新媒體新人_新媒體這行業新人好入門嗎

1、新媒體運營新人要怎麼熬過去

其實任何行業的新人時期都是做一些比較簡單的事情，你既然覺得日復一日的重復做一件事情很疲勞，那就給自己找些不同的事情來做啊。
首先做好目前的本職工作，問問自己有沒有按質按量的完成工作，如果有那你很棒如果沒有那就去改進。然後是這份工作能不能夠做得更好，跟別人不同。簡單的事情重復做，你就是專家。簡單的事情認真做，你就是贏家。
如果做得還可以又有多餘的時間，建議你去學習。學習是對自己最好的投資，既然選擇從事新媒體行業，就要學會自己去學習去專研。新媒體運營涉及的范圍十分多，什麼內容運營、用戶運營、社群運營、活動運營等等，不要求全部都學，但是你可以選擇一個自己現目前最欠缺的去學習，提升自己。
我也是做新媒體運營的，也是小白一個，雖然每天是要面對那些KPI，但是在工作之餘我還選擇去學習提升自己，比如今年我們公司打算在抖音短視頻這塊兒發展一下，我和另外一個同事一起來負責，對於這塊很陌生。自己也嘗試去做了一些視頻但是粉絲和播放量都提不起來，每次開會都不知道說什麼，後來我在網上看到有個28推學院的新媒體培訓，專門開設了抖音訓練營，並且有行業內優秀的導師手把手帶領我們做新媒體實操，遇到不懂的問題都可以像老師求助，還有助教小姐姐按時督促交作業。於是我就立馬自費報名了，進入學習群之後發現裡面都是一些對抖音有需求的小夥伴，還有本身已經有一百多萬粉絲的抖音運營者也在裡面，同學們都會一起討論問題，相互分享經驗。這種感覺比自己一個人去單打獨斗摸索方向好得多。
所以我這邊建議你，在新人時期覺得無聊的時候，不妨去學習更多充實自己，就不會感到迷茫了！加油加油！

2、新手新媒體入行，都應該做哪些准備

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動筆之前，咱們先正視一個問題：新媒體運營的工作前景怎麼樣？

這是每個踏足本行的朋友都會思考的一題（嚴肅臉.jpg）。

那麼重點來了，引用知乎上贊同率最高的一則回答，來擲地有聲的為各位解惑：

經過5年多時間的野蠻生長，新媒體將逐步告別草根時代，智能化技術進入內容行業，新內容革命正在發生。

隨著新媒體數量增多，內容過載帶來劣質信息泛濫和真相的缺失，這讓超過半數的用戶對新媒體內容質量感到擔憂。

而此類狀況的出現，就使得未來具有導向性、專業性、媒介素養的新媒體更具發展空間。

所以，新媒體依舊是大勢所趨。而運營做得好的人，就像是萬金油，價值連城。

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其次，我們再來推敲一下，企業對新媒體運營崗位的定位和要求是什麼？

咱們總得知道東家爸爸想要我們干什麼，才能有的放矢吧。

這里截取了兩條智聯招聘上新媒體運營崗的招聘信息，對崗位職責及要求都描述地較為豐滿，可以作為「栗子」被放出來細說：

概括來說：

1、負責公司新媒體平台整體運營，並對新媒體KPI負責（粉絲量、閱讀量、分享量等）；

2、負責新媒體版塊設計、主題撰寫、熱點策劃等，並定期組織線上線下主題活動，提高粉絲活躍度；

3、負責公司項目的新媒體營銷策劃及執行統籌；

4、圖片處理能力、數據分析能力、獨立的文字撰寫編輯能力等。

其實各公司的新媒體運營崗位工作職責都大同小異，但又因為各公司業務方向不同，需要的其他能力也不同。

所以在具備文案寫作、策劃執行、數據分析、圖片處理等基本技能的前提下，還需具備課件製作、視頻剪輯、攝影攝像等錦上添花技能。

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OK，行業前景心裡有底了，崗位職責也基本清晰了，那麼就該有的放矢優化簡歷了。

吶，簡歷優化首條建議：不需要面面俱到清晰羅列你過去的每份工作經歷，不要那麼實在好嘛...

換位思考下，HR小姐姐看到多條工作經歷的一份簡歷，除了頭皮發麻之外，還會想什麼？你這人一定是沒毅力、沒恆心、心浮氣躁、眼高手低...

