新媒體用戶年齡

1、29歲，兩年多新媒體經驗，做的小眾訂閱號，粉絲3000人，期間還做過設計，H5, 短視頻（模板），

有一句話，記不太清，「2017年，十幾個人創業經營一個公眾號，團隊人均工資過萬，做了一年，閱讀量破300」這是2017年自媒體人最嗨的一句話。
再給你兩個實例參考。
某大咖公眾號招聘寫手，保底5000，唯一要求，三篇以上10W 爆文經驗。
新媒體業內原創寫手行情價格，1000字100以上，搬磚嚴禁約稿。
那麼你看明白沒？第一公眾號現在很難再做出成績，第二，新媒體行業注重的是原創及會寫營銷爆文的能力。
所以，先別考慮你的條件適合多少薪資，找一個做日活量高的平台，這樣的新媒體工作，沉澱下來，累積你做爆文的經驗，不用管自己的年齡，會做爆文了你的價值會越老越值錢！

認同請關注，採納，謝謝。 來自職Q用戶：愚者老何
我不知道，工資是什麼東西，你拿他做什麼，我的理解是，工資是體現技術的表現，工資是生存的基礎，只要能滿足生存條件，多少沒有區別，攀比是一種奢求，更好的生活方式是一種不斷的慾望增長，曾經有人賣眼鏡為生，一年只賣有數的幾個，目的就是為了生活，有人放棄爵位，目的只是為了平靜的生活，凡人沒有這個想法，只有慾望的不斷增長，自認為自己有多大能力，總認為自己的付出與回報不成正比，這也是慾望的增長，慾望的增長人的人格就會降低。我認為，你的工資3000塊錢就可以，因為你的能力會使你的報酬增加，正所謂，門檻低點，多出來的都是掙得，門檻高了持平也是賠錢。若果相信我，工作是自己喜愛的行業，不要在鼓勵工資高低，努力學習鑽研，有朝一日你掌握了核心科技，薪資不是別人說了算是你說了算，一個粉筆道誰都會畫，成本不足一角錢，可是畫在了適當的位置，沒有人知道畫在哪的時候，它的價值是要翻上多少倍，把慾望放低，人格，魅力，技能薪資都會提升，人格和薪資只有增長，沒有一次到位。 來自職Q用戶：自渡匿名不回復

2、#新媒體運營#30歲以上還有在做自媒體行業的嗎？我剛入行一年，在考慮自己的未來發展，做自媒體行業有

活到老學到老！我認為可行！具體見解分為兩個方面：

1、關於年齡：個人認為只要不是對體力要求很嚴格行業，年齡都不限制。反而30歲以上的人涉世很深，心態成熟，各方面的理解都很深刻。30而立，才是真正的事業期。

2、關於自媒體：近幾年自媒體的崛起大家有目共睹，只要你對某個行業有獨特的經驗和獨到的見解，注重堅持，肯定會被大家發現和發掘到，而且自媒體做好了在家就可以賺錢，前途很棒！
來自職Q用戶：邵先生
年齡不是問題，只要有想法，有能力都不是問題，現在新媒體行業那麼火，好好把握！ 來自職Q用戶：王女士

3、新媒體廣告如何做到精準投放

1對已有用戶進行用戶畫像。了解目標用戶是誰、分布在哪兒，以便精準投放。

2選擇合適的投放渠道。合適的渠道會讓廣告效果事半功倍。舉個例子：老年保健品廣告會選擇在廣播、報紙、老年雜志投放，而不是百度、豆瓣。

3了解所投放的新媒體的用戶群。舉個例子：二更食堂的文章大多是情感類，文章內容大多面向單身女性；所以，二更食堂的用戶群（粉絲）可初步判斷為：18-30歲的女性。如果要推廣面向青年人群體的產品，在該自媒體投放就很合適。

4選擇優質新媒體（或新媒體廣告平台）進行投放。優質自媒體的特點：能持續輸出優質內容（以帶原創標簽為佳）、粉絲活躍度高、廣告少且沒有硬廣。優質的新媒體廣告平台的特點：不會推薦營銷號。營銷號的數據水分大、價格高、效果差。一定要選擇能持續輸出優質內容的新媒體進行投放但這類新媒體比較分散。可通過口碑街來找。

4、新媒體時代對不同年齡階段人群有何影響

在信息傳播中，媒體環境發生改變，相對應地在媒體環境中彼此有聯系的人的地位也發生了變化。信息技術的發展、海量的用戶使信息的製作、傳播、接受變得異常簡單。筆者非常贊同美國《Online》雜志對新媒體的定義新媒體是「所有人對所有人的傳播」。在新媒體環境下，受眾由單純的「接受者」轉變成「傳播者接受者」的雙重身份，身份發生論新媒體環境下「受眾」理論探討巨大改變。

「受」眾不「受」。在新媒體環境下，這種傳播模式被改變。早期在網路出現之前以廣播、電視、報紙這類大眾傳播媒介為主的傳播方式，這種模式下「傳播者」是整個傳播鏈的第一環，處於第一中心位置，他決定著傳播活動後屬四大環節，而受眾對於信息的接受處於被動的位置。而在新媒體環境下，早期的信息傳播模式被完全打破。「傳播者」和「受眾」的界限被模糊，媒介中心喪失。「去中心化」成為現今信息傳播的一大特點，所有人都可以進行傳播，每一個個體都成為信息傳播的中心。每一個個體都可以充分調動自己的積極性並發揮自己的能量。

