1、有難以解決的經濟糾紛想找新聞媒體出面宣傳找哪家最具影響力?
有難以解決的經濟糾紛找新聞媒體出面宣傳，找哪家最具影響力，這個你就要找一個專業人士幫你了解一下，不是這方面的專業人士都是不懂得我們這些平民更不懂了。
2、如何做好煤礦企業思想政治工作
一、當前煤礦企業思想政治工作中存在的問題
隨著時代的發展和社會的進步，人們的思想和價值觀出現了很多新變化，企業的思想政治工作需要研究解決的新問題越來越多。特別是煤礦企業，由於煤炭市場的下滑、企業效益的下降等原因，維護礦區和諧、促進隊伍穩定顯得越來越重要。然而，當前很多煤礦企業依然沒有重視思想政治工作，出現了很多新問題，思想政治工作日益形式化、公式化、僵化，未能對推動煤礦企業發展起到應有的保障作用，總結起來主要有以下三點：
一是認識不深刻。當前，部分煤礦企業的幹部職工沒有認識到思想政治工作的重要性和緊迫性。多年來特別是煤炭「黃金十年」，煤礦企業渡過了輝煌的時期，似乎掩蓋了思想政治工作的成果。如今，煤炭價格的跌落，煤企效益的下滑，使職工群眾的心理產生落差，對煤礦企業的前途，對自己人生的前程產生了極大的不確定性，信心不足，情緒低落，人心浮動。在這種形勢下，煤礦企業的一些幹部和職工依然對思想政治工作認識不夠深刻，不能從根本上去理解和支持思想政治工作，有的認為思想政治工作就是嘴皮子、筆桿子、跑腿子，不是什麼正經工作；有的沒有充分理解思想政治工作是一切工作的「生命線」，認為在當前嚴峻的經濟形勢下，只有保安全、保生產、嚴管控、降成本是最主要的，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高；還有的對開展思想政治工作不夠理解，對其工作不配合、不支持。
二是隊伍不完善。當前，雖然很多煤礦企業都開展了思想政治工作，但是發展很不平衡，其中既有場地、資金等客觀因素的制約，但更多的是思想、隊伍等主觀因素的缺位造成的。思想政治工作是做人的工作，解決人的思想問題，滿足人的精神需求，實現人的思想進步和認識提高，本身就要求從業人員具有較強的綜合素質。然而從煤礦企業來看，政工人員的素質參差不齊，隊伍亟需健全完善，有的不重視學習，甘當「門外漢」，該做的做不好，該管的管不好；有的不安心本職工作，認為工作付出多，待遇低一等，無論怎樣干，都沒有前途和地位，因此只求工作過得去，不求工作做的好；有的在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，缺乏持之以恆的毅力和決心，不能夠專心開展政工工作。這些問題的產生，影響了煤礦企業思想政治工作的正常開展。
三是內容不充實。思想政治工作是做人的工作，因為人具有主觀能動性，所以思想政治工作理應創新載體，開拓渠道，採用多種手段，充分調動人們的主動性和積極性。然而，當前煤礦企業思想政治工作的內容依然陳舊、僵化，多為「老三篇」，缺乏「新花樣」，從而導致職工群眾對思想政治工作的看法越來越消極。有的形式單調，內容單一，一說工作就是培訓學習，讀讀報紙，學學文件，照本宣科，缺乏新形式、新內容；有的憑經驗做事，開展工作忽視時代特徵，喊空口號，搞灌輸教育，言教多、身教少；有的過於依賴行政命令手段，常搞「一刀切」，不能做到因人而異、因事而異，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了思想政治工作的質量和效果。
煤礦企業的思想政治工作在以上幾方面存在的問題，有多方面的原因，既是對思想政治工作的長期性、復雜性認識不足，又是對思想政治工作的內容、方法缺乏研究，更是對對煤礦企業思想政治工作的重要性缺乏足夠認識。
二、加強和改進煤礦企業思想政治工作的方法
結合煤礦企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，煤礦企業必須緊密結合實際，在高度重視思想政治工作的基礎上，有的放矢，因勢利導，多措並舉，進一步加強和改進新形勢下企業的思想政治工作，具體有以下三點：
一是提高認識蓄底氣。煤礦企業要充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是企業管理的重要組成部分，又是做好企業各項工作的保證，是促進企業和諧、健康發展的催化劑。能否有效做好思想政治工作，充分發揮職工工作的積極性、主動性、持續性，有效防範道德風險，是影響煤礦企業能否在當前嚴峻的經濟形勢下實現持續健康穩定發展的重要因素之一。因此煤礦企業首先要切實解決思想上存在的對思想政治工作不重視、輕視甚至忽視的固化思維，進一步端正態度，在思想上高度重視企業思想政治工作，充分認識到思想政治工作的重要價值，把思想政治工作盡快提到領導班子重要議事日程上來，與企業中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核，從而確立思想政治工作在企業中的重要地位。
