新媒體部門招新策劃

1、美編部部門招新怎麼吸引人？

我覺得美編部門招新是非常容易的事情，因為美編部門總能做出非常好看的策劃圖或者一些廣告來吸引大家的眼球，所以你可以拿一個非常吸引人的圖片來吸引大家。

2、社團招新策劃該如何寫？

首先得看看你的策劃具體來干什麼了？是用來交差的，我覺得你就得讓自己的策劃有文采些，越多越好，還有就是要針對看你策劃的人是誰了。其餘的我也就沒話可說了。
但如果用來指導招新的，我就得好好說一說。
1、要把你們社團的利弊分析透徹，尤其是你們社團的短板，一定要有相應的解決或改善方案。
2、具體要招多少人，以何種形式去招，誰去執行，分工一定要有。
3,、招新的准備，與招完新的後續准備也要有。
4、也要有一套備用方案或者是一些注意事項。
北京化工大學創業協會

3、部門招新策劃書，急急急急急急急

這主要是要看你想怎麼招新，招什麼新，什麼地方招新。
我先認定是你們部門要招新，你們是做文藝活動和學校講座的。這個前提條件就決定了，一個蘿卜一個坑。你要招新首先要老闆同意，其次要新人認可。那這個策劃書 就分為2部分，一是給內部看的，二是給外界看的。
具體呢包含下面這些內容
以下所有內容為內部方案：現有新項目
項目如何運作
運作項目需要多少人
人員成本和項目收益預期是多少
今後能發展成什麼樣
項目結束後人員如何安置
整個招新活動的預算
這里開始可作為外部展示內容：公司介紹
團隊介紹
項目介紹
平台介紹、規劃
招新職位、對象、條件、要求
面試方式
招新時間、地點、流程
另外你需要做好配套的一些表格啊，宣傳板，網站板塊內容等等。
你按照這個框架寫就行了。看你領導要求吧。詳細寫，大約40 頁ppt。大概寫 18頁足夠。
妥妥的給分吧~~