這個時代不再會依靠某一個類媒介的強勢覆蓋而「號令天下」、「唯我獨尊」。新興媒體的勃興取而代之的是一個個獨立的個體和個性的表達，每個人都掌握著話語權。新媒體環境中，「受眾」已經不是被動的、單純的「受」眾，筆者傾向於將「受眾」更名為「用戶」。

在新媒體發展下，受眾成為用戶，每個普通人都可以隨意地發布信息，每一個人手裡都有一支「麥克風」，傳播和接受的地位平等。互動性加強。與傳統媒體相比新媒體特徵明顯，即時性、互動性、開發性、個性化、精準性、信息的海量、低成本的無界限傳播、搜索便捷等。而其中信息處理技術的數字化、傳播方式的互動性是它最本質的特徵。

丹吉爾默提出了「新聞媒體3.0」的概念，而受眾與媒介的關系也從0經歷到3.0形態。0時代的交互性弱基本沒有，傳播形式單一，媒介是中心，它決定受眾選擇的信息。2.0時代媒介中心的理念開始淡化，受眾與媒介之間開始了互動，受眾的聲音越來越多地出現在媒體上，而媒體也開始重視這樣的聲音，並根據受眾意見隨時調整信息的傳送。如今的3.0時代傳播者和受眾之間的界限模糊，媒介不過是聚合受眾注意力和需求的。信息的發布不再局限在原來的少數特權階層，每一個人都可以發布信息，參與任何一個新聞事件，影響事件的進程。受眾的主動性及互動性是新媒體環境下的鮮明特徵。
（參考資料：財識網）

5、為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？

一到畢業季大學生就會手忙腳亂，因為不知道到底應該選擇大公司還是選擇小公司。，有些人會說大公司的福利待遇好，但是競爭壓力比較大，不如去小公司，但有些人卻說小公司不行，坑太多。為什麼有人說「千萬不要去小公司上班」？

第一：都特別容易出現問題，無法長期工作。小公司一般都是剛剛起步狀態，公司的決策人一般都會沒有經驗，而且在決策問題的時候往往出現問題，經營困難，有時候還會出現工資拖欠問題，為大學生獲取一個小公司的一個重要考量風險。

第二：沒有正常的作息時間，很累。小公司因為剛剛起步，需要經營和維護的客戶有很多，如果你只是一個幾層銷售人員，那麼每天會累到不想說話，而且這個期間正好是你的實習期，又不敢反抗，此時退出也不會有任何的工資，所以很難退出。

第三：招聘時的福利待遇並不能夠實際兌現。很多小公司會畫大餅，在照片的時候誇大其詞的說，員工會享受什麼福利待遇，這樣能夠吸引很多沒有任何工作經驗的大學生蜂擁而至，但在實際的操作中卻不會真正兌現。

尤其是正處在實習期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司會非常的坑人，一過實習期就會用各種理由去辭退新人。這也是很多小公司慣用的計量，在實習期猛用新人一過實習期就會辭退，所以在選擇工作時一定要睜大眼睛。

6、想找一個新媒體運營的工作，可是投了簡歷後都被拒了，十年的營銷經驗難道還彌補不了稍大的年齡問題？

……營銷跟新媒體運營完全不是一碼事，謝謝！

你所謂的營銷，恐怕只是銷售，因為說實話，國內號稱自己是做營銷的人，99%實際只是做了銷售這一個營銷里的末枝環節，並不是完全了解營銷，懂得營銷，這也難怪，因為國內真正懂營銷的人，都已經是著名企業的核心大佬了……

而新媒體運營，不是銷售，不需要不斷重復試錯的打電話，不需要所謂的迭代思維，需要的是一次成型，是邏輯，是理論，是紙上談兵，同時還需要互聯網思維……什麼是互聯網思維？互聯網思維就是通過吸引力去營銷，而不是用銷售手段、標准話術去營銷！
來自職Q用戶：老韓：答案請點收藏
酒陳香，人老不值錢。年輕的人事專員很多都是新生，他們不懂什麼是財富，在他們眼裡，年輕就是資本，學歷就是前程，李雲龍式的人才，在他們眼裡都是瞎扯，我不信你的簡歷不好，我也相信經理給了框框，即便是這樣，好的人事專員就是伯樂，他自己的學歷可能很高，但是他們的能力確實很糟，一匹悍馬在非伯樂眼裡，也就是一匹馬而已，我有一次去應聘，是集團大領導叫我去的，他沒有給人事部門說，我為沒有說，應聘失敗了，但是部門經理知道有我這么個事，只是不知道我什麼時候去，後來大領導問我怎麼沒去，我說應聘失敗了，他說叫我再去，我再次來到這里，人事專員看完簡歷的名字，就說，您等一下，然後我就被領去經理室，坐下就一句話，您是，，，我說是，明天您來辦理入職手續吧。說明一句，我不是走後門，是我的工作使得領導認同，認為我應該在這里，而人事專員不知道為什麼就能看到我不適合這里，時間不久，人事專員調離了。您不用灰心，玉皇大帝好見，您要先進南天門這一關。 來自職Q用戶：自渡匿名不回復

7、新媒體運營的前景如何，35歲現在還能轉行新媒體嗎？

35歲了，已經不用考慮戀愛、婚姻和生娃了，可以全力以赴開展事業了，同時注意身體健康，每天都要鍛煉身體，這樣可以工作到80歲。