新媒體團建

1、如何提高基層團組織建設水平

（一）堅持以黨建帶團建為原則，逐步增強團組織的地位和作用
「黨建帶團建」是新時期加強團組織建設的政治保障；以黨建帶團建，以活動促團建，切實加強基層團組織建設。
1、「黨建帶團建」，充分體現以「帶」促「建」
團組織要緊緊依靠黨的領導，團的主題活動要與黨的中心工作緊密結合，積極爭取黨組織的全力支持，基層黨支部在制訂工作管理目標中，應把加強團建工作作為重要目標來設置，在制訂半年、全年工作計劃時，對團的工作應提出明確的要求。
2、黨建帶團建，充分完善團的各項組織建設
基層黨組織應不斷制定加強和改善對共青團工作領導的意見的配套文件，從組織上規范共青團工作，確保共青團工作始終沿著正確的方向健康地發展。在團的換屆選舉、團員的教育和管理、團幹部的培訓和推優工作、團員活動、組織生活、社會實踐、社團管理等方面，都要實行制度化、規范化的管理。
3、黨建帶團建，充分引導教育青年
黨組織應經常給廣大團員和團幹部上團課、作報告，參與團組織獨立開展有益於團員和青年身心健康的各項活動，利用多種機會了解掌握團的工作和廣大團員青年的思想脈搏，並進行有針對性地教育。
（二）推進「學習型、創新型、服務型」團組織建設
1、建設學習型團組織
根據形勢發展的新要求，密切關注國際經濟、政治、文化發展的新動向，關注信息革命和知識經濟的新浪潮，與時俱進，開展全團學習活動。科學確定學習內容，不斷提高學習質量，努力使廣大團員青年的知識水平適應時代前進的新要求。組織廣大青年深入學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系；引導團員青年學習歷史知識，弘揚民族精神；學習市場經濟知識，增強市場經濟意識，全面提高共青團服務市場經濟的能力和水平；學習法律知識，增強法制觀念；學習團務知識，提高團員的團員意識與素質。在這一過程中，不斷建立健全創建學習型團組織的領導機構，充分發揮團幹部的學習表率作用，堅持和發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，積極營造濃厚的輿論氛圍。
2、建設服務型團組織
共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，必須把竭誠為青年服務作為自己全部工作的出發點和落腳點，這是我們團結和凝聚廣大團員青年的基礎，是共青團全部工作的出發點和落腳點。我們應緊緊圍繞青年學習、生活、工作等方面的需求，多為青年辦實事、辦好事，在服務青年中發揮好黨聯系青年的橋梁與紐帶作用。遵循青年成長規律，尊重青年主體地位，用青年的語言、青年的方式去教育青年、引導青年。特別要關注團員青年的心理健康問題，加強心理健康方面的咨詢與輔導工作。努力保證和拓展團員青年與團組織溝通渠道的暢通，建立起信息調研、反饋的長效機制。
3、建設創新型團組織
在新時期，隨著共青團所處的環境和團員隊伍發生變化，「團員管理難、幹部選配難、素質提高難、支部發展難」等問題日漸突出，直接影響到團的組織建設，特別是基層團組織建設。在新的歷史條件下，一些傳統的思維方法、組織形式已經不能滿足時代的需求，這就有必要引進創新機制，不斷調整和更新工作觀念，努力把共青團組織創建為創新型組織，這也是共青團作為先進青年組織的內在需求。將共青團組織建設成為創新型組織，就要不斷創新共青團工作思路、組織形式、運行機制、工作方式，使共青團組織能夠切實完成適應新形勢，解決新問題，化解新矛盾，做出新貢獻的歷史要求。
4、建設服務型團組織
團組織要抓好工作的載體，提高服務水平，在較高層次上服務團員青年、服務企業的發展。走到青年中去，了解青年的需求，解決青年的困難，鼓勵青年獻計獻策；通過組織各種活動，為廣大團員青年提供展示舞台，培養各種能力，提高團員青年各方面素質；強化對團幹部的培訓、考核與監督；教育引導團幹部認清自身特點，發揚務實、肯乾的優良作風，提升為廣大團員青年服務的境界；在服務內容上尊重青年的選擇，在服務過程中關注青年的感受，在服務效果上注重青年的評價，從整體上提高服務青年的能力。
（三）加強基層團組織建設，建設一支高素質的團幹部隊伍
1、積極做好團員發展和管理工作，把實行民主選舉作為加強支部班子建設、保持支部持久活力、整頓鬆散癱瘓團支部的重要舉措。
2、加強團幹部隊伍建設。
提高團幹部隊伍的整體素質，嚴把入口關；抓好管理使用工作，要讓團幹部享受到應有的政治、經濟待遇，不輕視團幹部，積極給團幹部交任務，壓擔子，使團幹部盡快地成長，成熟起來，對表現突出的團幹部大膽地提拔使用；高度重視團幹部培養教育工作，選取團的後備幹部，進行動態管理，對其中表現突出的盡早安排使用，為建設一支高素質的團幹部隊伍奠定堅實的基礎。