二是融入群眾接地氣。思想政治工作本質上是做人的工作，脫離了人，就成了「背靠背」、「空對空」。只有同人民群眾始終保持血肉聯系，才能做好新形勢下的思想政治工作。煤礦企業要堅持以人為本，把思想政治工作重心放在基層，重點放在一線職工群眾，面對面、心貼心、實打實，尊重人、理解人、關心人，多做得人心、暖人心、穩人心的事，實事求是、力所能及地幫助職工解決具體困難，堅持與群眾站在一起、打成一片、融為一體。在此基礎上，緊密結合企業實際，分析思想形勢，掌握思想動向，及時教育疏導，引導職工正確處理集體利益和個人利益關系，推動工作落實。
三是對症下葯鼓士氣。針對新形勢下煤礦企業思想政治工作面臨的新情況、新問題，要分類梳理，對症下葯，才能推動煤礦企業思想政治工作健康有效開展。要大膽創新工作理念，充分藉助QQ、微信、手機app等新媒體、新平台做好思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。要健全工作體制機制，把思想政治工作納入企業年度經營業績績效考核評價體系中，注重實效，突出實績，獎優罰劣，推動工作。要找准職工群眾「結合點」和「共鳴點」，廣泛開展形式活潑、內容豐富、健康向上的文體活動，凝心聚力，激發活力。要重視政工隊伍建設，建立科學合理的選拔、培訓、管理、使用機制，建立政工幹部輪崗制度，使政工幹部合理流動，提高人員素養，優化組織構造，激發隊伍活力。
綜上所述，做好當前煤礦企業的思想政治工作，重在經常、貴在堅持，必須積極適應新形勢，研究新情況，解決新問題，只有與時俱進，在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強工作的針對性和實效性，逐步提升其工作水平，才能更好地為煤礦企業的改革發展穩定服務，不斷促進企業的科學發展、安全發展、健康發展。
3、淺談如何做好煤礦企業組織工作
煤礦企業黨群工作作為聯系職工與群眾的基層組織，有助於推動煤礦企業經營管理轉型升級。現階段煤礦企業黨群工作面臨著很多新問題：機構合並、一人多崗及人員不足等。新常態下如何做好煤礦企業組織工作具有現實意義，筆者以組織工作為切入點展開相關論述。
一、煤礦企業黨群工作現狀分析
我黨最大優勢就是聯系群眾，在新常態背景下我國煤礦企業黨群工作面臨新的挑戰，主要表現為以下幾點：煤礦企業改制正在如火如荼的進行，一些老煤礦企業原有的組織部、黨委辦公室等合並或裁撤，造成黨群工作處於古井不波的狀態；新型煤礦企業人員不足，一人多崗，身兼數職；隨著社會進步與企業經營理念的改變，造成新的熱點問題與難點問題出現在職工隊伍中；部分領導認為企業重心是經營生產，而黨群工作可有可無，無關緊要；煤礦企業規模不斷擴大，職工人數快速增加，原有經營理念不能滿足現狀，需要提供新鮮的人力資源；最後部分黨群工作人員思想漂浮，工作中不能踏實穩定，不做實事，造成員工與領導認為黨群工作沒有意義，放任不理。這些問題造成黨群工作效果不理想，有必要採取有效措施進行完善。
二、做好煤礦企業組織工作的措施
在這樣的背景下，筆者認為做好企業組織工作需要做好以下幾個方面，切實發揮組織工作促進煤礦企業發展壯大的作用。
（一）企業樹立科學發展觀
煤礦企業舉辦一系列活動，展開關於科學發展觀理論知識的教育，培養職工創新意識，全面理解與掌握新常態下煤礦企業發展的關鍵，理解並掌握科學發展觀意義，抓住機遇實現自身發展。通過形式多樣的教育方式掌握理論精髓，在員工思想中滲透無私奉獻、居安思危的認知，提高企業整體精神層次，實現推動企業改革與轉型的目的。與此同時，正確面對企業改制過程中出現的問題，全面分析問題產生原因，掌控新局面，通過實踐創新管理模式，發揮黨建工作穩定員工隊伍的作用，實現正確引導員工思想的目的。
（二）創新黨組織建設模式
煤礦企業基層黨組織工作中，並未形成完善的行之有效的工作機制，煤礦企業需要發揮基層黨組織堡壘攻堅的作用，推行適合基層工作的模式。煤礦企業黨建工作可以藉助各類新媒體平台拓寬自身的影響力，新媒體積累粉絲最常用的方法就是開通微博、微信等公眾平台，兩者融合後黨建部門同樣可以採用此種方式積累受眾。這種方法不僅拓寬了基層黨員的宣傳渠道，更重要的是打破了基層黨員單一憑借聲音實現傳播的模式。調動基層職工的工作積極性與創造性，發揮基層黨建工作中創新精神的作用。
（三）制度規范黨員上網行為
職工群體中黨員幹部始終起著先鋒模範的作用，也是職工社會行為的標桿，黨員幹部的言行被其他職工收入眼底，好的行為可以帶動周圍職工一起傳承下去，相反，不好的行為則會產生一系列不良影響，嚴重者直接影響黨在職工群體中的威信。因此實際中可以表彰黨員幹部的先進事跡，提高黨在群體中的影響力與凝聚力，幫助職工樹立正確的三觀；制定相應規范制度，保證幹部網上網下言行一致，不能因為網路世界相對自由就肆無忌憚，在這個虛擬世界中放棄自身做人原則等。豐富網路黨建工作內容，發揮黨員帶頭模範作用，表彰企業內部優秀黨員幹部的先進事跡，樹立大家學習的榜樣。
