北方網新媒體招聘

1、平面設計與ui設計哪個就業前景好 北方網

學UI設計與平面設計那個有前途

到底是有錢圖，還是有前途？這個只跟自己能力和機遇有關，不能說學哪個就有前途，另一個就只能喝西風。干平面有的兩三千，有的也可上萬。但不得不說，在這兩年UI設計的確紅得發紫，你看那些打著「年薪30萬不是夢」的UI培訓機構這么的瘋狂，不火才怪。當然現在北京UI設計月薪高的在18k的也有。所以30萬年薪不是夢的宣傳，對於剛培訓完的學生而言還是太誇張了，太誇張了。 如果是在成都這種城市，應屆做UI月薪在8k，就算是不錯的了，多數是在6.5k左右。

圖例（某UI網路培訓課程）

不過在我的學習工作中，明顯感受到的是：UI設計其實就是隸屬於平面設計的一個分支。如果曾從事過傳統平面設計然後轉向UI或做過手機網站的同學會深有體會。平面設計與UI設計最底層的理論基礎都是三大構成（色彩構成、平面構成、立體構成）、素描基礎、版式原理等這些共通的知識。

關於UI設計與平面設計的一些觀點
現階段，為什麼人們喜聞樂見地願意把UI設計與平面設計分開來談，一方面是因為隨著屏顯電子產品的快速迭代，媒體信息的承載介質大批量的由印刷物料升級為電子屏顯，UI設計作為媒體與個人的溝通橋梁，其關注度自然而然大幅上升，並且UI設計在未來十年也必然會一直很火。

UI設計與平面設計指數對比圖

另一方面就是更多的是培訓機構，借移動互聯網之勢大肆宣傳UI設計的未來，然後乘機撈一筆金，這也很是快活。這和10年前的最火的「網頁設計培訓」是一個道理。現階段UI設計這個詞也如日中天的火了起來，UI培訓行業在這兩年也就運營而生，培訓費用都在萬元起步，一個個賺得缽瓢盆滿，又一個個使勁的把錢砸向百度競價。哈哈，真想說：他們咋個不上天呢？

平面設計、網頁設計、UI設計指數對比圖

UI設計培訓的現狀
上面說了，UI設計其實只是平面設計的一個分支，我們來看看常見的UI設計培訓的課程大綱。

看明白了吧，這些課程不外乎都是平面設計領域：VI設計、海報設計、DW網頁前端、網頁設計的基礎課程再加上UI主題圖標設計、icon圖標繪制、以及交互設計、Axure原型軟體知識等可快速打造出來一套UI培訓班課程來。因為時代正追捧著UI設計，其溢價自然會捧得很高，這也是現階段很多設計培訓機構都急切的給自己貼上UI設計培訓標簽的原因，這個時代誰都不傻，每個做設計培訓的都希望能從UI培訓教育這座大山裡挖得自己的一塊金礦。然而於我來說，學習UI設計也並不需要花這么高的學費成本，所以在這個互聯網時代人人都有機會，這是最好的時代也是最壞的時代。