所以，方向明確，優化下與新媒體運營相關的工作經歷即可。

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前期工作準備的差不多了，那麼如何在面試環節脫穎而出呢？

首先是面試時需注意的最基本的儀容儀表：這里說的儀容儀表不是讓你打扮地花枝招展、濃妝艷抹，更不要求你有一米八大長腿，得體即可。

一般來說，職場人給人的第一印象就是干練，所以著裝要根據這個原則，以商務休閑裝為主，太正式的著裝會讓人感到拘謹。

女士穿低於5公分的純色高跟鞋（建議選擇簡單款，不宜修飾太多，不然給人浮誇之感），純色休閑襯衫、質感好的外套，下身褲裝、裙裝皆可，一身顏色不超過三種且是同色系，簡約大氣、干凈利落；化淡妝，不用大紅唇，臉上的膩子都要薄一點，清新自然即可。

現在很多公司不看你網上的簡歷或者帶的簡歷，一般需要你現場填寫一份，記得，不要著急，安安心心地寫。

基本信息做到字跡工整、盡量填滿所有的空格，實在沒有內容寫就杠掉或者寫無，不要留白，這樣可以讓面試官一目瞭然，省去一步步詢問你的步驟；

工作經歷需要突出工作內容重點，條理清晰，也是方便麵試官迅速瀏覽，獲得信息；

自我評價、職業規劃是重頭戲，千萬不要潦草寫幾句話就結束了，容易使面試官默認你是一個沒規劃、沒抱負且不思進取的人；

長遠來說你肯定是希望升職加薪的，不要掩飾你的慾望，其實公司就喜歡你這種有狼性的人，最不喜歡任人宰割的小綿羊，理直氣壯地把你的期望薪資寫上去。

emmm...當然也不能虛高，這里指的理直氣壯，是結合市場價的...比如在上海，新媒體運營崗，一般給出的薪資是6-12K，雖為經驗不怎麼豐富的小白，但別妄自菲薄按行業最低6K去要價，可以填寫8K。

與面試官交談的首要原則是沉穩，因為面試的本質是談判。

你有什麼，你能給對方什麼，對方有什麼，對方能給你什麼，對方如何幫公司降低成本來殺你的價，都是相互博弈的過程。

不要擔心時間過短對方聽不完你要說的就加快語速，慢下來，咬准字音，吐清楚每個字，不緊不慢，氣勢上鎮住對方，掌握主動權。

等你把面試官的興趣調動起來，他會很想跟你聊下去，這時你仍然保持大將風范，有禮有節、慢理斯條，娓娓道來。

假如面試官決定聘用你，別高興太早，跟他談薪資，這是最重要的環節，心底雖然發虛，但面上一定得是「你就該給我這個價，絕對回報大於投入」的架勢。

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dangdang~敲黑板劃重點時間到~

苦口婆心一下，首先，你要知道你為什麼要做這行：

別笑，太多人找工作只是為了領個工資，混口飯吃，工作中始終是被動的狀態。

你有仔細掂量過為什麼做這行嗎？

像我的話，有兩個原因：

第一，是我本身喜歡文字，有一定的文字功底，我認為這是我的一個優勢，那麼你的優勢在哪裡？人都有長短板，工作中發揮長板的同時，彌補短板。

第二，新媒體運營是大勢所趨，尤其在一二線城市，接受度非常高，畢業3年的年紀，找工作都是想長久做下去的，前景不好的職位或行業就會促使你不斷換，這其中的時間成本我已經耗不起了。

其次，你要搞清你的工作內容是什麼：

有童鞋說新媒體就是發發文章、微博、帖子之類，這些是小白們都知道的，如何證明你是這個領域的專家呢？

答案是搞清楚你面試的崗位，找專業的人、看專業的書，從最基本的概念開始學。

比如新媒體的定義是什麼？你一定要懂這些專業術語，面試很好用！

新媒體包括哪些？微信公眾號包括哪些？微信公眾號怎樣運營？微博怎樣營銷？新媒體前景如何？

童鞋，這可不是讓你去搞假大空、玩概念，都是建立在理解基礎上，從根本去了解它的整個架構，今後工作中，這些概念能為你提供正確的指引方向，畢竟世界觀決定方法論嘛！

再者，要充分了解你面試的公司：

最基本的，上網搜索下公司基本情況，開始看主營業務、公司規模這些，消化後再去看晉升機制、各部門大概情況，優秀案例或者項目，最後理解公司核心理念價值觀，印象就更深刻了，這也等於給自己做了入職培訓了。

你要記得，凡是你所學的都是有用的，千萬不要覺得某些東西不重要，就馬虎帶過，信息間都是相輔相成、相互滲透的，理解一個才能懂另一個。

公司宏觀的基本情況了解後，需要研究一下你面試崗位的詳細信息，比如微信運營這塊：我先關注了企業的公眾號，看看歷史文章風格及內容，再搜同行類似風格的公眾號，分析出它的套路。