4、廣播站招新策劃書

安徽機電職業技術學院廣播台2011招新計劃隨著新學年的到來，11級新生即將報到，作為學生組織，為了充實自己的隊伍建設,補充「新鮮血液」，，保證工作的延續性，院團委廣播台將面向全院進行招新。廣播站將本著注重身心積極向上、有較強工作能力的原則，對11級應聘新生進行擇優錄取實習生。招新方案如下：前期宣傳工作安排：一、 海報宣傳：以新穎絢麗的海報吸引11級新生目光。（海報內容充實有內涵）、分發招新通知、分發報名表二、 廣播宣傳：用廣播台特用的宣傳形式在學院內每寸空氣中宣傳。三、 實地宣傳：具體地點具體時間軍訓現場宣傳。（待定）計劃招新人員數量[10級現有/11級計劃]（暫定）：中文播音員——3/14人 中文編輯——1/7人英文播音員——5/10人 英文編輯——3/5人記者——4/7人 技術——2/5人各組招新計劃如下：一、中文播音員方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下14人、注重質量可酌情考慮）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）面試的同學進行自我介紹（包括介紹自己的姓名、班級、興趣愛好以及對播音員工作的認識等）（2）選擇一篇短新聞、散文或繞口令進行朗讀（材料可自備，我們也各准備一些材料放在門口供選手選擇）（3）回答考官提出的一些問題註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在二分鍾左右，要注重質量！第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）有創意的自我介紹（可以令人耳目一新、印象深刻的自我介紹，考驗選手是否「有才」）（2）朗讀自備文章（考驗選手能否了解自身優勢選擇合適的文章）（3）回答一些有關播音的突發問題（考驗選手的臨場反應）註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在三分鍾左右第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（第三輪時因為對選手已經有所了解，故可以讓他們開門見山，簡略一些的介紹自己了）（2）模擬播音（編輯本里任抽一篇節目開頭語，在只有半分鍾的准備時間的情況下，考察應試者的口語能力和應變能力）（3）模擬主持（廣播台為學校提供了許多優秀的主持人。故在第三輪考驗選手的主持能力）註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在五分鍾左右二、中文編輯方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下5人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）有創意的自我介紹（包括介紹自己的姓名、班級以及興趣愛好等。准備令人耳目一新、印象深刻的自我介紹，考驗選手是否「有才」。可以事先准備好並帶稿前來。）（2）回答考官提出的一些問題註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在二分鍾左右第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：簡短的標題寫作（1）選手在規定的時間內從所給的提示中自己選擇，對某一或某些主題進行短篇作文（類型不限，備選主題如新學期新開始、軍訓等等）（2）為某一個特定節日寫一篇各100字左右的節目開頭語及結束語（事先將模板透露給選手，然後可以讓他們自己定一個類型的節目為其寫開頭或結束語）註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在一小時以內第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：寫作事先不透露面試內容，讓選手臨場寫作，發揮他們最好的水平，發散思維寫出自己獨特的文章。主題、文體、字數均不限。註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在一個半小時以內三、英文播音員方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下10人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）用英文進行特色的自我介紹（2）朗讀一篇英文文章（材料自備）（3）回答我們提出的一些問題（考察其應變能力及明確的面試目的，因為通常好多新生在參加各個部門的活動時，並不是真的對此感興趣，有些盲目，這樣招來的新人，在以後的管理上，比較容易出現吃不了苦，心血來潮後，就想著要離開，不利於管理。）第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）簡短自我介紹（稍微注意一下新人的特長，選擇1.2個有一些繪畫、書法之類的特長，為以後的舉辦活動做准備）（2）英文文章朗讀(通過兩次面試，我們大概可以知道新人的播音風格，選擇不同風格的播音員，這樣在以後的英文組播音節目中，我們的風格才能呈現出多變的，從而提高校園同學對英文節目的興趣)（3）回答問題（考察其應變能力）第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：准備一篇適合自己的稿件，進行模擬播音。四、英文編輯方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下5人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（中英文均可）（2）抽一篇.抽一簡短文章進行翻譯（提供材料，抽簽）註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在半小時以內第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：自由寫作註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在一小時以內第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：面試內容：從准備的題材中，選擇自己喜歡的題材風格寫一篇英文作文（從第2、3輪的寫作中，初步確定其寫作風格，以後分配給同樣風格的播音員。有利於編輯和播音員之間的配合和節目的多樣性。）註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在一小時以內五、記者方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下7人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹。（2）回答我們提出的一系列問題（考察記者方面的相關知識）{我感覺面試不需要問這些問題，說對這方面知識多了解是不可能的，也不是非要對這方面有多了解，主要還是要對這方面的興趣，能夠堅持下來}註：第一輪面試，每位選手的總時間控制在一分半鍾左右第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹 （2）進行模擬的采訪（考察反應力，提供材料，抽簽） 註：第二輪面試，每位選手的總時間控制在二分半鍾左右第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（2）先進行命題采訪（提供材料），再將采訪寫成新聞稿註：第三輪面試，每位選手的總時間控制在一個半小時六、技術維護人員方面本次招新共報名： ？ 人（註：經最終考核確定留下5人）招新步驟如下（共三輪）：第一輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）自我介紹（介紹出姓名、班級、個人愛好等）（2）簡述對技術維護組的認識、為什麼要加入本組（3）回答問題第二輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）用簡短的語言進行自我介紹（2）簡述對技術知識的了解（3）回答問題（4）補充面試：為之前無法准時參加面試的面試者另外提供一個機會第三輪面試（初步定為 九月？號晚六點半）：（1）簡單自我介紹（2）回答問題

5、大學社團招新該怎麼策劃?

