勞動者短視頻

1、人正常下一分鍾呼吸多少次？

心率：正常人每分鍾心跳應在60—次之間，超過或低於都屬於不正常之列。但是不同年齡心跳次數有所不同。60歲以上老年人心跳可減慢，但最慢不能低於每分鍾50次，運動員或強體力勞動者，由於心排量比正常人明顯增大，心跳次數可在45次左右。發熱、情緒 激動、精神緊張、恐嚇等均可有一次性心跳次數加快，這是機體正常調節的反映。總之，心跳次數快慢，可以反映自身心功能情況。有力、強勁、規則、協調的心跳是心功能良好的標志之一。 節律：心臟負擔著全身各器官的血液供應，通過心臟有力的搏動，經氧化後的血液不斷輸送給全身各個部位，進行新陳代謝，使人保持飽滿精神狀態。正常人每次心跳間隔互差不能大於0.12秒以上，明顯的節律不等是心臟病佐證，如出現過度的長期間歇，很可能是各類傳導阻滯，應及時到醫院檢查心電圖，明確診斷，及早用葯。 睡眠：睡眠也能反映心臟功能，有部分老年人睡到深夜突感心慌、氣促。坐起後氣急緩解，這是夜間性左心衰表現，也是心功能不全的一種反映。有以上情況的老年人，應服葯治療，以改善心臟功能，睡眠枕頭適當增高可避免氣促現象。正確的睡眠姿式是右側卧位。 症狀：各類心臟病有各種症狀，一旦出現呼吸困難、胸痛、吐泡沫樣血痰、眼前發黑，這些都是心臟病症狀，不能麻痹大意，應及早去醫院治療。 運動：有部分心臟病人在平靜情況下不能顯示出心臟病變，只有在增加心臟負荷情況下，才能顯露心臟病本質，最典型的是冠心病人。正常心臟有足夠儲備能力，它有一定運動負荷，當心臟發生某一疾病，這種儲備力就會明顯減弱，輕微活動就會感到氣急。疑有冠心病但又沒有確切依據，應去醫院做動態心電圖檢查，會給你一個滿意的答復。

2、工廠有權不讓員工請假嗎?

事假單位有權不批准，病假；產假；工傷停工留薪單位無權拒絕。

1、病假

患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。

2、帶薪年休假與單位協商

帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。

3、婚假要批，也可協商

婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。

(2)勞動者短視頻擴展資料

案例說法

1、基本案情

請假未獲批准員工請辭並索賠

2015年7月，李湘研究生畢業後，通過面試進入北京一家電氣公司工作，並擔任設計工程師職務。2016年10月，李湘以結婚為由，向公司提出休婚假的申請，並提交了結婚證原件及復印件。隨後，公司准許李湘休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予10天的婚假。

婚假到期後，李湘通過手機簡訊向部門經理請事假3天。公司考慮到李湘剛剛新婚，便同意其休3天事假。事假到期後，李湘仍沒有到公司工作，公司人力資源部遂打電話詢問原因，但無人接聽。人力資源部又通過手機簡訊和電子郵件，向李湘詢問返崗工作事宜。而李湘通過手機簡訊告知部門經理，他想再請事假20天，陪伴新婚妻子到歐洲度蜜月。

李湘的這種行為，讓公司經理十分不高興，不但沒有批准他的事假，還要求人力資源部對此事作出嚴肅處理。於是，人力資源部通過李湘留存的地址和電話，向其寄送了《限期返崗通知書》。幾天後，李湘回到公司工作，並就請事假未得到批准一事討說法。

公司人力資源部向李湘解釋了請事假的流程和審批手續，並告知公司的規章制度中對請事假有明確的規定。但李湘認為自己剛剛新婚，向公司請一段時間的事假是合理的，公司不批准其休假的行為不但不能彰顯公司的人文關懷，還侵犯了他的休息休假的權利。隨後，他以公司不向其提供勞動條件為由提出辭職，並申請勞動仲裁，主張公司應向其支付解除勞動合同的經濟補償金。