同時，團幹部在工作中應注意以下幾方面問題：
（1）加強個人道德品質修養
在幹部的選拔使用上，我們黨提出了德才兼備的原則，更加註重了黨的幹部在「德、能、勤、清、廉」各個方面的表現，其中「德」放在首位。團幹部要特別注意加強道德修養，率先垂範，以身作則。堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，正確看待名與利、成功與挫折，表揚與批評，時刻把黨和青年的利益放在第一位，加強自身修養，加強黨性鍛煉，不斷提高自已。
（2）加強團幹部廉潔自律
作為基層團幹部要經得住政治、事業、名利和生活的考驗，進一步加強黨性鍛煉、提高自身修養，切實做到廉潔從業、警鍾長鳴、防微杜漸，努力做廣大團員和青年的表率。
（3）工作中不可流於形式
工作中應避免做表面文章、光說不做、流於形式，應真抓實干，求真務實。
（4）工作中的官僚主義
團幹部在對待團員青年時，應具有服務意識，深入基層、聯系群眾，幫助解決實際困難和問題；在實際工作中，應具有事業心和責任心，深入實際，了解實情，不應高高在上、漠視群眾、敷衍塞責。
（四）適應青年特點有效利用新媒體開展工作，活動陣地固定化
1、適應青年特點有效利用新媒體開展工作
隨著互聯網、移動通信等新媒體技術的飛速發展，當代青年的生活方式、行為方式、交流方式已經發生了變化，這對共青團事業的發展提出了更高的要求，對傳統的工作方式提出了新的挑戰。共青團要切實承擔起「不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎」的根本職責，在新媒體環境下採取積極主動的應對舉措，充分利用信息化工具加強共青團宣傳工作強度和力度，創新共青團工作的思路和實現途徑，達到組織青年、引導青年、服務青年的目的。
（1）整合共青團工作資源，打造工作新平台，加強共青團宣傳教育工作
在新媒體環境下，共青團的宣傳工作必須轉換原有的工作思路和方式，走進青年、融入網路社會。採用無線多媒體傳播技術通過移動通信手段搭建信息傳播平台，以手機、網路等為媒介，通過手機報、網上新聞等形式按時定期發送，加強共青團宣傳工作的及時性和大眾性，並為各級團組織和廣大青年提供全面的在線服務，形成一個青年廣泛參與的組織活動陣地，擴大共青團教育引導力度。
（2）有效吸引凝聚青少年，溝通「零距離」，提高共青團服務職能
網路等新媒體為團組織凝聚青年提供了很好的媒介和載體。飛信、微信、微博、網路即時通訊、社交網站等新媒體以便捷、高速、生動、靈活等特點深受廣大青年群體的青睞，幾乎完全取代傳統的書信等交流方式，成為青年人情感宣洩、思想交流、文化互鑒的重要場所。網路的匿名性、開放性、公平性、虛擬性使得青年的許多需求通過網路尋求滿足。引導和幫助青年健康發展是各級團組織的一項重要職能，運用好這一平台，通過建立青年網站、開通微博、創建qq群等方式吸引青年、凝聚青年，實現對網路青年、虛擬組織的廣泛聯系和有效覆蓋，對其進行有效引導；通過網路等新媒體開展深度匯談和調研，就青年工作和青年問題展開討論，增進與廣大青年的溝通，摸清青年思想脈搏，達到服務青年、溝通「零距離」的目的。
（3）努力提高團青工作者的能力與素質
基於新媒體的特點，團青工作者只有掌握各種新媒體應用以及信息社會的學習方法，不斷完善知識結構，更新自己的知識體系，提高人權意識、民主意識、法制意識，才能從根本上提高傳播信息的鑒別、研判能力，提升對信息的吸納能力和使用能力，及時發現經濟和社會發展中的得失，為科學決策提供豐富詳實的資訊。
2、活動陣地固定化
團的陣地建設是團組織生存和發展的重要依託，鞏固團的陣地建設，使之成為團結聯系團員青年的有形依託。
（1）在廣大團員中開展團員意識教育活動，定期舉行新團員入團儀式，增強團員的光榮感和責任感
（2）建立團員活動室
（3）製作團組織專欄
在團員活動室製作共青團組織建設活動專欄和團務公開專欄。
（4）建立「三冊一卡」
在製作活動專欄、完善各種制度的基礎上，要建立「三冊一卡」，即：團組織工作手冊、團員考核手冊、典型培育手冊和流動團員登記卡。
（5）完善檔案資料
及時收集、完善文件材料和活動資料。檔案資料主要從公文材料類、工作活動類、組織情況類和圖片音像類等幾個方面收集。
團組織是黨的後備軍和助手，是黨聯系青年人的紐帶，是指導青年思想的戰斗堡壘。作為中國先進青年的群眾組織，進一步加強和改進新形勢下團的建設，是共青團的重大政治責任。團組織應全面推進團的各項建設，團結帶領廣大團員青年為黨和國家事業發展作出新的更大的貢獻。