2009年某大學棋牌協會招新活動策劃書時間:2009-10-08 22:21來源:未知 作者:admin 點擊:555次

2009年某大學棋牌協會招新活動策劃書，提供下載，僅供參考。

一、  活動目的及意義：

豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我天弈閣棋牌協會在攀枝花學院即將迎來新一屆的有生力量之際，希望在為協會今後的發展注入新的活力，增強協會發展的動力的同時，通過擴大招新活動的規模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。

二、  活動可行性策劃

由攀枝花學院天弈閣棋牌協會發起並主辦的招新宣傳及廣告代理活動。現將其可行性調查報告附加如下：

主觀方面

（一）、我協會是學校的最大的協會之一，是校內擁有自己獨立辦公地點的社團之一，是社團聯合會三個常任理事社團之一，在學校內舉辦過多次具有較大的影響的活動（大地棋王爭霸賽、校園主持人大賽、反賭博宣傳等），受到了學校師生和社會的高度贊揚，因此在活動的舉辦方面具有很大優勢。這對貴公司佔領攀大市場具有很大的幫助。

（二）、我協會為校級社團並且被學校評為五星級社團，可以在全校范圍內開展活動，包括西苑和成人校區，可以很方便的為貴方宣傳。

（三）、我協會為本次招新活動進行了精心的策劃和准備，此次活動持續時間長〈9月3日——9月28日〉，規模宏大。可很方便的為貴公司完成宣傳活動。

（四）、我協會為娛樂型社團，平日里活動開展頻繁，基本上是每周一次，因此平時通知類張貼物比較多，如果貴公司願意，我協會可以與貴公司在以後的一段較長時間里長期合作，長期為貴公司宣傳。

（五）、這次活動也是貴公司回報社會承擔社會責任行動的展現。此次活動將給大校大學生一個好很的鍛煉自己的機會。

客觀方面

（一）、市場調查

攀枝花學院現有學生一萬餘人，且主要是理工生，據我協會調查近視率超過了60%，還有今年9月又有近五千人到校報到就學。因此可見，攀枝花學院的市場前景非常大。

（二）、人力資源

本協會現有會員超過200人，並有較強的工作實踐經驗。

（三）、物力資源

1、  活動所需的帳篷、桌椅等器材我協會已全部具備。

2、  活動場地已經向學校團委和校保衛處申請到位（西苑和學校本部學生住宿區）。

（四）、媒體資源

此次活動已經獲得校報和廣播站大力支持（廣播站並將在中午和下午就餐時間進行相應宣傳，校報的期刊中也將對本次活動進行跟蹤報到）。

三、活動時間：

2009年8月14日—2009年9月29日

四、活動地點：

招新宣傳在全校范圍內進行，而最後的招新現場將設在攀枝花學院的10號公寓前。若有可能我們還將在西苑工程技術學院設立協會報名點。

五、活動內容：

一、  活動前期准備階段〈8月14日—9月2日〉：

針對現在攀枝花學院學生社團發展的現狀，我社團現任領導集體對此次招新工作予以了相當的重視，特製定了一系列的招新措施和應急處理方案。

1、8月14日，協會召開領導人會議，商議招新工作細節，並用以後的三天進行可行性論斷。

2、8月17日，協會再次召開領導人會議，確定要以後招新的工作，並實行的責任到人制。

3協會內部對招新可能存在的問題進行了相關的討論，並制定出一系列問題解決的方案。

二、活動中期宣傳階段〈9月2日—9月20日〉；

在該階段，我協會將張帖POP海報和通過展板宣傳我們的社團，同時在階段後期也會掛出宣傳橫幅，以提高我社團在新生中的知名度和影響力。

三、正式的招新工作階段〈9月21日—9月24日〉；

在此階段中，我們會向廣大的的在校學生，特別是大一新生發放3000份余傳單，以擴大宣傳。與此同時，其它的宣傳活動不但不會因此而停止，反而會有所加強。每天在10號公寓前設置招新現場，並高掛我協會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。現場還有象棋的殘局展示和各種競技活動開展，以便吸引更多來訪人員，這為贏取時間讓它們更好的了解我協會創造一種可能。現場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。