2、仲裁裁決

仲裁委受理李湘的申請後於開庭審理本案。在聽取雙方陳述後，仲裁委認為，員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。李湘因新婚，在已經享有10天婚假的基礎上，公司已批准3天的事假，對於其後再次申請20天事假進行旅遊的請求可以不予批准。

仲裁委還認為，用人單位不批准事假是其用工自主權的體現，不屬於未向勞動者提供勞動條件的范疇。故依法認定李湘屬於個人原因離職，公司無需向其支付經濟補償金，依法駁回李湘的仲裁請求。

3、勞動法有關於假期工的規定嗎

我建議如下：
1、從以上信息得知，這家公司是沒有道德的，我們內要以其人之道還治容其人之身。
2、如果公司沒有你的《學生證》這類的證據（包括復印件和知道你在哪所學校），同時你自己還有自己的身份證，你就不要承認是學生的身份，可以按普通勞動者的身份進行投訴。
3、你一定要有上班時間和工資標準的證據：勞動合同、考勤記錄、照片、視頻短片、關於上班和休假的通知或公告、證人等等。收集這些證據要悄悄收集。
4、這樣，你就可以獲得你的應得工資了（三倍春節工資等）。
5、假若你真有學生身份證據在公司手裡，我建議還是可以進行投訴和維權的，不管你是不是學生，你都是勞動者，勞動法中並沒有說「學生不是勞動者」，而是在第二條說「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者」
6、如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你一定要有證據證明你向這個公司提供了勞動，這點很重要，否則神仙都幫不了你。

4、為什麼說人民群眾是歷史的創造者

尤金在我國比較更有名，他是蘇聯科學院院士，曾任蘇聯科學院哲學研究所所長，國家出版總局局長，蘇聯最高蘇維埃代表，蘇聯駐華大使。《簡明哲學辭典》是按照斯大林的哲學名著《辯證唯物主義和歷史唯物主義》的框架編寫的。

恩格斯曾經說過：「歷史活動是群眾的事業。決定歷史發展的是『行動著的群眾』。」人民群眾是一個歷史范疇，人民群眾從質上看是指一切對社會歷史發展起推動作用的人們，從量上看是指社會人口中的絕大多數。在不同的歷史時期，人民群眾有著不同的內容，包含著不同的階級、階層和集團。人民群眾最穩定的主體部分始終是從事物質資料生產的勞動群眾及其知識分子。在歷史的發展過程中，人民群眾起著決定性的作用。

人民群眾是社會物質財富的創造者，因而從根本上推動了社會的發展。要把自然資源改造成為社會財富，勞動者必須掌握一定的技能、使用適當的工具，進行艱苦的勞動。

人民群眾是社會精神財富的創造者，從而推動了社會的全面進步。勞動群眾創造物質生活資料的生產實踐，為人們從事一切精神生產提供了物質基礎；勞動群眾在生產實踐中積累的豐富經驗，構成了人類精神財富的原料或半成品，科學家、藝術家、思想家對其進行概括和總結、整理和加工或由此產生靈感並形成精神財富；勞動群眾還直接創造了精神財富，勞動群眾創造的物質成果總會凝結著人們的某種智慧，因此這種物質成果也是一種精神財富，勞動群眾在實踐中還創造了許多雕塑、繪畫、音樂等作品，它們是人類藝術寶庫中的一個重要組成部分。

人民群眾是社會變革的決定力量，在社會變革中起主體作用。生產力和生產關系的矛盾運動推動了社會的發展，而一切社會矛盾都是人與人的矛盾，社會矛盾只能通過人的活動去解決。

正因為人民群眾是社會物質財富和精神財富的創造者，推動了社會的發展與進步；同時人民群眾在社會變革當中所起到的主體性和決定性作用，更體現了人民的主體地位。所以，我們要用歷史的眼光去看待這個問題，從社會變遷的角度去理解這個概念，才能得出科學而客觀的解釋。