1、想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？
1、請你簡單做一個自我介紹
很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。
其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。
2、為什麼要從上一家公司辭職?
面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。
4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……
但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風雲榜。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。
2、新媒體行業的工作面試時應注意什麼
一年一度的畢業季來臨了，很多小夥伴們開始了自己人生生涯，六月是畢業季也是很多小夥伴們找工作的「季節」也是換工作的時候，其實說到這些，小編還是深有體會的：我也是面試過很多家，最終因某種原因，不想去，理由很多，要麼就是距離遠，要麼就是工資不到位，要麼就是公司待遇不好，很多問題，導致小編現在還沒有換，一般去面試新問題時，這些問題，HR一定會問到你，並且很有可能問你一些私人問題，而且回答時候最好裝作很靦腆的樣子，好啦，開寫：
一、請介紹一下自己
這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：
個人簡介：
各位領導《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理(北京對外經貿大學)，後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。
我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。
二、請問您對我們公司有什麼了解?
這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。
以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。
3、新媒體運營面試會問一些什麼問題
會問你，新媒體運營、微信運營，網站推廣、網路營銷等。還會問些個人問題等。
4、面試新媒體運營會問哪些問題
1.之前有沒有從過類似的工作，有沒有相關的工作經驗。
2.有哪些成功的推廣方法回和圖文消息，問完這答個問題，一般來說面試官會讓你拿作品給他看。
3.聊完這些，面試官一般會讓你談對於他們運營的賬號的看法，以及你打算用什麼樣的方法來推廣和運營。這是一個非常重要的關節。
5、轉行新媒體運營，面試有哪些需要注意的地方
轉行新媒體運營，面試需要注意的地方：
第一：你做過哪些公眾號、微博或者有哪些相關的工作經驗?
回答：要麼你坦白的告訴面試官你沒有相關的直接運營公眾號和微博的經驗，但是你對新媒體運營有著很深刻的認識以及獨到的見解，這些認識和見解都只能你提前做准備，多了解多思考多看，而且這些認識和見解都會讓你在以後的工作中直接用到，受益匪淺。
第二：有哪些成功的推廣方法和圖文消息，問完這個問題，一般來說面試官會讓你拿作品給他看。
回答：簡歷造假。雖然這個方法涉及到誠信的問題，我不是很推薦，但是在現實生活中貌似很多人都會用。如果你的公司正好有公眾號或者微博，去了解下你的同事是怎麼運營的，簡歷上寫成這個公眾號是你在運營。
聊完第一個問題，接下來的第二個問題好像對你來說也不太容易搞定。如果你坦白的告訴面試官你沒有相關的經驗，那麼第二個問題他不會問了，如果你簡歷造假，那麼你就只能想辦法了解你們公司的公眾號的相關的推廣和運營方法。
第三：聊完這些，面試官一般會讓你談對於他們公眾號或者微博的看法，以及你打算用什麼樣的方法來推廣和運營。這是一個非常重要的關節。
回答：這是一個思維模式和經驗的問題，沒任何辦法，你只能提前准備，自己要有相關的思維，這個我沒法直接教你方法，知乎上相關的問題很多，多看看。然後相關的微信公眾號給你推薦幾個，文案君，微互動，4A廣告提案網，劉鍵亮，小道消息，大聖，H5說、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要靠積累。
第四，全部聊完以後一般會談錢了。
回答：沒有相關的工作經驗，咱們就別糾結錢的問題了，先進去學習一兩個月，翅膀硬了再來談錢，或者跳槽。
6、應聘新媒體運營有哪些問題需要注意
面試新媒體運營前需要做充足的准備：
准備1：需要了解「什麼是新媒體運營，新媒體運營要做哪些事？」
准備2：熟練掌握各種運營工具
准備3：全面了解應聘公司狀況、產品狀況及行業信息
下面我列舉一些新媒體運營面試中常見的問題：
1、你為什麼要做新媒體運營？
2、你覺得什麼是新媒體運營？新媒體運營要做哪些事？
3、你為做新媒體運營都做了哪些准備？
4、最近互聯網圈發生了什麼事？你怎麼看待這件（些）事？
5、你能舉出今年互聯網行業5個運營/營銷比較成功的案例/產品么？
6、你以往的經歷中，做得最成功的一個案例是什麼？你有什麼收獲？
7、如果從零開始讓你負責一個公眾號，你怎麼規劃？
8、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10W供公眾號粉絲？
9、你的職業規劃是怎麼樣的？
7、#新媒體運營#新媒體運營面試的時候會被問到哪些問題
最多的就是你會什麼，記住一點就是你會的東西必須多，即使不熟練也要有最基本的了解，這是面試時的加分項。文字是基本功，如果視頻類的也能做你就比別人高出一截，因為現在大部分新媒體運營都在嘗試短視頻這一塊，一人可身兼多職，又有哪個公司不喜歡呢？ 來自職Q用戶：陳先生
你對新媒體運營如何認知？
你的規劃思路是什麼？
給你一個賬戶，你會如何去運行它？ 來自職Q用戶：王先生
8、新媒體運營面試有那些問題,需要注意那些事項？
首先，我們需要知道，新媒體運營是個怎樣的崗位?
你對這個崗位的認識是什麼?
坦然面對自己，這點很重要。一個優秀且備受企業青睞的新媒體運營，往往需要有一顆好的心態。其次，新媒體運營需具備的基本技能是什麼?
分成了以下四個方面，分別是：
一，做好內容
二，策劃能力
三，善於思考
四，堅持學習
新媒體最關鍵的，是基於某一個細分領域，為讀者提供持續的、有價值的內容，語句通順，用戶看得懂，最好能引起情感共鳴，就夠了。
當你在運營一個公眾號的時候，你需要清楚明白你的公司是賣什麼的，賣產品還是賣服務?通過這個方向去輸出內容，就如同我們辦辦學苑，我們面對的是運營人員，你會發覺，我們公眾號輸出的都是最優質的互聯網運營知識以及業內人物分析，絕無其他。
你的內容是基於公司品牌和用戶需求出發，所以最重要的是去深入了解品牌以及用戶需求，這樣你才能寫出能「感動」對方的文案，而不是冷冰冰的營銷文。
二,策劃能力(懂得策劃活動)
做新媒體除了輸出內容之外，經常需要根據各種節日策劃大大小小的線上活動(這點對於剛入門的新媒體運營估計企業沒硬性要求)，一個好的活動，關鍵在於對目標受眾的吸引力大小，一定要注重受眾的參與性及互動性。這是做新媒體活動成功與否的根本。
三, 善於思考 最好用產品經理的思維思考
當你覺得你能hold住內容和活動策劃之後，就完美了嗎?受企業青睞的優秀新媒體運營往往是個思維敏捷且善於思考的人!
要發展成一篇文章，就要思考如何從素材中發覺關聯的能力，多篇報道的意思串聯起來之後，你會發現不一樣的價值，換個角度來說，強大的整合能力也是一種原創技能。
然後，還需要根據每天做好的內容，去研究數據的來源，研究如何排版更好看，研究用戶，這些都是對新媒體從業者的考驗，也是一個優秀的新媒體運營必備的品質。