四、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉；

在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。

五、新成員大會〈9月29日〉；

大會中協會將對協會的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，並對協會以後的工作加以簡單講解。此次大會還將組織會員進行相互認識和了解，並對攀枝花學院和攀枝花市相關情況進行的簡單介紹，讓協會新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。

六、宣傳工作：

1、懸掛會旗，吸引更多的人注意，擴大社團的知名度。

2、在全校范圍內發放傳單3000餘份。發放傳單擴大宣傳面和引起更多的棋牌愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。

3、Pop海報宣傳。POP海報5張，將POP海報張貼於學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，並盡一進擴大我社團的影響力。

4、在學校各院系進行迎新及以後的一段時間里我協會將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。

5、印有各式中國象棋的殘局的橫幅2幅，以突顯我社團的特點及工作范圍。

6、我協會還將通過校廣播站和校報進行宣傳。

7、招新現場殘局展示及競技可達到吸引棋牌愛好者到來，並激發他們的興趣。為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創造一種可能。

8、除以上措施外，我協會還將制定出這學期的會員培訓計劃，使新生明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。

七、招新人員分工：

社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領導層的高度重視，也對協會內部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。

（一）、宣傳工作

1、宣傳單的製作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。

2、展板和POP海報的製作由宣傳部苟雲龍、外聯部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。

3、局樣品的材料准備由督導部馬明建和陽娟負責。

4、另外會棋會徽的准備，後期的資料匯總及校核成稿以及活動統籌由兩社長何強和萬成負責。

（二）、招新現場

招新現場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協會的相關情況，並爭取吸引到我協會。

（三）、對外聯系

此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯系由兩位社長完成。

註：此次招新工作由宣傳部主導。

八、新生入會會費及擬訂招新人數

針對攀枝花學院如今社團工作的實際情況和學校的相關文件，我協會領導集體明白今年招新工作的艱巨性。因此根據我協會的實際情況，經我協會新一屆領導集體商量一致決定：

①、大一新生招收入會費25元，大二以及更高年級的老生招收入會費10元。

②、此次招新我協會擬定招收新會員人數60人（不含大二以上的老生）。

註：此次招新主要針對大一新生。

九、經費預算：

1、會旗製作：30元。

2、招新宣傳單3000張：240元，0.08元/張。

3、宣傳橫幅4幅：240元，60元/幅。

4、展板設計及材料（共5張）：50元，10元/張。

5、POP海報5張。100元，20元/張。

6、學校廣播站及校報宣傳費用：200元

7、後期材料處理費用：50元

8．活動後勤費用及相關車費：100元（含獎品費用）。

6、新媒體策劃崗位工資高嗎？好找工作嗎？

這么給你說吧，新媒體策劃崗屬於新媒體團隊中核心運營崗，所以新媒體策劃的薪資也是偏高的。一般的都在12K左右，稍微好點的可以達到20K以上，所以新媒體策劃這塊還是好找工作的。但是對於人員的要求也比其他崗位要高點。建議你去系統學學，網上的那個黑馬程序員就有新媒體運營，那兒的學生就業工資都不低，平均薪資10K ，你可以去官網上看看。

7、社團如何招新？招新策劃書該怎麼寫？

大學時的我們總是努力想讓校園生活過的多姿多彩，於是去參加各種忙不完的社團、學生會，以及實踐活動。年輕就是愛折騰！社團招新工作的好壞直接影響社團招收人員的數量和質量，甚至影響社團的傳承。這篇文章是自己當時帶領某校園社團時的一些思考和總結，希望對你有用。