（四）創新煤礦企業的文化
想要實現煤礦企業的可持續發展，需要企業建立與自身情況相符合的企業文化，保證煤礦企業發展活力，與群眾生活更加貼近，滿足市場大環境的需求。實際中需要強調以人為本的經營理念，制定人性化的規章制度與獎懲政策，讓職工在企業中感受到家的溫暖，提高職工對企業的忠誠度與工作積極性；提高企業文化對外宣傳，將企業文化精髓與工作成果展現給外界，增加社會知名度，還可以藉助外界輿論增加對企業經營監督力度。同時煤礦企業還需要承擔自身的社會責任，通過公益事業提高社會口碑；最後在企業中開展各種與企業文化相關的文體活動，讓職工通過娛樂掌握企業文化背景。
（五）提高民主監管的力度
煤礦企業黨建工作發展過程中必須健全民主監管制度，結合煤礦企業特點創新工會工作體制，滿足新形勢的要求。強調黨建工作的透明性，發揮民主監督的作用。依據煤礦企業特色文化開展特色文化活動，促進生活樂趣的提高，建立廣泛的群眾基礎，確保黨建工作進行順利，�1�7M織工作有效開展。黨員隊伍擴大過程中，不能忽視團員青年隊伍的力量，因此有必要加強基層團組織建設，響應黨的號召，把握時代脈搏，給黨建工作提供強大的後備支援與力量，廣泛深入群眾，強化懲戒力度，保證黨的純潔性；實施礦務公開制度，及時解決職工的各種疑惑不解、調整情緒，確保煤礦企業改革的順利與穩定。黨建工作通過組織開展各種文體活動、職工技能大賽與體育活動等，引導職工參與其中，進一步促進企業的發展壯大；一方面，對於新入職員工而言，企業文化培訓也至關重要。
三、結語
總而言之，新形勢下煤礦企業組織工作至關重要，不能脫離企業實際情況，需要尋找合適的突破點，保證組織工作改革完善符合市場潮流，提高黨的凝聚力，實現煤礦企業可持續發展。
4、我是一名11屆畢業的理科女生，學習不好，想在畢業後到煤礦工作，不知道該選擇什麼專業
隨著互聯網越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯網相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
5、這些專業選哪個好 求專業人士幫助
呵呵，你選擇的這些專業很雜，文、理、藝術類都有，不了解你的學業情況，所以只能泛泛的說下個人意見，誰更好這個很難說，因為同樣的專業不同院校畢業就業形勢也截然不同，以電子商務為例，一本院校就業很好，二本和三本就很難找到理想崗位，如果不是成績很好，不推薦。
所以先按照普通院校水平，說一下最好不選的的專業，這個大家以一般看法很一致：「計算機網路技術」、「會計」、「財務管理」原則上先淘汰，這三個專業屬於非常大眾化專業，三本以上院校基本都開設相應專業，屬於畢業生嚴重過多專業，如果沒有家庭行業背景，很難找到對口工作（會計更難，用人單位一般要求要有實際工作經驗，沒關系很難就業）。
煤礦開采技術 礦井通風與安全 建築工程技術 工程測量與監理 工程造價 這些專業要有行業背景的話（家裡有人幫助找工作）還可以，否則煤礦工作危險性大些，現在效益也不如以前，建築行業辛苦些，剛工作都是做些室外工作，行業前景也不看好，要好好考慮。
物流、 旅遊管理作為三本或者大專專業還可以，差強人意。
去除這些不是很好的專業，所以剩下的就是機電一體化 磨具設計與製造 應用電子技術，這幾個專業相對而言可高可低，應用面廣，屬於技術類專業，目前我國國際大工廠的定位還沒有改變，這方面的人才就業形勢很好，大學起點高的話做個畢業後做個工程師，准白領，低的話職業技術類院校畢業進入企業一線，工作相對好找，推薦認真考慮。
藝術設計動畫與新媒體不是很了解，應該是需要些美術基礎的專業，請自行斟酌。
個人意見，僅供參考！
6、如何發揮青年員工在礦井發展中的先鋒作用
一、企業文化建設的重要性
企業文化是指企業在長期生產經營活動中，逐步形成的、為全體員工所認同並遵守的、帶有本企業特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營管理、以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。
企業文化是企業的靈魂。優秀的企業文化對於提高員工的思想文化素質，豐富員工的精神文化生活，增強企業的吸引力、凝聚力和向心力，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，增強員工的事業心和責任心，促使他們搞好生產經營，促進企業可持續發展，提高企業的競爭力，都有著重要的意義和作用。
二、青年員工在企業文化建設中的地位