2、淺談什麼是新媒體營銷，新媒體營銷怎麼做

新媒體是相對於傳統媒體形式（如報紙報刊、廣播、電視等）的新的媒體形式，比如我們每天都在用的微信、微博、貼吧論壇、頭條，我們瀏覽的視頻網站、嗶哩嗶哩、優酷，以及讓大家沉迷其中的抖音，還有豆瓣、知乎等等。這些都屬於新媒體的范疇。那麼新媒體營銷，也就是利用以上這些新媒體平台和手段，開展營銷和推廣，進而獲取企業所需要的銷售線索，或者提升品牌曝光度、知名度。

新媒體營銷

首先需要理清思路：我們的活動圍繞一個什麼直接目的？——舉例，獲取目標客戶的聯系方式/采購意向！

 接下來，分析何種方式最適合？

分析目標用戶的畫像，由此獲知他們的喜好、行為方式、相關需求等等；

2. 製作符合目標用戶愛好的內容；

3. 選擇合適的渠道，投放你的內容；

4. 推廣，付費免費方式結合自己情況而定；

5. 過程檢測及調整優化，這既屬於運營層面，也屬於營銷的一環。

3、淺談如何運用新媒體加強企業共青團工作

據統計，中國青少年網民人數已增至2.32億，占青少年總體的64.4%，其中80%活躍在如微博、微信等新媒體社交平台上。可以說，隨著互聯網技術的發展，新媒體得到了飛速的發展和廣泛的運用，這使得企業青工的生活方式、思考方式和動員方式發生了顯著的變化，給企業共青團工作帶來了沖擊與挑戰。正確認識新媒體對企業共青團工作帶來的影響，探索新媒體環境下，企業團組織如何運用新媒體引領團員青年思想，增強青年職工歸屬感與責任感，對於增強新時期企業共青團的自身建設有著重要意義。
一、新媒體的定義與特徵
（1）新媒體的定義。新媒體，隨著數字技術的發展暫時還沒有統一的定義。但可以認為，新媒體是相對於傳統媒體而言的，是報刊、廣播、電視等傳統媒體以後發展起來的新的媒體形態，是利用數字技術、網路技術，通過互聯網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態，如微博、微信、手機報、QQ、論壇等。（2）新媒體的特徵。目前，隨著互聯網路的迅速發展。以微博、QQ、社交網站為代表的「新媒體時代」已經來臨，據數據統計：中國有網民5.03億，就是說平均每3人中就有1人使用互聯網，網民平均每天上網時長2.6小時。手機用戶9億多，手機網民3億多，微博用戶3億多。針對新媒體的快速發展趨勢以及在社會上的影響力，總體將新媒體可以歸類為四大主要特徵：一是豐富性。首先，新媒體平台越來越多，平台與平台間的融合程度越來越高，QQ、論壇、BBS、貼吧、博客、播客、彩信、電子報、微博、微信等，一個賬號通行數個平台早已實現；其次，新媒體背後包含著巨大的信息庫，信息之間相互關聯程度越來越高；再次，新媒體融合了多媒體的表現形式，能夠輕松實現文字、圖片、FLASH動畫、音頻、視頻的整合與轉換，做到圖、文、音、像並茂。二是實時性。傳統媒體信息傳播慢，存在較大的定時性與滯後性，而新媒體基於數字和網路技術，可以將正在發生的信息立即轉變為數字信息，再通過網路傳輸傳遞給信息的受眾，實現「發生」與「發布」的同步，打破了時間和空間上的距離，讓人彷彿置身現場，隨時隨地，只要有電腦或者手機，就可以隨時獲取信息。三是互動性。與傳統媒體的單向灌輸不同，新媒體具有良好的互動性，這也是新媒體得以快速發展的原因之一。新媒體徹底改變了原有信息傳播的方式，讓每個人都成為「自媒體」——即是信息的受眾，又能夠成為信息的發布者與傳播著，這充分迎合了青年職工渴望表達自我的需求，同時，也極大的提高了團員青年主動參與活動的積極性。四是群體性。「物以類聚，人以群分」，新媒體也不例外。幾乎所有的新媒體平台都強化了虛擬社交功能，這讓青年職工能夠建立起基於虛擬網路的社交圈，並獲得認同與滿足，其中最典型的例子便是QQ群。
