新媒體作品徵集登記

1、你認為可以從哪些角度去考量一部新媒體作品的質量？

為可以從哪些角度去考量一部新媒體作品的質量，這個時間及時嗯，內容真實，能反映單詞的一些突出的問題。

2、海南省文化共享工程 「微視頻製作與新媒體傳播」培訓開班了？

近日：海南省文化共享工程 「微視頻製作與新媒體傳播」培訓開班

8月9日-10日，海南省文化共享工程「微視頻製作與新媒體傳播」培訓班在海口舉辦。來自海南省各市縣文體局、公共圖書館、文化館、邊疆萬里數字文化長廊建設服務站點的150餘名文化工作者，參加了此次專業技能培訓。

開班儀式上，海南省文化廣電出版體育廳社會文化處彭衛華做了培訓動員，「作為海南省文化系統較大規模的一次培訓，本次培訓將成為推動全區公共文化服務事業發展的有力杠桿」。海南省圖書館副館長張蕊對本次培訓活動提出具體要求和期望，「本次培訓作為『文化中國』」微視頻海南徵集活動的重要環節，將著力提高基層文化工作者視頻拍攝製作能力，並藉此帶動基層群眾參與文化創作的技能，從而使公共數字文化服務深入到基層。」

為期2天的培訓中，中國傳媒大學新聞學院副教授李建剛、中國傳媒大學電視台技術部副主任張俊，分別以「如何用手機拍攝專業的微視頻作品」、視頻編輯技巧與軟體應用為題，以豐富的案例和實用的視頻編輯軟體操作為切入點，對學員進行培訓。

特別展示環節中，根據各市縣代表所展示的區域特色文化內容，李建剛副教授圍繞本次培訓內容從視頻創作角度加以指導點評。海南省圖書館館長李彤圍繞展示內容，對海南省基層文化工作者新媒體利用現狀進行總結，並指出未來公共數字文化建設工作中，將進一步強化關於新媒體應用與微視頻製作方面的人才培養。

據悉，「文化中國」微視頻海南徵集活動已拉開帷幕，截止時間為2017年9月30日，本次活動旨在從基層普通群眾視角出發，徵集能夠反映「文化海南」這一主題的微視頻作品，並充分調動基層群眾以微視頻創作方式記錄和反映海南本土民俗文化和地域特色文化的主動性和創造性。活動將徵集300餘部微視頻作品，並從編劇、攝影、剪輯等各方面綜合考慮，最終評選出單項獎5項及優秀獎若干。

微視頻與新媒體在當今社會發展越來越重要了！

3、如何把紀錄片微紀錄片這些作品放在新媒體平台發揚光大？

首先應該做到在新媒體平台上的大力推廣，打開用戶的知名度和認可度，對其進行宣傳，鼓勵更多的普通網民通過比賽參與其中，望樓主採納。

4、作品登記證書有什麼用？

作品登記證書能夠證明作品的所屬權，這樣當你涉及到侵權案例的時候，就可以拿它來證明自己的清白了。版權家作為專業的版權服務平台做的還是不錯的，針對新媒體工作者的作品版權問題能提供一個很好的服務。

5、參加新媒體大賽，要做些什麼？

要是不是太專業的人，建議做flash吧，因為簡單易學，而且效果出來也不錯，我已經在提交的文件里看到一個小女孩做的flash的作品了，挺感人的。

6、使用他人著作權進行新媒體公益宣傳，犯法嗎

《著作權法》未將公益事業使用作為對著作權的限制，因此，不屬於合理使用。著作權法中規定合理使用他人作品的情況有:
(一)為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品;
(二)為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品;
(三)為報道時事新聞，在報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體中不可避免地再現或者引用已經發表的作品;
(四)報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體刊登或者播放其他報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體已經發表的關於政治、經濟、宗教問題的時事性文章，但作者聲明不許刊登、播放的除外;
(五)報紙、期刊、廣播電台、電視台等媒體刊登或者播放在公眾集會上發表的講話，但作者聲明不許刊登、播放的除外;
(六)為學校課堂教學或者科學研究，翻譯或者少量復制已經發表的作品，供教學或者科研人員使用，但不得出版發行;
(七)國家機關為執行公務在合理范圍內使用已經發表的作品;
(八)圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收藏的作品;
(九)免費表演已經發表的作品，該表演未向公眾收取費用，也未向表演者支付報酬;
(十)對設置或者陳列在室外公共場所的藝術作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像;
(十一)將中國公民、法人或者其他組織已經發表的以漢語言文字創作的作品翻譯成少數民族語言文字作品在國內出版發行;
(十二)將已經發表的作品改成盲文出版。

7、要去面試新媒體內容編輯了，該怎麼准備

面試官常常問道的問題：

1、請做一下自我介紹

這是一個很常規的問題，計劃所有面試都要碰到的。

做自我介紹，一般只需要一兩分鍾就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

2、你為什麼要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

　　3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什麼樣的薪水，並不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，並不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。

那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答並不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎麼樣的，有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

　　4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍

除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那麼，如果你能設計出一套低於五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。

如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

 這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

8、新媒體大賽，問題

金鵬獎新媒體大賽是針對全球徵集的，獎金高是理所當然的事情，而且創意產業的東西，真正好的應該是無價的吧，所以我覺得100萬其實是合理的，不過100萬是總獎金數，不是最高獎，最高獎是最佳短片的，30萬，其實也不少了，對於一個製作短片來說。