企業文化建設是一個長期的過程，需要廣大員工的廣泛參與和支持。青年員工作為企業發展的中堅力量，在企業文化建設中的作用十分重要。青年員工的思想動態是企業文化的活力之源，是企業文化發展和創新的動力所在。青年員工積極參與企業文化建設，是新形勢下發揮其自身作用、體現其自身優勢的重要途徑和有效載體。組織青年員工積極參與企業文化建設，對於突顯其主人翁地位，自覺維護企業的改革，促進企業的發展，最終實現其自我價值和社會價值的統一，促進青年員工全面成長，具有十分重要的意義。
青年員工是企業文化建設的主力軍。在企業員工尤其是生產一線員工中，青年員工是主體，並且青年員工整體文化水平較高、思維敏捷、追求卓越，他們是企業改革發展建設中的重要力量，在企業文化建設中發揮著舉足輕重的作用。同時，青年員工也是企業文化建設的生力軍。從青年人的個性特點看，他們思想活躍，固有的思維定式少，接受新生事物快，敢於創新。在大眾媒體快速發展和社會生產方式發生深刻變化的新形勢下，企業文化對青年的思想觀念、價值取向和行為方式的影響日益深刻。用文化管理企業是企業經營管理的最高境界，也是推進企業可持續發展的巨大動力。青年員工是企業文化建設的踐行者，有了他們的參與，企業文化建設也將煥發出生機和活力。
三、如何發揮青年員工在企業文化建設中的作用
1.充分發揮團組織優勢，把企業文化建設與共青團工作結合起來
從團組織的工作性質和特點來看，共青團具有其他部門所不可代替的作用和優勢。企業團組織是企業文化建設的重要陣地，是團員青年業余文化生活的組織核心。團組織要圍繞企業文化開展團的活動，關注青年文化需求，堅持文化引領，把提高員工隊伍素質作為文化建設的根本目的。通過開展青年讀書活動、心得體會徵集、學習交流研討、主題徵文、演講比賽等方式，將廣大青年員工凝聚在團組織的周圍。通過開展崗位練兵、技術比武、職業技能鑒定等活動，切實提高青年員工的整體業務技能，培養鍛煉一大批青年技術骨幹。積極開展如「我為企業獻一計」等主題活動，強化青年員工的企業主人翁意識。通過這些活動，引導青年員工廣泛學習新知識，運用新技能，掌握新技術，提高青年員工自身的綜合素質和業務技能，更好地服務於企業發展。
2.堅持開展「青年文明號」等創建活動，將其作為企業青年員工文化建設的重要抓手
創建「青年文明號」活動是培養跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是企業凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。要繼續深入開展「青年文明號」、「青年崗位能手」、「青年安全生產示範崗」等評選活動，創新載體、豐富形式，激勵廣大青年立足本職、愛崗敬業，引導青年員工積極投身急難險重任務，服務企業生產經營。深入推進「創建世界一流企業，爭當華能青年先鋒」活動，深化「管理提升，青年先行」主題實踐活動，充分發揮青年的生力軍和先鋒隊作用，促進企業管理水平不斷提升。通過這些活動，引領廣大青年員工成為企業文化建設的踐行者。
3.注重企業文化的宣傳貫徹，將廣大青年員工凝聚在健康向上的企業文化氛圍之中
企業應充分利用櫥窗、簡報、內刊等傳統媒體和網站、QQ、微博等新媒體，宣傳企業文化建設的重要意義，宣傳本企業的文化建設成果。採取學習培訓等多種方式，持續不斷地對青年員工進行教育和熏陶，重點抓好以「三色公司」企業使命為主要內容的華能核心價值理念的宣貫，並強化員工行為規范的執行，包括職業道德規范、企業管理規范、崗位行為規范、服務禮儀規范和團隊建設規范等。讓廣大員工了解和掌握企業文化體系的內容與要求，養成良好的自律意識和行為習慣，使公司的企業文化深入員工的思想，促進員工素質的提高，融入日常的工作，推動企業的發展。
4.廣泛動員青年員工開展群眾性文化活動，豐富企業文化內涵
企業要通過各項措施，廣泛開展群眾性文化活動，使青年員工成為踐行企業文化的先鋒隊。積極推動班組文化、宿舍文化、餐廳文化等企業基層文化建設。以元旦、五四、國慶等節日為契機，充分利用圖書閱覽室、電教學習室、文體活動室等活動陣地，配齊活動設施，引導青年職工開展豐富多彩的文化娛樂活動，如書法、徵文、歌詠、體育競賽、演講比賽、聯歡會等活動。在活動中貫穿企業文化導向，灌輸企業文化的核心理念，陶冶青年職工的情操，引導青年職工走正確的人生道路，做優秀的青年職工，真正為企業發展做出貢獻。
總之，青年員工在企業文化建設中佔有舉足輕重的地位，企業文化的宣貫離不開青年員工的參與。企業應充分利用青年員工積極的影響力，結合時代的要求，結合青年員工精神文化生活的需要，不斷發展和繁榮企業文化，實現企業發展與青年員工進步的雙贏，不斷增強廣大員工的向心力和企業的凝聚力。
7、國務院部門中 分管新聞媒體和記者的部門全稱怎樣叫？
國家廣播電影電視總局
國務院新聞辦公室
國家新聞出版總署(國家版權局)
8、如何搞好煤礦各隊的建設?