2、天津與北方網和辦的網址叫什麼名字

是說「政民零距離」吧，群眾反映問題的，政府有關部門答復意見
網址為
http://ms.enorth.com.cn/zmljl/

3、天津的北方網新媒體怎麼樣？

這家公司還不錯，在業內以及客戶的反映口碑也還好，而且公司對於員工的工資待遇也不錯。

4、如何面對新媒體與傳統媒體的差異

1、新媒體與傳統媒體之間的差異：　
　①市場的差異。傳統媒體目前是國家壟斷性的，要有「准運證」。壟斷帶有保護性，能賺錢，能帶來高利潤。而互聯網卻是沒有壟斷保護的，互聯網一產生，它就處在激烈的市場競爭中。　
　②受眾的區別。傳統媒體是「主導受眾型」，而網路媒體是「受眾主導型」的。在網路媒體那裡，受眾有更大的選擇權。　
　③管理的不同。傳統媒體發展至今已經有非常清晰的管理機制和結構。編輯至上，輕視市場。而網路媒體的管理機制相對模糊。網站的老大是總經理而不是總編。對技術的重視也有區別。在網站決策層中技術人員的份量重，而傳統媒體則不然。　
　④內容的不同。傳統媒體分級管理，網路媒體的編輯職權相對大於傳統媒體的編輯。記者—編輯—總編輯，這樣一種「三審制」，沒辦法在網站上實行。總編把關的模式很難在網站實現，一天滾動發2000條新聞，你總編輯一個人哪裡看得過來。所以網站編輯的職權大，也要求他有更強的把關意識。　
　⑤時效的不同。傳統媒體有明確的發布時效、時段。定時定量。這種傳播時效，決定了受眾的關注也有了時段性：每天有一次性的關注。而網路媒體24小時在滾動，每天必須N次關注，才不會漏掉重要新聞。滾動新聞這種形式，對於習慣了每天一次性關注的受眾來說，很可能會漏掉重要新聞。　
　⑥版面不同。報紙有版面的規律，報紙版面的輕重、主次，標題的處理、版面區域的安排，在網站上不存在。網路媒體是以時間流分配信息的。沒有平面布局的概念。網路媒體還沒有形成像報紙一樣成熟的版面語言。　
　⑦寫作的不同。網路新聞文稿關注的是速度快，文章要短。一弄就幾千字的新聞稿，在網上是行不通的。網路標題的製作是大白話，直接了當，突出重點。什麼標題的對仗、平仄、工整、文乎，做得再好也沒人看的。　
　⑧采訪。網路媒體基本是編輯為主，少量的采訪新聞，少量的原創。而傳統媒體是以自采為主。一個特派記者，花多少多少費用寫回來的稿子，如果到網上一發，全給人抄走了。　2、新媒體對傳統媒體的影響。　
　①新媒體（網路媒體）有巨大的發展空間。中國網民到2010年，預計絕對數字將達到全球第一（當然相對數字還是小）。　
　②網路媒體與傳統媒體相互存在的關系。近年來，受網路沖擊最大的是電視。當然，電視的娛樂功能，服務功能不全受網路影響。我這兒有5月10日美國一家公司的調查：2000人中，23%的人少看電視了，20%少看雜志了，9%少聽廣播了，11%少看報紙了。電視觀眾的減少量最多。但是，我認為任何媒體是相互不可替代的，「網路媒體會替代傳統媒體」的說法是不成立的。報紙、廣播、電視，三者能和平共處，現在也會是這樣。以前電視剛出現後，有人預言它會替代廣播，事實是和平共處。各種媒體有它的優勢，有它自身的不可替代性——報紙不要任何電子設備就能閱讀；廣播，可以邊干其他事邊接收。受眾在選擇媒體上不存在排他性、應有多種選擇。以後可以看到這樣的現象：新媒體還可以刺激傳統媒體的發展，相互融合，出現網路廣播、網上視頻等。　
　一個新媒體要超越一個傳統媒體，成為一個時代最具影響力的媒體，至少要經過一代人。2250萬，這是中國的網民數。這樣一個相對比例很小的數字，完全能說明：今天在中國，互聯網對傳統媒體遠不足以構成沖擊。　
3、新媒體的傳播特徵：　
　今天回顧網路媒體的歷史，要從1976年的網際網路協議說起。網際網路誕生於美國，至今已有三四十年甚至更長的基礎發展時期。相對來說，網際網路在中國的年齡小得多。2000年，我們國內也興起網路熱，那是真正的泡沫。為什麼？與美國相比，我們的網路太沒有基礎了。在網際網路成為第四媒體之前，美國社會的基本的信息化工程已經做得很扎實了。大學、圖書館、政府部門的數據化工作差不多都做好了。大量的文本幾年前就錄入好了。所以美國人後來建信息高速公路，無非是把分散的數據合起來。網路上一下子就有很多信息、很多資料。而在中國，我們在建高速公路之前沒有一個充分的數據化過程。於是高速公路修完了，小區卻還沒有建好。缺少基礎的數據化建設，帶來的是網路的信息沙漠化。你在圖書館找得到的資料，什麼名著、檔案，有用的數據，在網上卻很難找到。因為圖書館還沒數據化呢。那麼大量的錄入，誰去做呢？　
　新媒體有什麼傳播特徵？第四媒體的傳播者和接受者都是基於網路的。這是最基本的。我總結了七點。　
