1、學校宣傳部新媒體組現在在用微博，微信進行對校團委的宣傳，請問除此之外，還有什麼更好的idea？？？
你們可以搭建一個校園網站進行宣傳，然後支持同學們進入網站瀏覽。
2、校團委新媒體招新需要做些什麼
當然是能寫稿子了，尤其是微信稿，可以寫幽默的校團委活動，也可以寫政策類的新聞，感覺這個挺不錯的，對人是一種鍛煉。
3、為什麼從團中央到團支部都在建設新媒體平台（新媒體為嘛突然就火了）？
試圖以正能量為目的，牢牢抓住話語權。問題是，隨著網路的發達，人們的信息量極大增多，是否一定要符合同一聲音，我認為不見得。
4、學校成立新媒體中心的獨立組織，學生會和團委的宣傳部還有必要存在嗎，剩下宣傳部具體職業是什麼
我們學院的媒體中心和宣傳部並存
媒體中心負責線上活動宣傳等
宣傳部負責線下活動宣傳等
5、怎樣利用新媒體開展團委工作？
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6、院學生會的部長和校團委新媒體工作室的編輯，哪一個更好一點啊？
校團委媒體工作室的編輯這個是屬於校級幹部的，院學生部長是院級的幹部，按級別來說，肯定是校級幹部比較厲害了，但是如果你想著從自身方面考量，比如對你以後考研找工作有幫助的話，估計是院級的，可以讓院系老師認識你，以後也能打好關系基礎，考研的話老師也會很樂意幫你。
7、如何加強基層團支部建設
加強基層團支部建議的方法如下：
一是針對企業團員青年分布特點，及時調整工作思路，按照「就近入戶、就地活動」的原則，合理設置團支部，靈活開展團的活動；
二是在堅持標准、保證質量的前提下，積極發展企業中優秀青年特別是一線技術骨幹為團員，廣泛開展創建「青年文明號」、爭當「青年崗位能手」活動，發動團員青年主動圍繞企業中心工作和自身崗位，建功立業，成長成才，成為推薦企業改革和發展的中堅力量；
三是加大「推優」工作力度，堅持把推優薦才的重點放在一線的團員骨幹、青年知識分子和優秀團幹部身上，積極推薦輸送到重要的工作崗位，同時重視培養一線的優秀青年推薦入黨，提高「推優」質量，充分發揮團員在企業文明建設中的先鋒模範作用；
四是延長工作手臂，加大28歲以上青年的教育管理，努力形成橫向到邊，縱向到底的青年工作體系，確保有團員的地方有團組織，有青年的地方就有青年組織，使每一位35歲以下的青年對團組織都有歸屬感。