1、社團外聯部招新的標准有哪些？
我做過兩年社團的負責人
個人覺得對新人的要求有如下幾點：
1、最重要回的是要有高度答的責任心
2、有良好的溝通交際能力
3、熱情踏實
我遇到過許多，說得比做得好的人，真正需要的時候幫不上忙，所以怎樣避免這樣的尷尬，也是發展一個優秀的社團所要做的准備工作，接下來按照外聯部的標准再作要求，不知你們是如何的，但是我們招新的時候，外聯部嘛首先要有口才，這個從他做自我介紹啊，你們當場的提問（比如說，現在要搞個校際的計算機技術交流會需要贊助費兩千元，你如何去獲得這筆錢？）中可以初步判斷出來。再者就是要求寫初期的工作計劃，最後結合你們是一個計算機協會，那麼他就應該是一個掌握相關技術的人，溝通協調能力是必須的。我也還在繼續努力，爭取打造國家級的優秀社團，大家互相交流啊!
2、文體部如何招新 形式及問題 急求 謝謝
第一輪面試
1. 每個面試者有30秒時間自我介紹，以方便了解他/她談吐是否得體，是否有自信心，從中了解他/她的過去以及他/她的特長或者經驗等等。
2. 提問環節，考驗面試者的臨場反應能力和應變能力：
1.請你概括一下我們部門的工作？
2.這么多個部門，你為什麼要選擇文體部？說一下你選擇它的理由？
3. 你認為我們文體部是個怎樣的部門？你認為它應該是怎樣的部門？
4.你心目中部門團隊是什麼樣的？請你描述一下你所理想的工作氛圍。
5.你能為我們這個部門帶來什麼呢？
6.沒有相關的工作經驗，你認為自己適合我們的要求嗎？
7.如果進了文體部，你會做什麼來讓它有更好的發展？
8.你認為工作熱情可以彌補能力的不足嗎？
9.你覺得工作重要還是溝通重要？
10.你覺得你自己適合做多而繁瑣的工作還是難度極大的單一任務？
11.你有沒有去參加校的面試，相比較校團委學生會的和我們外語系團總支、學生會你更傾向於哪個?為什麼?
12.你的弱點是什麼？你認為你的這些弱點會影響到你的工作嗎？
13.給一個我們錄取你的理由？
14.假如你有很多事情要做，而你的部長又交給你一份很重要的工作，你會怎麽做？
15.對於妨礙你工作的一些阻力，你是怎麽克服的？請舉例。
16.如果你負責某一個活動，但是在進行時，進行演講的領導突然有事不能夠來到現場，但是，該領導的演講是活動的一重要環節，此時該如何解決？
17.如果我不錄取你，你覺得是為什麼？
★考官隨機抽取問題提問面試者，並按面試者回答問題時的文明禮貌，溝通能力，邏輯分析，細心程度，自信程度，整體形象等進行整體打分，滿分100分。
第二輪面試：
在第二輪面試中，我們將會給出一個主題，然後把進入復試的同學分成三個小組，在一個特定的時間內，任意發揮，完成我們交給他們的任務。
3、新聞部招新面試問題
Eqian面試提問設點
1你有什麼缺點？ 思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
2．今年暑假我在工廠工作的時候，和人家談論到大學生的一些問題，其中人家說道這樣一個問題，他說：大學就是混日子。大學生讀書讀到連素質都讀沒了，不是混日子是什麼。談談你的看法~（價值取向）
3．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
4．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
5．你怎麼處理你的工作和學習的時間？其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。。
6．我們為什麼要錄用你？
7．：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
8．：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
9．：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
10．如果錄用你，你怎樣理解你的身份？
11．你覺得策劃一個活動的流程是怎樣？
12．能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什麼？
13．如果學習與工作發生了一定的沖突，你想怎樣解決?
