1、一個初創的企業怎麼組建短視頻運營團隊？需要招幾個人才能做？
針對初創企業在搭建抖音短視頻團隊的時候，標配版短視頻團隊架構4個崗位4個人：
1）編導：定視頻的方向、寫腳本、統籌整個的拍攝計劃。
2）攝影：設計分鏡頭，布光以及把控拍攝整個過程。
3）剪輯：視頻拍完之後，根據劇本要求，進行剪輯、包裝。一般抖音視頻時長2-3分鍾，或者1分鍾左右。
4）運營：收到剪輯完之後視頻，設計視頻頭圖、標題、簡介、推薦位等，分發到各個平台，統計分析視頻的數據，對各個平台的視頻進行管理、用戶互動等。
如果有預算的情況下，一定要配置專業的演員，預算不夠的情況下，在企業員工里挑選：顏值高，外形清新亮麗，鏡頭感強，有強烈的表現力。想學習更多的團隊管理知識到黑馬程序員進行一個全面的學習，出來可以勝任主管的崗位，帶團隊定績效這些都有講。
2、短視頻營銷招代理商找哪裡做行啊？
楊闖世可以啊，一年幫助企業從0做到3個億，覺得還好的啊。
3、短視頻運營是幹嘛的？怎麼現在很多公司都在招這個崗位？未來發展會很好嗎？
短視頻是大勢所趨，4G把短視頻崔熟，5G肯定會迎來新的爆發期，現在國內短視頻用戶有10億，如此大的規模企業都想分一份羹，再不起步就晚了。跟前幾年做公眾號是一樣的，如果你想轉行做短視頻運營那就趨早，如果等這個行業成熟之後，再做就沒什麼優勢了。整體來說短視頻運營這個崗位入門並不難，可以自己學習，然後去找工作。比較快速的方法就是看視頻學習，我之後看過有壹學院的視頻講得不錯，然後你自己注冊一個抖音號，拿來找工作就容易很多了。
4、深圳短視頻運營崗位招聘需求怎麼樣？
深圳短視頻招聘的話主要分為3類，一類是甲方公司的招聘，這種最好能有相關的經驗最好，第二種就是乙方，會製作內容即可，但是工作壓力會比較大，如果口才可以能抗壓乙方也可以，第三種是mcn了，這些公司還不錯，而且公司也是比較年輕化的，我朋友之前就是在黑馬程序員學的新媒體，現在在mcn做編導好像還不錯
5、人人影短視頻是什麼項目？聽說現在是內部推廣期，正在招公司合夥人，是真的吧
不要錢的說賺不到錢，要錢的說騙人？百度以前也說是假的，今天你又在用？
6、短視頻招聘類的APP哪個能快速找到工作？
去下載一個微視來用吧
不但可以和其他短視頻軟體一樣看短視頻和拍短視頻
還可以對本地短視頻進行二次編輯添加各種特效，還有一個黑科技的功能就是發30秒的朋友圈短視頻
打開微視，搜一下30秒，然後點下面的任意一個短視頻就可以打開許可權，在微視編輯好短視頻後，選擇也發到朋友圈就可以神奇的發30秒的短視頻了呢
7、公司剛剛注冊抖音號，現在招了一個短視頻運營的人，但是不知道怎麼考核？有沒有短視頻的績效考核標准呀？
一個員工怎麼考核，首先你要考慮這個崗位的工作內容，你希望他給你帶來什麼？做短視頻的有幾個核心的指標，
一、關鍵業績指標：
1、視頻的製作數量：一個月要產出多少條視頻。
2、視頻的數據：播放量、點贊數、評論數、轉發數。
3、用戶量：粉絲月增長量。
4、涉及轉化意向用戶：意向評論數、私信數、400電話、官網連接流量、帶貨數。
二、非業績指標
1、工作態度，這個就是上級的主觀評分了。
2、考勤情況
3、公司文化價值觀
建議在制定關鍵業績指標的時候一定要根據公司實際情況，畢竟績效是為了激勵員工更好的完成工作，如果指標太高員工始終無法達成，這會越來越受打擊。之前我們公司找了有壹學院的老師過來給我們做企業內訓，把整個短視頻團隊給組建起來，你可以聽他們的視頻自己制定。
8、什麼招聘軟體好用，有沒有企業短視頻的？
有哈，上啥班APP就有企業短視頻哦，重要的是還有真實底薪大曝光呢，現在的下載量很大，很多人都愛用哦
9、找工作的話58同城網，智聯招聘，上啥班短視頻招聘這三個那個好用啊？
58同城名氣大騙子就多，如果是找普工、司機之類的工作58就不好，如果是有專業技術的，58上的信息多。智聯各方面一般，那個上啥班的沒有聽說，如果平台不是騙子那信息就比較可靠。