新媒體平安建設

1、鎮辦綜治平安建設宣傳教育「十個一」 有哪些內容

鎮辦綜治平安建設宣傳教育「十個一」
（一）開通一條彩鈴。鎮辦轄區內每一部固定電話開通「平 安彩鈴」。
（二）發送一條簡訊。每周向鎮辦轄區內移動通信用戶發送 一條「平安簡訊」。
（三）製作一幅標語。鎮辦機關至少新增一幅大型永久性平 安建設宣傳標語，重要場所、交通要道至少新增一幅宣傳標語， 村（社區）至少新增一幅大型平安建設宣傳標語。
（四）建立一個專欄。在鎮辦機關和下屬單位醒目位置設置 平安建設宣傳欄，每月至少辦一期專欄、板報、牆報。
（五）用好一塊顯示屏。充分利用鎮辦轄區內賓館、酒店、 商鋪、企業、機關、學校等LED 電子顯示屏，每天滾動播放平安建設廣告。
（六）開發一套新媒體。在鎮辦機關和下屬單位網站建立平 安建設宣傳版塊，利用幹部職工微博、微信、遠程教育、工作QQ 群等新媒體平台宣傳綜治平安建設工作，至少每周更新一次。
（七）搞一次入戶調查。在全省公眾安全感調查前期（上半 年6 月一次，下半年11 月一次），組織鎮村幹部職工，深入幹部家庭、包聯鎮辦村組群眾家中，宣傳綜治平安建設知識，實地調查回訪「兩率兩度」宣傳效果。
（八）進行一次宣講。組織鎮辦機關和下屬單位全體幹部職 工，進行普法宣傳，宣講綜治平安建設知識暨「兩率兩度」提升工作，每季度至少一次。
（九）組織一次考試。組織鎮辦村（社區）全體幹部職工進 行一次綜治平安建設暨「兩率兩度」知識測試，及時跟進宣傳教育鞏固提升工作。
（十）撰寫一篇稿件。每月至少向區級以上新聞媒體報送一 條有關綜治平安建設工作新聞線索，至少每半年被市級以上媒體採用一篇稿件。

2、網路與新媒體專業的就業方向如何？

211大學網路與新媒體專業學生怒答。

在這個互聯網蓬勃發展的時代，網媒專業（即網路與新媒體）的前景無疑是非常好的，近些年許多人的考研方向也是網媒。

具體的就業方面，從就業單位來看：

網站運營人員；

電子商務運營；

自媒體運營；

公關公司；

廣告公司；

……

從就業崗位來看：

網站、客戶端設計；

電子商務推廣、營銷；

自媒體公司老闆、寫手；

企事業單位互聯網公關；

廣告設計；

移動期刊、新聞記者

……

總而言之，這是一個就業前景很好的專業，比較注重技術，對文字功底也可能有一些要求。但是這個行業的相關技術更新換代是很快的，做了互聯網方面的工作，就要經常學習以免被新人淘汰。

未來的行業發展肯定是好的，這么說吧，只要互聯網一天不死，網媒就是熱門專業。只要有人的地方，就會有人渴望獲得信息，在互聯網時代尤其如此，這是一個永遠存在需求的行業。