構建和諧社會是新時期、新階段黨中央審時度勢提出的新任務。國有大型煤炭企業如何全面落實科學發展觀，在構建和諧社會中率先發展，是擺在當前煤礦企業各級領導面前的嶄新課題。近兩年來，高陽礦把創建安全文明社區作為構建和諧礦區的重要載體來抓，經過全礦上下的共同努力、扎實工作、精心打造，一個管理有序、整潔衛生、優美舒適、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區展現在人們面前。同時，和諧社區建設，也有力地促進了全礦的「三個文明」建設。全礦各項經濟技術指標連續三年創歷史新高，職工收入大幅度增加，職工群眾安居樂業，人居環境發生顯著變化。2005年以來，高陽礦先後被中國煤炭職工思想政治工作研究會評為「文明煤礦」，被中國能源化學工會和中國煤礦體育協會評為「全國煤炭行業百萬職工健身活動先進單位」，被山西省人民政府授予「綠化先進單位」，被山西省國資委命名為「先進黨委」，並多次受到山西焦煤集團公司的表彰和獎勵，多家媒體也對高陽礦創建安全文明社區的做法和經驗進行了專題報道。
探索·起步
長期以來，由於受「重生產、輕生活」傳統管理思想的束縛，特別是受前幾年煤炭市場不景氣的影響，高陽礦職工生活欠賬多，全礦僅有一個文化宮和少數幾個文化活動場所，而且設施落後，不能經常開放，職工精神文化生活極為貧乏單調，臟、亂、差是礦區的「基本色」。2002年，隨著煤炭市場的逐漸好轉，高陽礦新一任領導班子感覺到，要振興企業，必須從職工群眾的衣食住行抓起。馬克思說過：人們所奮斗的一切，都與他們的利益有關。企業生產的目的是為了提高經濟效益，而提高經濟效益的目的，就是為了最大限度地滿足職工群眾日益增長的物質文化需要，讓職工群眾過上好日子，這是踐行「三個代表」重要思想的本質要求。然而，要改變這一局面，工作千頭萬緒。高陽礦黨政領導果斷決策，首先從改善礦區人居環境做起，並於2003年3月，根據全礦住宅分布情況，將全礦劃分了新陽東、新陽西、宏陽東、宏陽西、朝陽、朋陽和錦陽七個社區，統一劃歸街道辦管理。社區成立以後，立即掀起了聲勢浩大、規模空前的環境治理活動，提出了「凈化、綠化、亮化、美化」社區環境治理的「四化」目標。在一個月的治理活動中，黨團員成立了突擊隊，全礦男女老少積極參與，共出動16350人次，清理各種垃圾2800餘車，清理住宅區防洪排水溝1500餘米，把沉睡了多年的垃圾全部清理干凈，礦區變整齊干凈了。2003年4月，突如其來的「非典」降臨到高陽礦。16日晚10時許，上級「非典」防控辦公室致電高陽礦要查詢一名「非典」疑似病人。派出所、勞動人事等部門查遍了所有花名冊也找不到這個人。在這緊急關頭，剛剛成立不久的朝陽區街道辦事處發揮樓長的作用，不到半小時就找到了此人。「非典」期間，剛剛成立不久的各個社區擔負著全礦外來人員的查詢、登記、噴灑葯物等工作，在抗擊「非典」的過程中顯示出了強大的生命力。
做法·效果
一、機制創新。創新用人和管理機制是打開工作新局面的首要之舉。社區成立後，高陽礦在全礦范圍內通過面試、筆試，公開招聘了七名年富力強、管理有方、公道正派、熱愛社區工作的同志來擔任小區隊長，並給每個小區修建了辦公室，建立了一系列規章制度，形成了橫向到邊、縱向到底的管理網路。為了真正做到管的、乾的、看的各司其職、各盡其責，高陽礦成立了由礦黨委書記全面負責、工會主席為組長、單位負責人參與的組織領導機構，一年365天，每天早上7點40分召開生活調度班前會，及時協調解決社區發生的有關事宜，對涉及職工群眾生活的事做到「當日事當日畢」，從而將職工家屬日常生活的疑難雜事真正納入到全礦的日常性管理之中，使職工群眾反映的信息件件有迴音，項項有著落，消除了管理死角。同時，礦黨政把社區建設作為精神文明創建的立足點和突破口，特別是在開展保持共產黨員先進性教育活動以來，先後在七個社區建立了黨支部，並選配黨性強、業務精、經驗豐富、熱心社區工作的老黨員來擔任支部書記，大膽創新黨組織的設置形式，實現了哪裡有群眾，哪裡就有黨的工作；哪裡有黨員，哪裡就有黨的組織；哪裡有黨的組織，哪裡就有健全的組織生活。社區黨支部主動給黨員過「政治生日」，使許多黨員深受鼓舞，徹底解決了過去不少退休黨員和病、傷黨員組織生活長期無人問津的問題。退休黨員宋紹傑利用在上海看望女兒的時間，到街道辦事處學習人家的經驗，把有關資料抄寫出來，帶回礦上，交給黨支部；退休老黨員安業發現小區煤氣管道因被洪水沖刷外漏，便自己叫上家人，拉上平板車，運土將管道埋好，確保了管道與行人的安全，體現了一名共產黨員的主人翁責任感。