二、新媒體運用策略的探討
1.重視新媒體對企業團建工作的促進作用。2012年初，團中央辦公廳下發了《關於在全團廣泛運用微博開展工作的實施意見》，隨即共青團湖北省委下發了《關於在全省各級團組織廣泛運用新媒體開展工作的意見》，共青團武漢市委召開了全市共青團宣傳戰線工作會議暨學習運用新媒體專題培訓班，中石化集團公司也適時成立了青年工作委員會，開展了一系列新媒體活動。由此可見，運用新媒體開展企業共青團的工作已成為發展趨勢。主動將新媒體平台建設納入團建工作意義重大，對上能夠傳達青年的聲音；對下能發揮團組織作為黨與青年的橋梁和紐帶作用；對外能夠起到正面宣傳形象；對內能夠增強企業青工的凝聚力。可見，新媒體的運用為團建工作帶來了新機遇。
2.結合團建工作實際，靈活運用新媒體。新媒體是工具，而不是擺飾，要根據團建工作實際，找准切入點和結合點，才能充分發揮新媒體在宣傳和動員上的優勢。在宣傳工作上，要及時將團的各項工作和活動開展情況利用微博、手機報等平台進行發布，用青年職工易於接受的方式開展團的宣傳工作；在青工思想引領上，要結合共青團年度工作計劃、短期重點工作，如黨建項目化、十八大精神學習、五四表彰大會等重點工作，在青工中營造良好輿論氛圍；在組織動員上，可以利用QQ群、微信等方式發布活動通知，開展網路式動員，避免了由上至下式動員的弊端，取得最大實效。
3.建立健全新媒體管理制度體系，讓新媒體形成合力。由於公司團委在新媒體運用上處於起步階段，要保持其穩定有序發展，需要相關的新媒體維護管理制度做支撐。需要在原有經驗積累的基礎上，探索建立、健全一套維護管理制度，如新媒體賬號保密制度、信息發布審核制度、輿情處理制度、團支部使用新媒體考核制度等，通過制度化、規范化建設促進新媒體制度安全、持續發展。在新媒體管理制度建設的同時，還應與相關管理部門協調，整合新媒體資源和載體，進一步形成合力，如將先進典型的樹立、企業「雙八」工程動態、黨建、團建工作資源、公司「黨建之窗」與手機報、微博、微信、QQ群等多形式載體相結合，進而實現團員青年思想引導的效果最大化，促進青年立足崗位成長成才。
4.用網路語言貼近青工，加強互動交流。新媒體與政務新聞不同，應力求避免嚴肅、刻板的風格，善於利用青年易於接受的「網言網語」來貼近青年職工，從而樹立活潑、親切的「擬人化」團組織形象。不僅如此，還要通過新媒體在網路平台上加強與集團公司、省市級團組織、各兄弟單位企業團組織，以及面向全社會青年群體的互動與交流，以有效引導輿論，增強自身公信力與影響力。
5.培養骨幹，打造善用新媒體的團干隊伍。火車跑得快，全靠車頭帶，團組織的活力源自於團幹部的熱情。要保持企業共青團新媒體工作的正常有序開展，需要培養一批「善待、善用、善管」新媒體的團幹部隊伍。新媒體的學習和運用應作為團干培訓班的重要內容之一，通過加強團干靈活應用新媒體的能力，進一步掌握團員青年思想命脈，有針對性的開展團組織工作。 三、新媒體運用途徑的探索
1.微博——強化對外宣傳，增強影響力。按照集團公司的統一要求和部署，於2011年12月注冊了「@青春武漢石化」的新浪微博，開始在新媒體運用方面的「試水」。經過一年多的摸索和建設，現微博粉絲數達到101832人，僅2013年上半年，發布各類微博信息195條，累計瀏覽量突破6萬人次，累計轉評數超過千餘。與集團公司「@中國石化新聞網」、青工委「@青春石化」，以及「@青春金陵」、「@鎮海煉化分公司團委」等133家兄弟單位微博，還有「@青春湖北」、「@青春武漢」、「@青山政務」、「@幸福武鋼」等68家省市級、大型企事業單位團組織微博形成良好互動，增強了公司團委的影響力與號召力。