如果你也是這個專業的學生，那大可不必擔心就業前途。如果你是面臨高考的學生，那麼歡迎你選擇網媒專業。如果你已經就業但仍想了解網媒，歡迎你加入互聯網媒體人的行列。

以上。

3、平安中國的法治建設

堅持和發展中國特色社會主義這一主線，把以人為本、公平正義作為法治建設的靈魂，把切實維護公民的合法權益作為法治建設的根本任務，全面推進平安中國、法治中國、過硬隊伍建設，在新的歷史起點上開創政法工作新局面。
平安穩定是人民幸福安康的基本要求，要以人民群眾對社會平安的需求為導向，深化平安建設，努力完善立體化社會防範體系和公共安全體系，建設人民群眾追求的平安。要將加強法治建設貫穿於政法工作全過程，嚴格依法履行職責、行使職權，肩負起社會主義法治國家建設者、實踐者的重任。要以提高專業化、職業化、正規化水平為重點，著力打造一支忠誠可靠、執法為民、務實進取、公正廉潔的高素質政法隊伍。
堅持以推動社會主義司法制度自我完善和發展為方向，以解決群眾反映強烈的突出執法司法問題為重點，深化司法改革，努力建設公正高效權威的社會主義司法制度，不斷提升執法司法公信力。要著力提升做好新形勢下群眾工作能力、維護社會公平正義能力、新媒體時代社會溝通能力、科技信息化應用能力、拒腐防變能力。
2013年將推進勞教制度、戶籍制度改革等四項重點工作，全力建設「平安中國」「法治中國」。中國社會正處於巨大轉型期，矛盾突發多發，亟需安全和諧穩定的社會環境，這一目標的提出適應了時代和民眾的需要。平安中國和法治中國二者緊密聯系，既相互影響又相互制約，「平安是訴求、是理想；法治是現實的任務，是行動。」
「法治」一直是中國執政黨和政府堅持的路徑和方向。不久前召開的中共十八大明確提出，要全面推進依法治國，推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法。
政法機關作為執法司法機關，無疑肩負著社會主義法治國家的建設者和實踐者重任。
新中國成立之初勞教制度的設立對鞏固執政黨地位、維護社會穩定發揮了作用。但這項制度發展至今出現了不少問題。
湖南上訪媽媽唐慧和重慶大學生村官任建宇事件讓輿論再次聚焦勞教制度改革。
出現這些問題的最大爭議是勞教實施過程中實施機關對勞教權的隨意擴大。對纏訪鬧訪上訪人員、特別是對現行勞教決定不涉及的人進行勞教是沒有法律依據的。
此次政法工作會議明確要推進勞教制度改革，意味著這一制度的改革被正式提上日程。
在改進政法工作和隊伍建設方面，會議還提出了要著力提升「五個能力」，即做好新形勢下群眾工作能力、維護社會公平正義能力、新媒體時代輿論引導能力、科技信息化應用能力和政法隊伍拒腐防變能力。
其中新媒體時代輿論引導能力被認為是會議釋放的新信號。
近幾年，甕安事件、「躲貓貓」、「釣魚執法」事件，讓人們看到了公權力對待民意所持不同態度而產生的不同後果。只有傾聽民意並接受民意，才能實現民意得到尊重，公權力機關得到信任的「雙贏」。
網路問政、微博問政、公開徵求意見……越來越多的公共管理部門開始探索保持民意的暢通表達、接受公眾監督的渠道和方法。

4、新媒體標題擬定前的准備工作有什麼？

一、對比反差
（1）數值反差：前提相同，但結果不同，其中的過程及原因引人好奇，勾起粉絲的探知慾望，當然這些探知慾望背後承載了粉絲的痛點——」為何自己的工資漲幅不如別人快「。
（2）結果反差：身份上的反差，無論是從成功到失敗或者是失敗到成功，極端反差會使人們有恐慌心理，從而想要避免失敗，而想要點開你的文章進行學習。比優秀和比慘，比慘更能夠獲得更多的關注。對比反差法是基於對用戶心理出發的起標題方法，反差越大，體驗出來的效果更好，但是需要基於事實，避免過分誇大，消耗粉絲的信任。
二、話題結合
（1）蹭話題熱點：總會有一些話題的閱讀量一直在線，屢試不爽。例如關於薪資、馬雲、阿里巴巴、微信等都經常是熱門話題，還有一些是微博熱點或者百度實時熱榜等的話題結合。
（2）名人效應：標題命名的時候關聯權威人士，質疑、認可，何種態度都可以，效果跟權威人士或者是名人本身的特徵相關。例如「英諾天使李竹：技術創業時代來了，更多清華人從CTO轉向CEO」等，關注行業投資者從而跟隨行業信息，不僅表明文章內容，而且也體現出文章的含金量，好標題自然吸引粉絲點擊。
三、挖掘內容賣點
（1）設定場景：在這個方面肯定是要提到文案大師——杜蕾斯。杜蕾斯文案最擅長進行讓人想像連篇的文案，每一次都是簡潔的文案，卻能夠讓粉絲聯想出更多的內涵，」無聲勝有聲「。在聖誕節中，利用自家產品和綠色背景簡單聯系聖誕樹，一張海報「平安夜，樹立一整夜」就聯系了聖誕節場景，巧妙得令人感嘆。
（2）感官沖擊：這個特點更多是美食自媒體了，在美食自媒體大V「日食記」起標題時也會選擇各種撩撥粉絲五官的手法，像「屋外越冷，屋裡這碗麻辣燙越好吃!"、"躲遠點，我要爆漿了」，天氣冷就該吃麻辣燙辣的滿臉通紅，辣得暖心窩，芝士爆漿三明治爆漿的瞬間就讓人食慾大增，加上美食圖更是讓人喜愛到不行。
四、創造新名詞
最近最火熱的是「新世相」所創造的「佛系」，所創造的名詞出現了刷屏現象，也會使得文章的傳播率增高，有可能是小V變大V。