二、拓展服務功能。高陽礦堅持不斷拓展社區服務功能，擴大服務范圍，增加服務項目，先後將綠化、衛生、信訪民調、扶貧幫困等工作劃歸社區管理，實現了醫療衛生、家政服務、法律法規、家庭教育、文化體育進社區、入家門，社區功能得到整合與完善；實行了組、宣、辦、紀、工、團、公安七個政工科室包保七個社區制度，並讓全礦各黨支部與小區結對子，同時把全礦副科級以上領導幹部每人每月為社區辦一件實事，作為考核領導幹部政績的一項內容。為了更好地為小區提供服務，高陽礦還成立了由學校、供電、醫院、生活調度、行政科、工會和公安等部門組成的八支服務隊，利用業余時間深入到社區，為職工群眾排憂解難。醫療服務隊每月到各社區舉辦巡迴醫療保健知識講座，上門為老幹部、老工人進行義診，受到社區居民的熱烈歡迎；子弟學校服務隊利用休息日，就如何做好子女八小時以外的家庭教育、怎樣提高學生的學習質量、如何開辟第二課堂以及實施素質教育等問題，與學生家長進行面對面的交流，被家長們稱為「免費家教」；公安服務隊開展的普法知識、防火防盜宣傳教育，送法上門，增強了居民的法制意識和安全意識；後勤、供電、供暖、文化、綜合等服務隊常年深入社區，就如何安全用電、安全使用煤氣、正確使用電視、電話等居民關心的熱點問題進行講解，極大地方便了居民生活。
三、完善制度。制度建設具有長期性、穩定性、可靠性的特點，也是構建和諧礦區、建立長效機制的關鍵所在。高陽礦結合集團公司全面質量標准化工作制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽辦法》等一系列規章制度，並成立了競賽辦公室，制定了統一牌板，公開了服務隊隊長的名單、服務電話、服務項目、服務宗旨和承諾內容，明確了考核細則，月月進行評比表彰，對優勝服務隊和服務站給予500元的獎勵，對不達標的單位給予200元的罰款。一系列制度措施的落實，使各項工作有章可循、有據可依，大大激發了社區工作人員的積極性，各隊、站服務熱情空前高漲，促進了和諧文明社區創建工作常抓常新，逐步邁上了規范化、制度化的發展軌道。
辛勤的勞動換來了豐收的碩果。經過兩年的艱苦創業，如今的社區，街道干凈了，道路好走了，居住安全了，生活舒心了，人們臉上的笑容越來越多了，干工作的勁頭也更大了，創建和諧文明社區給高陽礦帶來了意想不到的驚喜：
——有效地配合了全礦的安全生產
高陽礦把安全協管工作作為社區工作的重要組成部分，要求每個社區與生產組、隊結對子，簽訂安全聯保合同，跟蹤檢查落實安全合同情況，各小區每月至少到組、隊組織兩次安全形勢宣傳或慰問、送溫暖活動。為了支持井下採煤生產，2005年6 ~ 7月，各社區組織家屬每天往井口送綠豆米湯、毛巾、鞋墊，礦安全協管工作站與子弟學校聯合舉辦了「家屬為井下職工寫安全信」活動，社區居民開展了「一聲再見送你安全上崗、一杯熱茶盼你平安回家」主題活動。各小區還聯合組織了一批有三十多年井下安全生產工作經驗的離退休老工人，用現場說法的方式傳授自主保安的經驗，用親情、友情提醒職工注意安全生產。高陽礦依靠社區築起的第二道防線發揮了巨大作用，自2004年以來，全礦連續兩年實現了「安全生產零事故」的目標。
——極大地方便了職工的生活
社區堅持「一切為了群眾、一切圍繞群眾、一切方便群眾」的宗旨，「全天候」為職工群眾服務。職工家屬無論家裡遇到大事小事，只要撥通所在小區的電話，馬上就可以得到幫助。去年3月7日晚上9點30分，朝陽區66號樓1門地下室起火，小區隊長王靈花接到電話後，帶領工作人員立即趕赴現場，從鄰居家接上水，在最短的時間內將火撲滅。宏陽西區有位老人，妻子已去世，兒女都不在本礦，社區將他作為重點服務對象，定期為其拆洗被褥，打掃衛生，感動得老人逢人便誇：高陽礦社區就是老百姓的家。2005年重陽節期間，老人們提出洗澡塘缺凳子，後勤服務隊第二天便給老人們添上了新凳子。現在，小區的居民不論是誰家的電燈壞了，水管漏了，廁所堵了，東西丟了，電視效果不好了，首先想到的就是找小區，因為小區能為他們辦實事，解難事。
——有力地促進了居民整體素質的提高