14．你覺得學生會是選拔人才的，還是培養人才的舞台？
15．假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
16．談談你對我的印象？（是不是拍馬屁）
17．一項活動過後，你覺得還有那些要做？（會不會去總結）
18．坐公交你會給老人幼童孕婦讓座嗎？
19．給你30秒說3個字談談你對這次面試的想法。
20.3個字概述一下你選擇這個部門的原因。（最佳答案「我愛她」，找工作就像找女朋友）
21．如果我對你說，我好熱，你會怎麼做？（是不是拍馬屁）
22．昨晚和一女生聊Q,說到一個問題，高中時候我們都是從自習室做出來的，上了大學在自習室就呆不住，談談你的大學價值取向，以及你上大學的目的~
23．如果我叫你去問一個陌生人的號碼，你會怎麼問？
24．你對我們有不懂的問題嗎？
25．你認為我對這場面試操控得怎樣？（有沒有不足的問題）
26．你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
27．你對我們的工作有什麼期望？
28．你一般如何應付工作上和學習上的沖突？
29．成功和失敗對你而言意味著什麼？
1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗
2.曾經有什麼社會實踐經驗?
3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?
4.不知道你有沒有看過阿紫的《瘋長系》，講述的是兩個90後受騙女生的自傳。如果你受騙，你會怎麼做？
5.如果你遭人拒絕，你會怎麼做？
6。如果我叫你能不能給我QQ號，你會給嗎？（會不會問目的）
7.如果進入外聯部,你會做什麼來幫助外聯部更好的發展?淺談想法
8.你對我們部的看法?
9.你面試了幾個部門？
10.如果學習很忙,而XX部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?
「如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？」 1、問他的目的，為什麼要進學生會。（為公多還是私多）
2、問他以前有無做過班干或社會活動，了解他的過去有利於下一步的提問。
3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題，是怎麼解決的。（了解他以前的能力）
4、問他是否知道他所進的部門是幹些什麼？（了解他做事情是否有備）
5、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？（了解他的意願和計劃及他是一個策劃者還是執行者）
6、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什麼？（進一步了解他的能力）
7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？（自我調整能力）
8、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做？（對外的調解能力和排阻能力）
9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（與上賽的協調能力和處事藝術）
10、假如這次失敗了，你會怎麼做？（有無自我檢討的心態）
4、學生會宣傳部招新，如何介紹宣傳部的特點？
一、 招新目的
為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養後備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。
二、宣傳部簡介
作為**學院學生工作的窗口,起著對內宣傳我系動態和對外展我院系風貌的職責，秉承團總支「全心全意為同學服務」的宗旨,
我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板及新媒體等宣傳方式的作用,有效宣傳團總支內各項活動,做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立本院系的良好形象。
二、 宣傳部職能
1、為學生會內部舉辦的各類活動進行前期、後期宣傳，並在舉辦活動時進行實時宣傳；
2、運用傳統宣傳和新媒體宣傳結合的手段，傳達活動信息和學生會理念；
3、為全系學生第一時間傳遞學校發布的信息，並及時反饋他們的意見和建議 ；
4、定期舉辦宣傳技能培訓，提高各宣傳部成員宣傳工作方面的水平；
5、協助學生會其他部門開展工作，使各部門工作更好的完成。
三、 工作原則
1、 時間觀念：所有例會、活動必須提前到達。宣傳部的事務基本是一環扣一環，具有長久性特徵，接到的任務必須按時完成，不可拖拉，影響下一步。
2、 交流學習：宣傳部主要包含技術性職能，每個人都有自己的長處和短
處，需要相互交流學習。工作中需要善於學習，但不僅僅局限於本部內的學習。
3、 互助原則：部內幹事需要互相幫助，單任務可以互相協作完成。
四、 招新細則