5、國發 〔2016〕19號《關於印發加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知》 全文

國務院關於印發加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作方案的通知

國發〔2016〕19號

加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題是黨的十八屆三中全會以及《中共中央 國務院關於深化國有企業改革的指導意見》作出的重要改革部署。近年來，各地區、各部門先後出台一系列政策措施，積極推進有關工作並取得初步成效，國有企業辦學校、公檢法機構向地方移交工作基本完成，部分國有企業所辦醫院已移交地方或進行了改制。

但目前全國范圍內仍然存在大量國有企業辦社會機構，離退休人員社會化管理、廠辦大集體改革等歷史遺留問題較為突出，人員管理、運營費用負擔沉重，已經嚴重製約了國有企業的改革發展。為進一步深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，促進國有企業輕裝上陣、公平參與競爭，集中資源做強主業，現制定以下工作方案。

一、基本原則

（一）堅持市場導向、政企分開。充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業經營自主權，促進國有企業深化改革，真正成為自主經營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，探索政府購買服務等方式，推進公共服務專業化運營，提高服務質量和運營效率，國有企業不再承擔與主業發展方向不符的公共服務職能。

（二）堅持分類指導、分步實施。針對不同企業特點，因地制宜、分類處理，不搞「一刀切」，允許採取分離移交、重組改制、關閉撤銷、政府購買服務、專業化運營管理等不同方式剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。改革思路清晰、條件成熟的地區可以率先推進，改革情況復雜的地區可以試點先行、逐步推進。

（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據企業分級監管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。

（四）堅持以人為本、維護穩定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業培訓等相關政策的統籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創造良好的環境。

二、工作要求

（一）國有企業職工家屬區「三供一業」分離移交。對企業職工家屬區供水、供電、供熱（供氣）和物業管理（統稱「三供一業」）的設備設施進行必要的維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業化企業或機構實行社會化管理。

1 ．時間安排。2016年開始，全面推進國有企業「三供一業」分離移交工作，2018年年底前基本完成。

2 ．政策措施。維修改造標准、改造費用測算等相關工作執行各地市級以上地方人民政府出台的相關政策，對同一地區的中央企業和地方國有企業執行相同的政策標准。分離移交費用由企業和政府共同分擔，中央企業分離移交費用由中央財政補助50 %。

原政策性破產中央企業分離移交費用由中央財政全額承擔，中央財政對原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）的分離移交費用予以適當補助。地方國有企業的分離移交費用由地方人民政府研究明確解決辦法。

3 ．工作分工。國資委、財政部牽頭負責。

（1）國資委、財政部負責制定關於國有企業職工家屬區「三供一業」分離移交的指導意見（2016年年底前完成）。

（2）財政部負責制定對原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）職工家屬區「三供一業」分離移交的具體補助辦法（2016年年底前完成）.