高陽礦大力開展創建學習型社區、學習型家庭活動，在全社區營造人人學習、時時學習、處處學習的良好氛圍。各社區每星期二、五下午的業務、安全及各種技能的學習活動堅持不懈，雷打不動。2005年4月，高陽礦開展了全礦副科級以上領導幹部為社區捐書活動，短短半個月時間，就為小區捐書1500餘冊。礦上將這些書籍分發到各社區，建立閱覽室，用優秀的文化陶冶職工情操，把職工們從牌桌、酒桌、麻將桌吸引到健康向上的文化書桌上來。與此同時，高陽礦在各社區廣泛開展了社會公德、職業道德、家庭美德教育和「交好朋友、樹好家風、建好素養」的「三好居民」、「五好家庭」競賽活動，制定了居民公約，全方位提高居民素質。2005年 「世界環境日」來臨之際，礦教育服務隊帶領千餘名學生深入小區清除樓群牆體上亂寫亂畫亂貼的小廣告和居民樓群中的衛生死角，教育學生從小養成愛護環境、尊重他人勞動的良好習慣。在 「節約型社區」創建活動中，各社區先後開展了以節約一度電、一滴水、一張紙等為主要內容的「十個一」活動，舉辦了「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦」演講賽，在七個小區之間開展了環衛工技術比武，全面提高了居民的素質。新陽西區環衛工郝潤蘭拾到5000元存摺，主動交還失主，拾金不昧的精神受人稱贊；許多團員青年倡導喜事新辦，舉行集體婚禮，移風易俗，開一代先河。現在，鄰里和睦、尊老愛幼的文明新風已吹入尋常百姓家，鄰里間遇事互相謙讓、互相幫助已蔚然成風，一個誠實守信、文明禮貌、充滿生機和活力的和諧礦區展現在人們面前。
——架起了領導與居民的連心橋，為構建和諧礦區奠定了基礎
過去高陽礦出台什麼大政方針，許多居民聽不到，常有到礦上詢問的。社區成立後，社區工作人員每天向居民宣傳礦上的情況，各服務隊也到社區講解國家的法律法規，將中央的聲音、公司領導的決策、礦上的重大事項及時傳達給居民，在領導和群眾之間架起了溝通的橋梁。同時，各社區還對弱勢群體開展了生活上扶貧、身體上扶康、精神上扶志、智力上扶學、就業上扶持的「黨心連民心，親情進萬家」活動，2005年以來，高陽礦共發放扶貧濟困款69600元，開展的「一對一」礦領導攀窮親、扶貧幫困的典型經驗在《山西日報》網上進行了介紹，為構建和諧礦區奠定了基礎。
——豐富了職工群眾的文化生活
高陽礦的七個社區都建有文化體育指導站，各社區還結合實際成立了美術、書法、戲曲、乒乓球、剪紙、象棋等各類協會，每逢節假日，各社區之間都要進行比賽。社區組織的威風鑼鼓表演曾在汾西礦業集團公司的比賽中獲得金獎，並參加了孝義梧桐工業園的剪綵儀式。在汾西礦業集團公司建企50周年系列活動中，社區舉辦了「追憶汾西、熱愛汾西、建設汾西、發展汾西」文化周活動，通過活動，凝聚了人心，活躍了職工的文化生活。2005年10月19日，新陽600萬噸礦井及洗煤廠改擴建工程舉行奠基儀式，高陽礦特邀國家一級演員克里木等來礦演出，讓居民坐在家門口就能看到過去只能在電視里看到的人。現在，各社區活動不斷，講座不斷，居民可以根據自己的愛好、特長，參加喜愛的活動，既充實了自己，又展示了才華。各新聞媒體也紛至沓來，高陽礦的知名度、美譽度正在不斷提升。
——鍛煉了隊伍，為人才成長提供了廣闊舞台
「七站八隊」的成立，為全礦各類人才施展才華提供了廣闊舞台：醫療服務隊的工作人員將自己的醫學知識傳播給職工群眾，每月舉辦醫療知識講座，造福群眾；學校教師經常給居民講授育才知識；廣播、電視、供電、供氣人員也將自己的知識奉獻給居民，讓群眾受益。各服務隊在為職工群眾提供服務的同時，也使技術人員有了了解群眾、深入實際、提高素質的鍛煉機會，互相促進，相得益彰。政工科室人員包保社區後，他們調查研究、了解社情民意，深入群眾，深入實際，為宣傳典型人、典型事，掌握第一手資料，發揮自己的聰明才智提供了更加廣闊的舞台。
啟示·規劃
一、落實科學發展觀，樹立「人本」理念，是建設和諧社區的強大思想武器
踐行「三個代表」重要思想，樹立科學發展觀，歸根結底是要為老百姓謀利益。樹立「人本」理念，是我們一切工作的行動指南。民心大於天，萬事民為先，群眾利益無小事。兩年來，高陽礦將煤氣管道引入社區居民家中，修建了呂梁地區一流的幼兒園，為舊樓改造了暖氣，修建了集貿市場和礦區公園，單身公寓實行了旅館化管理，這一切都是落實科學發展觀的具體體現。