策劃書我也寫過很多，其實重點還是對流程的梳理，要知道每個環節怎麼做，最後加上人員分工、經費預算和風險控制這些。社團招新我認為至少能達到兩個目的：一是給社團的一次集中宣傳，二是為社團招到合適人才。另外，我還想補充一點就是對社團的二次認知。在社團招新時我們常被人問及：你們社團究竟是幹啥的？聽到這個問題的時候可能我們自己都是懵逼的，但還是能給對方balabala介紹一大段。捫心自問，不管當時你是如何回答的，反問自己的內心真的是清楚的嗎。在平常的社團工作中，我們常常容易忽略這樣的問題，但是突然被問到時，大部分人可能都有過心頭一愣的困惑和猶豫。這暴露出我們對自己加入了蠻久的社團的定位、宗旨、文化等並沒有準確把握和理解。如果你要做社團招新，那麼這個問題，至少是首先需要考慮清楚的，不光是給新人找答案，也給當時懵懂的自己找答案。
社團招新的一般流程也就是前期准備、招新宣傳、筆試面試，最後辦個新成員見面會。我的社團在招新之後還會做一次招新總結，隨後寫出活動結案，目的自然是盡早梳理各環節工作進行總結、累積經驗。

8、寫部門招新策劃該有哪些內容？？？

這個的話很簡單的不用寫復雜了！
主要是突出你們組織的特點，
這個我以前也寫過。
我之前在我們學院學生社團聯合會活動部擔任副部長。
現在在院學生會任主席，如果有需要的話我可以幫你的。
我先發份以前的給你吧，畢竟宣傳工作不是我的強項見諒哈。

四川信息職業技術學院社團聯合會2010年招新策劃

一、 指導思想
我院學生社團聯合會（簡稱：社聯）是一個以服務社團為宗旨的學生組織，為四川信息職業技術學院五大院級組織之一，社聯為社團的活動和展示提供舞台，同時引導，協調，監督社團建設，解決社團的實際困難。社聯本著「立足學校、面向社會、服務同學、鍛煉自我」的工作態度，遵循「以誠待人、以信服人」的工作理念，積極創新，開拓進取。為了使我院社團工作順利開展, 豐富校園文化和大學生活，給2010級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務同學與學校的平台，現面向2010級全體新生招新。
二、策劃單位：四川信息職業技術學院社團聯合會
執行單位：四川信息職業技術學院社團聯合會各部門
三、招新安排
第一階段：籌備宣傳（9月1日——招新會前）
1、在教學樓、宿舍、食堂等新生聚集的地方粘貼招新海報並懸掛橫幅。
2、製作傳單利用新生軍訓期間進行宣傳發放。
3、通過校園廣播宣傳招新。
4、在本校各個新生QQ群以及學院各個貼吧里進行招新宣傳。
6、指派專人於9月2日至招新工作正式開始前每晚19-21時在1202辦公室值班，負責提前期招新和咨詢。
第二階段：招新安排
召開全體成員大會，討論具體的招新流程和招新方式，以及招新標准。
四、競聘崗位
學院團委、學生會各部門理事。（部門包括：團委---辦公室、組織部、紀檢部、宣傳部、社會實踐部；學生會---秘書處、學習部、公關部、文藝部、生活部、體育部、女生部、新聞部）

五、理事競聘要求
1、性格開朗，善於交往，具有團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。
2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。
3、以部門工作為己任，在工作中提升自己的能力。
4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。

六、面試內容
1、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂咨詢點領取報名表，認真填寫後於10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室（一教負一樓101教室旁），競聘會現場也可進行報名。
2、各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。如面試時間、地點有改變，將另行通知。
3、面試步驟。該部門負責人根據簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試；
4、面試過程包括兩個環節：做簡短的自我介紹（將時間控制在一分半鍾內）；回答該部門委員的提問。