（3）國資委、財政部和各省級人民政府建立協調機制，共同推進國有企業職工家屬區「三供一業」分離移交工作。

（二）剝離國有企業辦醫療、教育等公共服務機構。對國有企業辦醫療、教育、市政、消防、社區管理等機構實行分類處理，採取移交、撤並、改制或專業化管理、政府購買服務等方式進行剝離。

1.時間安排。2016年出台剝離國有企業辦醫療、教育等公共服務機構的政策措施，2017年年底前完成企業管理的市政設施、職工家屬區的社區管理職能移交地方以及對企業辦消防機構的分類處理工作，2018年年底前完成企業辦醫療、教育機構的移交改制或集中管理工作。

2.政策措施。

（1）分類處理企業辦醫療、教育機構。對與地方協商一致同意接收的醫療、教育機構，移交地方管理；對運營困難、缺乏竟爭優勢的醫療、教育機構，予以撤銷並做好有關人員安置和資產處置工作；對因特殊原因確需保留的醫療、教育機構，按照市場化原則進行資源優化整合，實現專業化運營管理。同時，積極探索政府購買服務等模式，引入社會資本參與企業辦醫療、教育機構的重組改制。

（2）對企業按照消防法規要求建設的消防安全管理機構和專職消防隊予以保留；對企業辦的市政消防機構，原則上予以撤銷．其中符合當地城鎮消防規劃布局不能撤銷的消防隊（站）劃轉當地人民政府接收。

( 3 ）企業負責管理的市政設施、職工家屬區的社區管理移交地方政府負責。

( 4 ）中央財政對中央企業辦醫療、教育機構撤銷、改制、集中管理過程中涉及的職工分流安置等費用補助50%，對原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）有關費用予以適當補助。地方國有企業的公共服務機構剝離費用，由地方人民政府研究明確解決辦法。

3 ．工作分工。國資委、教育部、公安部、民政部、財政部住房城鄉建設部、衛生計生委按職責分工負責。

（1）國資委、衛生計生委、財政部負責制定關於國有企業辦醫療機構深化改革的指導意見（2016年年底前完成）。

（2）國資委、民政部、財政部、住房城鄉建設部負責制定關於國有企業辦市政、社區等職能分離移交的指導意見（2016 年年底前完成）.

（3）國資委、教育部、財政部負責制定關於國有企業辦教育機構深化改革的指導意見（2016年年底前完成）。

（4）國資委、公安部、財政部負責制定國有企業辦消防機構分類處理的指導意見（2016年年底前完成）。

（三）對國有企業退休人員實行社會化管理。國有企業職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，統一交由當地社區實行社會化管理；集中力量將尚未實現社會化管理的國有企業已退休人員移交社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應服務。

1.時間安排。2016年開始，採取先試點後推廣的方式，將國有企業退休人員逐步移交社區實行社會化管理，2020年年底前完成。

2.政策措施。

（1）做好國有企業退休人員的社會保險關系和黨組織關系轉移工作，相關檔案存放在縣級檔案管理部門。

（2）尚未實行社會化管理的國有企業退休人員，移交社區管理時按每人每年核定費用基數。中央企業以及原中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業（含政策性破產企業）移交退休人員產生的管理費用由中央財政承擔；地方國有企業移交退休人員產生的管理費用由地方人民政府研究明確解決辦法。

（3）離休人員原則上保持現有管理方式不變，具備條件的可以移交當地有關部門管理。

（4）妥善解決國有企業已退休人員統籌外費用（含有關地區供暖費）問題。

3.工作分工。國資委、中央組織部、民政部、財政部、人力資源社會保障部按職責分工負責，制定關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見（2016年年底前完成）。

（四）推進廠辦大集體改革。按照國務院工作部署和時間要求，實現廠辦大集體與主辦國有企業徹底分離，廠辦大集體職工得到妥善安置。

政策措施。認真落實《 國務院辦公廳關於在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》（國辦發〔2011〕 18號）, 進一步研究完善相關政策措施。中央財政對廠辦大集體改革繼續給予補助和獎勵，補助比例按國辦發〔2011〕18號文件規定不變，獎勵比例統一確定為30%。