二、領導重視，協調配合，全民共建，是創建和諧社區的關鍵和基礎
創建和諧社區，領導是關鍵。汾西礦業集團公司董事長、黨委書記親臨社區指導工作，還把《工人日報》上的《推薦實踐工程，構建和諧社會》的文章推薦給高陽礦領導，提出要建「焦煤一流、全省一流、全煤一流」的文明社區，給高陽礦社區創建工作指明了方向。
高陽礦上下形成共識，黨政工團齊抓共管，讓「社區是我家，建設靠大家」的理念與「人與自然和諧相處」的環保理念，滲透到每個居民心中。通過全民共建，一個春天鮮花盛開、綠草如茵，冬天火樹銀花、燈火輝煌的新型現代化礦區凸現出來，成為307國道上一道亮麗的風景線。
三、建立行之有效的管理制度，形成長效機制，是創建和諧社區的可靠保證
高陽礦創建和諧社區，不搞短期行為，不搞花架子，不搞表面工程，而是結合汾西礦業集團公司全面質量標准化工作，制定了《環衛工工作標准》、《綠化工工作標准》、《七站八隊月度流動紅旗競賽規則》等一系列規章制度，形成長效機制，扎實推進和諧社區建設不斷深入。
四、做好規劃，真抓實干，循序漸進，是構建和諧社區的有效途徑
凡事預則立，不預則廢。社區建設是百年大計，必須從長計議。搞社區建設要量力而行，循序漸進，由點到面，逐漸把社區各項工程搞好。高陽礦建立了社區建設工作委員會，制定了社區建設的五年規劃，從長遠考慮，從大處著眼，不搞今年建、明年拆的「勞民傷財工程」。
苦幹創建宏偉事業，實干創建和諧社區。落實科學發展觀是構建和諧社區的指導思想，全心全意依靠職工群眾是創建和諧社區的力量源泉。有一個好思路、一個好班子、一支好隊伍、一種好礦風、一套好制度，是高陽礦創建和諧社區過程中得出的經驗和結論。
面對新的形勢，高陽礦明確了今後五年創建安全文明社區的重點是：創建綠色社區、平安社區、人文社區、科技社區，構建特色社區、和諧社區，並將建立市場化運作體系，壯大社區經濟實力，使社區成為自我積累、自我發展、自成體系，融政治、經濟、文化、娛樂為一體的法人主體，同時加大硬體投入，讓居民不出社區就能享受到各項服務，真正打造「焦煤一流，全省一流，全煤一流」的獨具特色的安全文明社區。
9、大學畢業後進入煤礦礦務局工作，但專業不對口，想換個專業，應該怎麼弄了？？
隨著互聯網越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯網相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。
10、國家發改委公布煤礦暗訪結果 哪些煤礦被通報批評
2016年4月，四部委聯合發文確認全國所有煤礦按照276個工作日組織生產後。5月開始，國家發改委、國家能源局、國家煤礦安全監察局和中國煤炭工業協會，組織主要產煤地區有關部門和新聞媒體等單位，形成若干小組，對「五一」期間煤礦停產放假和落實276個工作日制度情況進行了暗訪、自查和督查。
8月18日，發改委公布暗訪自查結果。總的看，絕大多數省區能夠認真執行國家有關部署要求，及時轉發國家有關減量化生產文件，精心組織實施減量化生產措施，重新確定和公告了煤礦生產能力;加強部門間的協同監管，將減量化生產措施落實情況列入重點內容。
不過，發改委在暗訪中也發現一些問題，例如，個別煤礦對減量化生產存在顧慮，擔心自己減量別人不減，自覺減產、停產放假的主動性不強;有的企業則認為法定節假日就是國家規定的放假當天，特別是一些產量大、效益好的主力礦井「五一」期間僅安排停產1天。有的企業認為停產僅指停止採煤，井下仍安排了超過50%的人員從事其他輔助工作。
部分省區市備案制度不夠完善，地方備案部門和監督機制尚不明確。有的煤礦備案不及時，彈性工作日方案不具體、可操作性不強，監督考核難度大。有的煤礦基礎管理工作薄弱，數據信息有待完善。
對於規則執行不到位的煤礦，發改委也進行了通報：山西焦煤集團沙曲煤礦、陝西彬縣煤炭公司下溝煤礦、陝西中達集團火石咀煤礦、陝西煤業化工集團大佛寺煤礦、陝西煤業化工集團朱家河煤礦、淮南礦業集團新莊孜煤礦等煤礦沒有停產放假或疑似生產。山東、四川兩省煤炭管理部門自查發現，山東省棗庄市級索、曹庄、北徐樓煤礦，泰安市華玫礦業，萊蕪市辛庄煤礦，四川省華鎣市林豐煤炭有限責任公司、大竹縣紅旗煤業有限責任公司城西煤礦、威遠縣沙灣煤業公司未停產放假且未按規定備案。