1、面試時，問我為什麼要轉行，我該怎麼回答？？？
生活是要人去嘗試抄，涉獵的。當你覺得你在某各方面已經體驗夠了。未嘗不可以去涉獵另一個方面，人本身就是不斷變化，不斷提高的，提高並不只代表在某方面取得更高層次。當你了解了以前不了解的東西，本身也是提高。當我覺得某個東西不適合我的時候，我自然會放棄，因為它本身不能給我提高。我想沒有一個單位會要那種止步不前的人
2、想轉行新媒體運營，問下大家新媒體運營面試時通常會問哪些問題？
1、請你簡單做一個自我介紹
很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷裡面介紹了嗎?這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然後等著面試者再來問。
其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時我們去面試前就做好准備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鍾就可以了。
2、為什麼要從上一家公司辭職?
面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險?
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。
4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……
但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那麼，如果你能設計出一套低於2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?[page]
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風雲榜。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。
3、面試中怎麼回答轉行問題
面試回答轉行原因的技巧
招聘單位為了找到適合的人才，對跨行業的求職者都會比較關心，比如轉行要做銷售，面試官問你「為什麼想到要做銷售」，其實面試官真正關心的並不是你講的原因，而是你「適合不適合」，所以你的答案一定要圍繞著「我適合轉行做銷售的優勢」而展開。同時，如果面試官對你的職業的穩定性仍有疑慮，他還會問：「你確定你真正想要進入這個行業嗎?」在回答時要注意，不要表現出穩定不足的心態。
因為在面對一位跨行業的求職者來面試時，面試官考慮的是：
1、求職者轉行後有多少辦事的工作經驗?如果錄用他，我培訓他的成本是多少?
2、求職者在本行業中是否有發展的潛質?他能夠給企業創造多大價值?
3、求職者能否願意一切從頭做起?可否願意接受比以前更低的薪水?
所以在回答以上這些問題時，你可以從下面的一些角度來回答：
1、雖然你應該表示願意從頭開始，但也不要過多地強調這一點。如果給面試官留下「你就是新人」的印象，那你勢必會由於用工成本比新人大而被淘汰掉。
2、應該說明你過去的工作經驗對轉行後的工作還是有幫助的，你看似從零開始，實際上卻有各種可以借鑒的方法作為鋪墊，幫助你迅速提高。
3、說出你面試這個崗位的優勢，你可以說自己在公關行業工作了這么多年，有非常多的人際網路，對銷售行業也是有一定地了解等。
4、轉行新媒體怎麼才能面試通過？
首先你要了解所要涉獵的新媒體行業，新媒體也分為很多分支，如果僅僅是 企業公眾號的宣傳，那麼去學習一下排版。但是對於文字和視頻新媒體，就要去學會分析數據，在面試的時候也會通過數據分析，了解你是否適合這個行業。
5、面試時問，你為什麼要轉行，我怎樣回答
主要分兩種情況回答：
第一類，在行時間長的。
這類人在某個行業時間偏長，專正常情況下，不會選屬擇轉行，因為介入行業總歸是要花費很長時間的。
這類人做出轉行選擇時，基本上都出於未來職業考慮，以及未來創業考慮。
這類人在面試中，可以直接了當的回答。
第二類，在行時間不足五年的。
這類人在行時間短，不存在行業性問題，
一般來說，要達到行業的基本深度，需要八年甚至更長時間方能夠形成有效的技術、人脈體系。
這類人在考慮轉行時，主要是由於四種原因造成，
一種：因所學行業，在本地區沒有足夠市場發展空間，不得不轉；
二種：因所學行業專業，在未來可預知的時間段內，將存在極大的危機；
三種：因家庭壓力，或者興趣取向，所導致的行業切換；
四種：找不到工作。
第一、第二、第三種都可以直接了當的回答。
第四種在回答時，則需要規避這個實際問題，盡量望用前三種的理由回答即可。
正常情況下，這三種形式所導致的轉行，都是被默認許可的。
好運！
6、面試被問「為什麼轉行」 該如何回答
其實招聘都是為了能夠找到適合的人才，譬如你轉行要做HR，那面試官問你「為什麼想到要做HR」，他其實真正關心的並不是原因，而是你究竟適不適合，所以你的答案應圍繞著你為什麼適合轉行做HR而展開。若面試官對你的職業定位與發展方向仍有疑問，他也會問這個行業你確定是你真正想要進入的嗎？你在回答時一定要注意，不能露出個人穩定性不足的問題。在面對一位跨行業的應聘者來面試時，面試官考慮的一般是以下三點：
1、你擁有多少轉入行業的工作經驗？如果錄用你，需要花費多少成本來培訓你？
2、你是否具有在本行業發展的潛力？你的才能對公司的貢獻會是多大？
3、你是否願意從零做起？是否可以接受比以前低幾倍的薪水？
所以你在回答這些問題時，可從以下幾個角度出發：
1、雖然你表示了願意和新人一起成長，但也不能過多地強調這一點。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會因為培訓你的成本比新人大而被淘汰；
2、應該表明你過去的工作經驗對你轉行後的新職位仍有幫助，你雖然說上去從零開始，實際上卻應有各種軟性的技能作為鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率；
3、陳述你應聘這個職位的個人優勢。
希望這些內容對於想要轉行的小夥伴們在 找工作 中能夠提供幫助，最後祝大家工作順利~
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7、每次面試都要問你為什麼要轉行，怎麼回答？
你可以告訴他你在原來的行業裡面摸爬滾打過一段時間，感覺自己已經沒有激情了，很難再繼續從事這個行業，想轉行。
8、面試時，面試官問：「為什麼轉行」。怎麼回答比較好？
這個問題，其實就是在問忠誠度。
標準的回答1：雙向
我上一段的離職，是雙向選擇的結果。
在A公司我的能力得到了提高，但又得不到相應的薪資待遇。所以我選擇了職業規劃更符合我的B公司。
標準的回答2：自己不行
我的離職，更多的原因還是在我自己。
不是說我不能勝任這個工作崗位，而是家庭原因的變動。我為了XX事被迫選擇了放棄。
注意：這個理由一定要站得住。
比如回家照顧父母就是個非常完美的理由。
標準的回答3：前公司不行（慎用）
我的離職，最大的原因是公司經營理念和個人的差距。
在我離職時，公司正處於（轉型期、蕭條期），我的意見和建議不一定是正確的，但得不到任何回應，有時候努力工作，也沒有什麼好結果。
我離職的時候，將公司的存在的問題和我建議的改進方法，以文檔報告的形式遞交給了我的直屬領導。
我覺得畢竟公司培養了我XXXX方面，在我眼裡，我很珍惜這一段成長的時光。
所以，我做到我能做的之後，離開了公司。