地方政府和中央企業應結合實際情況，將自籌資金和中央財政補助資金統籌用於接續職工社會保險關系、解除勞動關系經濟補償等改革支出，具體范圍由各地區根據實際情況合理確定。因核銷關閉破產廠辦大集體企業養老保險欠費增加的基本養老保險基金缺口，由各地區結合中央財政相關補助資金和自身財力狀況統籌考慮。

2.工作分工。國資委、財政部、人力資源社會保障部、發展改革委按職責分工負責，依照有關工作安排推進實施。

（五）集中解決少數國有大中型困難企業問題。對持續嚴重虧損、不符合結構調整方向、因歷史原因形成的少數國有大中型困難企業，一企一策採取措施，妥善解決企業生產經營和職工生活保障問題。

1.政策措施，對國有困難企業進行梳理分類，分別通過依法破產靖算、重整或債務重組等方式開展集中治理。企業要通過資產變現、資產證券化、引入戰略投資等多種方式積極籌措資金，地方政府要妥善解決職工分流安置、社會保險關系接續等問題，有關金融機構要依法處理企業債權債務。

2.工作分工。國資委、財政部、銀監會、國防科工局按職責分工負責。

（1）國資委負責制定關於加大困難中央企業治理力度的指導意見（2016年年底前完成）。

（2）對因歷史原因形成的國有困難企業，由國資委、財政部、銀監會、國防科工局會同有關部門按一企一策原則專項研究解決措施。

三、保障措施

（一）加強組織領導。在國務院國有企業改革領導小組統一領導下，成立剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題專項小組。專項小組由國資委、財政部牽頭，中央組織部、發展改革委、教育部、公安部、民政部、人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、衛生計生委、銀監會、國防科工局等部門參加。專項小組負責制定年度工作計劃，做好督促檢查，推動中央企業、地方政府及時落實各項改革措施。

（二）發揮地方作用。地方各級人民政府要加強對剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的組織領導，結合本地實際，制定具體落實措施，做好政策宣傳工作，確保改革穩妥有序推進。本工作方案未涵蓋的區域性國有企業歷史遺留問題，由各地區根據實際情況妥善解決。

（三）落實企業責任。各級國有企業要成立專項工作小組，將剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題納入業績考核體系，按時出台落實措施，認真做好風險評估，提高措施的可操作性和可行性。要通過資產變現、股權轉讓、資產證券化等方式積極籌措資金。加強外部審計，嚴格落實承接債務的主體，防止逃廢金融債務和國有資產流失。

（四）保障資金投入。國資委、財政部等有關部門要加強溝通協調，及時了解掌握改革進展情況，研究解決實施過程中的有關問題。國有資本經營預算優先用於支持國有企業剝離辦社會職能和解決歷史遺留問題。財政部商國資委根據工作進度，千方百計保障改革資金需求。

財政部統籌安排年度預算資金，將有關補助資金及時足額撥付到位。中央財政對中央企業「三供一業」分離移交、剝離醫療教育等公共服務機構的補助資金，主要通過國有資本經營預算等資金渠道落實。

各地區、各部門要充分認識剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的復雜性、艱巨性，明確目標、加強溝通，開闊思路、創新方法，積極引入社會資本探索改革新路徑，促進公共服務資源優化配置，力爭到2020年基本完成剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留間題。

國資委、財政部要會同有關部門做好指導和督促工作，確保各項改革任務落到實處，重大情況及時向國務院報告。

(5)新媒體平安建設擴展資料：

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的中央企業外，對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些中央企業歸國務院直屬管理，屬於正部級。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號--以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要"戰場"。

參考資料：加快剝離國有企業辦社會職能解決歷史遺留問題通知-西安人民政府

6、廣西新媒體中心設計師是誰

設計師是扎哈哈迪德。以其獨特的靈感，賦予了不一樣的視覺沖擊。

廣西新媒體中內心大樓造型容獨特，建築風格與眾不同。據媒體介紹：其外立面為弧形構造，建築外牆大部分實牆和裙房玻璃為連續的三維曲面造型，表面平滑連貫。而在結構設計方面，為順應建築立面體型，各棟塔樓外框架柱採用斜柱，看起來十分美觀大方，極具線條感。