　7種特徵：　
　①「開放性」。網路是沒有邊界的，不受地域限制。報紙受地域限制的特徵很明顯。（美國的報紙基本上都是區域性的報紙，除了《今日美國》很少幾份報紙是面向全美國的。）但是，互聯網卻沒有限制。互聯網媒體的「開放性」帶來兩個問題：（1）加劇了媒體的競爭。網路媒體大家都使用平等的傳播方式，勢必加劇新聞的競爭。今天的新聞已經沒有第一新聞的概念。「東方網」去年剛開始時，每天夜裡1點、兩點，就將各報上網，可是一早卻發現其他新聞網全上了。後來只好推遲，改到7點才上。（2）開放性就有了一個疊加效應。一份地區報紙，小山村的新聞，當天就可以傳播到全國，這里就有一個放大效應。放大過程中就有新聞的失真。江西光明小學爆炸案，爆炸原因怎麼怎麼，一開始網上幾種說法。如果沒有互聯網，不會有這種現象。　
　②「多元性」。在中國，新聞媒體應該是黨和政府是主控的，但在網路上，從技術上講，人人都可以發布信息。有兩個後果：一是打破了新聞機構才能發布新聞的局面，引發虛假新聞泛濫。「互聯網」成了互抄網；新聞要素不全的抄來的稿子到處都是。另外，色情新聞、無聊新聞也到處泛濫。　
　③「實時性」。網路媒體無時間限制，隨時可以加工發布。與報紙、廣播、電視相比，只有網路媒體才真正具備可以隨時發布的可能。　
　④「交互性」。網路溝通了傳播者與接收者的關系。　
　⑤「大容量和易檢性」。報紙版面有限，廣播電視有時間性。而網路沒有時間和空間的限制。於是，信息呈現出龐雜、雜亂無章的特徵。有效的信息被掩蓋在大量龐雜的無效的信息中。傳統媒體的報道是線性的，而互聯網的報道是網狀的。我可以通過做相關新聞、做專題、做資料，一步步地把一個新聞做深入。除了大容量之外，網路媒體還有「易檢性」的特點：查以前新聞、查相關新聞非常方便。　
　⑥「多媒體化」。網路媒體可融文字、廣播、畫面為一體。　
　⑦「個性化」。這是互聯網媒體的一個本質的特徵。由於技術的局限，以往所有的媒體都是大眾化的。而互聯網卻可以做到面向特定的受眾，可以面向個人。個人可以在網上訂制他需要的新聞。國外大的新聞網站都做到了這點。新浪、21CN做到了。東方網也已經開始做。　
　以上是新媒體的7個特徵。下面說說中國的網路媒體發展狀況。1993年12月6日，杭州日報下午版通過計算機網傳輸上了網際網路，這是最早的媒體上網。94年後拉開大規模。95年chinanet正式對外開放。95年底，教育部辦的「神州巡禮」雜志上網。到99年底有個統計：全中國新聞機構建立700多個網站。　
　中國的網路媒體發展、網站建設，到今天經過了三個階段：①網路版階段：報紙是什麼，網上是什麼。把報紙上的東西照搬到網上，一版、二版……什麼也不做變動。②電子報階段。把本報的稿子重新安排，重新設計版面，搬到網上。③建立大型網站。中國的報界接受互聯網，受幾個重大事件的觸動。……5月9日北約炸大使館，新浪網當天訪問率到300多萬以上。在此以前，頂多不過幾十萬一天。網路傳播新聞的影響力是其它媒體不能比的。因此近年國內的網路媒體發展非常之快。　
　說說當前格局：①中央新聞機構加強網路建設。人民日報網站，去年8月20日更名「人民網」，目前有5個語種，每天發布新聞3000條，13頻道。新華社的「新華網」，每天2000條稿子。中青、中國日報、中央人民廣播電台、央視，網站規模都很大，投入也大，影響也大。②各地聯手建立大型新聞平台。「東方」是上海12家單位共同組建的；11家單位投資6個億。去年一年花掉二千多萬；每天2000多條新聞。這類網站，還有北京「千龍新聞網」，北京5家媒體聯合，資本3000多萬。天津有「北方網」。「南方網」目前在籌建，據說投入3個億。這都是一些大型的媒體網站。③各地其他一些已建或正在籌建的網站。但是投入規模有大有小。網站的投入沒有底。東方網的投入費用——機房一年68萬，通信費200萬。這種開支不是都能承受的。　
　在此之外，商業網站也在做新聞。新浪、搜狐、網易、天極、索易。索易的新聞頻道很細，7大類，600多萬訂戶。這些網站對我們有促進作用，但同時有很大的離心傾向。從資金上說，新浪網上市前融到資金600萬，上市後融到一億二；搜狐一億；網易3800萬。可以說這些公司其資本結構不是中方。盡管現在有規定，外資只能介入技術部分，不能幹預媒體運作，但很難說，一有重大變更時……。另外一個問題，現在規定非新聞網站只能發信息，不能發新聞，但新聞與信息的分別？很難說。再有，網上的BBS很難管理，也是目前媒體網站遇到的一個問題。從客觀上說，當前主流媒體網站的親和力和吸引力遠遠沒有趕上我們的商業網站媒體的吸引力。