四川信息職業技術學院社團聯合會 2010-8-22

9、部門納新的策劃書格式是？

和普通策劃書格式是差不多大，只有一點差別就是活動開展那裡要把招新流程寫清楚，把各部門的所需要做的工作分配清楚。下面是具體格式：
一、策劃書名稱 盡可能具體的寫出策劃名稱，如「×年×月×日信息系×活動策劃書」，置於頁面中央。
二、活動背景： 這部分內容應根據策劃書的特點在以下項目中選取內容重點闡述；具體項目有：基本情況簡介、主要執行對象、近期狀況、組織部門、活動開展原因、社會影響、以及相關目的動機。其次應說明問題的環境特徵，主要考慮環境的內在優勢、弱點、機會及威脅等因素，對其作好全面的分析(SWOT分析)，將內容重點放在環境分析的各項因素上，對過去現在的情況進行詳細的描述，並通過對情況的預測制定計劃。如環境不明，則應該通過調查研究等方式進行分析加以補充。
三、活動目的及意義： 活動的目的、意義應用簡潔明了的語言將目的要點表述清楚；在陳述目的要點時，該活動的核心構成或策劃的獨到之處及由此產生的意義都應該明確寫出。
四、活動名稱： 根據活動的具體內容影響及意義擬定能夠全面概括活動的名稱。
五、活動目標： 此部分需明示要實現的目標及重點（目標選擇需要滿足重要性、可行性、時效性）。
六、活動開展： 作為策劃的正文部分，表現方式要簡潔明了，使人容易理解。在此部分中，不僅僅局限於用文字表述，也可適當加入統計圖表等；對策劃的各工作項目，應按照時間的先後順序排列，繪制實施時間表有助於方案核查。另外，人員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部分加以說明，執行的應變程序也應該在這部分加以考慮。
活動流程安排大致可以分為三個階段：
（一） 活動准備階段（包括海報宣傳、前期報名、贊助經費等）；
（二） 活動舉辦階段（包括人員的組織配置、場地安排情況等）；
註：須註明開展活動的階段負責人、指導單位、參加人數等信息。
（三） 活動後續階段（包括結果公示、活動開展情況總結等）；
註：如有涉及校園衛生、環境等情況，應及時清理。
七、經費預算： 活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算後，用清晰明了的形式列出。
八、活動中應注意的問題及細節： 內外環境的變化，不可避免的會給方案的執行帶來一些不確定
性因素，因此，當環境變化時是否有應變措施，損失的概率是多少，造成的損失多大等也應在策劃中加以說明。
九、活動負責人及主要參與者： 註明組織者、參與者姓名、單位（如果是小組策劃應註明小組名稱、負責人）。
嗯……就這么多了，不知道是不是你想要的答案。

10、求廣播台招新策劃書

1：招新目標：發掘熱愛戶外運動的有新人,積蓄赤驥的新生代力量,弘揚赤驥精神宗旨--體驗·溝通·互助·分享·超越.

2:招新時間:07年9月19日

3:招新流程:布置場地—歷屆活動展示—戶外運動知識講解宣傳—登記有意向加入者信息

4:具體安排事項:

A:從9月19號起招新期間每天上午8點30分到9點30分布置場地,桌子 椅子展板 橫幅到場並布置好 ,戶外展示裝備到位並布置好

B:每天上午至少留兩人在招新現場負責招新工作,下午留4人在招新現場.

C:下午8點在招新工作結束後收拾場地 ,把每項招新物品歸位.

5:招新宣傳策略:活動展示宣傳吸引眼球 精神面貌展示宣傳赤驥形象

宣傳實施策略:活動展示主要通過歷次組織的活動相片和戶外裝備的展示來實現達到吸引眼球的效果;精神面貌展示主要通過文字宣傳,文字宣傳的內容由社團性質，赤驥釋義,赤驥文化內涵，赤驥宗旨,赤驥之詩和歷次重大活動大事記年表（包括活動時間、活動隊員人數、活動線路等內容組成）

註：招新活動的具體細節安排會通知社團相關負責人，希望大家為新一年的招新活動獻策獻力！

堅持!我們會做的更棒!