1、 招新對象：2015級新生
2、 招新人數：**人
3、 招新要求：宣傳部作為重點部門之一，職能較多，將收納不同種類人才。具體要求：在工作中擁有嚴格的時間觀念，積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊協作能力。具有一定的圖文處理能力／繪畫功底／拍攝技巧／視頻製作能力／新媒體平台（微博、微信等）使用經驗。著重看中學習能力，已擁有的能力作為參考
。
4、 面試要求：面試者需准備3~5分鍾的演講內容，簡單介紹自己的個人
情況，著重介紹自己的能力。所有面試者需提前10分鍾到場准備，具體要求已主席團統一規定。
5、 招新形式：
（1） 報名；
（2） 面試；
（3） 討論選拔；
6、 招新地點：*******
四、招新流程
1、前期宣傳：
（1）准備宣傳部相關文字資料；
（2）利用海報展板形式告知招新消息；
（3）利用新媒體方式告知招新消息；
2、報名面試
（1）在規定時間將報名表交到報名處，並接受面試；
（2）先做3～5分鍾的演講，再由本部幹部進行提問；
3、審核確定人員名單
（1） 由本部幹部進行討論選拔；
（2）審核新幹事名單並上報人數
（3）公布新幹事名單
5、院學生會宣傳部招新計劃的要求有哪些
學生會招新計劃一、招新目的：新的學期開始，為了擴充學院學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，給新生們提供一個鍛煉自己展現自己的機會。二、招新方向：1、招新對象主要面向建築工程分院11屆新生，學習工作方面有突出表現的同學2、招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，並有信心處理好學習與工作的關系。3、招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。4、招新形式：統一報名，然後根據應聘者的意向分開考核。三．招新流程：招新由報名和考核二部分組成。（一）報名：報名前期准備部分：招新具體工作安排招新時間：2011屆新生軍訓期間招新地點：建築工程學院學生會公室流程：1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。2）各部門安排若干名人，在學院主幹道以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記。3）在建築樓大廳設立報名點，新生可在報名點進行報名和了解應聘具體流程。4）在新生軍訓期間組織學生會主要成員去新生寢室進行宣傳。5）在開學新生軍訓到開課期間公室主要負責復印報名表，報名表樣式如下：院學生會報名表姓名：性別：籍貫：分院：專業班級：競選部門：（公室，青年委、文體、自律委、監察、聯合支部、團總支公室）特長：愛好：聯系方式，行動電話：宿舍號:備註：報名表背面:院學生主要工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。學生會組織結構：青年委：宣傳、外聯、組織文體：文藝、體育、學習自律委：紀檢、生活督導、女生公室、監察、聯合支部、團總支公室四、選拔方式通過報名進行面試和筆試兩部分，面試評審由相應部門主要成員擔任。面試內容：（1）對所應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。（2）有評審想應聘者提問根據其回答進行評定。面試後進行選拔，對參選的人員進行通知，並告知其是否通過，說明理由。並告知通過的應聘者筆試的時間和地點。（3）在試用期一個月內考察新成員的工作情況和個人作風，在試用期後決定其去留，說明原因。建築工程學院學生會公室2011年6月20日
6、一般宣傳部面試招新，要問些什麼問題啊？怎麼回答
自我介紹，對部門的認識，之前有沒有做過宣傳部。
會出海報嗎，在做宣傳品（海報、宣版傳冊）上有權什麼特長，對自己優點缺點的認識，這些是比較常規的問題。有些比較BT的會給你模擬場景，讓你解決問題。
其實面試問題只是一個方法或者手段，目的不是看你回答的答案，主要是看你的素質和自信度以及整體的感覺。對自己有信心一些，不要做太多的准備，自然放鬆可能結果更好。
7、新聞部招新可問哪些問題
你喜歡看哪些報紙、雜志、電視節目？為什麼喜歡它們？
請說兩三條近期你看過的新聞回，並對答其中一個說一兩句你的看法。
你經常上網嗎？你對通過網路上傳播的信息持一種什麼樣的態度？
你如果同時參加了新聞部、其他社團，你在心裡會把新聞部擺在什麼地位上？
8、宣傳部面試招新，要問些什麼問題啊？怎麼回答？
自我介紹，對部門的認識，之前有沒有做過宣傳部。
會出海報嗎，在做宣回傳品（海報、宣傳冊）上有什麼特長，對答自己優點缺點的認識，這些是比較常規的問題。有些比較BT的會給你模擬場景，讓你解決問題。
其實面試問題只是一個方法或者手段，目的不是看你回答的答案，主要是看你的素質和自信度以及整體的感覺。對自己有信心一些，不要做太多的准備，自然放鬆可能結果更好。
9、學校新聞中心一般會招多少人? 大學新聞中心部門一般會招新多少人？
這個要看這個學校的規模，一般一個專業的人數不會太多。