5、裝修公司如何用新媒體運營或者網站獲取客戶

如果都有新媒體賬號，那麼我問幾個問題：
1、粉絲有多少？
2、每天的閱讀量、轉發量有多少？
3、更新的頻率是多少？
4、更新的內容以什麼為主？
5、原創內容佔比多少？
我想如果每個公司月底這么來考核負責新媒體運營的同學的話，我覺得是不是想死的心都有啊！
那麼新媒體到底應該怎麼去運營呢？有沒有什麼技巧呢？今天我們就跟大家來分享幾點，希望對大家以後的新媒體運營有所幫助。
1、吸引人的標題
這個就是所謂的標題黨，看到這個我想肯定有人會說了「我最討厭標題黨了」，標題黨是可惡，但是我們如果從事新媒體運營的話，還必須要好好學習怎麼寫標題！
a、借力人物
借力人物，顧名思義就是藉助名人的力量。大家都知道一般朋友圈的分享與馬雲、馬化騰、劉強東、李彥宏這樣的人物掛鉤的話，一點是一篇10萬+的爆文，這就是人物的影響力：
如：馬雲內部講話，一般人看不到；
馬化騰揭秘未來微信發展計劃；
莆田醫葯問題後，李彥宏對百度推廣首次表態；
b、貼標簽：
給我們要推送的事情、人物等都貼上自己的標簽，讓看到的人自己去對號入座；
如：成為PPT高手必須知道的8大技巧；
網紅成長季，學會這10招秒變網紅；
北方與南方家裝公司模式的探討；
c、對比；
用自己的東西與別人的東西對比，找到反差；
如：他比你帥、比你有錢，關鍵還比你努力；
別人開的才叫年會，我們開的是會；
2、編輯排版
一篇吸引別人閱讀與分享的文章一定是排版非常漂亮的文章。對於自己新媒體平台的文章排版希望大家用心的去設計一套自己的風格。然後以後的所有的推送都套用這樣的模板。習慣很重要，當一個人每天都看到你的模板推送出來的文章，日積月累他就會形成習慣，習慣我們的排版，對我們產生依賴；
對於怎麼去排版，我想這個就不要我多說了，我們在前面的推送中也介紹過這樣的工具。百度：新媒體排版，就可以了！
這裡面有幾點需要大家重點注意一下：
a、字體（建議黑體）；
b、字型大小（建議正文14號，標題16號）；
c、標點符號的靈活運用；
d、圖片的運營；
e、圖標的注釋；
d、恰到好處的關注引導與強調；
3、內容的選擇
一般家裝公司都喜歡分享公司的效果圖、實景圖，更多的就是活動。如果可以堅持分享公司的作品，那還是不錯的！最最討厭的就是人家關注了你的號，你一個月30天也就更新10天不到，結果在這10天中更新的都是復制粘貼的內容，還有就是無休止的活動。我想對於這樣的新媒體賬號，我們的唯一選擇就是取消關注。
所以，我們必須把我們手裡面的內容資源進行分期，然後對每天的更新分享進行有計劃的安排，盡量做的每天不重復，盡量做的少發廣告和活動，盡量多分享一些有關美的東西，盡量讓我們的業主通過我們的新媒體能夠學到一些東西。
4、互動的重要性
新媒體運營互動很重要，別人關注了我們的賬號，我們要心懷感恩。對於別人給我們的留言要及時回復，別人對我們運營內容方面的建議與要求要虛心接受。還有最最重要的一點就是，要多組織粉絲的線下互動活動。包裝至少一個季度一次的線下互動活動，一方面可以當初對粉絲的回饋，另一方面可以影響現有的粉絲，再去發展一批新的粉絲。線下活動是一個非常重要的對外窗口，所以我們新媒體運營人員一定要多多用心策劃與組織；
5、節假日的策劃與問候
互聯網飛速發展的今天，人們對節日的重視程度已經超過歷史最高水平。對於一個合格的新媒體運營小編，怎麼可以錯過任何一個吸粉的節日活動呢？前面提到的線下活動是對粉絲的回饋，那麼節假日活動就是對粉絲的獎勵了。對於節假日活動，我們可以精心的設計，分享文章加感想、心情故事徵集、照片分享等等，並提供一些獎品對粉絲的分享加以鼓勵。相信，有活力的新媒體賬號，粉絲也是有活力的；
6、超鏈接的運用
一般我們的企業媒體號都有超鏈接這個功能，在我們每一篇的推送後面，要把與每一次推送相關聯的，比較好的貼子超鏈接在下面，這樣可以讓我們賬號裡面的更多貼子可以反復被粉絲閱讀與分享，讓賬號內部形成良性的循環；
7、色彩的巧妙運用
對於豐富的色彩，我們都是喜歡的，就好比現在的家裝，大家對色彩的運用越來越靈活。經過色彩裝扮的家，的確有一種不一樣的味道。我們新媒體排版也是一樣的道理！在整篇文章寫好之後，要整體性的對全文的色彩進行標注與區分。如：需要強調的地方用紅色加粗顯示；引用的部分用灰色的小字進行標注等等。
8、圖片與文字佔比控制
圖片與文字配合，我們列為下面幾種：
1、圖片少，文字多；
這個情況的話，我們就可以把圖片分散到文字中間去，一段文字或者兩段文字，加一張圖片；
2、圖片多，文字少；
這種情況，我建議把文字全部放在前面，然後把圖片集中放下面，記得每張圖片空一行，保存好圖片與圖片之間的檔距；
3、圖片與文字才不多；
這種情況就可以考慮一張圖片一段文字，這樣的設計還是適合絕大部分人的閱讀習慣的；
新媒體運營的技巧還是比較多的，真的要寫估計10篇推送好是能寫到的！但是，我們總結出來的這8點，相對而言還是比較重要的！希望，大家可以結合我們上面提到的，換個思路再去運營我們的新媒體賬號，看看能不能有不一樣的變化出現！