(6)新媒體平安建設擴展資料：

廣西新媒體中心作用：

1、將成為國際化的新媒體綜合中心，打造區域性國際電視傳播陣地，供東盟各國以及香港、澳門、台灣等地區媒體建立駐桂機構，並為其他新媒體企業進駐廣西提供條件。

2、推動「互聯網+農村廣播電視公共服務」的轉型發展，為建設智慧農村、平安鄉村等農村信息化建設提供信息平台。

3、將推動現代化廣播影視綜合覆蓋網的建設步伐，積極推動「三網融合」，提高廣西城鄉廣播電視覆蓋能力以「互聯網+」為發展戰略，集聚中國—東盟網路視聽資源的產業鏈。

7、如何構建新媒體環境下的警察公共關系

由於公安機關工作的特殊性，社會公眾對公安工作大多都只關心結果，而很少關注過程。如對一些有影響的大要案偵破，會發生群眾投訴和信訪的現象，從中就能反映這一問題，群眾所關心的往往都是關系其自身利益的結果，而非公安機關在解決問題中所付出的努力。在這種情況下，作為公安機關如何把自身的辛苦勞動展現給社會公眾，用認真負責的態度、熱情嚴謹的服務，為自己樹立良好的信譽，贏得社會公眾的信任、理解和認可呢？很值班大家去思考。
1、要健全公安機關內部的組織體系，包括先進的指揮體系，完備的保障措施，增設專職公共關系的組織機構，加強對從事公共關系方面人才的培養，理順內部不同部門、不同單位之間的交流和協作。這樣，我們在處理各種事務中，才能夠做到及時、有效地控制，從容不迫地應對。
2、要堅持以民警為本，充分提高民警個體的工作效率。目前，我國公安機關警力嚴重不足現狀，是很難在短時間得到解決的，要利用現有的警力資源有效保障社會穩定，維護人民群眾生命財產安全，就需要我們以民警為主體，在現有的公安管理機制中建立健全各種各樣的激勵機制、制約機制和懲戒機制，充分挖掘公安現有人力資源，加強對公安民警的教育訓練，培養民警個體的工作積極性和創造性。
3、要利用行政資源，協調好和其他政府部門的關系。公安機關作為政府的一個重要職能部門，本身就處在一個大的社會環境之中，其他政府部門對公安機關的協作和對公安機關的理解與支持，是搞好公安工作不可或缺的因素。例如，民警在日常接處警過程中，經常會遇到一些超越公安管轄范圍的非警務處警，而這些處警，往往都涉及到其他政府部門，這些部門如果都能做好自己的工作，那將是對搞好公安工作的有力支持，不僅可以大大減輕公安機關的工作壓力，更重要的是可以大大緩解公安機關與社會公眾直接面對矛盾沖突的幾率。
4、要堅持以行政為本，在優化執法環境的基礎上，積極開展社會公關活動，努力實現公安機關與社會公眾的良性互動。作為執法主體的公安機關，首先必須要牢固樹立嚴格執法、依法行事的理念，堅決消除長期存在於人們心中的，對「情與法」、「錢與權」、「名與利」的糊糊認識，做到執法執紀公平公正、為人處事不卑不亢。其次要善於公關、經常開展社會公關活動，比如說我們現在開展的「愛民月」、「警察開放日」、「萬民訪平安」、「警民相約警務室」、「警民懇談會」等形式，以此推動警民互動與交流，爭取社會各界對公安工作的理解和支持，力戒圖形式，走過場，確保各級、各部門、各基層單位有計劃、有組織地分步進行，實行月月愛民、天天開放，時時相約、處處懇談。在活動中，要突出以宣傳法律、咨詢疑惑、展示公安工作成果為內容，讓社會公眾時時都能感受到公安工作的存在。再次是要善於利用社會力量開展宣傳，包括政府、媒體、網路等，主動出擊，跳出當前僅從法律法規和個別大要案的偵破等方面入手宣傳的簡單模式，將公安機關及其人民警察的各個方面盡可能地向公眾展示，刺激公眾心理，引導公眾對公安工作的關注，提高他們對公安機關的信任度。