運用微博開展企業共青團工作，應堅持四條基本原則：一是堅持實事求是，在微博上不發布任何未經證實的信息，不參與評論轉發虛假消息；二是結合共青團工作實際和公司發展情況及時發布消息，如二期制氫、蠟油加氫一次開車成功的喜訊，在微博上一經發布，紛紛引來兄弟企業單位微博的互動，形成了良好的輿論氛圍；三是加強互動，主動引導輿論，藉助集團公司等「領袖」微博平台宣傳自身；四是絕不發出「不和諧」的聲音，不違背倫理道德、不製造負面輿論、不泄漏公司內部保密信息。
2.微信——加強內部互動以增強凝聚力。微信，由於其免費、便捷的服務受到了越來越多的青年職工青睞。為了全面落實「兩個全體青年」精神，「青春武漢石化」的公眾微信賬號已經注冊開通，這為開展青工思想引領工作又帶來了創新。通過公眾微信可以向青年職工發布每月兩期的簡訊，以拓寬團員青年了解公司的渠道。通過微信平台，及時發布「雙八」建設的好消息、先進人物的典型事跡來進一步提升青工的自豪感與歸屬感，增添團組織的凝聚力。
3.QQ群——多重覆蓋，傾聽青年心聲。近年來，一大批80後、90後青年職工加入武漢石化「雙八」建設的隊伍，為了更好的融入到這些新職工中，了解他們的所思所需，創建了多級、多重QQ群。通過建立各級新員工QQ群，能夠及時了解青年職工的思想動態，與他們的溝通更加快速、便捷。同時，指導建立各團總支、支部QQ群，能夠更有針對性的吸納青年骨幹，並可利用QQ群共享的功能，分享專業技術資料和心得感想，促進青工快速成長成才；通過大力支持青工建立各種興趣愛好小組的交流群，自主開展積極健康的文體活動，增強團組織的的凝聚力。截止目前，共創建08～12年級5個新職工QQ群、團支部QQ群20餘個、興趣愛好交流群若干，做到了團員青年的多重覆蓋。
4.手機報——新媒體環境下團組織的宣傳陣地。為了創建在新媒體環境下團組織的宣傳陣地，在宣傳部的統一管理下，開辦《武漢石化青年手機報》是新形勢下一種更快捷、更有效的宣傳載體。手機報內容應豐富、真實，應緊緊圍繞公司重點工作而展開，主要由公司要聞、團委工作、團支部活動、英語角、成長勵志、小常識等版塊組成。由於存在一定的局限性，手機報發送范圍主要針對車間黨支部書記、團幹部以及部分積極團員等人群。
5.微視頻——吸引更多團員青年參與團組織活動。微視頻的「微」在於微時長、微製作、微投資，因其短小、精練、靈活的形式而風靡於青年群體。通過拍攝「微視頻」，可以將宣傳文字轉化為更直觀的視頻形式，因而更加生動、形象，更易於理解和接受。2012年嘗試拍攝製作的首部微電影《家》，在團員青年中引起了強烈的共鳴，在網路上一經轉載後受到了更多青工的追捧，有效激發出團組織的青春活力。
四、運用新媒體的不足與反思
新媒體為共青團工作帶來了創新。但在其實際運用過程中仍反映出一些問題：一是現在公司處於「雙八」開工試車階段，部分團干忙於本職崗位工作，無暇維護個人、支部微博和QQ群，還有少部分團干不能熟練使用新媒體工具，導致了團支部在利用新媒體開展團組織活動上發展不平衡。基於以上問題，為了促進新媒體在共青團工作中的作用發揮至實處，應藉助公司上下全面開展全員大培訓之際，針對團幹部開設針對新媒體運用的案例分析的課程，對團干進行有針對性的培訓。二是新媒體維護管理制度體系不夠健全。由於新媒體發展迅速，對於運用新媒體開展團青工作尚處於「摸著石頭過河」的摸索階段，部分工作流程上存在制度不夠健全的問題，按照制度流程化、信息化、規范化的發展要求，制定相關管理制度勢在必行，應召開團委會、團支書例會等形式討論、審議、制定製度，盡快建立健全新媒體維護管理制度體系。

