，原因有5條：招聘網站是平台搭建者，是規則制定者，是廣告主挑選者，招聘網站擁有大數據，也掙了消費者的錢。盡管看上去求職者沒有付費，是招聘單位付費，但羊毛出在羊身上。」劉俊海說。

劉俊海表示，這應當是跨部門的監管，涉及工商、人力資源、公安、網路安全等多部門。但這些部門並沒有實現很好的聯手，在監管上有漏洞、有盲區。「建議以此為契機，相關監管部門要聯合發布關於進一步規范網路招聘市場、取締虛假招聘的規章，攜手加大監管力度。」

2018年8月10日，BOSS直聘官方發出公開道歉信,稱堅決擁護北京市網信辦和天津市網信辦對BOSS直聘開展的依法聯合約談，堅決落實整改要求。

10、boss直聘上的工作招聘都是真的嗎

boss直聘上的相關工作招聘信息不一定全是真的，有真有假，請根據實際情況仔細辨別。 

「BOSS直聘」該應用以去中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋用戶；Data即數據驅動，基於用戶產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、匯報老闆與個人等多維度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

(10)網路與新媒體boss直聘擴展資料

BOSS直聘中的虛假招聘：

中國互聯網路信息中心發布的數據顯示，2016年，在網上詐騙事件中，網路兼職詐騙佔40.8％，利用虛假招工信息詐騙佔34.5％。

甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣，只需簡單注冊即可發布招聘信息。智聯招聘則在網站註明免責條款：智聯招聘僅是提供職位發布等信息的平台，不對應聘及招聘信息的真實性、有效性、准確性負責。

有輿論認為，大多數招聘網站並不單純是免費的信息發布平台，而在收取費用的前提下，對招聘企業的信息進行了編輯、置頂，甚至直接刊登廣告，相當於扮演了廣告發布者的角色，應該對廣告內容進行審查。

包括BOSS直聘在內的互聯網招聘企業控制著本該受保護的應屆生接觸企業的第一入口，但他們卻通過付費工具、放鬆審查、縱容虛假等有意無意的手段，把指引年輕人職業的一部分路標引向邪惡欺詐的地獄。