3、新媒體，自媒體新人必學的課程有哪些

從事新媒體或者自媒體，內容製作是必學的，包括圖文，音視頻的製作。當然，內容的形式也遠不止這些，選擇一個自己擅長或者感興趣的深度學習，並執行。比如你喜歡寫作，就用心學寫作，你喜歡拍視頻就學拍視頻，不喜歡露臉的話也可以錄音頻。總之在內容製作這一塊要多下些功夫。
第二是要熟悉各個軟體或者工具的使用方法，有些東西，全靠人力確實太慢了，沒有效率。掌握相關工具的使用可以讓你事半功倍。
第三是學習各個平台的內容發布規則，熟悉平台的喜好，哪些能做，哪些不能做，避免被封號。
第四是整體的運營思路，包括方案制定，如何推廣，如何落地執行，一些細節和大框架的東西，因為學完了不能落地，那不是等於沒學。可以說做自媒體離不開內容和渠道，但是一些核心的思維，在網上很少有人願意免費公開。如果大家目前有自媒體相關的疑問，歡迎私信。

4、剛入職的新手如何開展新媒體工作？

1.梳理公司的業務流程，梳理新媒體運營在公司整個業務流程中的作用是什麼？目的是什麼？不懂的趕緊問，這樣對確定接下來的目標和工作范圍有幫助。
2.了解分析公司在新媒體中之前做了什麼內容，用過什麼渠道？（工作交接表可能有，沒有就自己找或者找總監聊）做的效果怎麼樣？找出問題，記錄下來並且將問題的重要性排序。這樣對接下來從哪裡下手有幫助。
3.找總監聊聊公司目前業務狀況，給公司做一次swot分析，把公司問題找出來，會更好的安排季度和年度工作計劃，也可以更好的理解老闆和上司安排的工作。
4.如果有下屬，找下屬或者能接觸到用戶的人聊聊，盡量能讓自己可以看到用戶數據或者接觸到用戶群。這樣對自己做用戶調查的起步有很大幫助。
5.營銷思維梳理下，讓自己說的話和做的事情有理有據。

5、新媒體這行業新人好入門嗎？

新媒體行業新人入門還是很簡單的，新媒體運營入門的標志是：個人可以獨立策劃選題，獨立文章的撰寫，包括視頻、完成視頻、音頻的拍攝和錄制，並且文章產生的數據相對來說有比較可觀的閱讀、分享、收藏、轉化等。那麼如何快速做到新媒體運營入門呢？

1、首先要先了解新媒體運營

新媒體運營，是通過現代化移動互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

2、選擇適合自己新媒體運營

對於如何選擇，這里我給的建議是：結合自己的興趣和優勢來做綜合的判斷。比如，你的文感很強，也喜歡寫文章，那麼，你就可以選擇文字類的新媒體平台，做為你入行新媒體的切入平台。