8、城鎮網格化的內容

與往常一樣，鄭州金水區社區的網格員准時前往所轄網格，用手機終端上的網格化管理軟體打卡簽到，開始了她一天的工作。

網格員走過幾幢樓宇，發現需要解決的問題，處理成效和時效等等，都會通過手機APP實時傳輸到金水區網格化聯動指揮中心信息平台，以便值班人員及時協調處理。在此基礎下，一張嚴密的社會管理網格「大網」，將金水區4282個網格完整覆蓋。利用新媒體手段，金水開創了平安綜治精細化管理的新局面，初步形成了「網格化+組織化+智慧化」的社會治理新模式。

金水區政法委相關負責人介紹說，隨著經濟的快速發展和改革的深入推進，社會治理面臨著一些列新挑戰：

1、是基層「空心化」問題

伴隨著農村撤組並村、撤村建居和城市新型社區的不斷涌現，基層組織被不斷弱化，基層「空心化」現象嚴重，社會治理的政策措施得不到有效落實，基層社會運行「無序化」現象凸顯。

2、「最後一公里」問題

一些黨員幹部在聯系服務群眾方面出現了距離，方針政策宣傳不到群眾心坎上，服務工作開展不到群眾家門口，惠民政策落實不到群眾需求上，黨群干群關系出現裂痕甚至鴻溝。

3、「效率低下」問題

在矛盾糾紛多發頻發的新形勢下，由於體制機制、幹部素質等方面的原因，發現問題不及時、解決問題不徹底等問題普遍存在，為社會矛盾發酵、升級、暴發留下了餘地，甚至導致了重大案事件的發生，嚴重影響了社會運行秩序。

針對上述問題和困難，金水區全面推行基層網格化服務管理，將黨支部建在網格上，建立社會治理工作信息系統，探索出了一條「黨建領航、智慧支撐、網格服務」的區縣社會治理新路徑。

2015年，依託智慧城市建設，金水建立網格化社會治理信息系統，後台設在區網格化服務管理智能信息中心，縱向聯通到鎮街、村(社區)，橫向聯通到區級綜治成員單位，為各級網格工作者和基層網格員安裝APP手機終端，為領導幹部和社會監督員開設監督終端，形成了上下、左右聯通的信息共享網路、工作聯動網路。

在金水區網格化服務管理智能信息中心記者看到，幾名工作人員一邊忙碌地查詢各版塊的上傳信息，一邊熟練地接聽打進指揮中心的熱線電話。「每個版塊的信息都要及時的查看，對上傳事件的解決也要及時的跟進。」據現場工作人員介紹，網格化社會治理信息中心信息管理系統由十幾個板塊組成，主要包括組織機構系統、人口信息、房屋信息、單位場所、城市管理、網格地圖系統、事件處理、辦公系統、研判分析系統、考核評估、互動交流、系統管理、黨建工作等。

之前基層網格員發現問題，要逐級上報，程序很繁瑣，處理的效果也不夠理想，建立了金水區平安綜治網格化管理信息平台後，網格員發現問題之後，通過手機，馬上上報，指揮中心得到信息後就立即派遣相關部門工作人員前往處置，矛盾糾紛得到了有效、快捷的處理和化解，市民對網格員做平安穩控工作的滿意度也得到了提升。通過該系統，當地已累計採集「人、事、地、情、物、組織」的基礎數據750餘萬條，處理事件5萬余件。

如今，通過集中受理、統一指揮、協調聯動、即時響應、快速辦理、全面覆蓋的工作模式，金水建立了網格化定位、信息化支撐、精細化管理、組團式服務、多元化參與、科學化運轉、全方位覆蓋和常態化保障的運營模式，創新建立了黨建網格管理法、特殊人群管理法、幹部服務管理法等工作方法。實現社會服務「零距離」、社會管理「全覆蓋」、居民訴求「全響應」。
金鵬信息智慧社區網格化軟體