4、新手做新媒體需要注意些什麼

所有新媒體運營都少補了粉絲。你必須迅速擁有自己的粉絲。之後互動更新，有了粉絲不一定會成為你的團，你要慢慢運營讓粉絲團接受你並且帶來新的用戶粉絲。切記死板打廣告，那是禁忌。每人會願意讓你一天漫天廣告。就像空間一樣，需要花時間。其他的都沒什麼

5、如何加強基層團支部建設

加強基層團支部建議的方法如下：
一是針對企業團員青年分布特點，及時調整工作思路，按照「就近入戶、就地活動」的原則，合理設置團支部，靈活開展團的活動；
二是在堅持標准、保證質量的前提下，積極發展企業中優秀青年特別是一線技術骨幹為團員，廣泛開展創建「青年文明號」、爭當「青年崗位能手」活動，發動團員青年主動圍繞企業中心工作和自身崗位，建功立業，成長成才，成為推薦企業改革和發展的中堅力量；
三是加大「推優」工作力度，堅持把推優薦才的重點放在一線的團員骨幹、青年知識分子和優秀團幹部身上，積極推薦輸送到重要的工作崗位，同時重視培養一線的優秀青年推薦入黨，提高「推優」質量，充分發揮團員在企業文明建設中的先鋒模範作用；
四是延長工作手臂，加大28歲以上青年的教育管理，努力形成橫向到邊，縱向到底的青年工作體系，確保有團員的地方有團組織，有青年的地方就有青年組織，使每一位35歲以下的青年對團組織都有歸屬感。