3、學習理論

首先，網上搜索相關的資料。其次，在網上報班。再者，看相關新媒體運營的書籍。

實戰檢驗

實戰是檢驗學習效果的最好方式，沒有之一。確定了你自己的首選新媒體運營平台後，也學習了相關的理論知識，那麼，接下來就需要進行實戰了

6、新手如何入門新媒體運營崗位

作為一個運營新人，為自己做個職業計劃，會幫助你理清思路，更快速高效地成長。你可以這樣做職業計劃：

設定一個短期目標：在三個月內，你希望在新媒體運營工作上面達成什麼目標；

將設定的短期目標拆解為具體的學習和行動計劃，這樣可以進一步幫助你達成自己的目標；

設定一個中期目標：在一年之內，你希望在新媒體運營領域達成什麼成果；

最後，設定一個長期目標：在未來三年內，你希望在新媒體運營領域達到什麼成果。

相比於中長期目標，短期目標的學習和行動計劃會更詳細落地，也更有參考價值；

但長中期的目標會在方向上指引你，這就是你想到達的遠方。

新媒體運營/營銷教程

7、新媒體運營新手的月薪一般是多少？

這個具體要從幾個維度來分析，不同的地區有不同的薪資考核標准。
一、城市
不同的城市最低工資水平肯定不同，你在上海做新媒體運營和在老家三西線城市做新媒體運營，薪資水平肯定差了幾個等級，因為城市經濟發展水平有差異，導致整體行業薪資的基準相差甚遠，一線城市運營的起薪最低應該是4000，三四線2000-3000都有。
二、學歷
不同學歷的起薪是不同的，本科畢業在一線城市大概是4000-5000的樣子，碩士高一點5000-6000，博士又高一點6000-7000，好的也有畢業上萬的，每個人的情況不同，具體要看學校競爭力和個人簡歷，這里講的只是起薪。
三、行業經驗
這個不用說了，有一定從業經驗的肯定比初出茅廬的新手或實習生工資要好一些，在學校的項目經驗也算，這一點會給你加分，一般來說三年以下的新媒體運營大概在4000-8000不等，好一點的已經上萬，根據不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的應該是總監或者至少是經理級別，薪資在15000-20000之間，特別優秀的會更高，比如基本薪資+分紅。
四、成功案例
這一點算是附加分了，如果你在某個方向有拿得出手的作品，或者有區別常人的優勢，會給你加分不少，比如你之前是學校某個領域的KOL，手頭有幾個大的粉絲群，又或者你在知乎上是某個領域的大V，手握幾萬粉絲，這樣你的競爭力一下子凸顯出來了，具體薪資可以提升多少不一定，看成功案例的影響程度。
如果你有一定的經驗，又是本科學歷的話第一年頂多在5000上下，前提是本科學校不能太差，再高也高不了了，但是互聯網公司一般在市中心的位置，都不包吃住的這個要注意，好在新媒體運營是一個成長很快的行業，做得好可能第二年漲薪資直接漲幾千，比傳統行業好太多了，有的傳統行業可能幾年漲薪資都不一定漲到2000元，嗯就醬紫。

8、新人做新媒體面試時怎麼回答做新媒體時平常都幹些什麼時怎麼回答？

對於新手來說，沒有新媒體運營經驗，因此在新媒體面試的時候會緊張不知道應怎麼回答這個問題，其實新媒體運營的工作范圍比較廣，崗位不同工作的內容也就不同。
一般來說，做新媒體運營龔總日常都不離不開這幾項內容。
1.查看昨天或者本周的運營數據，包括內容閱讀量、轉發、點贊、用戶關注量等等，如果有活動還有看活動效果，包括轉化報名、或者成交銷售等數據，針對這些數據進行統計分析。
2.做選題規劃，這項工作幾乎是每一個新媒體運營工作人員都必做的，規劃每天或者這一周要發布的內容；
3.社群以及用戶的維護，收集用戶留言的問題或者提出的需求，進行及時的反饋和互動，解決好用戶的問題。
4.根據今天的選題話題收集相關的素材或者資料，並進行文章的寫作。
5.編輯排版或者剪輯視頻今天的內容，設置好發布時間進行發布。這基本上就是新媒體運營一天的工作。其實剛開始我也是新手，一點也不懂，後來在網上看到黑馬新媒體運營視頻講的不錯，就來北京黑馬新媒體運營這里學了3個多月，現在在一家餐飲公司作新媒體，一個月的話11k吧。

9、如何帶一個新媒體運營新人

第一個階段：

熟悉點

熟悉點是最基礎的執行階段，比如我大學時在門戶做實習編輯，每天都要按時保質「搬運」文章，提煉文章亮點發微博，對文章進行排版發微信...新媒體運營日常工作與編輯類似，常見的「點」有：

內容方面找素材；公眾號排版；定時推送公眾號內容；日常內容的編輯/創作；多渠道的內容維護。

用戶方面用戶消息處理與互動；微信群運營。

數據方向競品分析；常規運營數據統計。這個階段你需要能沉下心面對不斷重復的工作，每天配圖、排版、改標題、定點發文章、在後台回復各種看起來很無聊的消息...有些人甚至開始懷疑自己工作的價值，因為做這些事看起來並沒有什麼技術含量。是啊，因為你排版那麼多文章，依然不知道如何取用戶喜歡的標題；你回復了那麼多後台消息，依然沒有整理好一個常見問題的回答表單；你做了那麼多運營數據統計，也說不上來未來工作中哪些可以進行改進。

第二階段：連接點

當你熟悉了各個點之後，你會漸漸看清他們的聯系，或者說每個點的價值在哪。拿一個公眾號文章舉例，當你關注一個點時，你看到的可能是排版好看，文章寫得不錯，配圖不錯。

當你關注一條線時候，你看到的可能就變成了這篇文章內容與公眾號目標用戶是否匹配，再判斷做得好或者不好。因為配圖、內容和配圖最終都是為了服務公號的目標用戶。脫離了這個，你只是在自嗨。就好像你覺得一些雞湯文標題千篇一律，字體大，排版丑，配圖low？但他們的目標用戶喜歡啊，這些你考慮過了么？連接點就是你在做一件事時，知道能調動哪些資源來做。

第三階段：連接線如果說熟悉點是一個執行單點任務的過程，連接點是一個把任務不斷拆分實現的過程。那麼連接線就是一個制定產品在不同發展周期的策略的過程。

10、新手做新媒體需要注意些什麼

所有新媒體運營都少補了粉絲。你必須迅速擁有自己的粉絲。之後互動更新，有了粉絲不一定會成為你的團，你要慢慢運營讓粉絲團接受你並且帶來新的用戶粉絲。切記死板打廣告，那是禁忌。每人會願意讓你一天漫天廣告。就像空間一樣，需要花時間。其他的都沒什麼

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