6、招聘網路配音員

你所說的這來個職業，在自國內是沒有的。
但是如果你有這方面的愛好的話，可以嘗試一下網路電台。
配音員一般都是通過實體公司 來工作的，網路上的，我見過的也只有一些游戲里有那種唱歌的。

網路電台會招聘一些電台NJ，也會製作一些音樂劇，就是情景模擬通過扮演各種角色配音來完成的。我在UC有幾個朋友是做音樂劇的。如果你有興趣的話我可以幫你介紹下。 QQ：2445005

7、我想了解一下新媒體的方向

貌似不難，我小妹大專學歷現在就在學這個，沒聽說學不會，但是這個得選對學校，有些學校純糊弄人，講完雙微推廣就完事，如何流量什麼的都不講，反正我小妹在AAA學的不錯。

8、招聘廣告要怎麼寫才能吸引人

招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。

(8)北方網新媒體招聘擴展資料

範文：

公司簡介

XX創建於200X年，經過X年多的發展，逐步確立了以服裝設計、生產、面料研發為核心的經營管理模式，是國內一線品牌服裝海瀾之家，凱諾，沙馳，利郎等的重要合作夥伴。公司的主要產品為各種面料及款式的襯衫和T恤，年產能800萬件。

201X年xx迎來了自己的高速發展期，銷售收入X億元，201X年銷售目標是5億元，並計劃在202X年實現銷售收入XX億元。

為適應公司的發展需求，公司決定於201X年擬建新的研發中心，針對南、北方流行的色系和款式，專門設計適合人群廣的潮流新品，旨在以高科技面料的開發、新型服裝款式的設計在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現公司的遠大願景。

崗位說明：

面料及服裝設計 （20人）

崗位職責：

1.負責公司男士襯衫色系及款式的設計；

2.負責公司面料圖案的開發設計和修改；

3.負責公司面料和款式的市場調研；

任職要求：

1、本科一本及以上學歷。

2、有大膽的想法，獨立的思維和良好的學習能力。

3、良好的溝通協調能力, 較強的創新能力和分析能力。

福利待遇

1、研究生第一年年薪8-10萬（稅後），本科生第一年年薪6-8萬（稅後）。

2.、繳納五險,提供住宿與工作餐，單休，節假日另行通知。

聯系方式

聯系郵箱： [email protected]（簡歷命名：學校+崗位+姓名）

Wx:xxxxxxxx